地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

▼重慶市總工會(huì)以解決基層基礎(chǔ)薄弱問題為導(dǎo)向推進(jìn)改革

重慶市總工會(huì)辦公室報(bào)道 重慶市總工會(huì)在推進(jìn)工會(huì)改革工作中，堅(jiān)持組織機(jī)構(gòu)、力量配備、工作經(jīng)費(fèi)等向基層傾斜，著力解決基層基礎(chǔ)薄弱問題。

夯實(shí)基層組織，解決頭重腳輕問題。切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、村(社區(qū))、基層企業(yè)工會(huì)等“小三級(jí)”工會(huì)組織建設(shè)。企業(yè)100家以上、職工5000人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建立總工會(huì)，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，以黨建帶工建形式強(qiáng)化村（社區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)。依法推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織普遍建立工會(huì)，25人以上的單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，25人以下的建立聯(lián)合基層工會(huì)，建立黨組織的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，普遍推行由黨組織書記或副書記（出資人除外）擔(dān)任工會(huì)主席，加強(qiáng)黨對(duì)非公領(lǐng)域工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

下沉工作力量，解決無人干事問題。精簡市總機(jī)關(guān)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和所屬事業(yè)單位20%編制，所減編制向區(qū)縣、鎮(zhèn)街等基層工會(huì)傾斜，村（社區(qū)）工會(huì)主席由“兩委”成員兼任，并落實(shí)群團(tuán)工作人員。企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工會(huì)主席按照同級(jí)黨政副職選配并享受相應(yīng)待遇，職工200人以上的基層單位落實(shí)工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，職工200人以下的明確工會(huì)工作人員。推廣“工會(huì)組織+社工+志愿者”工作模式，爭取政府公益性崗位支持，爭取同級(jí)地方財(cái)政支持，因地制宜采取購買社工服務(wù)、組建職工志愿者服務(wù)隊(duì)伍等多種方式，充實(shí)村（社區(qū)）等基層工會(huì)工作力量。

加大保障力度，解決經(jīng)費(fèi)緊缺問題。加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)向基層傾斜力度，重點(diǎn)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)缺乏工作經(jīng)費(fèi)的問題，重慶市總工會(huì)拿出2%的留成比例，區(qū)縣總工會(huì)明確5%的留成比例，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)（共留成7%），除保障本級(jí)工作開展外，主要用于補(bǔ)助區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)的活動(dòng)開展。支持有條件的區(qū)縣總工會(huì)，使用留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)規(guī)模以上非公有制企業(yè)的兼職工會(huì)主席實(shí)行工作津貼制度。爭取地方財(cái)政支持，根據(jù)實(shí)際對(duì)村（社區(qū)）兼職工會(huì)主席履行工會(huì)崗位職責(zé)提供必要的工作保障。

▼湖南省總工會(huì)聚焦三重點(diǎn)打造三格局

湖南省總工會(huì)辦公室報(bào)道 湖南省各級(jí)工會(huì)組織按照“三貼近”的總思路，認(rèn)真把握湖南發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)工會(huì)組織的新要求，緊緊圍繞職工、依靠職工、服務(wù)職工，全力迎接經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)湖南“十三五”的良好開局做出新貢獻(xiàn)。

聚焦發(fā)展，提升職工素質(zhì)，打造發(fā)展新格局。大力實(shí)施“技能湘軍”建設(shè)，推動(dòng)湖南從量的發(fā)展注重質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)“五化同步”。一是著力推動(dòng)職工科技創(chuàng)新。打造引領(lǐng)創(chuàng)新制高點(diǎn)，擇優(yōu)命名30家“湖南省示范勞模創(chuàng)新工作室”，并給予每家3萬元的創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)扶持。組織開展職工科技創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的20項(xiàng)一、二、三等獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)和20項(xiàng)優(yōu)秀獎(jiǎng)給予表彰。二是著力提高職工素質(zhì)。通過競(jìng)賽、培訓(xùn)等多種方式提升職工素質(zhì)，出臺(tái)《湖南省重點(diǎn)建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽單位考核細(xì)則》，深入開展高技能人才培養(yǎng)促進(jìn)計(jì)劃。三是著力弘揚(yáng)勞動(dòng)最美主旋律。大力弘揚(yáng)工匠精神，選樹一批湖南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞图夹g(shù)能手，組織開展“十行百星”評(píng)選活動(dòng)，在焊工、數(shù)控機(jī)床操作工、鉆工、計(jì)算機(jī)編程員、泥瓦工、木工、油漆工、汽車修理工、廚師、理發(fā)師等十個(gè)行業(yè)各評(píng)選全省十佳明星，打造一批看得見、摸得著、可參考的普通勞動(dòng)者典型。

聚焦服務(wù)，城鄉(xiāng)并重，打造服務(wù)新格局。一是鞏固傳統(tǒng)服務(wù)成果。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)。2016年“兩節(jié)”期間，全省各級(jí)工會(huì)籌集資金1.9億多元，慰問困難家庭2.26萬戶。二是開展普惠服務(wù)。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，推動(dòng)各級(jí)維權(quán)幫扶中心轉(zhuǎn)型升級(jí)，按“會(huì)站家”一體化思路，強(qiáng)化基層工會(huì)幫扶站點(diǎn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)資源、保障向基層傾斜。2016年擬組織180萬名職工參加住院醫(yī)療互助項(xiàng)目，組織55萬名女職工參加特殊疾病保障項(xiàng)目，為1萬名大病致困職工和農(nóng)民工提供醫(yī)療救助，資助2萬名困難職工和困難農(nóng)民工家庭子女上學(xué)，對(duì)2萬名困難職工和農(nóng)民工實(shí)施免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)。三是幫扶困難職工精準(zhǔn)脫貧。目前已為全省49萬多戶困難職工和困難農(nóng)民工建立電子檔案，做到思想動(dòng)態(tài)、家庭情況、幫扶需求、致困原因“四清”，并做到一戶一計(jì)劃、一戶一措施。

聚焦改革，重點(diǎn)推進(jìn)，打造推動(dòng)社會(huì)改革新格局。著力打造“忠誠工會(huì)、效益工會(huì)、親民工會(huì)、創(chuàng)新工會(huì)、活力工會(huì)、勤廉工會(huì)”六型工會(huì)。堅(jiān)持走“專兼職”相結(jié)合的工會(huì)干部培訓(xùn)隊(duì)伍。健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，做好“十佳園區(qū)工會(huì)”、“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”的評(píng)選和表彰工作。

▼陜西省總工會(huì)舉辦“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”報(bào)告會(huì)

陜西省總工會(huì) 杜佳鵬報(bào)道 近日，陜西省總工會(huì)在西安組織舉辦首場(chǎng)全省職工“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”弘揚(yáng)勞模精神主題宣講報(bào)告會(huì)。剛剛被陜西省委命名為“三秦楷模”的國測(cè)一大隊(duì)和巴山工務(wù)車間兩個(gè)單位共6名同志給在場(chǎng)的上千名干部職工作了精彩報(bào)告。

國測(cè)一大隊(duì)六測(cè)珠峰、兩下南極、32次深入西藏?zé)o人區(qū)、28次進(jìn)駐內(nèi)蒙草原、37次踏入新疆腹地，徒步行程5700多萬公里，圓滿完成國家交給的一系列重點(diǎn)測(cè)繪任務(wù)，培育出了“熱愛祖國、忠誠事業(yè)、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)”的測(cè)繪精神；巴山工務(wù)車間堅(jiān)守37年，安全養(yǎng)護(hù)秦巴山區(qū)襄渝鐵路81公里線路、78座橋梁、58座隧道，將襄渝鐵路這段地質(zhì)條件最復(fù)雜、基礎(chǔ)最薄弱、病害最嚴(yán)重的“擔(dān)心線”養(yǎng)護(hù)成了“放心線”，實(shí)現(xiàn)了35年無安全責(zé)任事故的好成績，培育出了“艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的巴山精神。

▼青島市總工會(huì)推行“兩書”制度

山東省總工會(huì) 張犁報(bào)道 近日，山東省青島市總工會(huì)下發(fā)通知，要求在全市建立和推行《工會(huì)維權(quán)意見書》《工會(huì)維權(quán)建議書》（以下簡稱“兩書”）制度。

青島市“兩書”制度的建立和全面實(shí)施由市總工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理?！兑庖姇肥枪?huì)組織在發(fā)現(xiàn)本級(jí)或下級(jí)用人單位存在侵害或可能侵害職工合法權(quán)益問題時(shí)，以書面形式向用人單位提出的整改意見，一般由基層工會(huì)向違法企業(yè)發(fā)出，必要時(shí)由基層工會(huì)的上級(jí)工會(huì)發(fā)出，重要事項(xiàng)或者重大問題可由各區(qū)（市）總工會(huì)發(fā)出。

《意見書》發(fā)出后，用人單位應(yīng)及時(shí)整改并將整改情況回復(fù)工會(huì)。用人單位收到《意見書》后對(duì)整改意見存在異議的，應(yīng)當(dāng)以書面形式充分說明理由。若用人單位無正當(dāng)理由不接受工會(huì)提出的整改意見、拒收《意見書》，或在期限內(nèi)仍不履行的，由青島市總工會(huì)或區(qū)（市）總工會(huì)主席或副主席簽發(fā)《建議書》，以書面形式向相關(guān)職能部門發(fā)出提請(qǐng)調(diào)查處理的建議。

為切實(shí)加強(qiáng)“兩書”制度的貫徹落實(shí)，青島市總工會(huì)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)；指定了聯(lián)絡(luò)員，做好信息統(tǒng)計(jì)和工作分析；并切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督組織和監(jiān)督員的作用，加強(qiáng)對(duì)用人單位維護(hù)職工合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“兩書”制度的建立，首先就是給違法企業(yè)提個(gè)醒，指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)整改相關(guān)問題。同時(shí)，有了工會(huì)組織前期扎實(shí)的調(diào)查核實(shí)，政府職能部門持工會(huì)的“建議書”查處相關(guān)企業(yè)時(shí)，工作起來效率更高，職工的權(quán)益也會(huì)更好地得以維護(hù)。

▼濟(jì)寧市總工會(huì)“作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)月”推動(dòng)轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能

山東省濟(jì)寧市總工會(huì) 常偉剛報(bào)道 近日，山東省濟(jì)寧市總工會(huì)召開機(jī)關(guān)部室及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，部署開展“作風(fēng)建設(shè)教育促進(jìn)月”活動(dòng)，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，著力打造務(wù)實(shí)創(chuàng)新勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局提供有力保障。

濟(jì)寧市總工會(huì)“作風(fēng)建設(shè)教育促進(jìn)月”活動(dòng)以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為、促發(fā)展”為主題，從2016年2月中旬開始，分為學(xué)習(xí)教育、查擺問題、整改促進(jìn)等階段，力求在三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破。

強(qiáng)化理論武裝，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。只要是加強(qiáng)工會(huì)干部政治思想建設(shè)，把學(xué)習(xí)教育作為2016年市總工會(huì)黨建工作的重要任務(wù)，促進(jìn)黨員增強(qiáng)看齊意識(shí)，更加自覺尊崇黨章、履行黨員義務(wù)，爭做合格黨員。

深化作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。著力建設(shè)創(chuàng)新務(wù)實(shí)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓?huì)干部隊(duì)伍。樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，切實(shí)做到遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺把黨的紀(jì)律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，以完善有效的制度機(jī)制來保障責(zé)任落實(shí)，努力形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

增強(qiáng)大局意識(shí)，提高維權(quán)能力。緊緊圍繞濟(jì)寧市委、市政府確定的“四大目標(biāo)”，廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，組織動(dòng)員職工積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”實(shí)踐；始終堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益基本職責(zé)，提高依法維權(quán)水平，增強(qiáng)維權(quán)服務(wù)實(shí)效，為促進(jìn)濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

▼嘉峪關(guān)市總工會(huì)推進(jìn)市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化“職工書屋”建設(shè)

甘肅省嘉峪關(guān)市總工會(huì) 李燕蓉報(bào)道 近日，甘肅省嘉峪關(guān)市總工會(huì)對(duì)驗(yàn)收合格的16家市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化“職工書屋”進(jìn)行了通報(bào)表彰。

近年來，嘉峪關(guān)市總工會(huì)把“職工書屋”建設(shè)作為提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、活躍職工文化生活的重要舉措。堅(jiān)持抓創(chuàng)建、抓規(guī)范，求實(shí)效的原則，按照統(tǒng)一配備書架、統(tǒng)一調(diào)配圖書、統(tǒng)一制授標(biāo)牌、統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)建設(shè)“四統(tǒng)一”和有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、有專人管理、有固定場(chǎng)所、有規(guī)章制度、有借閱辦法“五必有”的要求，在全市各基層工會(huì)單位加強(qiáng)市級(jí)“職工書屋”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并積極推進(jìn)電子“職工書屋”建設(shè)。計(jì)劃每年至少在全市各基層工會(huì)中建設(shè)10家“職工書屋”，并為驗(yàn)收合格的“職工書屋”示范點(diǎn)配送1萬元的圖書。

目前，嘉峪關(guān)市已創(chuàng)建完成了25家市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化“職工書屋”。這25家市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化“職工書屋”的示范點(diǎn)都做到了“三貼近”：一是貼近實(shí)際生活；二是貼近職工和企業(yè)；三是貼近工會(huì)職能。對(duì)不同人群選配了不同的書籍，盡量在購好書、熱門新書、需求對(duì)路的書籍上滿足本單位職工求知啟智、休閑放松的多樣化需求。并結(jié)合單位硬件設(shè)施，充分利用所有空間，開設(shè)溫馨的閱覽區(qū)，配置上網(wǎng)電腦、一體機(jī)和視頻投影設(shè)施，達(dá)到“職工書屋”空間最大化利用。

嘉峪關(guān)市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化“職工書屋”創(chuàng)建工作的開展帶動(dòng)了嘉峪關(guān)市工會(huì)組織的文化建設(shè)，改善了一線職工的學(xué)習(xí)條件，傳播先進(jìn)文化，普及科技知識(shí)。全市各級(jí)工會(huì)組織還通過積極開展有聲有色的讀書會(huì)、讀書沙龍、優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)比和書香校園等系列讀書活動(dòng)，激發(fā)職工的讀書學(xué)習(xí)熱情，使“職工書屋”真正成為職工學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成才的陣地。

▼高郵市總工會(huì)力推“六項(xiàng)工程”彰顯新作為

江蘇省高郵市總工會(huì) 戴順陽報(bào)道 2016年，江蘇省高郵市總工會(huì)將力推“六項(xiàng)工程”，在開創(chuàng)“十三五”發(fā)展新局面的實(shí)踐中彰顯新作為。

推進(jìn)建功立業(yè)工程，全力服務(wù)發(fā)展大局。開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。組織開展數(shù)控車工等本市技能競(jìng)賽5項(xiàng)。開展“首屆金牌職工”評(píng)選活動(dòng)。推進(jìn)實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)成長工程”，表彰10對(duì)最佳師徒。建立2個(gè)職工技能實(shí)訓(xùn)基地。爭創(chuàng)揚(yáng)州市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室2個(gè)，新創(chuàng)本市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室2個(gè)。

推進(jìn)強(qiáng)基固本工程，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力。開展“工會(huì)組建百日推”和“農(nóng)民工入會(huì)”行動(dòng)，重點(diǎn)抓好全市規(guī)模非公企業(yè)、外資企業(yè)及十大快遞等行業(yè)組建工作。新組建基層工會(huì)300家以上，發(fā)展會(huì)員1.5萬人，其中農(nóng)民工會(huì)員1萬人以上。持續(xù)深化建家評(píng)家活動(dòng)。創(chuàng)成“模范職工之家”30家、“先進(jìn)職工之家”80家、“合格職工之家”200家。聯(lián)合市委組織部出臺(tái)《關(guān)于協(xié)助黨委（黨組）管理工會(huì)干部的意見》。探索規(guī)模非公企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化管理試點(diǎn)。

推進(jìn)依法維權(quán)工程，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。開展“做一名合格的職工代表”活動(dòng)。推行“職工代表責(zé)巡制”活動(dòng)，培育先行示范點(diǎn)企業(yè)30家。聯(lián)合人社局開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，選樹和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)典型，表彰關(guān)愛職工優(yōu)秀企業(yè)家。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站指導(dǎo)和督促檢查，提升常態(tài)化運(yùn)行質(zhì)態(tài)。

推進(jìn)幫扶服務(wù)工程，努力提升幸福指數(shù)。舉辦“2016年度特困職工救助金”發(fā)放儀式。加強(qiáng)工會(huì)精準(zhǔn)幫扶解困能力建設(shè)，為困難職工建檔立卡，做到因困施策、分類幫扶、精準(zhǔn)脫貧。開展“工會(huì)就業(yè)援助月”活動(dòng)，舉辦勞動(dòng)力市場(chǎng)交流會(huì)4場(chǎng)，培訓(xùn)農(nóng)民工3000名。

推進(jìn)素質(zhì)提升工程，持續(xù)凝聚發(fā)展能量。開展“職工讀書節(jié)”活動(dòng)，舉辦職工讀書征文比賽、演講比賽。組織“義工教授”深入企業(yè)開展職業(yè)道德、生產(chǎn)技術(shù)、健康知識(shí)等專題講座10場(chǎng)以上。創(chuàng)新改版“高郵市總工會(huì)網(wǎng)站”，建立“高郵市職工之家”市總微信公眾號(hào)和“高郵市工會(huì)工作者”微信群。

推進(jìn)自身建設(shè)工程，著力增強(qiáng)服務(wù)能力。主動(dòng)探索推進(jìn)工會(huì)工作體制、運(yùn)作模式、工作方法、機(jī)制改革。把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入基層一線。推進(jìn)項(xiàng)目化工作法，打造“一鎮(zhèn)一品”品牌工程，全年回?fù)茑l(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、系統(tǒng)工會(huì)增加到15%以上，其中用于職工經(jīng)費(fèi)支出增長20%以上。

▼寧波市鄞州區(qū)總工會(huì)舉辦節(jié)后專場(chǎng)招聘會(huì)

浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會(huì) 陳琴報(bào)道 日前，浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會(huì)聯(lián)合古林鎮(zhèn)總工會(huì)舉辦了春節(jié)后的第一場(chǎng)就業(yè)服務(wù)專場(chǎng)招聘會(huì)。60家設(shè)攤企業(yè)提供崗位3557個(gè)，用工需求同比減少26%。

據(jù)反饋的信息顯示，企業(yè)工資漲幅不大，但對(duì)一線職工的年齡和技能提高了標(biāo)準(zhǔn)線。與之對(duì)應(yīng)的是，一線員工的擇業(yè)重點(diǎn)也從薪資轉(zhuǎn)向了不加班、離家近。 3500元的月收入幾乎成為了普工的起步線，若是有技術(shù)要求的崗位，月工資最高超過5000元。這一薪資標(biāo)準(zhǔn)與去年相比漲幅不大，符合大多數(shù)招工者的預(yù)期?！安畈欢喽际沁@個(gè)價(jià)，只要肯吃苦，多勞多得?！眮碜园不盏男O已是一個(gè)4歲孩子的媽媽，現(xiàn)在一家人住在藕池新村，這次找工作她最關(guān)心的問題是離家近不近。23歲的四川男孩李東想找份電子技術(shù)、機(jī)械維修類的工作，條件是工資可以，休假制度完善，還能有培訓(xùn)和提升空間。他強(qiáng)調(diào)：“聽說很多企業(yè)一年到頭都沒幾天休息，我希望能有正常的休息時(shí)間。”

招聘會(huì)上午8時(shí)開始，到10時(shí)多人流越來越多，但一些酒店餐飲企業(yè)的招聘臺(tái)前還是少有人詢問。有人上來就問有沒有雙休，是不是朝九晚五。一聽不是，轉(zhuǎn)頭就走人。

今年用工缺口僅為25人，去年則為80人，這對(duì)寧波市柯瑪士公司的人事行政負(fù)責(zé)人潘女士而言，企業(yè)今年招工壓力不大。相比以往用工難時(shí)的低門檻招工，今年對(duì)一線員工實(shí)行了競(jìng)爭上崗，其中35歲左右的應(yīng)聘者優(yōu)勢(shì)最大。“已婚已育女性穩(wěn)定性高。”潘女士解釋，這個(gè)年齡段的職工頭腦靈活能吃苦，也比較留得住，是企業(yè)愿意招的一類人。另外，有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者也比較吃香。

▼常熟市2016春風(fēng)行動(dòng)呈現(xiàn)四大特點(diǎn)

江蘇省蘇州市總工會(huì) 翟劍報(bào)道 今年，江蘇省常熟市春風(fēng)行動(dòng)呈現(xiàn)四大特點(diǎn)。

聯(lián)動(dòng)專場(chǎng)更加密集。全市范圍內(nèi)開展46場(chǎng)主題專場(chǎng)招聘會(huì)，預(yù)計(jì)將有1200多家次用人單位提供3.5萬個(gè)就業(yè)崗位。常熟市人力資源市場(chǎng)將開展周二、周四、周六密集專場(chǎng)，常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織行業(yè)企業(yè)招聘會(huì)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)舉辦重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)，虞山鎮(zhèn)四大管理區(qū)舉辦聯(lián)動(dòng)專場(chǎng)，同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將至少組織開展一場(chǎng)主題招聘會(huì)，滿足企業(yè)用工需求。在大義管理區(qū)勞動(dòng)保障所舉辦的首場(chǎng)春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)上，共有40多家用人單位累計(jì)提供1200多個(gè)就業(yè)崗位。

服務(wù)企業(yè)更加到位。一是開展入基層訪企業(yè)活動(dòng)。據(jù)調(diào)查，2016年全市人力資源需求總量為44507人，比去年同期增加3734人，增幅為9.16%。需求主要集中于第一季度，共19454人，占全年的43.71%。二是幫助企業(yè)赴外招聘。2月至3月，專門開辟西北線、山東河北線、湖南湖北線和云南貴州線，組織需求企業(yè)分赴西寧、銀川、石家莊、滕州、淮南、懷化、昭通等地引進(jìn)勞動(dòng)力，在2月15日滕州市招聘會(huì)上，共有8家常熟企業(yè)需要招聘300多名員工，2月19日還將帶企業(yè)赴淮南市招聘，其余線路將陸續(xù)展開。三是開展主題日活動(dòng)。2月23日主題日活動(dòng)，各級(jí)人社部門同時(shí)開展了14場(chǎng)宣傳咨詢活動(dòng)，深入24家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行走訪服務(wù)，幫助企業(yè)緩解用工難題。

服務(wù)手段更加完善。市人社部門利用常熟人才就業(yè)網(wǎng)、人才就業(yè)微官網(wǎng)和手機(jī)報(bào)等系統(tǒng)平臺(tái)，依托線上線下雙向服務(wù)渠道，加快求職者和用人單位的第一時(shí)間對(duì)接。針對(duì)富余勞動(dòng)力和緊缺用工單位的信息不對(duì)稱等情況，專門建立勞動(dòng)力調(diào)劑平臺(tái)，加強(qiáng)信息溝通手段，推動(dòng)勞動(dòng)力有序合理流動(dòng)，促進(jìn)緊缺用工單位對(duì)富余勞動(dòng)力的吸收。

市場(chǎng)環(huán)境更加優(yōu)化。2月15日，常熟市人社部門、工商、城管等部門赴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，給70多家中介機(jī)構(gòu)發(fā)放宣傳單，打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)招用工，及時(shí)預(yù)防和處理違法行為，提醒求職者小心就業(yè)陷阱，確保良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。

▼重慶市萬州區(qū)開展職工法律援助便民宣傳服務(wù)

重慶市萬州區(qū)總工會(huì) 陳代琳?qǐng)?bào)道日前，重慶市萬州區(qū)總工會(huì)組織工會(huì)援助律師和基層工會(huì)工作人員，到萬州火車站開展2016年“春風(fēng)送法律·平安萬里行”職工法律援助便民宣傳服務(wù)活動(dòng)，為外出務(wù)工人員送去法律知識(shí)和咨詢服務(wù)。

工會(huì)法律援助普法宣傳吸引了眾多外出務(wù)工人員，他們紛紛領(lǐng)取資料，咨詢勞動(dòng)法律法規(guī)問題?？埪蓭熓聞?wù)所的律師們向務(wù)工者進(jìn)行細(xì)致解答。

萬州區(qū)總工會(huì)和龍都街道工會(huì)工作人員走進(jìn)候車人群，向務(wù)工人員發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳資料，宣講工會(huì)法律援助維權(quán)服務(wù)。來自甘寧鎮(zhèn)河口社區(qū)的張應(yīng)開高興地說：“今天出發(fā)回深圳的服裝廠務(wù)工，家鄉(xiāng)工會(huì)就為我們送來了法律知識(shí)，主動(dòng)提供法律服務(wù)，感覺很溫暖?！彼杨I(lǐng)到的職工法律援助維權(quán)服務(wù)便民聯(lián)系卡小心地收好，“這正是我們需要的，有了上面的援助服務(wù)電話，今后維權(quán)就不怕了。”

沙龍路二段的張文禮，也準(zhǔn)備到深圳務(wù)工，正在站前廣場(chǎng)候車的他拿到宣傳資料后，急切地翻看起來，“這些勞動(dòng)法律法規(guī)針對(duì)性強(qiáng)，涉及勞動(dòng)合同、工傷維權(quán)等各個(gè)方面，對(duì)我們出門打工依法維權(quán)很實(shí)用?！?/p>

此次工會(huì)法律援助普法宣傳共計(jì)發(fā)放宣傳資料5000余份，接待職工法律咨詢服務(wù)100余人次，主要宣傳了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷維權(quán)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職工互助保障、職工法律援助及維權(quán)服務(wù)，包括在外務(wù)工時(shí)享有的合法權(quán)益、勞動(dòng)合同簽訂及注意事項(xiàng)、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的維權(quán)渠道及依法理性維權(quán)的辦事程序規(guī)則等。

近期，萬州區(qū)總工會(huì)“春風(fēng)送法律·平安萬里行”職工法律援助便民宣傳服務(wù)活動(dòng)，將在萬州各大車站、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社區(qū)、企業(yè)持續(xù)開展，助力提高全區(qū)職工特別是外出務(wù)工人員的法治意識(shí)，增強(qiáng)他們依法理性維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

▼于都縣總工會(huì)七舉措落實(shí)全總十六屆四次執(zhí)委會(huì)議精神

江西省于都縣總工會(huì) 廖和生 劉偉光報(bào)道 江西省于都縣總工會(huì)認(rèn)真組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)討論全總十六屆四次執(zhí)委會(huì)精神，圍繞工會(huì)增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，去除“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”，結(jié)合本縣實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，以“七大舉措”貫徹落實(shí)會(huì)議精神，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

抓組建，夯基礎(chǔ)。一是成立機(jī)構(gòu)。成立了由于都縣總工會(huì)主席任組長的工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組；二是落實(shí)人員；三是劃分工作責(zé)任區(qū)；四是明確工作任務(wù)與目標(biāo)。要求各項(xiàng)工作任務(wù)完成率達(dá)到99%；五是規(guī)范工會(huì)組建程序；六是明確獎(jiǎng)罰制度。

抓班子，強(qiáng)隊(duì)伍。下發(fā)了《關(guān)于建立工會(huì)組織和工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席報(bào)批程序及職工代表大會(huì)報(bào)告制度的有關(guān)規(guī)定的通知》，規(guī)定凡基層工會(huì)委員會(huì)委員候選人必須報(bào)縣總工會(huì)審批后，方可進(jìn)行選舉。要求各企業(yè)要嚴(yán)格按照《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，候選人獲得應(yīng)參加選舉人數(shù)的過半數(shù)選票時(shí)，始得當(dāng)選。

抓入會(huì)，強(qiáng)服務(wù)。確定2016年新增農(nóng)民工入會(huì)18%，要求各企業(yè)必須給每個(gè)工會(huì)會(huì)員發(fā)放工會(huì)會(huì)員證。為農(nóng)民工做實(shí)維權(quán)服務(wù)和會(huì)員普惠制服務(wù)。

抓規(guī)范，樹形象。按照江西省總工會(huì)規(guī)范化建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)，抓好工會(huì)“十有”建設(shè)，即工會(huì)有班子、有牌子、有章子、有專（兼）工會(huì)工作人員、有會(huì)員、有場(chǎng)所、有制度、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有檔案。抓好特色工作，做到一企一特色。抓好工會(huì)干部培訓(xùn)，今年培訓(xùn)工會(huì)干部200人。

抓活動(dòng)，擴(kuò)影響。開展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”——工匠傳奇、光榮綻放等系列宣傳活動(dòng)。舉辦好“五·一”職工文藝晚會(huì)等各種職工文體活動(dòng)。500人以上企業(yè)工會(huì)職工文體活動(dòng)要做到“九有”：有活動(dòng)計(jì)劃、有活動(dòng)資金、有活動(dòng)場(chǎng)所、有活動(dòng)器材、日有小活動(dòng)、周有小比賽、月有大比賽、節(jié)日有文藝活動(dòng)，每年有全體職工參加的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

抓維權(quán)，促穩(wěn)定。力爭2016年全縣非公企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)到98%。工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)80%的工會(huì)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，建立縣總工會(huì)、系統(tǒng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)網(wǎng)絡(luò)。80%的非公企業(yè)工會(huì)配備專（兼）職工維權(quán)維穩(wěn)信息員，做到企業(yè)發(fā)生不穩(wěn)定因素能及時(shí)上報(bào)、及時(shí)處理，把矛盾化解在基層。

抓幫扶，解民憂。凡100人以上的非公企業(yè)要建立幫扶工作站（點(diǎn)），100人以下的非企業(yè)要配備專（兼）職幫扶工作人員，形成縣總工會(huì)、系統(tǒng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)。每個(gè)基層工會(huì)要有困難職工的電子和紙質(zhì)檔案，并要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。年內(nèi)，于都縣總工會(huì)籌集幫扶資金80萬元，幫助困難職工解困。

▼泗陽縣總工會(huì)探索推進(jìn)基層工作新模式

江蘇省泗陽縣總工會(huì) 唐婕報(bào)道 為使基層工會(huì)建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來，自2016年3月開始，江蘇省泗陽縣總工會(huì)實(shí)行“單月看鄉(xiāng)鎮(zhèn)、雙月看機(jī)關(guān)”新模式。

主要內(nèi)容為：一是抓工會(huì)組建。實(shí)行黨工共建、部門聯(lián)建、制度保建，通過典型帶建、氛圍營建、依法促建、以情引建、服務(wù)助建、上門幫建等有效方法，強(qiáng)力推進(jìn)工會(huì)組建。二是抓標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。明確要求全縣所有基層工會(huì)組織必須按照“五有”標(biāo)準(zhǔn)開展規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，組織全縣各單位工會(huì)主席輪流參觀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)工會(huì)，從基層工會(huì)組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)、維權(quán)建設(shè)、活動(dòng)建設(shè)、機(jī)制建設(shè)等方面提出具體要求。三是抓制度規(guī)范。健全勞動(dòng)合同、集體協(xié)商、職代會(huì)、廠務(wù)公開、勞動(dòng)爭議調(diào)解、困難職工幫扶、職工教育培訓(xùn)等制度。四是抓考核規(guī)范。出臺(tái)詳細(xì)的考核細(xì)則，工會(huì)干部按分工實(shí)行考核，強(qiáng)化干部責(zé)任心和緊迫感。

這一新模式的特點(diǎn)是“三突出”：突出服務(wù)職工、突出問題導(dǎo)向、突出改革創(chuàng)新。從堅(jiān)持分類指導(dǎo)、完善工作格局、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制、暢通聯(lián)系渠道、加大經(jīng)費(fèi)保障力度等方面入手，著力加強(qiáng)基層服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，努力將全縣基層工會(huì)建設(shè)成職工群眾信賴的“職工之家”。

▼涉縣總工會(huì)小額借款扶持困難職工創(chuàng)業(yè)

河北省涉縣總工會(huì) 馮慶利報(bào)道 “精準(zhǔn)幫扶——小額借款”扶持困難職工創(chuàng)業(yè)，這在涉縣已開花結(jié)果。最近，河北省涉縣總工會(huì)對(duì)各扶持項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤服務(wù)，各創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展勢(shì)頭良好，頻傳佳音。

2月27日，萬家樂超市四姐妹王娟、杜美芬、張彥菊、趙明霞到涉縣總工會(huì)提前還款6萬元，還借款資金的30%。萬家樂超市井店分店于2015年6月份正式開業(yè)，開業(yè)以來日營業(yè)額突破1萬元，春節(jié)期間，日營業(yè)額更是達(dá)到1.3萬元左右。良好的經(jīng)營狀態(tài)，使四姐妹放心提前還款。

3月2日，瑩瑩美發(fā)店的康曉云也來到涉縣總工會(huì)提前還款2萬元，還款率達(dá)到借款資金的40%。瑩瑩美發(fā)店自開業(yè)以來，經(jīng)營狀況良好，尤其春節(jié)前期日營業(yè)額達(dá)到4000元左右。根據(jù)經(jīng)營狀況，康曉云提前一年還款，以便讓更多的困難職工有資金自己創(chuàng)業(yè)。

為全面掌握精準(zhǔn)幫扶活動(dòng)在涉縣的開展情況，3月初，涉縣總工會(huì)在全縣開展了“困難職工大走訪”活動(dòng)，要求工會(huì)機(jī)關(guān)干部“帶著感情，帶著政策，帶著責(zé)任，帶著問題，帶著幫扶信息”深入基層進(jìn)行走訪，其中對(duì)享受小額借款扶持的困難職工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營情況進(jìn)行重點(diǎn)走訪，并針對(duì)不同項(xiàng)目進(jìn)行分類指導(dǎo)，及時(shí)解決創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的問題和困難。據(jù)了解，還有一些借款職工，近期也有還款意向。

涉縣“精準(zhǔn)幫扶——小額借款”活動(dòng)開展近一年來，在社會(huì)各界引起了廣泛關(guān)注?！靶☆~借款”的開展，為困難職工創(chuàng)業(yè)提供了“第一桶金”，使困難職工平穩(wěn)較快地步入了創(chuàng)業(yè)之路。2016年，涉縣總工會(huì)將繼續(xù)開展好“精準(zhǔn)幫扶——小額借款”活動(dòng)，并確保還款資金的循環(huán)使用，扶持更多的困難職工通過創(chuàng)業(yè)脫貧致富。

▼慶元縣總工會(huì)構(gòu)筑女職工維權(quán)服務(wù)平臺(tái)

浙江省慶元縣總工會(huì) 柳庭和報(bào)道 浙江省慶元縣總工會(huì)以促進(jìn)女職工就業(yè)工作為突破口，全力構(gòu)筑女職工維權(quán)服務(wù)平臺(tái)。

全面提升女職工整體素質(zhì)。教育女職工樹立勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的理念，不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭能力。慶元縣人民醫(yī)院女工委積極選派女職工外出進(jìn)修和參加學(xué)歷學(xué)習(xí)50余人次；鼓勵(lì)女職工參加學(xué)歷學(xué)習(xí)，先后有210多名女職工報(bào)考大專、本科函授或自考學(xué)習(xí)，已有170多人取得了大專以上文憑；縣教育系統(tǒng)760名女教師參加了不同層次的師資培訓(xùn)，使教師的理論水平和教學(xué)技能不斷提升。

為女職工營造健康快樂的生活環(huán)境。推動(dòng)以“平等、和睦、文明”為主要內(nèi)容的家庭道德建設(shè)，借助社會(huì)力量為單親特困女職工獻(xiàn)愛心。在“三八”、“母親”節(jié)期間，全縣各級(jí)女工組織還紛紛開展爬山、拔河、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，營造和培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神。

維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。目前，全縣有1124家單位參加了女職工生育基金統(tǒng)籌，參加女職工保險(xiǎn)有13962人；協(xié)助縣婦保所做好兩年一次的婦女病普查工作，2015年以來組織進(jìn)行婦女病檢查單位有46個(gè)，參加?jì)D女病檢查的女職工638人。與此同時(shí)，慶元縣總工會(huì)積極督促有關(guān)單位和企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同和集體合同時(shí)，將女職工的特殊利益列入條款，全縣共簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》299份，涵蓋718個(gè)單位，覆蓋女職工達(dá)10739人。

幫助女職工解決實(shí)際困難。開展企業(yè)文員、電車縫紉、電子商務(wù)、美容美發(fā)、計(jì)算機(jī)操作等一些適合女工就業(yè)的技能培訓(xùn)，近年來，共培訓(xùn)女職工592人。積極為下崗女職工牽線搭橋，職業(yè)介紹285人，有235名下崗失業(yè)女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，有力地維護(hù)了女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定?！?/p>