歐盟峰會聚焦青年就業(yè)和中小企業(yè)投資

10月14日，歐盟國家首腦就業(yè)峰會在意大利米蘭舉辦。與會領導人表示，歐盟應加速實施青年就業(yè)基金計劃。此前舉行的歐盟峰會期間，歐盟領導人討論了促進青年就業(yè)方案和加強對中小企業(yè)投資兩大議題，并決定將促進青年就業(yè)的資金支持從原計劃的60億歐元，上調至80億歐元，資金將從歐盟預算中劃撥。

歐洲理事會主席范龍佩在歐盟峰會當天的新聞發(fā)布會上說，該資金旨在加快創(chuàng)造就業(yè)機會、促進技能培訓和創(chuàng)新研究。范龍佩還表示，為改善中小企業(yè)接受信貸不力的狀況，將通過歐洲投資銀行投入上千億歐元，推動中小企業(yè)發(fā)展。歐盟統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年4月，歐盟25歲以下年輕人的失業(yè)率達到23.5%，遠高于平均水平。

歐盟超過7100家機構簽署多樣性憲章

10月23日，《歐盟多樣性憲章》聯(lián)署方討論會在聯(lián)合國教科文組織（UNESCO）總部舉行，主題為“歐盟多樣性憲章平臺”的進展及未來計劃。

從2004年至今，13個歐盟成員國已分別制定了國家層級的多樣性憲章。該憲章是一份簡短的聯(lián)署文件，列出了憲章簽署機構在增進工作場所多樣性和平等機會上的承諾。這些承諾無涉年齡、身體條件、性別、民族或種族、宗教及性取向等。

歐盟首個多樣性憲章10年前在法國簽署，至今已有超過7100家機構加入各成員國層級的多樣性憲章，涉及1360萬左右的雇員。95%的聯(lián)署成員認為，多樣性憲章的理念及行動倡導是有益的。歐盟層面的多樣性憲章平臺則因提供了優(yōu)秀的實踐案例、多樣性管理工具及網絡擴展可能，而備受重視。

具體來看，約有三分之二（66%）的聯(lián)署方回應說，已將多樣性融入企業(yè)文化，其中有56%還在內外部溝通中，納入了多樣性視角。不過，在用于評估多樣性政策的指標和措施方面，聯(lián)署方仍然有待于大幅改進。

視點：商業(yè)領袖的社會價值觀差異顯著

約90%的現(xiàn)任首席執(zhí)行官和下一代商業(yè)領導人認為，企業(yè)應該秉持一項社會目標。不同的是，86%的現(xiàn)任領導者相信，所在企業(yè)已經為此付諸實踐，年輕一代認同該觀點的只有五分之一。這顯示出在商業(yè)的社會價值維度上，當今時代的CEO們與下一代企業(yè)領導人認知懸殊。

上述結論來自CSR Europe會員企業(yè)可口可樂公司、克蘭菲爾德大學道蒂企業(yè)責任中心和英國《金融時報》近期發(fā)布的一項研究。該項研究主題為“共創(chuàng)盈利與價值”，受訪對象包括歐洲境內的50位CEO、近150位工商管理碩士、理科碩士和新近畢業(yè)生。

研究顯示，企業(yè)現(xiàn)任和下一代領導人均認同，盈利和為股東創(chuàng)造價值是目前衡量企業(yè)成功與否的最佳標準。然而，兩類群體對今后的趨勢持有不同看法：現(xiàn)任CEO中的壓倒性多數(shù)認為，盈利能力和股東價值仍將是關鍵標準；下一代領導人則持有更高的社會預期，認為在不遠的將來，社會及環(huán)境影響、創(chuàng)新和未來人才培養(yǎng)更加重要。

此外，在企業(yè)貢獻社會價值時所面臨的挑戰(zhàn)方面，現(xiàn)任領導人選擇了政府、監(jiān)管等外部因素，下一代領導人則相信：目前的管理層觀念更加關鍵。

道蒂企業(yè)責任中心主任大衛(wèi)·格雷森表示，社會價值的一面成為商業(yè)企業(yè)的優(yōu)先議題并不新奇，主要的挑戰(zhàn)還在于如何讓更多的企業(yè)領袖意識到商業(yè)的真正價值，這或許可以通過制定面向未來的清晰的戰(zhàn)略和全新的途徑實現(xiàn)。

編輯|李長海 changhai.li@wtoguide.netendprint