熊 熠（國網(wǎng)江西省電力公司九江供電分公司，江西九江332000）

加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

熊 熠（國網(wǎng)江西省電力公司九江供電分公司，江西九江332000）

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，我國各個(gè)領(lǐng)域均得到了很好的發(fā)展，而人們對電能的需求也越來越高，為了能夠?yàn)槿藗兲峁└鼉?yōu)質(zhì)的用電服務(wù)，電力企業(yè)應(yīng)做好思想政治工作，若要達(dá)到此目的，完善政工隊(duì)伍建設(shè)是最佳的方式之一。本文通過查閱相關(guān)資料，簡要介紹了電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并提出了行之有效的優(yōu)化電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)措施，以期能夠?yàn)榇龠M(jìn)我國電力企業(yè)整體發(fā)展方面提供有價(jià)值的參考。

電工企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題；措施

前言

電力企業(yè)并不是近年來新興起的企業(yè)，其在我國已經(jīng)存在多年，并且已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展中不可或缺的一部分，在其整個(gè)發(fā)展中，政工隊(duì)伍發(fā)揮了很大的作用，其對于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部、提升人員素質(zhì)、確定企業(yè)發(fā)展方向等諸多方面均能夠起到引導(dǎo)作用。雖然目前我國的電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面取得了不錯(cuò)的成果，但不可否認(rèn)的是在實(shí)際工作中依然會(huì)暴露出些許問題，我國電力企業(yè)針對該方面也采取了很多措施，但收效并不十分明顯，因此如何更好地開展政工工作也成為了電力企業(yè)亟待解決的問題。

1 電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.1 思想政治工作未得到重視

如今電力行業(yè)競爭十分激勵(lì)，很多電力企業(yè)在發(fā)展中并未意識到思想政治工作的重要性和必要性，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至對政工工作存在偏見，具體可以從如下幾個(gè)方面體現(xiàn)出來：①部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為開展政工工作過于浪費(fèi)人力、物力和時(shí)間，其無法為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益，因此沒有必要開展此方面工作；②部分領(lǐng)導(dǎo)對開展政工工作方面持有中立的態(tài)度，即不支持也不反對，任其發(fā)展；③電力企業(yè)員工對政工工作也沒有積極的響應(yīng)，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)中政工工作的效率長時(shí)間難以得到提升[1]。

1.2 缺乏完善的政工隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制

在我國大多電力企業(yè)中，其中能夠做到為政工工作開設(shè)獨(dú)立部門的企業(yè)寥寥無幾，這也是阻礙政工工作開展的一大因素。鑒于政工工作人員缺乏專門的部門，也就缺乏專門的工作機(jī)制，同時(shí)在資金建設(shè)方面也有所缺失，導(dǎo)致很多企業(yè)的思想政治工作并不是由專人負(fù)責(zé)，而是企業(yè)中工作經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)W歷較高的人員來負(fù)責(zé)，然而此類人員對于如何正確開展政工工作并不十分了解，在開展工作時(shí)也無法使企業(yè)人員充分認(rèn)同其工作，政工人員自身的工作素養(yǎng)和工作能力不足，勢必會(huì)對整個(gè)政工工作產(chǎn)生影響。

1.3 政工人員綜合素質(zhì)及能力有待提升

鑒于電力企業(yè)自身對政工工作的不重視，導(dǎo)致很多企業(yè)并未對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致其工作理念和工作模式過于陳舊，難以符合當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展要求和發(fā)展趨勢。如今電力企業(yè)的發(fā)展觀念和發(fā)展模式均有了明顯的改變，然而政工工作開展模式依然過于單一，并且政工工作人員的調(diào)動(dòng)過于頻繁，很多年齡低的人員對政工工作的認(rèn)知不足，更遑論高效開展工作。另外，電力企業(yè)在選拔政工干部時(shí)過于看重年齡、工齡方面，使得很多年輕的有志之士得不到提拔，這也是很多年輕工作人員不愿從事該方面工作的原因之一[2]。

1.4 缺乏專業(yè)的工作素質(zhì)以及積極的工作心態(tài)

正是由于電力企業(yè)的政工管理工作不受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，所以，有很多的電力企業(yè)政工管理員工的工作積極性不高，不能將自身的主觀能動(dòng)性帶入到工作當(dāng)中，不能真正的投入到電力企業(yè)的政治思想教育中去，更加不必說幫助電力企業(yè)的員工解決生活以及工作上的困難了，營造一個(gè)良好的工作氛圍也成了偶爾的回想。除此之外，電力企業(yè)政工管理的工作體系也缺乏科學(xué)性以及合理性，沒有提高電力企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的手段以及途徑，這是導(dǎo)致電力企業(yè)政工管理的工作落不到實(shí)處的直接原因，不對電力企業(yè)政工管理隊(duì)伍的思想行為進(jìn)行規(guī)范和約束，電力企業(yè)政工管理隊(duì)伍的素質(zhì)又怎能得到提高。

2 優(yōu)化電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)措施

2.1 重視政工工作

在今后的企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)充分加強(qiáng)對政工工作的重視，具體可以從如下幾個(gè)方面著手：①在電工企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對政工工作重要性的宣傳，充分引起企業(yè)人員的重視；②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分正視并重視政工工作，在日常工作和生活中應(yīng)作為人員的楷模，并且積極響應(yīng)政工工作；③電力企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)工作，使其能夠在培訓(xùn)中掌握更多先進(jìn)的政工工作理念，也能夠?qū)⒏嘞冗M(jìn)的工作手段引入到工作中，使原本單調(diào)枯燥的思想政治工作能夠充滿色彩，引起其他人員的共鳴[3]。

2.2 強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)

思想政治理論學(xué)習(xí)是開展思想政治工作的前提，也是順利開展政工工作的必要條件，然而大多數(shù)電力企業(yè)在此方面的建設(shè)并不完善，鑒于此，今后電力企業(yè)應(yīng)采取多項(xiàng)措施來強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)。如在此方面可以開展話題講壇，邀請?jiān)摲矫娴膶I(yè)人士與企業(yè)員工就該方面展開討論，或是在企業(yè)中開辦該方面的政治活動(dòng)，使人員能夠?qū)⑺枷胝卫碚撛⒂趯?shí)踐，這也是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)的重要手段。創(chuàng)新一直是我國社會(huì)發(fā)展的主旋律之一，理論學(xué)習(xí)固然是枯燥的，但若能夠在該方面完成創(chuàng)新，勢必可以使理論學(xué)習(xí)變得生動(dòng)多彩，激發(fā)人員學(xué)習(xí)思政理論的熱情。

2.3 創(chuàng)新用人機(jī)制

電力企業(yè)在開展政工工作時(shí)應(yīng)具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，如在用人機(jī)制方面，其可以打破傳統(tǒng)用人機(jī)制，如大力注入新鮮血液，如將市場機(jī)制引入其中。市場機(jī)制不僅具有很好的激勵(lì)作用，同時(shí)也能夠起到約束作用，如在工作中某位政工人員工作出色，則可以適當(dāng)對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，或給予其更多的晉升機(jī)會(huì)，而對于在工作中出現(xiàn)散漫、屢犯錯(cuò)誤的人員則可以適當(dāng)對其進(jìn)行懲罰。此種機(jī)制下勢必能夠激發(fā)政工人員的工作積極性，也能夠提升工作效率[4]。

2.4 優(yōu)化人員隊(duì)伍

政工工作人員自身素質(zhì)低、工作能力差已經(jīng)是不爭的事實(shí)，此種情況下應(yīng)不斷強(qiáng)化人員素質(zhì)，并提升其工作能力，最佳的方式即是對人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中強(qiáng)化思政理論固然是重要的，但也要強(qiáng)化其實(shí)踐工作能力。整個(gè)培訓(xùn)過程中管理者能夠發(fā)揮很大的作用，其應(yīng)在培訓(xùn)中展現(xiàn)出充分的熱情，并積極與相關(guān)人員就培訓(xùn)內(nèi)容展開討論等，同時(shí)積極鼓勵(lì)其他人員不斷豐富自己。在企業(yè)政工工作方面，其也可以積極引進(jìn)該方面的優(yōu)秀人才，這也是優(yōu)化人才隊(duì)伍的重要方式之一[5]。

總之，要想建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良和業(yè)務(wù)精干的思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍，應(yīng)該依照電力企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)提高電力企業(yè)人員素質(zhì)，達(dá)到相對的穩(wěn)定。日常議事日程應(yīng)該納入電力企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，讓他們加入到電力企業(yè)的政工隊(duì)伍，而且在生活、工作和政治上關(guān)心這支隊(duì)伍，才能保證電力企業(yè)政工隊(duì)伍的后備軍；如果要在機(jī)構(gòu)改革與調(diào)整的情況下，那么電力企業(yè)要引進(jìn)的人才必須具備較高的政治素養(yǎng)，同時(shí)政工隊(duì)伍也可以吸收電力企業(yè)科技部或者行政部具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和工作能力的政研骨干，變成非常強(qiáng)大的政工隊(duì)伍力量，有效開展電力企業(yè)政工工作，更好地加強(qiáng)建設(shè)電力企業(yè)政工隊(duì)伍。

3 總結(jié)

綜上所述，研究關(guān)于加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面的內(nèi)容具有十分重要的意義，其不僅關(guān)系到我國電力企業(yè)的整體發(fā)展，更與人們的用電安全、用電服務(wù)方面息息相關(guān)。如今人們對各個(gè)方面的要求均有了很大的提升，而電力企業(yè)之間也常常面臨著巨大的競爭壓力，若要提升自身競爭力，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是必不可少的，我國電力企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中存在著不同的問題，也對整個(gè)電力企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不同的影響，相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)不斷加強(qiáng)對此方面的研究。

[1]武永紅.關(guān)于新時(shí)期電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化，2015（02）24：72～73.

[2]張艷秋.試論新時(shí)期電力企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)策略[J].現(xiàn)代國企研究，2016（01）08：250.

[3]徐佳斌，汪曉東.新形勢下電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題與對策研究[J].黑龍江科技信息，2012（06）29：158.

[4]李永利.新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考——以山西晉城煤業(yè)集團(tuán)為例[J].新西部，2010（06）01：40+42.

[5]馬春霞.新時(shí)期電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究與發(fā)展[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2015（11）15：49～50.

D64

A

2095-2066（2016）34-0140-02

2016-11-22

熊 熠（1982-），女，江西南昌人，助理政工師，本科，政工專業(yè)。