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        加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

        2016-03-19 19:21:40國(guó)網(wǎng)江西省電力公司九江供電分公司江西九江332000
        低碳世界 2016年34期
        關(guān)鍵詞:政工電力企業(yè)隊(duì)伍

        熊 熠(國(guó)網(wǎng)江西省電力公司九江供電分公司,江西九江332000)

        加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

        熊 熠(國(guó)網(wǎng)江西省電力公司九江供電分公司,江西九江332000)

        隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,科技的不斷進(jìn)步,我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域均得到了很好的發(fā)展,而人們對(duì)電能的需求也越來(lái)越高,為了能夠?yàn)槿藗兲峁└鼉?yōu)質(zhì)的用電服務(wù),電力企業(yè)應(yīng)做好思想政治工作,若要達(dá)到此目的,完善政工隊(duì)伍建設(shè)是最佳的方式之一。本文通過查閱相關(guān)資料,簡(jiǎn)要介紹了電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,并提出了行之有效的優(yōu)化電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)措施,以期能夠?yàn)榇龠M(jìn)我國(guó)電力企業(yè)整體發(fā)展方面提供有價(jià)值的參考。

        電工企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);問題;措施

        前言

        電力企業(yè)并不是近年來(lái)新興起的企業(yè),其在我國(guó)已經(jīng)存在多年,并且已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展中不可或缺的一部分,在其整個(gè)發(fā)展中,政工隊(duì)伍發(fā)揮了很大的作用,其對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部、提升人員素質(zhì)、確定企業(yè)發(fā)展方向等諸多方面均能夠起到引導(dǎo)作用。雖然目前我國(guó)的電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面取得了不錯(cuò)的成果,但不可否認(rèn)的是在實(shí)際工作中依然會(huì)暴露出些許問題,我國(guó)電力企業(yè)針對(duì)該方面也采取了很多措施,但收效并不十分明顯,因此如何更好地開展政工工作也成為了電力企業(yè)亟待解決的問題。

        1 電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

        1.1 思想政治工作未得到重視

        如今電力行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激勵(lì),很多電力企業(yè)在發(fā)展中并未意識(shí)到思想政治工作的重要性和必要性,有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至對(duì)政工工作存在偏見,具體可以從如下幾個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái):①部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為開展政工工作過于浪費(fèi)人力、物力和時(shí)間,其無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)收益,因此沒有必要開展此方面工作;②部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展政工工作方面持有中立的態(tài)度,即不支持也不反對(duì),任其發(fā)展;③電力企業(yè)員工對(duì)政工工作也沒有積極的響應(yīng),導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)中政工工作的效率長(zhǎng)時(shí)間難以得到提升[1]。

        1.2 缺乏完善的政工隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制

        在我國(guó)大多電力企業(yè)中,其中能夠做到為政工工作開設(shè)獨(dú)立部門的企業(yè)寥寥無(wú)幾,這也是阻礙政工工作開展的一大因素。鑒于政工工作人員缺乏專門的部門,也就缺乏專門的工作機(jī)制,同時(shí)在資金建設(shè)方面也有所缺失,導(dǎo)致很多企業(yè)的思想政治工作并不是由專人負(fù)責(zé),而是企業(yè)中工作經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)W歷較高的人員來(lái)負(fù)責(zé),然而此類人員對(duì)于如何正確開展政工工作并不十分了解,在開展工作時(shí)也無(wú)法使企業(yè)人員充分認(rèn)同其工作,政工人員自身的工作素養(yǎng)和工作能力不足,勢(shì)必會(huì)對(duì)整個(gè)政工工作產(chǎn)生影響。

        1.3 政工人員綜合素質(zhì)及能力有待提升

        鑒于電力企業(yè)自身對(duì)政工工作的不重視,導(dǎo)致很多企業(yè)并未對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn),導(dǎo)致其工作理念和工作模式過于陳舊,難以符合當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展要求和發(fā)展趨勢(shì)。如今電力企業(yè)的發(fā)展觀念和發(fā)展模式均有了明顯的改變,然而政工工作開展模式依然過于單一,并且政工工作人員的調(diào)動(dòng)過于頻繁,很多年齡低的人員對(duì)政工工作的認(rèn)知不足,更遑論高效開展工作。另外,電力企業(yè)在選拔政工干部時(shí)過于看重年齡、工齡方面,使得很多年輕的有志之士得不到提拔,這也是很多年輕工作人員不愿從事該方面工作的原因之一[2]。

        1.4 缺乏專業(yè)的工作素質(zhì)以及積極的工作心態(tài)

        正是由于電力企業(yè)的政工管理工作不受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,所以,有很多的電力企業(yè)政工管理員工的工作積極性不高,不能將自身的主觀能動(dòng)性帶入到工作當(dāng)中,不能真正的投入到電力企業(yè)的政治思想教育中去,更加不必說幫助電力企業(yè)的員工解決生活以及工作上的困難了,營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍也成了偶爾的回想。除此之外,電力企業(yè)政工管理的工作體系也缺乏科學(xué)性以及合理性,沒有提高電力企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的手段以及途徑,這是導(dǎo)致電力企業(yè)政工管理的工作落不到實(shí)處的直接原因,不對(duì)電力企業(yè)政工管理隊(duì)伍的思想行為進(jìn)行規(guī)范和約束,電力企業(yè)政工管理隊(duì)伍的素質(zhì)又怎能得到提高。

        2 優(yōu)化電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)措施

        2.1 重視政工工作

        在今后的企業(yè)發(fā)展中,應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視,具體可以從如下幾個(gè)方面著手:①在電工企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)政工工作重要性的宣傳,充分引起企業(yè)人員的重視;②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分正視并重視政工工作,在日常工作和生活中應(yīng)作為人員的楷模,并且積極響應(yīng)政工工作;③電力企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)工作,使其能夠在培訓(xùn)中掌握更多先進(jìn)的政工工作理念,也能夠?qū)⒏嘞冗M(jìn)的工作手段引入到工作中,使原本單調(diào)枯燥的思想政治工作能夠充滿色彩,引起其他人員的共鳴[3]。

        2.2 強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)

        思想政治理論學(xué)習(xí)是開展思想政治工作的前提,也是順利開展政工工作的必要條件,然而大多數(shù)電力企業(yè)在此方面的建設(shè)并不完善,鑒于此,今后電力企業(yè)應(yīng)采取多項(xiàng)措施來(lái)強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)。如在此方面可以開展話題講壇,邀請(qǐng)?jiān)摲矫娴膶I(yè)人士與企業(yè)員工就該方面展開討論,或是在企業(yè)中開辦該方面的政治活動(dòng),使人員能夠?qū)⑺枷胝卫碚撛⒂趯?shí)踐,這也是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)的重要手段。創(chuàng)新一直是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的主旋律之一,理論學(xué)習(xí)固然是枯燥的,但若能夠在該方面完成創(chuàng)新,勢(shì)必可以使理論學(xué)習(xí)變得生動(dòng)多彩,激發(fā)人員學(xué)習(xí)思政理論的熱情。

        2.3 創(chuàng)新用人機(jī)制

        電力企業(yè)在開展政工工作時(shí)應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,如在用人機(jī)制方面,其可以打破傳統(tǒng)用人機(jī)制,如大力注入新鮮血液,如將市場(chǎng)機(jī)制引入其中。市場(chǎng)機(jī)制不僅具有很好的激勵(lì)作用,同時(shí)也能夠起到約束作用,如在工作中某位政工人員工作出色,則可以適當(dāng)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),或給予其更多的晉升機(jī)會(huì),而對(duì)于在工作中出現(xiàn)散漫、屢犯錯(cuò)誤的人員則可以適當(dāng)對(duì)其進(jìn)行懲罰。此種機(jī)制下勢(shì)必能夠激發(fā)政工人員的工作積極性,也能夠提升工作效率[4]。

        2.4 優(yōu)化人員隊(duì)伍

        政工工作人員自身素質(zhì)低、工作能力差已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí),此種情況下應(yīng)不斷強(qiáng)化人員素質(zhì),并提升其工作能力,最佳的方式即是對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)過程中強(qiáng)化思政理論固然是重要的,但也要強(qiáng)化其實(shí)踐工作能力。整個(gè)培訓(xùn)過程中管理者能夠發(fā)揮很大的作用,其應(yīng)在培訓(xùn)中展現(xiàn)出充分的熱情,并積極與相關(guān)人員就培訓(xùn)內(nèi)容展開討論等,同時(shí)積極鼓勵(lì)其他人員不斷豐富自己。在企業(yè)政工工作方面,其也可以積極引進(jìn)該方面的優(yōu)秀人才,這也是優(yōu)化人才隊(duì)伍的重要方式之一[5]。

        總之,要想建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良和業(yè)務(wù)精干的思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍,應(yīng)該依照電力企業(yè)的人員結(jié)構(gòu),加強(qiáng)提高電力企業(yè)人員素質(zhì),達(dá)到相對(duì)的穩(wěn)定。日常議事日程應(yīng)該納入電力企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè),選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?,讓他們加入到電力企業(yè)的政工隊(duì)伍,而且在生活、工作和政治上關(guān)心這支隊(duì)伍,才能保證電力企業(yè)政工隊(duì)伍的后備軍;如果要在機(jī)構(gòu)改革與調(diào)整的情況下,那么電力企業(yè)要引進(jìn)的人才必須具備較高的政治素養(yǎng),同時(shí)政工隊(duì)伍也可以吸收電力企業(yè)科技部或者行政部具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和工作能力的政研骨干,變成非常強(qiáng)大的政工隊(duì)伍力量,有效開展電力企業(yè)政工工作,更好地加強(qiáng)建設(shè)電力企業(yè)政工隊(duì)伍。

        3 總結(jié)

        綜上所述,研究關(guān)于加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面的內(nèi)容具有十分重要的意義,其不僅關(guān)系到我國(guó)電力企業(yè)的整體發(fā)展,更與人們的用電安全、用電服務(wù)方面息息相關(guān)。如今人們對(duì)各個(gè)方面的要求均有了很大的提升,而電力企業(yè)之間也常常面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,若要提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是必不可少的,我國(guó)電力企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中存在著不同的問題,也對(duì)整個(gè)電力企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不同的影響,相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)此方面的研究。

        [1]武永紅.關(guān)于新時(shí)期電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化,2015(02)24:72~73.

        [2]張艷秋.試論新時(shí)期電力企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)策略[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016(01)08:250.

        [3]徐佳斌,汪曉東.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題與對(duì)策研究[J].黑龍江科技信息,2012(06)29:158.

        [4]李永利.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考——以山西晉城煤業(yè)集團(tuán)為例[J].新西部,2010(06)01:40+42.

        [5]馬春霞.新時(shí)期電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究與發(fā)展[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2015(11)15:49~50.

        D64

        A

        2095-2066(2016)34-0140-02

        2016-11-22

        熊 熠(1982-),女,江西南昌人,助理政工師,本科,政工專業(yè)。

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