王小坡

河北省承德市興隆縣街道辦事處

淺談檔案工作者的文化心態(tài)

王小坡

河北省承德市興隆縣街道辦事處

人類文明的發(fā)展史證明：一切文化都是人類認識和改造自然、社會的實踐經驗的總結和物質形態(tài)的凝聚。從這個意義上說，檔案也是一種文化，即檔案文化。

檔案文化的內涵主要包括：其一，檔案是一種文化財富。文化是一種符號的積累，是已經發(fā)生的現(xiàn)象和論斷的符號積累，由貫徹傳達制文者主旨意圖的文件轉化而來，能全方位地反映和記錄以往的社會生活的各個方面，是以符號的形式依附于磁盤、膠片等各種介質材料上的文化財富。其二，檔案是文化的積淀，檔案是人類積淀文化的一種有效手段，是人類文化的存儲器，又是衡量文明進步的尺度，也是衡量一個國家文明發(fā)展程度的標準。其三，檔案是文化傳播的重要媒介。檔案不僅具有貯存人類文化的功能，而且具有傳播文化的功能，實際上是一種作為傳播媒介的信息符號的放大作用，在傳播過程中會促使文化增值。其四，檔案自身是一種媒介文化，主要表現(xiàn)在檔案對社會生活和人們心理的影響上。

總之，檔案文化蘊含著十分豐富的內涵，深刻領會、剖析檔案文化，必然會使我們有的放矢地做好檔案管理工作，進而全面提高我們工作的實效，最終為社會主義和諧社會的建設作出我們應有的貢獻。然而，如此豐富多彩的檔案文化內涵要求我們檔案管理者應該樹立什么樣的文化心態(tài)呢？

當今社會，人們對檔案工作者的贊美主要還是從道德尺度出發(fā)，以“人梯”“橋梁”“默默無聞”“為他人做嫁衣”的取向，表達對檔案工作者的勤懇、艱苦、犧牲、甘于奉獻、創(chuàng)造性人格品質的看法的，而完全忽視檔案管理者在文化傳承的作用，因而自然就從根本上模糊了檔案工作者的心理特色?，F(xiàn)實生活中，人們習慣地認為檔案管理者工作相對輕松、工作環(huán)境比較舒適、工作壓力幾乎為零，雖然工資待遇偏低，但是相對于其他高風險工作來講，檔案管理工作還是比較理想的工作，更何況有著固定的收入，有著穩(wěn)定的職業(yè)，尤其令人艷羨的是有著人見人愛的編制。正是這樣認同感的存在，使得檔案管理者的文化心態(tài)比較統(tǒng)一，也成為了客觀存在。

首先，道德追求大于社會索取?，F(xiàn)實生活中，檔案工作者所從事的工作在道德力量的支持下，歷久不渝地與社會上以“富貴利達”為生活目標的世俗價值觀大相徑庭，因而對社會文化價值觀的贊美與對世俗價值觀的鄙視，是檔案工作者對這種濃重道德的追求經久不衰的深層原因。與此同時，檔案管理者自身所傳承的行業(yè)管理傳統(tǒng)以及行業(yè)管理經驗，比如甘作冷板凳、專注治學等優(yōu)秀傳統(tǒng)也潛意識地引領并規(guī)范著檔案管理者淡泊名利，保證著他們專業(yè)上嚴格要求自我，精神上積極效仿前輩，默默堅守，默默奉獻。

其次，社會本位高于個人本位。檔案工作者有著一種強烈的推動社會發(fā)展的歷史使命感，能以天下為己任，且對國家民族有較強的社會從屬感。高標準地科學地保存黨和國家重要檔案文獻、珍貴文化遺產，傳播優(yōu)秀文化思想，培養(yǎng)專業(yè)人才幾乎成為全體檔案管理者畢生的追求，對社會負責，對未來負責的強烈責任感，遠遠勝過對個體生活甚至是生命的思考，因此，檔案管理者的社會本位意識強烈而濃厚，而這種意識較好地凸顯了團隊精神，有力地傳承了檔案本身的文化，雖然此舉并不見得迅速發(fā)揮其本身就具有的社會效用，但是，他們一定能夠據(jù)此堅守并且兢兢業(yè)業(yè)，矢志不渝?？傊鳛閭€體，尤其是以人為本的當下，檔案管理者自身所擁有的社會文化心態(tài)要遠遠明顯于其對人本的思考；雖然現(xiàn)實生活日新月異，經濟發(fā)展水平日益提升。

此外，自我修養(yǎng)先于對他人的服務。受傳統(tǒng)文化的影響，特別是自身行業(yè)發(fā)展的傳承，幾乎所有的檔案管理者身上都體現(xiàn)了一種自強與自信、剛毅與執(zhí)著、積極而樂觀、淡然而真實的精神追求，而且這已經成為了檔案管理者心理品質的主流。發(fā)憤忘食，樂以忘憂，學而不厭，誨人不倦，已成為檔案工作者服務的標準。自立，自治，自律，慎獨，求精，是檔案管理者普遍價值追求，甚至已經歷練成了檔案管理行業(yè)的行業(yè)規(guī)范。這種強調自我修養(yǎng)，強調慎獨理想時刻約束著檔案管理者，而正是這種自覺與自律確保著檔案文化精髓的有效傳承與科學發(fā)展，而且他們還會樂此不疲甚至津津樂道。

然而，面對時代的進步，尤其是社會的大變革與大轉型，檔案管理者這種強調自律、慎獨追求，在某種程度上則淡化了時代發(fā)展的需求，即時代呼喚服務型的管理而非學術型的管理。同時，所有管理的終極目的，說到底都是為了人之發(fā)展、社會的發(fā)展與進步提供服務的，從這個意義上說，檔案管理者的某些文化心態(tài)是必須與時俱進的，即必須轉變思想，大膽轉變職能，在科學精細的管理同時向社會提供一流的服務。這就啟發(fā)我們：

必須努力培育高素質干部隊伍，為檔案文化建設提供人才保障。加強檔案文化建設需要高素質的檔案干部隊伍。檔案工作者要牢記“為黨管檔、為國守史、為民服務”的神圣職責，既要守住清貧，耐住寂寞，更要防止妄自菲薄、自我邊緣化，要甘于平凡而不甘平庸，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為；檔案部門要加大培訓力度，引導和幫助檔案干部學好政策理論和業(yè)務知識，尤其要掌握檔案工作最前沿、最管用的知識技能，積極培養(yǎng)和引進領軍人才和年輕人才；全社會要重視檔案工作和檔案干部，建立起科學合理的檔案干部交流使用機制，使那些苦干實干、業(yè)績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認的檔案干部有奔頭、有盼頭，營造用心想事、潛心謀事、專心干事的良好氛圍，激發(fā)檔案干部隊伍整體活力。