張　秘?。ò不帐〗ㄖ茖W(xué)研究設(shè)計(jì)院，安徽　合肥　230001）

淺談建筑企業(yè)工會(huì)女工委工作的重要性

張秘（安徽省建筑科學(xué)研究設(shè)計(jì)院，安徽合肥230001）

隨著女性在社會(huì)中的地位被大家公認(rèn)，婦女工作也不容忽視。為了切實(shí)保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，各建筑企業(yè)單位應(yīng)建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)。該委員會(huì)主要擔(dān)負(fù)著維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨政聯(lián)系女工的橋梁和紐帶，它肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大女職工的重任，工會(huì)女職工委員會(huì)作用發(fā)揮得好壞，在一定程度上關(guān)系到單位職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，也關(guān)系到建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，它在構(gòu)建社會(huì)主義和諧建筑企業(yè)起到一個(gè)重要的作用。

建筑企業(yè)；工會(huì)；女工委工作；女職工

0　前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和時(shí)代的發(fā)展，人們思想觀念的解放，婦女“半邊天”的作用越來(lái)越突出，她們不僅在企業(yè)中發(fā)揮中重要的作用，同時(shí)在家庭中，她們也是重要成員，承擔(dān)著家庭許多的責(zé)任。為了切實(shí)保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，各企業(yè)單位應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，尤其是像我們建筑企業(yè)——這個(gè)比較特殊的行業(yè)更要成立女職工委員會(huì)，該委員會(huì)主要擔(dān)負(fù)著維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨政聯(lián)系女工的橋梁和紐帶，它肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大女職工的重任。工會(huì)女職工委員會(huì)作用發(fā)揮得好壞，在一定程度上關(guān)系到單位職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，也關(guān)系到建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，它為構(gòu)建社會(huì)主義和諧建筑企業(yè)起到了重要的作用。如何發(fā)揮新時(shí)期建筑企業(yè)女工委工作的重要性呢？以下我談一談自己的一些體會(huì)。

1　新時(shí)期下建筑企業(yè)女職工的“雙重角色”

建筑企業(yè)女職工絕大多數(shù)是“雙重角色”，大部分是受過(guò)高等教育的知識(shí)女性。她們有智慧有能力，甚至和男職工一樣承擔(dān)著繁重的工作壓力?，F(xiàn)階段女職工人數(shù)，一般約占職工隊(duì)伍的30%左右。以本人所在的建筑單位為例，全院職工人數(shù)是360人，其中女職工96人，占27%。年齡結(jié)構(gòu)情況：35歲以下的青年女職工62人，占女職工總?cè)藬?shù)的65%；36-45歲女職工18人，占女職工總?cè)藬?shù)的19%；46歲以上至55歲以下女職工16人，占女職工總?cè)藬?shù)的17%。女職工學(xué)歷及職稱情況：大學(xué)本科以上學(xué)歷的人數(shù)為77人，占女職工總?cè)藬?shù)的80%；有高級(jí)職稱18人，中級(jí)職稱24人，女職工在單位中的科研、設(shè)計(jì)、檢測(cè)、管理中，發(fā)揮著“半邊天”的作用。她們中間涌現(xiàn)出一些本單位及以上級(jí)單位評(píng)選的先進(jìn)個(gè)人，有的還晉升了高級(jí)職稱，有的還被提拔為院領(lǐng)導(dǎo)崗位和部門負(fù)責(zé)人。同時(shí)，她們又承擔(dān)著繁重的家務(wù)勞動(dòng)，如輔導(dǎo)孩子功課、打掃衛(wèi)生等。一些女職工因?yàn)橛袝r(shí)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作、家庭兩頭拼搏，所以經(jīng)常是弄得疲憊不堪，損害了身心健康。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，幾乎每個(gè)單位女職工在例行身體檢查中，患乳腺增生、子宮肌瘤等婦科疾病的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。在社會(huì)和家庭雙重的壓力下，女職工在合法權(quán)益和特殊權(quán)益中，如女干部的使用、崗位培訓(xùn)、職稱評(píng)定、家庭分工以及女性經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)等諸多方面仍存在突出問(wèn)題。當(dāng)前，女職工既要做一個(gè)好母親、好妻子、好女兒、好媳婦，又要做好自己本職的工作，擔(dān)好這“雙重?fù)?dān)子”，處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，爭(zhēng)取事業(yè)與家庭雙贏。在此，女職工的“娘家”——工會(huì)女工委組織，就必須充分發(fā)揮女工委組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢(shì)，深入了解女職工的情況，正確反映女職工意愿，使工會(huì)在這個(gè)建筑企業(yè)與職工之間的橋梁、紐帶更加暢通和堅(jiān)固。

2　女工委在建筑企業(yè)工會(huì)工作中的“尷尬”

建筑企業(yè)要重視工會(huì)工作，工會(huì)組織更要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和幫助。工會(huì)女職工委員會(huì)的建立也是在維護(hù)女性利益方面建設(shè)的，以發(fā)展的態(tài)度創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式。但是在具體的實(shí)際操作中，女工委工作在建筑企業(yè)工作中也會(huì)遇到一些“尷尬”的問(wèn)題。

首先，女工委組織機(jī)構(gòu)不健全。建筑企業(yè)應(yīng)該按照《全總工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的工作內(nèi)容，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工委組織的作用。女工委組織機(jī)構(gòu)的建立健全，需要本企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)的共同關(guān)注和重視，才能夠把工作具體落實(shí)到位。但往往有些建筑企業(yè)工會(huì)建立后，對(duì)于工會(huì)女工委組織可有可無(wú)，就是最起碼的配備一名女工委委員都沒有，這樣有時(shí)候?qū)τ诮ㄖ髽I(yè)工會(huì)開展工作就很難去進(jìn)行。

其次，沒有及時(shí)維護(hù)好女職工的思想感情。針對(duì)女職工有時(shí)候在特殊生理期、感情脆弱、思想豐富的情況下，應(yīng)該充分發(fā)揮女工委員會(huì)委員的作用，及時(shí)做好本建筑企業(yè)女職工思想政治工作。通過(guò)摸排、調(diào)查，隨時(shí)了解她們的思想動(dòng)態(tài)、家庭狀況、工作情況和身體情況，常與她們聊天談心，做好思想感情工作。對(duì)一時(shí)有經(jīng)濟(jì)困難的女職工，本企業(yè)應(yīng)給予幫助或由工會(huì)進(jìn)行扶持，解決她們的后顧之憂，有利于做好本職工作。

再次，開展活動(dòng)的資金缺乏。工會(huì)女工委委員會(huì)要想正常的開展文體活動(dòng)，除了本單位職工的會(huì)費(fèi)收繳外，更需要本建筑企業(yè)的贊助，但是很多建筑企業(yè)的女工會(huì)委員會(huì)因?yàn)槿狈Y金而導(dǎo)致很多的文體活動(dòng)不能正常的展開。建筑企業(yè)內(nèi)部本身建立女工工會(huì)委員會(huì)也是響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，通過(guò)健全組織機(jī)構(gòu)來(lái)明確工作人員的分工，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)將大大節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率。但是很多的建筑企業(yè)并沒有建立完善的女工會(huì)委員會(huì)機(jī)構(gòu)，在建筑企業(yè)內(nèi)部的女職員的工作開展以及利益維護(hù)方面還存在很大的問(wèn)題需要去解決。

3　抓維護(hù)、送溫暖，是女工委工作的“重頭戲”

3.1維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)工作的主要職能，建筑企業(yè)中工會(huì)女工委應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮基層工會(huì)女職工組織，在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中的重要作用。圍繞女職工發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，努力維護(hù)好她們的合法權(quán)益。

3.1.1維護(hù)女職工的民主權(quán)利

堅(jiān)持職工代表大會(huì)中女職工代表的比例與女職工比例相適應(yīng)，保證女職工參與到企業(yè)管理的政治權(quán)利。在政治上維護(hù)她們的民主權(quán)利，組織她們參政議政，增強(qiáng)她們的主人翁責(zé)任意識(shí)和參政議政的能力，發(fā)揮她們?cè)趩挝划?dāng)家作主的積極作用。如本人所在單位為例，院的女職工數(shù)占職工總數(shù)的27%，而職代會(huì)女職工代表人數(shù)占職工代表總數(shù)的36%，女職工代表分布在本單位的各個(gè)層面，如有部門負(fù)責(zé)人、工程師和生產(chǎn)一線等，在職代會(huì)上女職工代表們認(rèn)真聽取審議單位職代會(huì)上各個(gè)報(bào)告，并提出意見和建議，有效的發(fā)揮了她們?cè)诼毚鷷?huì)中的作用。

3.1.2維護(hù)女職工的社會(huì)權(quán)益

①建筑企業(yè)工會(huì)女工委組織要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，盡量減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)她們的健康，關(guān)心企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期和生理期，也就是“四期”保健工作。

②及時(shí)的為女職工辦理“職工團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)”、“女職工特殊疾病保險(xiǎn)”和“重大疾病保險(xiǎn)”，連續(xù)多年，本人所在的單位都為在職的女職工辦理了這些險(xiǎn)種，獲得女職工的一致好評(píng)。

③及時(shí)幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，如對(duì)于女職工婚假、產(chǎn)假、藥費(fèi)報(bào)銷等都按有關(guān)規(guī)定，較好地落實(shí)有關(guān)政策，使女職工排除工作上的后顧之憂。

3.2突出服務(wù)職能

突出女工委組織的服務(wù)職能，切實(shí)做好送溫暖、獻(xiàn)愛心，創(chuàng)和諧建筑企業(yè)，增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力和感召力。

①利用“三八”節(jié)“、兒童節(jié)”等特殊節(jié)日，對(duì)女職工開展紀(jì)念慰問(wèn)金。

②在女職工生病住院期間，建筑企業(yè)工會(huì)女工委組織及時(shí)探視慰問(wèn)，把本單位的關(guān)愛送到女職工的家里。

③組織開展“夏季送清涼”活動(dòng)。本單位工會(huì)連續(xù)多年堅(jiān)持為奮戰(zhàn)在施工一線的職工，尤其是女職工，送去防暑降溫藥和慰問(wèn)金。

④組織女職工參與各種社會(huì)公益活動(dòng)。組織女職工為汶川大地震災(zāi)區(qū)、青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款。同時(shí)，發(fā)動(dòng)廣大女職工利用工作之余，積極參加豐富多彩文體活動(dòng)，如“迎新春”登山比賽、乒乓球比賽、攝影和文藝聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)。通過(guò)參加各種活動(dòng)，讓建筑企業(yè)女職工開闊眼界，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)，愉悅身心，構(gòu)建和諧。

4　結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)女工委組織做好新時(shí)期女職工工作，對(duì)建筑企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。建筑企業(yè)女工委作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，作為女職工的“娘家”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位女職工的特點(diǎn)，加強(qiáng)思想宣傳工作；再開展一些積極健康向上的文體活動(dòng)上，爭(zhēng)取得到本建筑企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，劃撥活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。建立和健全女職工權(quán)益的工作機(jī)制，通過(guò)多種形式的開展工作，努力營(yíng)造尊重女職工、維護(hù)好女職工權(quán)益和促進(jìn)單位女職工發(fā)展的良好氛圍，調(diào)動(dòng)她們的工作熱情，使她們真正發(fā)揮“半邊天”的作用，從而促進(jìn)社會(huì)和建筑企業(yè)的和諧發(fā)展。

［1］總工發(fā)【2009】16號(hào)，全總工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例［Z］.

［2］孔文.創(chuàng)新工會(huì)女工工作的思考［J］.工會(huì)論壇，2007（11）.

［3］李玉蘭.淺談如何發(fā)揮女職工的作用［J］.廣西農(nóng)村金融研究，2009（10）.

［4］張麗.工會(huì)女職工組織解決維權(quán)難問(wèn)題初探［J］.改革與開放，2010（10）.

D412.6

C

1007-7359（2016）04-0329-02

10.16330/j.cnki.1007-7359.2016.04.132

張秘（1980-），女，安徽五河人，畢業(yè)于蘇州大學(xué)，助理政工師。