讓“臨時工”站在制度下

【輿情回放】 前不久，浙江杭州協(xié)警禮為奇因及時專業(yè)的處置，避免路面塌陷造成慘劇，成為“世界網(wǎng)紅”；而在另一些地方，聘用上崗的“臨時”人員違規(guī)執(zhí)法的新聞也時有耳聞；在各地，山東將在6月底告別臨時工執(zhí)法，吉林明令禁止臨時工執(zhí)法，四川成都規(guī)定黨政群機(jī)關(guān)今后原則上不得使用臨時工……臨時工問題，成為我們需要直面的課題。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

@ 搜狐：在觀念層面摒棄“臨時思維”，在制度層面建立“長效機(jī)制”，才能讓臨時工問題的解決成為一個寶貴契機(jī)，完善治理制度、提升治理水平。

@新華每日電訊：臨時工本身并無原罪可言，關(guān)鍵在其行為是否能得到規(guī)范，能否在法律的規(guī)范下行事，而非成為某種“行為失范”的替罪羊。因此，對于這個群體，既要從側(cè)面強(qiáng)化約束，也要從正面做好規(guī)范。

【決策點(diǎn)睛】臨時工問題，本質(zhì)上是一個從“身份管理”到“崗位管理”轉(zhuǎn)變的問題。從要從身份到崗位、從差異對待到同權(quán)利等義務(wù)統(tǒng)籌考慮，讓臨時工問題的解決成為一個寶貴契機(jī)，完善治理制度、提升治理水平。