□雷輝志

夫妻如何處理好職場退休規(guī)劃

□雷輝志

在網(wǎng)絡(luò)搜索離婚的5大原因時(shí)，發(fā)現(xiàn)“財(cái)務(wù)”是離婚其中最主要的原因之一，而“財(cái)務(wù)”問題無關(guān)收入高或低。同時(shí)，從經(jīng)驗(yàn)中體會(huì)到，因?yàn)榕渑嫉倪B累而造成財(cái)務(wù)困境甚至破產(chǎn)者也為數(shù)不少！

分享身邊一個(gè)真實(shí)的案例。一對(duì)原本為電子工程師擁有高薪的夫妻，其先生在婚后3年辭職，與太太聯(lián)名成立有限公司做生意?；旧?，太太是掛名做合伙人兼董事，先生才是公司的靈魂人物。從注資、籌資、聘請(qǐng)員工與供應(yīng)商接洽等都由先生全權(quán)處理。過去，除家庭開銷，夫妻倆各自負(fù)擔(dān)自己的財(cái)務(wù)。成立公司后，太太也只要求先生如之前支付家庭開銷，直到公司賺錢有盈利時(shí)再分。由于從不理會(huì)及過問公司業(yè)務(wù)，太太由始至終都不了解公司狀況。先生要求她簽些文件，她也不太過問。直到生意進(jìn)行6年后，先生突然告訴她生意已進(jìn)入窮途末路，面對(duì)清盤的地步！從這刻開始，夫妻倆幾乎天天爭吵，最終離婚收?qǐng)?。而太太因?yàn)楹炏露喾萁栀J與擔(dān)保人文件，離婚后3年，被法庭判入窮籍！不幸中的大幸是，其公司愿意繼續(xù)聘請(qǐng)她工作。

從以上的案例，我們看到擁有高薪的職場白領(lǐng)階層，會(huì)受到伴侶的拖累而造成財(cái)務(wù)上的沖擊，甚至?xí)绊懽约旱耐诵菀?guī)劃。所以，剛進(jìn)入婚姻殿堂的朋友，要警惕及檢討自己在財(cái)務(wù)上所持的觀點(diǎn)。

一段好的婚姻生活，需要在退休規(guī)劃上努力，如此，才能達(dá)到事半功倍的效果。在進(jìn)行退休規(guī)劃的過程中，夫妻雙方絕對(duì)不是直線進(jìn)行，在夫妻倆需經(jīng)歷各類的起伏波動(dòng)，在往共同的目標(biāo)過程中慢慢磨合，一般涵蓋以下四點(diǎn)：

1.存異求同下雙方達(dá)至共識(shí)：夫妻間必須對(duì)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)處理方式及未來的財(cái)務(wù)目標(biāo)有清楚共識(shí)。當(dāng)然，共識(shí)的達(dá)至并不能在一天一夜內(nèi)達(dá)成，而是在各自都持有為共同理念為共同的未來奮斗時(shí)，自然而然產(chǎn)生。

2.愛情需要經(jīng)營與努力付出：退休規(guī)劃必須共同努力相互了解。在關(guān)愛、支持、尊重與責(zé)任下，一切將進(jìn)行的更順利。

3.接受沖突/爭執(zhí)是正常的：任何的財(cái)務(wù)決策上如果有任何爭執(zhí)，顯示著大家擁有不同的觀點(diǎn)與處理方式，只要大家保留對(duì)彼此的尊重及回到共同的目標(biāo)上，往往必能找到解決方案。如果盲目地讓步，反而將問題掃進(jìn)地毯底下，在時(shí)間積累下，終有一天一發(fā)不可收拾！

4.積極正面的共同面對(duì)所有的挑戰(zhàn)：負(fù)面的情緒衍生負(fù)面的看法，只有保持積極正面的心態(tài)，才能從困難中看到解決的曙光。

當(dāng)夫妻倆取得共識(shí)下，彼此在日常生活實(shí)踐理財(cái)上將能更有效規(guī)劃。例如：

1.在分擔(dān)家庭開銷上，彼此能以能力及諒解下共同承擔(dān)。

2.稅務(wù)上，評(píng)估各自的稅務(wù)狀況后，將更有效分配資源，讓稅務(wù)呈報(bào)更有效。如是否分開呈報(bào)、孩子教育保單、國家教育儲(chǔ)蓄戶頭的稅務(wù)回扣、父母醫(yī)療費(fèi)用的分配等。

3.擴(kuò)張開銷增加債務(wù)時(shí)，大家以共同承擔(dān)共同負(fù)責(zé)的態(tài)度面對(duì)將能更謹(jǐn)慎的處理。

有人說婚姻是延續(xù)感情生根發(fā)芽的土壤。那家庭的財(cái)務(wù)肯定是婚姻質(zhì)量的核心因素，它和感情一樣需要付出，需要用智慧去經(jīng)營。所以，經(jīng)營和諧的婚姻與家庭的同時(shí)，也要經(jīng)營成功的退休規(guī)劃。