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        旅游新常態(tài)背景下高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新路徑研究

        2016-03-16 17:40:14徐秀玉
        職業(yè)時空 2016年1期
        關(guān)鍵詞:旅游高職發(fā)展

        徐秀玉

        (廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 廣州 510510)

        旅游新常態(tài)背景下高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新路徑研究

        徐秀玉

        (廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 廣州510510)

        隨著中國旅游業(yè)的發(fā)展,中國旅游業(yè)面臨旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、旅游企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、旅游需求多元化分層、旅游產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級的旅游發(fā)展新常態(tài)。在旅游新常態(tài)背景下,高職院校旅游人才的培養(yǎng)有了新的時代要求,要求關(guān)注學(xué)生跨界復(fù)合知識能力的提高,強化學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注行業(yè)發(fā)展新動向。要實現(xiàn)以上的目標(biāo),需通過科學(xué)定位培養(yǎng)目標(biāo),整合人才培養(yǎng)方案;優(yōu)化課程體系,注重創(chuàng)新實踐課程的設(shè)置;校企聯(lián)動,構(gòu)造創(chuàng)新平臺;加強師資建設(shè),提高教師創(chuàng)新意識;改革評價體系,加大實踐考核力度等路徑創(chuàng)新高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

        旅游新常態(tài);高職院校旅游專業(yè);人才培養(yǎng)模式;創(chuàng)新路徑

        一、新常態(tài)下旅游業(yè)的發(fā)展趨勢

        旅游業(yè)作為社會經(jīng)濟體的重要組成,與經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢息息相關(guān)。中國旅游研究院院長戴斌認(rèn)為“在經(jīng)濟新常態(tài)下,中國旅游業(yè)逆勢上揚,成為經(jīng)濟發(fā)展的新亮點,也是最有潛力的增長點之一?!倍谛鲁B(tài)背景下,旅游產(chǎn)業(yè)、旅游企業(yè)、旅游產(chǎn)品、旅游需求均出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)型升級趨勢。

        (一)旅游產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級的趨勢

        新常態(tài)下,旅游產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級既要關(guān)注構(gòu)成整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的各組成要素自身素質(zhì)的提升,又要注重整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部各組成要素之間的配合與協(xié)調(diào)[1]。旅游業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中,會進(jìn)一步發(fā)揮產(chǎn)業(yè)融合劑的作用,給其他產(chǎn)業(yè)帶去新的市場、新的方向。同時旅游業(yè)也在與其他產(chǎn)業(yè)融合的過程中也必將汲取了其他產(chǎn)業(yè)的運作模式、經(jīng)營理念和資本力量。旅游產(chǎn)業(yè)涉及“吃、住、行、游、購、娛”等各個環(huán)節(jié),在旅游產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級中,同業(yè)聯(lián)盟趨勢明顯加強,旅游集團化趨勢增強。

        (二)旅游企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的趨勢

        旅游企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級是整個旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵和核心[1]。新常態(tài)下,旅游企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級必須要以旅游者的需求為核心,突出個性化服務(wù)。同時,要積極推進(jìn)和強化旅游企業(yè)管理和旅游服務(wù)的創(chuàng)新,積極應(yīng)對新常態(tài)下出現(xiàn)的新業(yè)態(tài)。技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)合是近些年旅游業(yè)發(fā)展的重要現(xiàn)象,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)與旅游業(yè)的深度結(jié)合給旅游業(yè)帶來全新的模式,旅游業(yè)態(tài)出現(xiàn)了急劇地變化。依賴互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、各種信息化手段的智慧旅游、線上旅游迅速發(fā)展,逐漸形成一大批新興的旅游企業(yè),對傳統(tǒng)旅游企業(yè)造成了巨大沖擊。據(jù)不完全統(tǒng)計,2014年在線旅游獲得的投資多達(dá)50余項,2015年第二季度,在線旅游市場交易規(guī)模突破1000億人民幣。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”旅游的深化發(fā)展,線上旅游市場規(guī)??臻g巨大,傳統(tǒng)的旅游企業(yè)紛紛試水O2O經(jīng)營模式,向線上旅游延伸。

        (三)旅游需求多元分層的趨勢

        伴隨著國民旅游普遍化發(fā)展,旅游消費需求多元化趨勢明顯。傳統(tǒng)的景區(qū)景點觀光、歷史文化旅游雖然依然有一定的市場,但旅游者旅游需求變化的總趨勢是由傳統(tǒng)的觀光旅游逐漸轉(zhuǎn)向休閑、個性方向發(fā)展。“我的行程我做主”的個性化旅游成為旅游新的熱點,自助選擇旅游目的地,注重分享和體驗?zāi)康牡厣畹膫€性化發(fā)展成新的旅游趨勢。另外,隨著我國旅游者消費能力的提高,海外旅游需求持續(xù)增長,2014年,我國出境旅游規(guī)模1.14億人次,出境旅游花費1400億美元,中國成為世界第一大出境旅游消費國。2014年出臺的《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》倡導(dǎo)要“推動旅游產(chǎn)品向觀光、休閑、度假并重轉(zhuǎn)變”,以適應(yīng)“多樣化、多層次的旅游消費需求”。

        (四)旅游產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級的趨勢

        新常態(tài)下,旅游產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級的主要特征是實現(xiàn)旅游產(chǎn)品由單一型、粗放型向系列化、精品化的方向發(fā)展,由觀光型向主題型、休閑型、度假型和個性化方向演進(jìn)[1]。隨著旅游消費需求多元化的發(fā)展,旅游產(chǎn)品的多樣化的特征明顯。在多元化旅游消費趨勢下,傳統(tǒng)的景區(qū)景點觀光、歷史文化旅游等依然備受歡迎,日益風(fēng)靡的中醫(yī)藥旅游、養(yǎng)生保健游、體育健身游、戶外探險游、工業(yè)遺產(chǎn)游、會展獎勵旅游、研學(xué)旅行與修學(xué)旅游、自駕車游、房車游、郵輪游艇旅游、低空飛行旅游等也開始嶄露頭角[2]。

        二、旅游新常態(tài)背景下高職旅游人才需求分析

        通過以上旅游新常態(tài)的發(fā)展趨勢可以看到,在現(xiàn)階段,信息化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展給旅游業(yè)帶來了巨大的新的變化,而新常態(tài)下旅游業(yè)的發(fā)展離不開人才。高職旅游教育作為旅游教育的重要組成部分,其人才培養(yǎng)對旅游業(yè)的發(fā)展意義重大。新常態(tài)背景下,高職旅游人才的培養(yǎng)必須適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展的新要求,適應(yīng)旅游新常態(tài)的變化趨勢。而通過結(jié)合旅游新常態(tài)的發(fā)展,旅游新常態(tài)下對高職旅游人才也有了新的要求。新常態(tài)發(fā)展的一個重要的特征為明確強調(diào)創(chuàng)新是動力,這種創(chuàng)新要求對旅游人才培養(yǎng)的質(zhì)量有了更高的要求。人才創(chuàng)新是國家創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵,旅游創(chuàng)新人才的培養(yǎng)則是適應(yīng)旅游新常態(tài)態(tài)勢,維持旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力,并實施了創(chuàng)新行為且取得了創(chuàng)新成果的人才[3]。傳統(tǒng)型人才側(cè)重知識掌握,傳統(tǒng)理論的運用和一般性革新技術(shù)的改造。而創(chuàng)新型人才則應(yīng)具備健全的心理素質(zhì)、復(fù)合的知識架構(gòu)、超常的實踐能力[4]。在旅游新常態(tài)背景下,高職院校旅游人才的培養(yǎng)有了新的時代要求。

        (一)關(guān)注學(xué)生跨界復(fù)合知識能力的提高

        旅游新常態(tài)背景下,旅游產(chǎn)業(yè)融合趨勢日益增強,旅游企業(yè)轉(zhuǎn)型升級趨勢明顯,旅游新產(chǎn)品層出不窮,云計算、大數(shù)據(jù)等旅游信息化技術(shù)在旅游業(yè)中的運用日益頻繁,這些新的變化對旅游從業(yè)人員提出了更高的知識要求。在知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代,整個就業(yè)格局網(wǎng)格化、矩陣化,單一崗位逐漸蛻變?yōu)橐粛彾嗄埽?]。而高職院校旅游人才的培養(yǎng)更多注重專才式的人才,強調(diào)學(xué)生專業(yè)技能的提高,而欠缺對學(xué)生綜合素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)。復(fù)合知識結(jié)構(gòu)要求學(xué)生具有寬廣的專業(yè)知識、多學(xué)科跨專業(yè)的知識融合素質(zhì)以及掌握計算機、外語等獲取新知識的工具[4]。目前旅游產(chǎn)業(yè)跨行業(yè)趨勢明顯,旅游新產(chǎn)品層出不窮,旅游需求差異分化明顯的趨勢,要求旅游行業(yè)就業(yè)者必須具有更加綜合的跨界知識能力,唯有這樣才能在旅游行業(yè)中獲得更好的發(fā)展。

        (二)強化學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

        伴隨著我國旅游新常態(tài)化發(fā)展的趨勢,對旅游人才的素質(zhì)要求日益增強。旅游新常態(tài)下,旅游企業(yè)為滿足游客需求,需要設(shè)計新產(chǎn)品、創(chuàng)造新項目,以滿足日益多元化的市場。旅游企業(yè)面臨技術(shù)、人才上更新的需求日益強烈,這些新情況的變化,使得旅游企業(yè)必然會更加青睞具有創(chuàng)新能力的人才。創(chuàng)新能力不僅是發(fā)現(xiàn)問題的能力,還包括解決問題的能力[6]。例如隨著游客需求的變化,傳統(tǒng)的旅游企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品已經(jīng)不能滿足游客的需求,創(chuàng)新旅游項目,創(chuàng)新服務(wù)方式滿足不同游客的需求本身就是一種創(chuàng)新能力。另外,隨著旅游發(fā)展的日益深化,旅游新業(yè)態(tài)層出不窮,這些也為旅游創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。長期以來,高職培養(yǎng)學(xué)生主要以技能型人才為培養(yǎng)目標(biāo),以就業(yè)為主要方向,這種固定化的人才培養(yǎng)方式在一定程度上忽略了學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。最近幾年,隨著教育改革的深化,我國教育部屢次發(fā)布文件,鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè),但據(jù)調(diào)查,高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的寥寥無幾。而在新形勢下,旅游創(chuàng)業(yè)面臨巨大的市場和機會,這在一定程度上為旅游專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了條件。因此,高職院校對學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)亟待關(guān)注。

        (三)引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注行業(yè)發(fā)展新的動向

        雖然我國旅游業(yè)的發(fā)展日新月異,但是與旅游業(yè)快速發(fā)展不相符的是我國旅游人才供需錯位現(xiàn)象非常突出。一方面旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會,另外一方面卻是旅游人才流失嚴(yán)重。而作為旅游就業(yè)主力的高職院校學(xué)生旅游行業(yè)對口就業(yè)率也比較低,旅游專業(yè)學(xué)生有業(yè)不就的現(xiàn)象也成為困擾旅游界和教育界的一大難題。究其原因應(yīng)該看到傳統(tǒng)的旅游行業(yè)服務(wù)型崗位對旅游專業(yè)學(xué)生的吸引力在日益降低。因此,在新形勢下,引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注旅游行業(yè)新的發(fā)展動向,培養(yǎng)學(xué)生對旅游行業(yè)的熱愛和信心尤為重要。應(yīng)該讓學(xué)生看到,目前旅游企業(yè)高速集團化發(fā)展、高端旅游市場火爆、散客旅游市場擴大、旅游信息化發(fā)展迅速,這些新的趨勢不僅表明了旅游行業(yè)發(fā)展火熱,旅游就業(yè)潛力巨大,同時新的旅游業(yè)態(tài)和新的服務(wù)手段、服務(wù)方式的更新,都為旅游專業(yè)學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)造了良好的市場。

        三、旅游新常態(tài)下高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新路徑

        人才培養(yǎng)模式是一個由專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)內(nèi)容與方法等相關(guān)教學(xué)要素組成的復(fù)合體,也是由目標(biāo)制定“培養(yǎng)過程實施”評價及改進(jìn)等教學(xué)環(huán)節(jié)相互交織而成的動態(tài)組織[7],同時在新常態(tài)下人才培養(yǎng)模式的主體關(guān)系樣態(tài)呈現(xiàn)多元化特征,它既包括傳統(tǒng)的高校內(nèi)部參與人才培養(yǎng)的主體和多種教學(xué)要素建立的穩(wěn)定關(guān)系,也包括高校外部的科研院所、企事業(yè)單位等社會組織與高校內(nèi)部各教學(xué)要素和主體建立的諸多交叉聯(lián)系[8]。在目前旅游新常態(tài)背景下,市場人才需求有了新的變化,高職旅游專業(yè)作為培養(yǎng)旅游就業(yè)人才的重要力量,必須根據(jù)新的形勢,在培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、培養(yǎng)途徑、師資建設(shè)、培養(yǎng)評價等方面進(jìn)行創(chuàng)新,以適應(yīng)目前旅游新常態(tài)背景下旅游人才的需求趨勢。

        (一)科學(xué)定位培養(yǎng)目標(biāo),整合人才培養(yǎng)方案

        培養(yǎng)目標(biāo)是在一定的教育理念下對旅游人才知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力以及明確旅游人才的質(zhì)量規(guī)格的確定。目前我國旅游人才的培養(yǎng)目標(biāo)主要分為技術(shù)型、服務(wù)型和管理型三類人才類型。我國高職院校在定位旅游人才培養(yǎng)目標(biāo)時,大多以培養(yǎng)具有一定服務(wù)技術(shù)能力,同時兼?zhèn)渎糜纹髽I(yè)基礎(chǔ)管理經(jīng)驗的人才為基本目標(biāo),使得學(xué)生在畢業(yè)后能夠從事旅游企業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)型崗位,同時能夠具備旅游企業(yè)基礎(chǔ)管理或者中層管理的能力。在培養(yǎng)途徑上,以就業(yè)為導(dǎo)向、崗位能力為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)途徑是主要的培養(yǎng)路徑。這種培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)路徑在一定程度上反映了高職旅游人才培養(yǎng)的單一性、局限性,也不符合目前旅游發(fā)展的新形勢。在旅游新常態(tài)下,面對新的旅游發(fā)展形勢,高職院校旅游人才的培養(yǎng)目標(biāo)也必須適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。在培養(yǎng)目標(biāo)的定位上,要求高職院校的學(xué)生具有一定的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu),同時能夠適應(yīng)旅游新的發(fā)展要求,具有解決問題和分析問題的實踐能力、創(chuàng)新能力,培養(yǎng)具有素質(zhì)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為核心目標(biāo)的旅游人才。在新的理念下,要整合新的人才培養(yǎng)方案,將綜合素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)目標(biāo)貫穿到學(xué)生培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)。面對旅游信息化的高速發(fā)展,在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,旅游行業(yè)對新媒體營銷人才、智慧旅游景區(qū)建設(shè)管理人才、旅游個性化定制人才[9]等需求增加,而傳統(tǒng)高職旅游人才培養(yǎng)方案對此類人才需求的分析欠缺,因此,在旅游新常態(tài)下,必須有針對性地對旅游行業(yè)發(fā)展整合人才培養(yǎng)方案進(jìn)行科學(xué)定位,使其適應(yīng)新形勢、培養(yǎng)符合行業(yè)需求的旅游人才。

        (二)優(yōu)化課程體系,注重創(chuàng)新實踐課程的設(shè)置

        課程體系的設(shè)置在一定程度上要反映人才培養(yǎng)的目標(biāo),要在人才培養(yǎng)方案中有明確的體現(xiàn)。傳統(tǒng)的高職院校以崗位能力、就業(yè)導(dǎo)向為主的培養(yǎng)路徑,在一定程度上使得旅游專業(yè)課程設(shè)置力圖涵蓋旅游企業(yè)各個崗位類型,在一定程度上忽視了綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。因此,面對旅游發(fā)展新常態(tài)變化,高職院校課程體系的設(shè)置要重視體現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)能力和創(chuàng)新能力的提高。在綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)上,目前高職院校課程體系設(shè)置上普遍更加關(guān)注專業(yè)課的課程設(shè)置,而在關(guān)乎學(xué)生綜合素質(zhì)的通識課程的設(shè)置上普遍欠缺。在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上,要適應(yīng)旅游信息化發(fā)展的要求,融入目前旅游市場緊缺的適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展要求的人才,增加旅游電子商務(wù)、旅游網(wǎng)站創(chuàng)建、大數(shù)據(jù)管理等課程的設(shè)置。要適應(yīng)目前旅游需求多元化升級和產(chǎn)品更新?lián)Q代的需求,在課程設(shè)置上要關(guān)注旅游產(chǎn)品設(shè)計、旅游線路策劃等創(chuàng)新型課程,提高學(xué)生的創(chuàng)造力。同時在理論課程改進(jìn)創(chuàng)新的同時,要關(guān)注實踐課程在整個課程體系中的比重。目前高職旅游專業(yè)大多有技能型實踐課程和畢業(yè)設(shè)計、定崗實習(xí)等綜合性實踐課程,但是在研究創(chuàng)新型實踐課程上關(guān)注較少。而隨著旅游新發(fā)展,應(yīng)該結(jié)合目前的新形勢,結(jié)合專業(yè)技能競賽等活動,開發(fā)一定的創(chuàng)新型實踐課程。

        (三)校企聯(lián)動,構(gòu)造創(chuàng)新平臺

        人才培養(yǎng)平臺是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ),為適應(yīng)旅游新常態(tài)下旅游的新發(fā)展,高職院校有必要構(gòu)造創(chuàng)新平臺,提高學(xué)生的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新平臺的創(chuàng)建需要學(xué)校和企業(yè)共同搭建,唯有這樣才能保證培養(yǎng)的人才能夠滿足旅游行業(yè)的發(fā)展要求。就學(xué)校而言,需要通過政策機制等營造創(chuàng)新氛圍。例如通過組織導(dǎo)游比賽、餐飲技能大賽、旅游企業(yè)營銷大賽等比賽活動提高學(xué)生的積極性,并且通過比賽增強自己的創(chuàng)造能力。通過組織大學(xué)生創(chuàng)新項目,引導(dǎo)學(xué)生密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),結(jié)合專業(yè)發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力,調(diào)動學(xué)生主動學(xué)習(xí)的積極性。就企業(yè)而言,學(xué)校應(yīng)該加強與企業(yè)的聯(lián)動,引導(dǎo)學(xué)生和教師“走出去”,通過組織學(xué)生到企業(yè)考查、企業(yè)調(diào)研,提高學(xué)生對旅游企業(yè)發(fā)展的感知。通過組織教師到旅游行業(yè)鍛煉,增強教師的實踐能力。同時學(xué)校應(yīng)該提倡“引進(jìn)來”,發(fā)揮旅游企業(yè)人員的優(yōu)勢,加大旅游企業(yè)兼職教師的聘用力度,發(fā)揮企業(yè)兼職教師在實踐課程教學(xué)中的積極性。另外,通過組織企業(yè)講座、校企學(xué)術(shù)研討會等方式,讓學(xué)生和老師能夠及時了解旅游行業(yè)的發(fā)展動態(tài)。

        (四)加強師資建設(shè),提高教師創(chuàng)新意識

        高職院校人才培養(yǎng)與師資力量關(guān)系密切,只有教師具有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)、具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神、具有把握旅游行業(yè)發(fā)展的視野,才能培養(yǎng)出適應(yīng)旅游發(fā)展新環(huán)境的學(xué)生。由于我國旅游教育發(fā)展起步較晚,大多數(shù)高職旅游院校的旅游專業(yè)是在原來的工商管理、經(jīng)濟管理、外語等專業(yè)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來,導(dǎo)致部分轉(zhuǎn)行到旅游專業(yè)的教師缺乏旅游專業(yè)應(yīng)有的理論知識。而近幾年新招聘的旅游專業(yè)的教師大多數(shù)是院校對接院校的青年教師,這部分教師雖然受過系統(tǒng)的旅游專業(yè)的理論訓(xùn)練,但是缺乏實踐經(jīng)驗。因此,為應(yīng)對旅游行業(yè)的新發(fā)展,學(xué)校必須加大師資力量建設(shè),保證教師知識結(jié)構(gòu)和實踐能力的合理性。鼓勵教師通過企業(yè)掛職實踐,承擔(dān)實踐性創(chuàng)新型研究課題,以便了解旅游行業(yè)的發(fā)展動態(tài),更好服務(wù)教學(xué)。

        (五)改革評價體系,加大實踐考核力度

        科學(xué)、合理的考評體系是對教育的過程和結(jié)果進(jìn)行考核和測評,有利于人才目標(biāo)的實現(xiàn)[10]。為適應(yīng)旅游發(fā)展的新趨勢,在人才培養(yǎng)中必須將理論考核、實踐考核有效結(jié)合,將校內(nèi)考核和校外考核結(jié)合。目前高職院校旅游專業(yè)學(xué)生的課程考評體系大多數(shù)院校還是采取理論考試為主的形式,甚至有的學(xué)校是全校一盤棋,規(guī)定課程考查必須采取試卷考查方式,這在一定程度上忽視了旅游專業(yè)課程的實踐性。旅游專業(yè)作為實踐性很強的專業(yè),尤其是實踐性創(chuàng)新性較強的課程,單一化的試卷考核無法達(dá)到效果。合理化的考核體系必須改變傳統(tǒng)的考查方式,在學(xué)分體系中加大實踐考查力度,重視學(xué)生實踐能力和綜合素質(zhì)的提高,支持學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展和創(chuàng)新思維的開發(fā)。

        [1] 謝春山,等.旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的理論研究[J].遼寧師

        范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2010,33(1):37-40.

        [2] 王葉丁.經(jīng)濟“新常態(tài)”視域下“E”型國際化旅游人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建路徑[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2015(10):1-3.

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        [9] 胡曉聰.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下旅游人才培養(yǎng)模式探討[J].商業(yè)經(jīng)濟,2015,(10):70-71.

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        2016-01-28

        徐秀玉(1981-),女,碩士,廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,經(jīng)濟師,研究方向:旅游規(guī)劃與管理、旅游教育。

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