地方工運動態(tài)

▼山西省總工會10項措施確保“五聯(lián)系”制度落到實處

山西省總工會 趙德睿報道日前，山西省總工會印發(fā)《山西省總工會聯(lián)系基層“六個五”工作制度2016年行動方案》，就“五聯(lián)系”工作作出詳盡安排。

“五聯(lián)系”是“六個五”工作制度（“五必訪”“五必知”“五必幫”“五必促”“五個在一線”和“五聯(lián)系”）中的一項重要內容，是促進其他五項工作落到實處的途徑和手段，是山西省總工會機關破除“四化”、增強“三性”、轉變作風的重要措施?！拔迓?lián)系”是指山西省總工會機關和直屬事業(yè)單位處級以上干部至少要聯(lián)系1個縣總工會、1個困難企業(yè)、1個先進企業(yè)工會、1名勞模、1名困難職工。

“五聯(lián)系”的具體要求是：山西省總工會領導按照工作聯(lián)系點，在聯(lián)系1個市總工會的同時，再聯(lián)系一個縣總工會；正處級干部聯(lián)系兩個縣總工會；副處級干部聯(lián)系1個縣總工會，以此來實現(xiàn)對全省11個市、119個縣（市、區(qū)）工會的聯(lián)系全覆蓋。在此基礎上，每名處級以上干部再聯(lián)系1個困難企業(yè)、1個先進企業(yè)工會、1名勞模、1名困難職工。

該方案明確提出“五聯(lián)系”的主要任務共有10項，即開展一次形勢教育，進行深入走訪調研，開展一次督促檢查，組織一次專題座談會，打造一個工作亮點，尋訪一名三晉工匠，開展一次談心談話活動，參加一次體驗勞動，撰寫一篇調研報告，辦成一件好事實事。

該方案要求，下基層工作時間根據(jù)工作實際調劑，不作統(tǒng)一安排。干部每次下基層都要寫基層工作日志，要對“五聯(lián)系”對象情況做到“三個了如指掌”，即對所聯(lián)系地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、職工隊伍狀況以及熱點、難點問題，工會工作成績和薄弱環(huán)節(jié)，部門業(yè)務開展情況；對所聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)工會工作開展情況；對所聯(lián)系職工（勞模）的生產(chǎn)生活狀況、家庭收入情況等，都要做到心中有數(shù)，了如指掌。

為推動“五聯(lián)系”工作落到實處、取得實效，聯(lián)系基層工作將被列入干部考核的重要內容，并為每名處級以上干部建立“五聯(lián)系”工作臺賬。山西省總工會各有關部門要進行不定期的巡查與督導，并將督察情況列入干部日常考核與年終考核中。要面向“五聯(lián)系”對象開展?jié)M意度調查，由其評判聯(lián)系基層工作的成效。對聯(lián)系基層工作不力者，年度考核不得評為優(yōu)秀。

▼四川省總工會推進“安全生產(chǎn)月”活動

四川省總工會辦公室報道近日，四川省總工會發(fā)出通知，要求全省各級工會組織切實開展“安全生產(chǎn)月”活動，推進群眾性安全生產(chǎn)工作。

豐富活動載體，強化宣傳培訓，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。集中開展一次安全生產(chǎn)宣傳教育進企業(yè)、進工廠、進社區(qū)、進班組、進工地等活動；開展好安全生產(chǎn)宣傳咨詢日活動；切實把宣傳教育工作貫穿于工會群眾安全生產(chǎn)活動的全過程。

加強組織引導，促進責任落實，開展群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動。深刻汲取“6·4”廣元利州區(qū)白龍湖沉船事故，開展“查隱患、堵漏洞、保安全”活動，加強對煤礦、非煤礦山、尾礦庫、建筑、化工等高危行業(yè)企業(yè)和重點領域隱患排查治理，加強汛期安全工作；充分發(fā)揮職工群眾在安全生產(chǎn)工作中的主力軍和監(jiān)督員作用，切實做到隱患排查治理措施、責任、資金、時限和預案的落實；深入開展職工群眾安全技術革新活動，加強班組安全建設，提高職工群眾自主保安、相互保安和業(yè)務保安的自覺性和主動性。

夯實群眾基礎，完善工作機制，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任。健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡體系，建立健全工會參與安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督的四級群安網(wǎng)絡；完善職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，廣泛聽取職工群眾對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，對職工群眾提交的議案認真研究、及時處理；加大督查抽查力度，建立常態(tài)化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督工作機制。

加強活動領導，抓好工作重點，確保群眾性安全生產(chǎn)工作見實效。加強安全生產(chǎn)月活動組織領導，組織職工和企業(yè)切實開展好“安全生產(chǎn)月”活動，有效防范和堅決遏制重特大事故發(fā)生，為促進四川省安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉做出貢獻。

▼泰州市推出集體協(xié)商“個十百千萬”專項行動

江蘇省泰州市總工會 戈琦報道今年以來，江蘇省泰州市推出集體協(xié)商“個十百千萬”專項行動，通過指導各市（區(qū)）開展一個行業(yè)集體協(xié)商觀摩、新建十個行業(yè)集體協(xié)商典型、培樹百家示范企業(yè)、實施千人培訓、推動萬企協(xié)商，不斷提升泰州市集體協(xié)商工作質效。

凝聚力量靠“方法”。采取競爭性推進的方式，每個市（區(qū)）均選擇一個有代表性的行業(yè)接受指導并召開全市范圍的現(xiàn)場觀摩會。目前，泰興市黃橋鎮(zhèn)樂器行業(yè)、高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)醫(yī)療器械行業(yè)、姜堰區(qū)俞垛鎮(zhèn)鎢鉬行業(yè)的協(xié)商現(xiàn)場觀摩會已經(jīng)舉辦，形成了你追我趕的良好態(tài)勢，推動各地集體協(xié)商工作迎頭趕上。

立足實際抓“個性”。堅持協(xié)商議題由本行業(yè)企業(yè)、職工提出的原則，指導企業(yè)、行業(yè)打造具有自身特色的“個性版”集體協(xié)商，不盲目追求工資高增長率，杜絕套用模板、生搬硬套。在6月姜堰區(qū)俞垛鎮(zhèn)鎢鉬行業(yè)集體協(xié)商中，針對職工反映的化鎢車間和鍛打車間可能會吸入粉塵、工作溫度較高這些特殊情況，增加了職業(yè)病防治檢查，并在高溫補貼的基礎上再發(fā)放200元/年的清涼飲料費，實現(xiàn)了對癥下藥。

事后監(jiān)督看“實效”。泰州市總工會與人社部門就集體合同的審查備案工作實現(xiàn)實時聯(lián)動，便于動態(tài)掌握全市集體協(xié)商履約情況。組織勞動關系三方不定期對行業(yè)集體協(xié)商落實情況進行督查，確保了協(xié)商成果從“紙上”落實到“地上”，讓職工享受實在的福利。

分類管理強“隊伍”。對企業(yè)集體協(xié)商指導員、談判員隊實行市、縣、鎮(zhèn)、企四級管理，每年一季度根據(jù)企業(yè)情況調整，每三年重新登記調整。今年，重新登記明確了全市355名指導員和2596名談判員名單，為集體協(xié)商提供了人力保障。

完善制度巧“助攻”。泰州市陸續(xù)出臺《集體協(xié)商三年規(guī)劃》與《企業(yè)集體協(xié)商暫行辦法》，制定了集體協(xié)商考核辦法、設立了集體協(xié)商獎勵基金。通過建立財政補貼、技改貼息、安全生產(chǎn)“倒逼”企業(yè)建制，并對沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)，實行評選勞動關系和諧企業(yè)一票否決制。

▼吳忠市總工會人事改革“不拘一格降人才”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會 鄭建平報道最近，寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會實施人事改革，探索建立“工會干部遴選制、職業(yè)化工會干部競爭上崗”的工作機制。不唯年齡、不唯身份、不唯職級選拔工會中層干部，為工會建設注入新的活力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

吳忠市總工會有公務員身份的干部9人，事業(yè)編身份的人員8人，招聘職業(yè)化工會工作者33人。數(shù)名公務員身份的干部接近退休，面臨青黃不接的狀況，制約工會工作的發(fā)展。2012年起，吳忠市總工會探索工會干部競爭上崗機制，拿出4個副部長工作職位，進行公開競聘，對工業(yè)園區(qū)工會、系統(tǒng)工會、行業(yè)工會工作崗位實行雙向選擇。通過3年的培養(yǎng)和鍛煉，這些競聘上崗人員發(fā)揮良好作用。2015年，吳忠市總工會進一步推行社會化工會工作者競聘工會中層領導崗位的做法，拿出宣教部部長、民管部部長、經(jīng)濟技術部部長、法保部部長等8個崗位，進行公開競聘，使職業(yè)化工會工作者由臺后走到臺前，代替原行政人員的崗位，大膽的開展工作。

為加強管理，吳忠市總工會出臺了《職業(yè)化工會工作者管理使用辦法》，著力加強對職業(yè)化人員的管理和使用，建立目標考核制度，使職業(yè)化在各自工作崗位上恪守盡職，履行職責。建立工會工作社會評估監(jiān)督機制。通過“四方評會”，對職業(yè)化工會工作者的工作進行定期的、公開的、科學的評估，并及時公開評估結果，通過的公開評估，建立起有效社會監(jiān)督機制，達到打破工會工作體制內循環(huán)的路子，形成一種社會的壓力，迫使社會化工會工作者不斷改進自己的工作，贏得會員和社會的認可。

吳忠市總工會打破身份界線，創(chuàng)新了用人機制，增添了工作活力，為推進工會人事制度方面的改革邁出了第一步，克服了工會中具有機關干部身份的工會干部不作為、亂作為、慢作為的現(xiàn)象。使那些要干事、能干事、會干事、干成事的人員充實到工會干部隊伍中，不斷提高工作的水平，增強工作的有效性。

▼泰安市總工會“夏送清涼”保障職工生命健康

山東省泰安市總工會辦公室報道為做好今年的暑期安全生產(chǎn)、防暑降溫工作，近日，山東省泰安市總工會開展了“夏送清涼”活動。

泰安市總工會積極策劃，周密安排，多方籌資，迅速啟動“夏送清涼”慰問活動。起草下發(fā)通知，要求各級工會以“六送”即送物資、送文化、送政策、送健康、送安全、送培訓等為主要內容，以農民工和室外高溫作業(yè)人員為重點，切實把“關愛職工、夏送清涼”做成工會促進職工體面勞動的一個抓手，保障職工生命健康的有效載體，幫助職工群眾提高維權意識和自我保護意識。

在送清涼活動中，要求泰安市各級工會突出“以人為本、情系職工”這一主題，根據(jù)職工和農民工工作特點和實際需要，準備好慰問物資，及時發(fā)放到位。同時，督促用人單位認真落實全國總工會和國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，落實高溫作業(yè)職工高溫津貼及高溫勞動保護，多措并舉維護勞動者安全健康權。近期，泰安市總工會圍繞促進衛(wèi)生城市創(chuàng)建復審，由班子成員帶隊，分赴泰安交警支隊景區(qū)大隊、泰山管委桃花源景區(qū)和環(huán)衛(wèi)工人休息點，為高溫下堅守崗位的一線職工送去空調、太陽能、電風扇、毛巾、飲水機、花露水、洗衣機、沐浴露、防暑茶、綠豆等防暑降溫物品，表達工會組織的關懷和慰問。

▼共青城市總工會強力推進基層工會法人資格登記

江西省共青城市總工會 王均國報道近期，江西省共青城市總工會集中時間、集中力量開展基層工會法人資格登記專項行動，通過廣宣傳、抓示范、實核查、零等待+嚴管理“4+1”，有效實現(xiàn)了工會法人資格證辦理率高、管理規(guī)范、保障有力。截至目前，全市已實現(xiàn)基層工會法人資格證核查登記全覆蓋，工會法人資格登記發(fā)證率、基層工會法律地位和服務能力顯著提高。

專項行動開展以來，共青城市總工會結合“互聯(lián)網(wǎng)+宣傳”，線上線下相結合，強化工會法人資格登記規(guī)章宣傳普及。線上宣傳通過工會網(wǎng)站、微博、微信、QQ群“四個平臺”的活動專欄、問答互動、趣味漫畫“三個載體”，及時高效、生動活潑的宣傳報道工會法人資格登記法規(guī)政策、意義作用。線下宣傳通過進戶上門發(fā)放一份登記宣傳冊、組織一次工會干部座談會、懸掛一條宣傳標語的“一冊一會一標”宣傳和向單位負責人、工會主席、職工代表三個重點對象講清工會法人資格登記重大意義、講清法規(guī)要求、講清現(xiàn)實作用、講清辦理程序。

為規(guī)范基層工會法人資格登記，共青城市總工會抽調精干力量，組建了工會法人資格審查委員會，對申請工會法人資格登記的基層工會進行逐一實地查看“六有四歸檔兩上墻”、“雙亮”情況，逐一審計工會經(jīng)費撥繳和用管賬目，逐一討論審查法人登記基本條件，嚴格落實確保具備條件的基層工會都能取得法人資格，確?；鶎庸鐖F法人資格登記工作質量和效果。截至目前，全市已有21家基層工會開展了法人登記“三個逐一”審查，通過審查17家，一次性通過率81%。對暫未通過資格審查的基層工會，資格審查委員會現(xiàn)場提出整改具體意見，由專人入會進行限期整改。

為保障《工會法人資格證書》的嚴肅性、權威性，共青城市總工會通過工會法人資格登記情況信息庫、管理制度建設、工會法人法定代表人培訓、年度重點工會工作評估的“一庫一制度一培訓一評估”，對工會法人及法人代表撤銷變更、日常管理服務、工會干部能力提升、基層工會工作實績進行嚴格管理考評，實現(xiàn)管理動態(tài)、保障有力、履職到位。

▼靖江市總工會啟動“靖江工匠”推選活動

江蘇省靖江市總工會 張偉報道近日，江蘇省靖江市總工會召開“靖江工匠”推選活動部署會，從即日起在全市范圍內推選10名“靖江工匠”。

會議要求推選“靖江工匠”要做到“三注重”：一要注重加強組織領導。組織職工群眾廣泛參與，做到職工評、評職工，充分發(fā)現(xiàn)基層一線的先進典型，深度挖掘先進典型的事跡，真正把具有工藝專長、掌握高超技能、體現(xiàn)領軍作用、做出突出貢獻的技術精英推薦為“靖江工匠”，確保推薦評選的先進人物可信可親、可敬可學；二要注重規(guī)范程序。堅持“公開、公平、公正”和“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，確保評選對象的先進性和評選程序的規(guī)范性。按照規(guī)定的時間節(jié)點，認真做好推薦申報工作，嚴格審核把關，確保評選工作質量。對有弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格并追糾當事人責任；三要注重總結宣傳。積極整合資源，放大宣傳效應，充分利用新聞媒體，廣泛宣傳“靖江工匠”推薦評選活動，把推薦宣傳過程作為宣傳“靖江工匠”精神的過程，向全社會講述工匠故事，表達工匠情懷，展示工匠形象，進一步營造“勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最崇高、勞動最美麗”的社會風尚。

▼灌南縣總工會在供給側結構性改革中當好“穩(wěn)壓器”

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道江蘇省灌南縣總工會認真探索，為堅持維權維穩(wěn)，在供給側結構性改革中當好“穩(wěn)壓器”。

化解職工矛盾糾紛。開展“維權聽證制”工作，在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立工會法律援助工作站，同時還在灌南籍農民工相對集中的上海、杭州、青島等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)建立6個“流動農民工維權聽證工作站”，及時為農民工提供法律維權服務。這樣做減少了雙方當事人的訴訟成本，減少維權程序，實現(xiàn)了維權關口的前移，緩和了雙方當事人的緊張氣氛，化解了矛盾，最大限度地保護了勞資雙方的合法權益，促進了企業(yè)和諧、社會和諧。

化解職工技能素質。開展“沿海開發(fā)爭一流”重點工程立功競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動，職工參與面達90%以上。以政府名義舉辦灌南縣職工技能大賽活動，舉辦瓦工、移動營業(yè)員、草繩編織等38個項目（工種）職工技能競賽活動，涉及參賽職工1萬余人。籌資6萬余元對技能競賽中各行業(yè)涌現(xiàn)出來的38個工種“首席員工”“技術能手”“技能標兵”給予物質與精神獎勵。

推進職工就業(yè)幫扶。成立工會職工服務中心，縣政府將行政中心一樓迎街面260余平方用房劃歸中心使用，并成立11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難職工幫扶站，對全縣困難職工開展全方位幫扶；免費舉辦下崗失業(yè)人員、困難女職工家政服務、大學生創(chuàng)業(yè)電商培訓班，截至目前已培訓1530余人；對全縣6個返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)基地進行授牌，累計對170多名下崗失業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)困難農民工給予幫扶補助；通過與縣中等專業(yè)學校合作培訓，累計培訓企業(yè)下崗富余人員、返鄉(xiāng)農民工1.5萬余人，轉崗技能再提升6000余人，輸出勞務8000余人。

實現(xiàn)職工勞動保護保障全覆蓋。在興建8個“安康驛站”的基礎上，再興建10個“安康驛站”，把服務對象擴展為出租車司機、交通警察、協(xié)理員等戶外勞動者，重點解決他們的飲水、就餐和休息等實際問題。在化工園區(qū)企業(yè)推行ZG3520勞保新體系，編印ZG3520勞保體系實用手冊，舉辦園區(qū)企業(yè)ZG3520座談、討論會4次、業(yè)務培訓班6期，將考核責任細化為3個方面15條指標，實現(xiàn)園區(qū)職工無群體性職業(yè)病發(fā)生以及園區(qū)自然生態(tài)保護優(yōu)良的良好局面，連續(xù)多年安全生產(chǎn)無事故。

▼梁山縣千名農民工牽手“電商經(jīng)濟”增收致富

山東省梁山縣總工會 王瑞芹報道今年以來，山東省梁山縣總工會把進城農民工增收致富當作首要任務來抓，通過各種形式的技能培訓，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺促進農民工牽手“電商經(jīng)濟”，開辟了在家門口致富之路。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及發(fā)展，梁山縣總工會加大對農民工進行“電商培訓”的力度，特別是解決“最后一公里”問題。目前，梁山縣各種快遞公司達20余家，全部由進城農民工、下崗職工承辦。農民工默默無聞的工作，也得到了回報，每月收入3000多元。進城農民工李春敏給快遞公司送件，早起晚歸，每天中午不休息，送達各種快件130件（次），他逢人就說：“我今天有收入，多虧了縣總工會牽線搭橋和技能培訓啊！”在梁山縣總工會的幫扶下，1000多名農民工、下崗職工投身于“電商經(jīng)濟”，找到理想的工作，對今后的生活充滿信心和希望。

▼沛縣總工會選樹培育“沛縣工匠”

本刊通訊員 秦劍報道2016年度贏在沛縣·職工技術創(chuàng)新競賽暨首屆“沛縣工匠”評選大會近日召開。沛縣總工會主席徐忠良對全縣職工技術創(chuàng)新競賽暨首屆“沛縣工匠”評選進行了部署。

會上下發(fā)了《沛縣職工科技創(chuàng)新競賽評選辦法》和《沛縣工匠選樹培育實施方案》，并對2013——2015年度徐州市勞動模范、先進集體進行頒獎、表彰。

開展職工技術創(chuàng)新競賽暨“沛縣工匠”評選活動，是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，是推動企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，是發(fā)揮工人階級主力軍作用的重要措施。沛縣職工技術創(chuàng)新競賽暨“沛縣工匠”評選活動，圍繞適應新常態(tài)創(chuàng)造新優(yōu)勢、實現(xiàn)全縣經(jīng)濟發(fā)展目標。以“工人先鋒號”、“勞動模范和高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動為載體，組織全縣職工深入開展技能培訓、崗位練兵、技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、改進管理、提升服務等創(chuàng)新競賽活動，評選推廣職工技術創(chuàng)新成果，選樹創(chuàng)新競賽先進集體和先進個人，促進機關、企事業(yè)單位和廣大職工不斷提高管理水平、服務水平、技術水平和創(chuàng)新能力，努力形成職工創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)造潛能充分釋放、創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)的新局面。

沛縣勞動競賽委員會、沛縣工匠評選領導小組成員單位負責人；各鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、街道副書記、副主任、工會主席；縣各委、辦、局（公司）分管領導、工會主席；受表彰勞動模范、先進集體代表220余人參加會議。

▼青銅峽市總工會開展基層工會效能提升活動

寧夏回族自治區(qū)青銅峽市總工會辦公室報道 為貫徹落實全國總工會《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，今年以來，寧夏回族自治區(qū)青銅峽市總工會大力推進基層工會工作效能提升活動，獲得成效。

該工會從五個方面著手：一是質量建會。指導建會時做到“一考察、兩規(guī)范、三同步”，努力擴大組織覆蓋。二是嚴謹管會。通過深化黨工共建機制、落實會員“四權”工作、深化“會員評家”活動和轉變考核方式，推動基層工會各項工作規(guī)范運作。三是文化興會?；鶎庸ㄟ^打造整齊、美觀、實用、設施完好、功能齊備的活動陣地，豐富職工文化生活，提振企業(yè)精神。四是特色辦會。通過用好“三大平臺”、設立“四大窗口”和開展“會站家一體化”建設，推動工作效率提升。五是服務立會。實行“四個一”工會干部基層聯(lián)系點工作，即工會干部每月匯報聯(lián)系點工作，每季進行一次座談交流，半年開展一次檢查驗收，年終進行一次評比排名，不斷豐富“下基層”活動工作內容?；顒娱_展以來，全市110個規(guī)模企業(yè)已建會的達到102家，建會率達92%，職工入會率達95%以上。各規(guī)模企業(yè)工會組織機構健全，人員均按規(guī)定配備，工作制度上墻，工會牌匾醒目，工作資料齊全，陣地設施完善，各項工作有序開展。

▼儀征市總工會落實溝通機制強化職工安全培訓

江蘇省儀征市總工會 秦恒凱 鮑興華報道為提升安全生產(chǎn)培訓質量，江蘇省儀征市總工會整合資源，強化與培訓機構、教員、學員的溝通，進一步提高各類從業(yè)人員安全素質。

與培訓機構溝通，確保規(guī)范培訓。加強與儀征市文軒培訓中心溝通，督促培訓中心依照相關法規(guī)，完善培訓工作各項制度、辦證流程說明、教學管理制度，并公示上墻；建立每期填報審批制度，實行跟班管理，明確專人負責，跟蹤督促，確保做到培訓班完成一期，檔案工作就完成一期，按規(guī)定保存資料入檔，教學管理檔案形成一期一檔、學員學籍檔案一人一檔。每期培訓班結束后，回訪學員所在企業(yè)，對教學方法、內容、效果等培訓情況進行反饋，并填寫好質量反饋表，不斷提高培訓質量。

與教員溝通，提高教學質量。督促培訓中心嚴格執(zhí)行專職教員準入和配置規(guī)定，吸收具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的人員充實教師隊伍。目前有6名教員參加江蘇省教師合格證復審，同時發(fā)展了6名年輕的新教員，并取得了江蘇省安全培訓機構教師合格證書。為了保證考試的合格率，每季度組織教員開展一次座談會，探討教學方法。

與學員溝通，提升服務水平。為提升教學質量，強化與學員溝通，了解學員們對課程設置、教學內容、教學實施等方面的想法，廣泛征集學員們的意見，暢通溝通渠道。針對學員中年化等特點，要求教員有重點地輔導，督導學員多練、多學，努力為學員提供專業(yè)、細致、人性化的服務。

▼太倉市總工會建立“特約審計員”隊伍

江蘇省太倉市總工會 陳玉磊報道近日，江蘇省太倉市總工會舉行了“特約審計員”隊伍成立儀式，來自全市各鎮(zhèn)（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會的10名工會特約審計員參加儀式。

儀式上，太倉市總工會領導向受聘的特約審計員頒發(fā)了聘書。特約審計員代表、審計師、太倉市開發(fā)區(qū)財政局（國資局）審計監(jiān)督科科長邱諶岑表示，將嚴格依照國家財經(jīng)法規(guī)、工會財務會計制度以及工會經(jīng)審工作要求，嚴格遵守國家審計準則和內部審計職業(yè)規(guī)范，嚴格執(zhí)行審計“八不準”規(guī)定，做到客觀公正，勤勉盡責，保守秘密，認真完成太倉市總工會經(jīng)審會涉及工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督工作任務。

建立特約審計員隊伍，是加強工會經(jīng)審工作的一項創(chuàng)新舉措。在工會經(jīng)費不斷增長、專項資金不斷增多、工會資產(chǎn)不斷擴大的新形勢下，必然要求加強工會經(jīng)審工作，確保工會經(jīng)濟活動的安全規(guī)范運行。為解決各級工會經(jīng)審工作的人力不足、專業(yè)化不夠的“瓶頸”，太倉市總工會希望通過積極推行工會經(jīng)審特約審計員制度，逐步形成以經(jīng)審組織為主體，以經(jīng)審干部為骨干、以特約審計員為補充的經(jīng)審工作新格局。■