路顏如

安陽永安公司

淺談如何創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)社會保險管理工作

路顏如

安陽永安公司

社會保險關(guān)系到員工的切身利益，做好企業(yè)社會保險的管理，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。目前，在國內(nèi)企業(yè)的社會安全管理上存在的一些問題，針對這些問題提出了創(chuàng)新的解決方法，包括管理理念創(chuàng)新，完善管理制度四個方面，信息平臺創(chuàng)新和創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)這四個方面。

社會保險；管理

社會保險是社會保障制度的重要組成部分，關(guān)系到社會的穩(wěn)定和和諧。它具有強(qiáng)制性、客觀和個體主體性的特點，可以提高幸福指數(shù)、社會資源的再分配，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，在國家宏觀調(diào)控下，建立了較為完善的社會保險管理體制。然而，在不同地區(qū)、不同企業(yè)，社會保險管理的進(jìn)一步完善和創(chuàng)新，為企業(yè)員工更好的服務(wù)社會保險，關(guān)系到穩(wěn)定有序的發(fā)展，是必不可少的。

1　企業(yè)社會保險管理存在的問題

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險管理的重要性是不夠的。目前，無論是國有、民營還是外資企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視員工的社會保險管理工作。由于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，公司將按照有關(guān)法律規(guī)定為員工購買“五險”。然而，企業(yè)社會保險的管理已流于形式。在一般情況下，企業(yè)社會保險管理分為金融部門，金融部門進(jìn)行統(tǒng)一的管理和分配。但金融業(yè)不涉及社會保險知識的管理，會導(dǎo)致很多不必要的糾紛。然后，缺乏科學(xué)性的企業(yè)社會保險管理。由于缺乏專業(yè)的社會保險管理團(tuán)隊，公司的社會保險管理工作只停留在員工登記、工資扣除支付、社保費(fèi)用結(jié)算等階段。整個過程是通過填寫、蓋章、完成審計，缺乏社會保險管理科學(xué)。同時，許多企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，而不是引進(jìn)科學(xué)的管理體系。這導(dǎo)致了管理效率低下，阻礙了社會保障信息的建設(shè)，影響了社會保障工作的正常開展。此外，內(nèi)部社會保險法難以實施。我國法律雖然有明確的規(guī)定，但許多中小企業(yè)由于規(guī)模小、資金鏈短，拒絕為員工繳納社會保險。在缺乏有效監(jiān)管的環(huán)境下，社會保險難以實施。這種缺乏相關(guān)的法律法規(guī)，對企業(yè)員工的切身利益產(chǎn)生了很大的影響，很難保證企業(yè)員工的生活的穩(wěn)定。

2　創(chuàng)新型企業(yè)社會保險管理工作

2.1管理理念創(chuàng)新

要創(chuàng)新企業(yè)的社會保險管理，首先要在觀念上創(chuàng)新。社會保險自20世紀(jì)70年代以來，經(jīng)歷了不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，逐步完善。然而，任何事情都不能被應(yīng)用到所有的歲月。特別是近年來，國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，導(dǎo)致社會矛盾不斷突出，為了提高幸福指數(shù)，我們必須創(chuàng)新企業(yè)社會保險管理的理念。社會保險管理的概念必須是管理和服務(wù)，創(chuàng)新的管理理念，即尋求更好的方式來管理社會保險和服務(wù)群眾。目前，大多數(shù)企業(yè)只強(qiáng)調(diào)社會保險的管理，而忽視了為廣大員工提供更好的服務(wù)。我們的企業(yè)管理必須意識到，社會保障的最終目標(biāo)是維護(hù)員工的利益，管理只是一種手段，達(dá)到目的。只有建立這樣的管理理念，才能發(fā)揮社會保險服務(wù)，并有效地為廣大員工謀取利益。

2.2完善社會保險管理制度

首先，有必要引進(jìn)專業(yè)的社會保險管理機(jī)構(gòu)來管理公司的社會保險。只有引進(jìn)專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，才能真正實現(xiàn)社會保險的科學(xué)管理。專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，可以為企業(yè)引入科學(xué)的管理制度。投資管理機(jī)構(gòu)的早期引進(jìn)可能比較大，但一旦建立了完善的管理體系，將節(jié)約更多的投資管理，減少管理不善引起的糾紛。因此，引進(jìn)專業(yè)的管理團(tuán)隊可以為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的利益。其次，通過專業(yè)管理機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立完善的社會保險管理體系。社會保險分為五個部分，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險，在整體管理“五險”的同時，對于每一種保險，也必須有單獨(dú)的規(guī)定。對于退休職工，在養(yǎng)老保險中發(fā)揮作用，對老員工的理財支持。對于在職員工，情況是不可避免的，由于受傷，及時支付工傷保險，為受傷員工提供生命支持。被保險人在一定的時間內(nèi)滿足后，在新工作前，失業(yè)人員可以享受符合基本人壽保險的失業(yè)保險。企業(yè)醫(yī)療保險是保障員工生病和生病的基本保障，有必要在指定的醫(yī)療保險醫(yī)院為員工提供醫(yī)療保險。生育保險主要是為女性員工，不能在懷孕期間繼續(xù)工作，通過生育保險，可以提供客觀的經(jīng)濟(jì)支持。全面管理保險政策，建立保險管理體系，為企業(yè)員工更好的服務(wù)。

2.3創(chuàng)新的社會保險管理信息平臺

目前，社會保險的管理已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字信息管理時代，傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不能滿足日益增長的社會保險信息。為了實現(xiàn)企業(yè)社會保險管理的科學(xué)化，企業(yè)必須與相關(guān)部門規(guī)定，基于信息的大型數(shù)據(jù)庫管理軟件的引入，進(jìn)一步規(guī)范社會保險經(jīng)辦流程，提高員工的社會保險信息管理，建立“公平、公開”的信息平臺。目前，國內(nèi)許多軟件企業(yè)已經(jīng)開發(fā)出了大量的社會保險管理系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)的質(zhì)量參差不齊，有的甚至不能滿足企業(yè)系統(tǒng)的要求。因此，一定要確定一個高質(zhì)量的管理體系，選擇一些大公司開發(fā)的系統(tǒng)。省級人力資源和社會保障部對企業(yè)管理系統(tǒng)有一定的要求。每個企業(yè)都應(yīng)根據(jù)實際情況選擇管理系統(tǒng)，以保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。

2.4社會保險管理人才隊伍建設(shè)的創(chuàng)新

社會保險管理人才是管理體系的基礎(chǔ)，企業(yè)必須選擇專業(yè)知識扎實、敬業(yè)的管理人員管理企業(yè)的社會保險。首先，對管理者進(jìn)行定期培訓(xùn)，創(chuàng)新管理理念。社會的發(fā)展必須推動管理體制的更新，必須首先更新管理人員的思想，推動管理體制的創(chuàng)新。然后，根據(jù)不同的社會保險，開展不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。社會保險管理不僅包括社會保障的處理、支付、審計、結(jié)算、資金管理等內(nèi)容的成本。業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可以提高工作人員的工作效率，確保社會保障管理，高效穩(wěn)定運(yùn)行。最后，應(yīng)加強(qiáng)社會保障管理人員的服務(wù)意識。社會保障工作，是保障員工生活質(zhì)量的重要項目，社會保障管理人員，是更好地為廣大員工服務(wù)的，必須灌輸給他們的服務(wù)意識。這些都體現(xiàn)了服務(wù)意識在工作中的體現(xiàn)，建立了“細(xì)心、耐心、關(guān)懷”的“三心”服務(wù)理念。

3　總結(jié)

社會保險關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，社會保險工作的管理，建立健全的管理機(jī)制，對社會保障管理的創(chuàng)新意義重大。本文探討了目前國內(nèi)企業(yè)社會保障管理工作中存在的一些問題，提出了完善社會保險管理工作的創(chuàng)新方法。從觀念創(chuàng)新、完善社會保險管理體制、創(chuàng)新信息平臺和創(chuàng)新人才四個方面，系統(tǒng)地介紹了社會保險制度的創(chuàng)新。

［1］郭金豐 . 城市農(nóng)民工人社會保障制度研究 ［M］. 中國社會科學(xué)出版社 ，2006.

［2］陳繼笙 . 顧敏翔事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制社會保險政策問答［M］.中國人事出版社 ，2012.