唐磊 東營(yíng)市廉政輿情監(jiān)察中心

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知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資本產(chǎn)權(quán)問題分析

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摘 要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資本開始成為社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要因素，人力資本的產(chǎn)權(quán)問題也開始受到廣泛關(guān)注。目前來看，人力資本產(chǎn)權(quán)問題主要在于其權(quán)益歸屬、收益分配、法律保護(hù)以及社會(huì)管理幾個(gè)方面。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資本產(chǎn)權(quán) 收益分配

一、引言

伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本的質(zhì)量與效率也在不斷的得到提高，相比于物質(zhì)資本，人力資本在其使用權(quán)、所有權(quán)以及收益權(quán)的控制上存在著較大的困難，雖然目前世界各國(guó)正在不斷加強(qiáng)對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的管理，但是其問題仍然比較突出，尤其是在我國(guó)，人力資本產(chǎn)權(quán)問題已經(jīng)開始成為制約我國(guó)社會(huì)進(jìn)步進(jìn)步的障礙。本文正是希望通過對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)問題的分析，希望為促進(jìn)我國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)的不斷完善提供參考。

二、人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題

人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題也就是人力資本產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)問題，一般情況下，人力資本的所有權(quán)是歸其發(fā)明創(chuàng)造者的，其承載者應(yīng)該是個(gè)人，但是在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，很多的技術(shù)發(fā)明以及專利結(jié)果都是由集體研發(fā)的，在這種情況下的人力資本產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)開始引發(fā)爭(zhēng)議。

事實(shí)上，人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題一直以來都存在于各個(gè)企業(yè)與集體當(dāng)中，由于人力資本產(chǎn)權(quán)具有一定的交易性，因此當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)被企業(yè)或集體購(gòu)買以后就會(huì)出現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生與使用的分離，就比如一個(gè)被企業(yè)雇傭的工作者，在工作的過程中發(fā)明了某種專利，這項(xiàng)專利雖然是由這位工作者發(fā)明的，但是確是經(jīng)過企業(yè)的培訓(xùn)、企業(yè)的投資以及企業(yè)提供的條件而發(fā)明的，這種情況下這項(xiàng)專利的產(chǎn)權(quán)應(yīng)該歸個(gè)人還是企業(yè)所有？目前來看，我國(guó)的大部分企業(yè)都認(rèn)為這項(xiàng)專利是屬于企業(yè)的，其所有權(quán)為企業(yè)，但是事實(shí)上者卻忽略了人力資本的承載者——人的作用，這也是導(dǎo)致當(dāng)前我國(guó)打工者抱怨沒有充分尊重個(gè)人權(quán)益的主要原因。

三、人力資本產(chǎn)權(quán)的收益分配問題

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資本的產(chǎn)權(quán)收益形式也開始發(fā)生著變化，傳統(tǒng)的“工資”式收入分配方式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代勞動(dòng)者的需求，以股權(quán)、績(jī)效等方式來為勞動(dòng)者分配收入的形式正在受到追捧，勞動(dòng)者們也開始獲得與自身付出更加匹配的收入水平，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步有著非常積極的意義。

但是目前在我國(guó)，人力資本產(chǎn)權(quán)的收益分配上仍然存在著問題，就比如根據(jù)我國(guó)有關(guān)的專利法，專利的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人僅僅能夠獲得專利產(chǎn)品取得收益的不足1%，這使得我國(guó)搞科研的專利發(fā)明人經(jīng)常面臨窮困潦倒、搞不起發(fā)明的現(xiàn)象。另外，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的薪金水平合理性也較差，事實(shí)上作為職業(yè)經(jīng)理人不僅要付出更多的生產(chǎn)力，同時(shí)經(jīng)理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通的勞動(dòng)者，這也是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)經(jīng)理人薪資水平較高的主要原因，但是在我國(guó)這種不合理的人力資本產(chǎn)權(quán)的收益分配制度卻仍然廣泛存在。

四、人力資本產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)問題

隨著近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的不斷提高，我國(guó)原本對(duì)于人力資本產(chǎn)權(quán)法律制度上存在的缺陷也開始逐漸暴露出來，我國(guó)原有的法律制度僅僅承認(rèn)物質(zhì)資本的價(jià)值，對(duì)于人力資本的價(jià)值并沒有引起重視?，F(xiàn)代化知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，不僅要求相關(guān)法律承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)的法律地位，同時(shí)也要求國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)的政策來保護(hù)人力資本產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。

可以說，法律制度對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的保障不僅能夠提升人力資本自身的質(zhì)量，同時(shí)也能夠進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，這一點(diǎn)在發(fā)達(dá)國(guó)家有著明顯的體現(xiàn)。比如美國(guó)在在人力資本產(chǎn)權(quán)的法律制度上就相對(duì)比較完善，每年美國(guó)專利的申請(qǐng)數(shù)量以及專利的利用率都比較高，而且美國(guó)完善的法律制度也讓美國(guó)專利申請(qǐng)人能夠依法保護(hù)自己的權(quán)益，同樣相比于其他國(guó)家，美國(guó)在科技方面的創(chuàng)作及發(fā)明的積極性也比較高，因此值得我國(guó)學(xué)習(xí)與借鑒。

五、人力資本產(chǎn)權(quán)的社會(huì)管理問題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，人力資本創(chuàng)造出的知識(shí)能夠在互聯(lián)網(wǎng)上得到更廣泛的傳播，這雖然為人們的生活創(chuàng)造了便利，但是同時(shí)也帶來了新的人力資本產(chǎn)權(quán)的社會(huì)管理問題。

當(dāng)前我國(guó)有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)規(guī)定還不完善，人力資本產(chǎn)權(quán)在互聯(lián)網(wǎng)上傳播引起的社會(huì)問題也在不斷增多，而這些問題在我國(guó)法律中無(wú)法找到相關(guān)的依據(jù)，這使得我國(guó)的人力資本擁有者開始出現(xiàn)不滿情緒，甚至一些具有較高知識(shí)水平的人才選擇到國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量，這對(duì)我國(guó)國(guó)力增強(qiáng)有著非常不利的影響。另外，在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資本產(chǎn)權(quán)的形式也開始發(fā)生著變化，這也增加了人力資本產(chǎn)權(quán)社會(huì)管理的難度，伴隨著人力資本產(chǎn)權(quán)的矛盾不斷激化，我國(guó)政府以及相關(guān)部門也應(yīng)該加大對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的社會(huì)管理力度，為人力資本有效作用的發(fā)揮創(chuàng)造更加良好的社會(huì)環(huán)境。

六、總結(jié)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資本產(chǎn)權(quán)的問題開始日益突出是一種必然，我們應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到這些問題為我國(guó)社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的阻礙，同時(shí)也應(yīng)該努力挖掘這些問題的本質(zhì)，從根本上預(yù)防人力資本產(chǎn)權(quán)問題出現(xiàn)更大的惡變。我國(guó)政府及相關(guān)部門也可以適當(dāng)?shù)慕梃b西方發(fā)達(dá)國(guó)家在相關(guān)法律制度上的規(guī)定，同時(shí)根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況來進(jìn)行應(yīng)用，在為我國(guó)人力資本提供更加良好的社會(huì)環(huán)境同時(shí)，完善我國(guó)法律制度建設(shè)，促進(jìn)人力資本作用的有效發(fā)揮。相信在我國(guó)政府及相關(guān)部門的不斷努力下，我國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)存在的問題將會(huì)一一解決，我國(guó)也必將全面迎來知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的繁榮發(fā)展。

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