地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

河南省總工會(huì)出臺(tái)《困難職工脫困解困工作實(shí)施方案》

河南省總工會(huì)辦公室報(bào)道 近日，河南省總工會(huì)出臺(tái)《困難職工脫困解困工作實(shí)施方案》，對脫困解困的目標(biāo)任務(wù)和措施提出了意見。

《方案》明確了脫困解困工作的目標(biāo)任務(wù)。一是對納入低保且具有勞動(dòng)能力、但未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的困難職工，著重幫助其提升技能素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；二是對因各類因素造成實(shí)際收入或生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工，著重推動(dòng)其納入社會(huì)保障解困。其中，對沒有社會(huì)保險(xiǎn)或沒有落實(shí)待遇的，推動(dòng)其納入社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)待遇，對喪失勞動(dòng)能力或社會(huì)保險(xiǎn)金不足以保障基本生活的，推動(dòng)納入低保兜底；三是對患重特大疾病、遭受自然災(zāi)害或意外事故等導(dǎo)致家庭支出突增，造成生活困難的職工，著重推動(dòng)其納入醫(yī)保制度和政府臨時(shí)救助、災(zāi)害救助制度；四是對長期居住在城市、生活遇到特殊困難的農(nóng)民工，推動(dòng)其享有均等化公共服務(wù)；五是對在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革特別是化解過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)兼并重組、破產(chǎn)清算、事業(yè)單位改革過程中，部分因下崗失業(yè)或其他原因造成生活困難的職工，協(xié)同政府落實(shí)好政策措施，解決好轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)等安置和社會(huì)保障問題。

《方案》提出了八項(xiàng)措施：一是通過加強(qiáng)技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)援助等方式，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)解困脫困一批。實(shí)施“技能培訓(xùn)促就業(yè)”計(jì)劃、“創(chuàng)業(yè)援助”計(jì)劃（包括無息貸款、小額貸款貼息、生產(chǎn)資料支持等）；二是協(xié)同政府做好化解過剩產(chǎn)能、廠辦大集體改革、資源枯竭城市轉(zhuǎn)型等過程中的社會(huì)保障政策落實(shí)工作；三是針對因病致困的職工，推動(dòng)將其納入大病保險(xiǎn)和醫(yī)療互助保險(xiǎn)保障一批，推進(jìn)“費(fèi)用+病種”醫(yī)療救助模式，逐步提高重特大疾病患者的自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用救助比例；四是針對符合低保條件的困難職工，通過社會(huì)救助兜底。協(xié)助政府統(tǒng)籌實(shí)施最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助等；五是關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中職工生產(chǎn)生活遇到的新情況新問題。依法維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；六是創(chuàng)新解困脫困工作方法。發(fā)揮“河南職工網(wǎng)·工會(huì)會(huì)員卡”職工服務(wù)平臺(tái)作用，拓展服務(wù)功能，整合服務(wù)資源；七是深入開展“一幫一”結(jié)對幫扶工作；八是做實(shí)做細(xì)為困難職工送溫暖工作。

山西省總工會(huì)職工法律援助工作日益拓展深化

山西省總工會(huì) 趙德睿報(bào)道 近日，山西省總工會(huì)法律工作部召開職工法律援助定點(diǎn)合作單位工作座談會(huì)，7家律師事務(wù)所的律師代表暢談了與山西省總合作開展職工法律援助工作的心得和對今后工作的意見與建議，以期提升法律援助質(zhì)量和效率。

自2006年山西省總工會(huì)與省司法廳、省人社廳聯(lián)合推出職工法律援助以來，山西省工會(huì)聯(lián)合社會(huì)力量建立的職工法律援助隊(duì)伍不斷壯大，職工法律維權(quán)工作日益拓展和深化。多年來，山西省總工會(huì)和各律所合作良好，法律援助工作成績斐然。僅佳境律師事務(wù)所3年就接手134起案件，其中110起提起訴訟，結(jié)案86起。在此次座談會(huì)上，山西省總法工部還與三晉律師事務(wù)所代表簽訂了法律援助互助協(xié)議，該律師事務(wù)所正式加入援助隊(duì)伍。下一步，雙方要積極探索合作模式，努力探索省城律師資源全省共享的有效途徑。在加大職工普法宣傳力度方面加強(qiáng)合作，在立法參與源頭維護(hù)方面積極發(fā)揮律師的作用，更加有效地維護(hù)職工群眾的權(quán)益。

九江市總工會(huì)多舉措助力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

江西省九江市總工會(huì) 曹姍姍報(bào)道 據(jù)最近的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，今年上半年江西省九江市共完成生產(chǎn)總值881.74億元，增長9.1%，實(shí)現(xiàn)了“十三五”良好開局。在這一份靚麗的“成績單”中，也有工會(huì)的一份功勞。九江市總工會(huì)采取多種有效舉措，為全市供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革發(fā)揮了應(yīng)有作用。

弘揚(yáng)勞模精神引領(lǐng)職工崗位成才。今年五一前夕，在全市勞模代表座談會(huì)，勞模代表向全市各行各業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)出了為實(shí)施“四大戰(zhàn)略”、建設(shè)“五大九江”建功立業(yè)的《倡議書》。目前九江正式掛牌成立的各類勞模創(chuàng)新工作室65家，涉及營銷制造、服務(wù)管理、科研教育等多個(gè)領(lǐng)域，已取得各類職工創(chuàng)新成果142項(xiàng)，勞模創(chuàng)新工作室正逐步成為企業(yè)的“智囊團(tuán)”、崗位的“創(chuàng)新源”、項(xiàng)目的“攻關(guān)隊(duì)”、人才的“孵化器”和團(tuán)隊(duì)的“方向標(biāo)”。

開展技能競賽激發(fā)職工創(chuàng)新活力。今年以來，九江市總工會(huì)以“踐行新理念、建功‘十三五’”為主題，開展勞動(dòng)技能競賽，引導(dǎo)全市職工樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，在推動(dòng)九江“新工業(yè)十年行動(dòng)”中增強(qiáng)主人翁意識(shí)，發(fā)揮主力軍作用。其中，共青城市總工會(huì)通過“勞動(dòng)競賽+培訓(xùn)、+激勵(lì)、+專利、+轉(zhuǎn)化”，激發(fā)職工萬眾創(chuàng)新活力，服務(wù)和促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，目前該市已舉辦“三級(jí)梯次培訓(xùn)”、“傳幫帶”活動(dòng)百余場次。

實(shí)施困難幫扶凝聚職工發(fā)展信心。今年8月底，2016年江西省工會(huì)金秋助學(xué)啟動(dòng)儀在九江舉行，會(huì)上向240名考入大學(xué)的應(yīng)屆新生發(fā)放助學(xué)金96萬元，向60名高中生發(fā)放助學(xué)金12萬元。除了送助學(xué)、促就業(yè)、送培訓(xùn)、送清涼、送溫暖等“品牌”幫扶活動(dòng)外，九江市總工會(huì)還積極創(chuàng)新幫扶方式，向一線環(huán)衛(wèi)工人、全市特困職工、困難勞模免費(fèi)贈(zèng)送職工互助保障，僅去年一年就有76人受益113.78萬元。

優(yōu)化維權(quán)服務(wù)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在全市工業(yè)園區(qū)中，著力加大“三師一室”（法律援助律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)師、健康工程師和勞動(dòng)爭議調(diào)解室）建設(shè)力度，更好地為職工農(nóng)民工提供法律援助、政策解答、心理咨詢、爭議調(diào)解等各項(xiàng)服務(wù)。

石嘴山市總工會(huì)叫響“工字號(hào)”勞動(dòng)爭議調(diào)解品牌

寧夏回族自治區(qū)石嘴山市總工會(huì) 高秀琴報(bào)道 近日，寧夏回族自治區(qū)在石嘴山市召開勞動(dòng)爭議調(diào)解現(xiàn)場觀摩推進(jìn)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年全市各級(jí)工會(huì)共受理勞動(dòng)爭議糾紛713件，化解614件，化解率達(dá)86%，受理率、化解率較2015年分別提高了143%和258%。

抓基層基礎(chǔ)，組建勞動(dòng)爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。由企業(yè)工會(huì)牽頭建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織組建率100%，其他非公企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織組建率達(dá)86%；全市36個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、6個(gè)園區(qū)、106個(gè)社區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織組建率100%，并在道路運(yùn)輸、建筑、餐飲等8個(gè)行業(yè)建立行業(yè)性調(diào)解組織，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織全覆蓋。

抓示范引領(lǐng)，推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。按照有人員、有場地、有標(biāo)識(shí)、有印章、有制度、有臺(tái)賬的“六有”標(biāo)準(zhǔn)開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，建立基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作示范點(diǎn)56個(gè)。今年以來，集中開展大規(guī)模矛盾糾紛排查活動(dòng)2次，召開職工維權(quán)形勢分析會(huì)2次，落實(shí)以案定補(bǔ)53件。探索以案定補(bǔ)制度得到了全國總工會(huì)的贊同和肯定。

抓隊(duì)伍建設(shè)，提升勞動(dòng)爭議調(diào)解員專業(yè)素質(zhì)。今年以來，舉辦勞動(dòng)爭議調(diào)解員培訓(xùn)班4期共988人，持證上崗調(diào)解員達(dá)到939人，舉辦了全區(qū)首次“工字號(hào)”勞動(dòng)爭議調(diào)解技能大賽，提升了調(diào)解員的專業(yè)理論水平和實(shí)務(wù)操作能力，擴(kuò)大了基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的社會(huì)影響力。

抓資源整合，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制。石嘴山市總工會(huì)聯(lián)合市中級(jí)人民法院、市人力資源和社會(huì)保障局、市司法局，印發(fā)了《關(guān)于建立勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁訴訟法律援助對接工作機(jī)制的實(shí)施意見（試行）》，建立了調(diào)裁訴援對接制度、定期聯(lián)席會(huì)議制度和暢通法律援助等工作機(jī)制。在建立全區(qū)首家工會(huì)勞動(dòng)法庭的基礎(chǔ)上，今年又在3個(gè)縣區(qū)工會(huì)設(shè)立了3個(gè)工會(huì)流動(dòng)勞動(dòng)法庭。

抓宣傳服務(wù)，營造職工法律維權(quán)環(huán)境氛圍。開展了“三進(jìn)四送——關(guān)愛與法同行”（進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)礦區(qū)，送政策、送法律、送服務(wù)、送關(guān)愛）“雙百”（“進(jìn)百家企業(yè)、開展百場宣傳”）巡回展覽活動(dòng)。截至目前，共開展巡回展63場（次），發(fā)放各類宣傳資料5.5萬冊，涉及職工4萬余人，現(xiàn)場為1200余名職工提供了法律咨詢和健康體檢服務(wù)。

大同市總工會(huì)啟動(dòng)2016職工學(xué)歷提升工作

山西省總工會(huì) 趙德睿報(bào)道 近日，山西省大同市總工會(huì)啟動(dòng)2016職工學(xué)歷提升工作。全市各基層工會(huì)將根據(jù)各自實(shí)際情況對本單位的職工學(xué)員制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)職工進(jìn)行學(xué)歷提升。

近年來，大同市總工會(huì)緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，把職工隊(duì)伍素質(zhì)提升作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、知識(shí)型職工隊(duì)伍”為中心，積極開展職工本（專）科學(xué)歷提升教育工作，每年至少投入5萬元專項(xiàng)資金用于提升職工學(xué)歷工作，到目前共助力近3000名職工圓夢大學(xué)。

職工學(xué)歷提升的報(bào)名條件為：大同市范圍內(nèi)的職工，包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。對參加報(bào)名考試并被錄取的職工給予以下資助政策：對普通職工學(xué)員和農(nóng)民工學(xué)員資助10%的學(xué)費(fèi)，對市級(jí)勞模（省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、市級(jí)工人藝術(shù)家、工人歌唱家）資助30%的學(xué)費(fèi)，對省級(jí)勞模（全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者）資助50%的學(xué)費(fèi)，對全國勞模資助全額學(xué)費(fèi)。對參加成人高考且成績在前10名的職工學(xué)員，給予500元獎(jiǎng)學(xué)金，對家庭困難的職工學(xué)員，給予500元助學(xué)金。

為積極做好服務(wù)工作，大同市總工會(huì)對學(xué)歷提升需求大的企事業(yè)單位，按現(xiàn)有職工崗位狀況、發(fā)展需要及職工實(shí)際需求提供“一對一”咨詢服務(wù)，讓職工不出企業(yè)就能對專業(yè)和學(xué)校有更深入的了解。同時(shí)與山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、太原理工大學(xué)、大同大學(xué)等院校簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，針對不同年齡階段的職工學(xué)員進(jìn)行考前輔導(dǎo)，使每一名職工學(xué)員都能參加考試并順利完成學(xué)業(yè)。

阜陽市首家農(nóng)民工子女科普實(shí)驗(yàn)館開館

安徽省阜陽市總工會(huì) 姜輝 劉晴晴報(bào)道 近日，安徽省阜陽市首家農(nóng)民工子女科普實(shí)驗(yàn)館在潁東區(qū)袁寨中心學(xué)校開館。安徽省總工會(huì)副主席李素萍，阜陽市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席李進(jìn)出席開館儀式。

關(guān)愛農(nóng)民工子女，提升農(nóng)村未成年人的科學(xué)文化素養(yǎng)，是各級(jí)工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任，也是關(guān)愛農(nóng)民工的具體體現(xiàn)和創(chuàng)新?；谶@一初衷，安徽省總工會(huì)、阜陽市總工會(huì)決定出資在阜陽捐建一處農(nóng)民工子女科普實(shí)驗(yàn)館。

阜陽市潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)中心學(xué)校現(xiàn)有學(xué)生891人，其中留守學(xué)生就達(dá)552人。多年來，該校把書本知識(shí)與生活實(shí)踐結(jié)合起來，利用身邊的瓶瓶罐罐進(jìn)行有趣的小實(shí)驗(yàn)，進(jìn)行小發(fā)明、小制作。由于科普教育特色突出，該校2014年被阜陽市教育局命名為市級(jí)青少年科普特色學(xué)校。

經(jīng)過考察，安徽省總工會(huì)、阜陽市總工會(huì)出資30萬元在此設(shè)立了該市首家農(nóng)民工子女科普實(shí)驗(yàn)館。該校除每周安排各班級(jí)在實(shí)驗(yàn)館上一堂科普課外，雙休日、節(jié)假日均向?qū)W生開放。

太倉市總工會(huì)構(gòu)建普法援助“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式

江蘇省太倉市總工會(huì) 陳玉磊報(bào)道 江蘇省太倉市總工會(huì)不斷探索工會(huì)工作的傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代技術(shù)相融合，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段，充分利用網(wǎng)站、微信、手機(jī)客戶端等各類新媒體，以“雙線融合”的形式開展普法工作，構(gòu)建了法治宣傳教育和法律援助工作新模式。

線上應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)開展普法活動(dòng)，擴(kuò)大普法覆蓋面。太倉市總工會(huì)有效利用“太倉職工微家園”公眾號(hào)、“太倉職工家園網(wǎng)”官方網(wǎng)站等線上媒介，推送勞資糾紛等方面的經(jīng)典案例進(jìn)行法律法規(guī)解讀、提供維權(quán)建議。尤其是圍繞江蘇工會(huì)“五一”勞動(dòng)法宣傳月活動(dòng)，連續(xù)三年在微信平臺(tái)開展法律知識(shí)競賽活動(dòng)，吸引了1萬多名職工參與，有效擴(kuò)大了普法覆蓋面。同時(shí)，發(fā)揮太倉工會(huì)綜合服務(wù)管理平臺(tái)（URP）作用，建立職工法律援助網(wǎng)上在線服務(wù)，開辟12351“法律咨詢”熱線，由工會(huì)陽光法律援助志愿者服務(wù)隊(duì)專職律師以“門診式”的方式開展法律咨詢服務(wù)。只要工會(huì)會(huì)員登錄URP平臺(tái)，不僅可以即時(shí)免費(fèi)咨詢，還能夠在“空中課堂”觀看法律講座、學(xué)習(xí)法律知識(shí)。

線下打造“半小時(shí)服務(wù)圈”送法到身邊，提升法律援助的量與質(zhì)。一是強(qiáng)化三支隊(duì)伍建設(shè)。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、職工隊(duì)伍穩(wěn)定預(yù)警預(yù)報(bào)信息員三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將苗頭性問題處理在萌發(fā)階段。二是完善職工服務(wù)中心、站、點(diǎn)建設(shè)。全市各鎮(zhèn)（區(qū)）、規(guī)模企業(yè)職工服務(wù)中心、服務(wù)站點(diǎn)同步實(shí)現(xiàn)了人員到位、制度上墻，為暢通信訪渠道提供保障。三是增強(qiáng)法律援助服務(wù)力量。整合社會(huì)資源，凝聚社會(huì)力量，由26名律師組成的工會(huì)陽光法律援助志愿者服務(wù)隊(duì)，以“法治宣傳宣講團(tuán)”“法律援助服務(wù)團(tuán)”的形式進(jìn)企業(yè)、社區(qū)、廣場為職工全面開展普法宣傳教育、提供法律援助服務(wù)。

湖州市吳興區(qū)四舉措培育“工匠精神”

浙江省湖州市吳興區(qū)總工會(huì) 潘凱凱報(bào)道 近日，浙江省湖州市吳興區(qū)下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施“22311”技能人才培養(yǎng)工程及建立企業(yè)職工技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的通知》，幫助職工提升技能素質(zhì)，有效服務(wù)吳興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。此文件有“四定”。

一定培養(yǎng)目標(biāo)。緊緊圍繞吳興區(qū)智能裝備、信息經(jīng)濟(jì)、健康時(shí)尚和休閑旅游四大百億產(chǎn)業(yè)，全面推進(jìn)技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級(jí)、技能帶頭人“五位一體”職工技能素質(zhì)建設(shè)工程，努力在“十三五”期間實(shí)現(xiàn)“22311”培養(yǎng)目標(biāo)。即，每年組織2萬名企業(yè)在崗職工參加各類培訓(xùn)，每年推選20名以上的企業(yè)在崗職工到技師學(xué)院或高級(jí)技工學(xué)校學(xué)習(xí)；到2020年，創(chuàng)建區(qū)級(jí)以上技能大師工作室30家，新培養(yǎng)高技能人才一萬名，培訓(xùn)傳統(tǒng)工藝技能人才一百名。

二定獎(jiǎng)勵(lì)范圍。首批確定先進(jìn)裝備制造業(yè)等方面的26個(gè)職業(yè)（工種）作為技能人才獎(jiǎng)勵(lì)的職業(yè)（工種）。每年還可結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，由吳興區(qū)人力社保局、區(qū)總工會(huì)審核同意并備案2—3個(gè)可獎(jiǎng)勵(lì)的職業(yè)（工種）。同時(shí)，為進(jìn)一步激發(fā)職工的創(chuàng)造精神和企業(yè)的內(nèi)在創(chuàng)新動(dòng)力，對以職工名字命名的先進(jìn)操作法也納入了本次獎(jiǎng)勵(lì)的范圍。

三定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把造就高技能人才與普遍提高職工技能水平結(jié)合起來，凡當(dāng)年度取得由人社主管部門鑒定、認(rèn)證、核發(fā)的初級(jí)工以上（含初級(jí)工）職業(yè)資格證書，并符合獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)（工種）目錄，或當(dāng)年度取得以職工名字命名的先進(jìn)操作法的吳興區(qū)工會(huì)會(huì)員，分別給予300—4000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書或以職工名字命名的先進(jìn)操作法的個(gè)人，還將授予“吳興區(qū)金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)。

四定工作要求。為確?！?2311”技能人才培養(yǎng)工程的有效實(shí)施，使技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度真正發(fā)揮激勵(lì)引導(dǎo)的作用，創(chuàng)建20個(gè)區(qū)級(jí)以上高技能人才培訓(xùn)基地，加強(qiáng)對技能崗位職工的技術(shù)提升培訓(xùn)，并按照“職工自主申報(bào)、企業(yè)工會(huì)初審公示、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)復(fù)審、區(qū)總工會(huì)主席辦公會(huì)議確定”的程序，認(rèn)真做好技能人才獎(jiǎng)勵(lì)的組織實(shí)施工作，建立職工技能晉級(jí)動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，確保服務(wù)質(zhì)量。

濱?？h企業(yè)工會(huì)主席實(shí)行“海選”制

江蘇省濱海縣總工會(huì)辦公室報(bào)道 近日，江蘇省濱?？h總工會(huì)出臺(tái)《濱?？h企業(yè)工會(huì)主席實(shí)行“海選”的實(shí)施意見》，對換屆的39家企業(yè)工會(huì)的主席人選實(shí)行“海選”，克服往屆工會(huì)主席單由組織提名的弊端，把絕大多數(shù)職工真正信賴的人選舉出來。

《實(shí)施意見》要求在“海選”企業(yè)工會(huì)主席過程中注重把握“六個(gè)環(huán)節(jié)”。

組織領(lǐng)導(dǎo)。成立換屆“海選”企業(yè)工會(huì)主席籌備組，一般由5—7人組成，籌備組成員由企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、企業(yè)行政方負(fù)責(zé)人、一線職工代表和上屆工會(huì)干部代表組成?；I備組負(fù)責(zé)制定“海選”工作方案、選民登記核實(shí)、發(fā)布選舉事項(xiàng)公告、起草選舉辦法、召開選舉大會(huì)等具體工作。

“海選”提名?！昂＿x”提名按3種方式進(jìn)行。第一種聯(lián)名推薦。職工1人提名10人以上附議為一張聯(lián)名提名有效票，對職工聯(lián)名推薦票進(jìn)行匯總，附議得票多的列為候選人選。第二種組織推薦。企業(yè)上屆工會(huì)和企業(yè)行政方各可以推薦一名人選。第三種職工自薦。對職工自薦的候選人，由換屆籌備組和企業(yè)行政方聯(lián)合進(jìn)行考試考核，符合競選條件的可作為候選人參選。

認(rèn)真篩選。對3種方式產(chǎn)生的候選人進(jìn)行認(rèn)真篩選。一是討論協(xié)商。由“海選”籌備組，企業(yè)行政方按1∶6進(jìn)行協(xié)商篩選。二是競選演說。組織候選人進(jìn)行競選演說，各表政見，按1∶4進(jìn)行篩選。三是定向投票。按照1∶2進(jìn)行篩選，確定正式候選人。

正式選舉。在選舉日前5天，以換屆籌備組名義發(fā)布召開選舉大會(huì)公告，公示正式候選人名單。在正式選舉前，用舉手表決的方式通過選舉辦法。嚴(yán)肅選舉工作紀(jì)律，克服小團(tuán)體、賄選、拉票等現(xiàn)象。提高參選率、核準(zhǔn)選民人數(shù)，確保不錯(cuò)不重，參會(huì)選民超過選民總數(shù)三分之二方可召開選舉大會(huì)。對特殊崗位，因病、因事外出不能參加選舉大會(huì)的設(shè)立3人以上組成的流動(dòng)票箱。也可委托他人代為投票。正式候選人得票超過到會(huì)選民一半以上，且按得票多的當(dāng)選。如遇兩人得票相同時(shí)，則重新投票選舉。

張榜公示。對選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席，在企業(yè)公開欄內(nèi)公示7天，接受職工監(jiān)督。

報(bào)批確認(rèn)。對選舉的工會(huì)主席，在一周內(nèi)報(bào)縣總工會(huì)審批，經(jīng)縣總工會(huì)批準(zhǔn)后生效。

無錫市惠山區(qū)總工會(huì)實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)

江蘇省無錫市惠山區(qū)委宣傳部 胡建琛 惠山區(qū)總工會(huì) 胡沈琰報(bào)道 江蘇省無錫市惠山區(qū)精準(zhǔn)發(fā)力，加大職工技能培訓(xùn)力度，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

實(shí)訓(xùn)基地強(qiáng)化職工培訓(xùn)。根據(jù)惠山區(qū)對技能人才需求逐年遞增的現(xiàn)實(shí)，惠山區(qū)總工會(huì)通過建立職工職業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，幫助職工進(jìn)行有針對性的崗前培訓(xùn)和技能提升，減輕企業(yè)的培訓(xùn)成本。實(shí)訓(xùn)基地每年免費(fèi)培訓(xùn)2萬多名在崗與失業(yè)職工，并核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)資格證書。

孵化基地護(hù)航創(chuàng)業(yè)就業(yè)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)環(huán)境，建立各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地?；萆絽^(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)軟件園申報(bào)江蘇省創(chuàng)業(yè)示范基地，惠山生命科技園、恒生科技園、錢橋百樂廣場、陽山桃源葫蘆谷等4家單位成功申報(bào)無錫市創(chuàng)業(yè)孵化基地。搭建“學(xué)創(chuàng)營”為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)護(hù)航，職能部門對青年進(jìn)行全天候創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，不定期組織成功創(chuàng)業(yè)者、導(dǎo)師對青年學(xué)生現(xiàn)身說法，幫助青年學(xué)生盡快進(jìn)入角色。

多種途徑培養(yǎng)技能人才。以全面招投標(biāo)為契機(jī)，大力提升職工就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，將優(yōu)惠政策、孵化扶持服務(wù)打包送出，一站落實(shí)。持續(xù)開展技能人才企業(yè)自主評價(jià)，拓寬職工技能人才培養(yǎng)渠道。推進(jìn)實(shí)施“師徒傳幫帶，薪火永相傳”項(xiàng)目，百余家企業(yè)報(bào)名參與，1000多名企業(yè)骨干、勞模、標(biāo)兵與1000多名新員工、青年職工結(jié)成師徒對子，培育出華潤實(shí)業(yè)、永凱達(dá)公司、金球公司等師徒結(jié)對樣板企業(yè)，并通過評選“十佳師徒”、惠山區(qū)首屆十佳“金牌工人”等活動(dòng)，全面提升職工崗位技能。

網(wǎng)上學(xué)習(xí)，提升應(yīng)用能力。為幫助廣大婦女掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高婦女現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用能力，開展2016年婦女“網(wǎng)上行”培訓(xùn)班。組織參訓(xùn)女職工和婦女從“江蘇學(xué)習(xí)在線”綜合服務(wù)平臺(tái)的登陸技巧和個(gè)人學(xué)習(xí)兩項(xiàng)內(nèi)容上，幫助她們快速掌握“現(xiàn)代女性網(wǎng)上行”的學(xué)習(xí)方法，分為必修、選修和輔修，每人不少于25小時(shí)，并要通過考核，獲得“現(xiàn)代女性網(wǎng)絡(luò)技能初級(jí)證書”。同時(shí)，組織“大眾創(chuàng)業(yè)新模式解析”“電子商務(wù)模式介紹與表現(xiàn)形式”等專題培訓(xùn)活動(dòng)。

儀征市筑牢社會(huì)保障網(wǎng) 提高職工幸福指數(shù)

江蘇省儀征市總工會(huì) 鮑興華報(bào)道 在江蘇省儀征市，一張堅(jiān)實(shí)細(xì)密的社會(huì)保障安全網(wǎng)正在形成，提升了職工的幸福指數(shù)。

完善載體促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。針對失業(yè)并有創(chuàng)業(yè)意愿人員的不同需求，儀征市“逢山開路，遇水搭橋”，開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)等?！笆濉逼陂g，全市共籌集使用就業(yè)再就業(yè)資金1.01億元，安置城鎮(zhèn)就業(yè)總量4.97萬人；累計(jì)舉辦各類招聘活動(dòng)240余場，就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)達(dá)36112人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.01%。

建成覆蓋城鄉(xiāng)社保體系。在全省率先跨入城鄉(xiāng)一體全民保障的新時(shí)代。全市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為15.50萬、17.01萬、9.05萬、10.88萬和7.81萬，參保覆蓋率分別達(dá)98.5%、98.96%、98.3%、97.4%和97.3%；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)10.37萬、36.94萬。8.38萬名城鄉(xiāng)居民按時(shí)足額領(lǐng)取了企業(yè)職工基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，領(lǐng)取率和社會(huì)化發(fā)放率保持100%。

構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升勞動(dòng)人事爭議仲裁效能，有效解決矛盾糾紛。同時(shí)，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)，設(shè)立一級(jí)網(wǎng)格11個(gè)、二級(jí)網(wǎng)格167個(gè)，真正實(shí)現(xiàn)了全天候、全方位接待受理群眾舉報(bào)投訴，為勞動(dòng)者提供了便捷、高效的維權(quán)渠道。2015年末，企業(yè)集體合同簽約率達(dá)97.5%，經(jīng)營性事業(yè)單位集體合同簽約率96%，職工50人以上的非公有制企業(yè)集體合同簽約率達(dá)96%。受理舉報(bào)投訴1464起，按期結(jié)案率100%；立案受理1653件，調(diào)解率達(dá)83.8%，立案處理案件結(jié)案率達(dá)99%。