工作以后還把“努力”當免死金牌的人還真不少，如果你還沒有醒悟，那建議你問自己兩個問題：1.你可以不“努力”嗎？當然不行。2.你的工資是按“努力”來計算的嗎？當然不是。所謂績效，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關系。

所以，“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標榜?！拔乙呀?jīng)努力了”這話，無非是掩飾自己叫苦、認慫：“我已經(jīng)累到不行了，這活兒還是別找我了吧?！边@樣的情況出現(xiàn)三次，基本就耗光了主管對你的信任。

如何體現(xiàn)“努力”的價值？

首先是取得實質(zhì)的成績，并增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。

其次是創(chuàng)造驚喜，在指令之外主動升級，超乎要求地完成工作，才能獲得超乎期待的評價。

同時，積極尋求他人援手也是一種努力。有這樣一個經(jīng)典故事：父親讓孩子移走花園里的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動。父親問：“你用盡全力了嗎？”孩子說是。父親說：“不，你還沒有盡全力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。”很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單劃上等號。

臺北著名的欣葉餐廳，早年有一招傳遍業(yè)界：老板明知座無虛席，還要叫自己的兒子在候位的客人面前，反復去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上，其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。

“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現(xiàn)。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，需要智商，更需要情商。

摘編自?經(jīng)濟學人公眾號?燕子塢主人