實(shí)際用工與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人范某系某保險(xiǎn)公司職工，2012年3月到單位工作，雙方于次月簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，期限到2016年4月末。合同到期后，單位通知申請(qǐng)人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)此申請(qǐng)人無異議，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)雙方出現(xiàn)了分歧，申請(qǐng)人認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)再支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償，理由是本人在單位的工作時(shí)間為4年多一點(diǎn)。單位則認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同正好是4年，應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

半個(gè)月的工資沒多少，單位賴著不給就說不過去了。如果是不了解法律，那咱們今天就掰扯法律。走到這一步非我所愿，我就想要一個(gè)公平。

被訴人

我們不是賴著不給，這么大的單位犯不著因?yàn)榘雮€(gè)月工資上法院。就如申訴人所說，我們都想要一個(gè)公平。

仲裁庭

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

按照勞動(dòng)法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)工作年限為基礎(chǔ)。一般來說，勞動(dòng)者的工作年限與勞動(dòng)合同期限是一致的，但像本案中的這種情況在實(shí)際工作中也是存在的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼耍瑒趧?dòng)者的請(qǐng)求是有法律根據(jù)的，理應(yīng)獲得支持。