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        浙江物產(chǎn)中大樹起地方國企改革標桿

        2016-03-20 02:04:09
        領導決策信息 2016年33期
        關鍵詞:改革企業(yè)

        浙江物產(chǎn)中大樹起地方國企改革標桿

        7月4日,在全國國企改革座談會上,物產(chǎn)中大集團等3家地方國企作為代表進行了發(fā)言。作為世界500強的物產(chǎn)中大集團,不僅打響了浙江省新一輪國企改革的“頭槍”,更給全國地方國企改革樹立了標桿。

        全力推進混合所有制改造。 1998年,物產(chǎn)中大在省屬企業(yè)中率先進行產(chǎn)權制度改革試點,按照“扶優(yōu)、活小、拓新”的改革思路,全力推進混合所有制改造,以產(chǎn)權多元化為目標推進企業(yè)體制改革。到2003年,企業(yè)完成了一級成員公司制改造,實施經(jīng)營層和員工持股,形成了國資、集體、民營及個體多種所有制共存并相互融合的格局?;旄暮蟮?004年至2015年12年間,集團營業(yè)收入復合增長率18.85%,利潤總額復合增長率17.61%,凈資產(chǎn)復合增長率22.09%。2011年起,集團連續(xù)6年入選世界企業(yè)500強。

        打造國企新命運共同體。集團全面推廣成員公司混合所有制改革,打造資本所有者和勞動者的“命運共同體”。首先是真正把市場機制“引進門”,從體制機制、人才、資源三個方面的市場化著手,實現(xiàn)多元所有者到位,建立經(jīng)營者和所有者利益、企業(yè)效益正相關的關系。同時, 對于相關公司股權結構要進行動態(tài)調整,通過探索設立“深化混改基金”“持股中心”和員工持股“下翻上”機制,有效解決目前國有企業(yè)普遍存在的權責利不匹配、內(nèi)部管理不規(guī)范、管控權力缺乏制約、監(jiān)督不到位等共性問題,真正激發(fā)員工的“二次創(chuàng)業(yè)”熱情。

        實現(xiàn)動態(tài)股權,并非簡單地對原有股權結構進行再組合,除了要激發(fā)原有員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)欲望,還要從外界引入“活水”,吸引更多人才。

        浙江物產(chǎn)中大集團改革基本模式

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