◎代孟君 張躍 楊帆

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企業(yè)改革背景下行政管理創(chuàng)新的方法

◎代孟君 張躍 楊帆

如今，全球市場經濟競爭越來越激烈，企業(yè)的管理水平應該有所改善，提高其競爭能力，更好的尋求生存和穩(wěn)定發(fā)展，但是，傳統(tǒng)的管理模式出現了很多與現在企業(yè)的發(fā)展中遇到實際問題的解決辦法有一定的差距，因此企業(yè)必須進行一個新的、更現代、更科學的管理模式，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎?；诖耍疚母鶕髽I(yè)在管理方面遇到的一些比較難以解決的問題進行解決和探討，其中包括企業(yè)的管理與改革和行政管理機制發(fā)展的過程中，所產生的一些重要的問題，創(chuàng)新企業(yè)文化，改進領導機制，實行管理危機舉措，還探討了關于企業(yè)改革管理的措施，以及如何實施企業(yè)改革。

在目前的經濟體系下，企業(yè)需要進一步的深入改革，需要將企業(yè)內部管理等方式，進一步完善和提高。任何的企業(yè)在生產和發(fā)展的過程中，都與行政管理密不可分，關于企業(yè)管理的內容，也在伴隨著企業(yè)的生產和發(fā)展中，不斷的更改內容和不斷變化，行政管理也是同樣的，雖然都是管理企業(yè)事務，但企業(yè)發(fā)展情況不同，所解決的辦法也有所不同。近些年，市場競爭越來越激烈，企業(yè)的管理水平也有待提升，從而提升自身的競爭力，以更好地生存和發(fā)展。而傳統(tǒng)的企業(yè)行政管理模式已經出現了很多弊端，與現在的企業(yè)發(fā)展要求有很多不適合的地方，想要企業(yè)更好的發(fā)展，所以就要求企業(yè)必須進行創(chuàng)新，以更加現代和科學的企業(yè)行政管理模式促進企業(yè)的良好發(fā)展。

目前企業(yè)行政管理中所存在的問題

很多企業(yè)在行政管理方面，沒有根據其自身的特點和具體情況進行解決，甚至有的企業(yè)中，是沿襲了很多行政管理中的不良風氣，嚴重的與企業(yè)行政管理不切實際，造成行政效率低，沒有實用性，沒有科學而且是不完善的管理制度，一個不嚴格的規(guī)章制度和工作內容，無法給企業(yè)的工作人員以決定和參考，所以員工只能憑借的主觀判斷進行工作。如果企業(yè)的行政管理部門和其他部門，沒有進行良好的溝通，那么使企業(yè)的管理和生產活動就不能有效地結合起來，由于企業(yè)行政管理長時間沒有進行更新，仍然按照傳統(tǒng)的管理觀念，缺乏管理企業(yè)的科學性，造成很多剛剛步入社會的應屆畢業(yè)生不能有一個良好的工作環(huán)境。

企業(yè)進行行政管理的重要作用

隨著全球化的市場經濟的快速發(fā)展，我國的很多企業(yè)都有飛速的進步和發(fā)展。企業(yè)加強行政管理有利于增強企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)更好的適應市場經濟的發(fā)展，可以使企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

在競爭激烈的經濟環(huán)境下，想要在市場中占據一隅之地，只有提高企業(yè)自身的綜合競爭能力。所以，要提高企業(yè)的行政管理水平，增強自身的企業(yè)文化，提高員工的綜合素質，掌握先進的技術和科學的管理方法，建立科學的發(fā)展目標，在工作內容和目標上進行具體的方法規(guī)劃，企業(yè)的各部門之間要相互配合、相互協(xié)調，井然有序的協(xié)調安排員工工作，保證企業(yè)各項工作的開展和完成。從而，企業(yè)才能實現自身的發(fā)展目標，提高自身的市場競爭能力，以得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。

為了讓企業(yè)更好地適應全球市場經濟的發(fā)展，企業(yè)行政管理的發(fā)展，可以看作是企業(yè)的中樞神經系統(tǒng)的運作，對企業(yè)的整體操作順利與否起到決定性的作用。無論是哪個部門，還是企業(yè)生產的經營過程，都與行政管理有著密切的關系，對管理人員和員工的行政工作起著有很好的溝通作用，近年來中國的市場經濟已經有了很大的進步，通過更科學、更合理的行政管理，企業(yè)可以更好的提高整體綜合管理，提高企業(yè)適應市場經濟和未來的穩(wěn)定發(fā)展。

如何創(chuàng)新新時期的企業(yè)行政管理

培養(yǎng)和選擇優(yōu)秀的人才進行管理。提高工作人員的綜合素質是一個企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展的重要任務。新時期，想要創(chuàng)新企業(yè)行政管理就必須要選擇和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才進行行政管理工作。要求管理人員要有與時代相適應的管理素質，管理能力和管理知識結構。管理素質，包括良好的性格和心理特點，強大的創(chuàng)新和身體素質。管理能力，包括對信息處理能力，組織能力，綜合分析能力，決策能力，要善于選擇實施措施，統(tǒng)籌全局，應變決策執(zhí)行能力等方面。知識結構，包括一般的企業(yè)管理知識和技術知識等方面。

很多企業(yè)在招聘行政管理人員時，無論是對高學歷的還是工作經驗豐富的，對其要求定得太高，雖然想從提高門檻來提高行政人員的綜合能力，但是也會把很多優(yōu)秀的人才忽略掉，從而失去了這些人在企業(yè)管理工作中所起到的作用。大大的不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在招聘的時候，能確保應聘人員的真實能力，能夠勝任企業(yè)的行政管理工作就好，可以更好地了解企業(yè)的發(fā)展目標和高層管理人員的發(fā)展，這樣就可以確保管理和業(yè)務之間相互促進，相互協(xié)調，共同發(fā)展，更好的了解企業(yè)的發(fā)展目標和未來的發(fā)展意圖。

創(chuàng)新企業(yè)行政管理。中國的不斷發(fā)展，改變了整個社會企業(yè)的結構，企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，行政管理方法也應該不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化，使之更適合于企業(yè)的整體發(fā)展的理念，幫助企業(yè)適應對環(huán)境變化所帶來的壓力和挑戰(zhàn)。推行危機管理模式。該模式可以有效地改善企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的危機和挑戰(zhàn)，能解決一些突發(fā)事件所帶來的問題，還可以減少風險和損失，因此，在對企業(yè)進行創(chuàng)新行政管理的過程中一定要重視危機管理。此外，企業(yè)在創(chuàng)新行政管理時，要根據當時的狀況將自身現存的政策進行修改。企業(yè)想要發(fā)展，就必須進行創(chuàng)新，否則，一旦遇到風險，那么會給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展造成很大的阻礙，所以在創(chuàng)新的過程中，企業(yè)應進行有效的預防，避免危機所帶來的重大影響。企業(yè)進行創(chuàng)新行政管理模式，應考慮當前自身的發(fā)展狀況，考慮到未來企業(yè)的發(fā)展趨勢，在激烈的市場競爭中尋求自己的企業(yè)地位。

新的時期，是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代，企業(yè)管理作為企業(yè)發(fā)展的一部分，為了能適合當前的企業(yè)管理的環(huán)境和更好的幫助企業(yè)的發(fā)展，必須進行行政管理的改革，有利于提高企業(yè)的管理水平，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭。綜上所述，新時期的企業(yè)改革進行創(chuàng)新行政管理，應注重行政管理的改革，這樣才能使企業(yè)提高經營和管理水平，是企業(yè)在新時期的改革背景下，得以實現良好快速的穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。

（作者單位：大連工業(yè)大學）