基層工運動態(tài)

◆峰峰集團工會以職工創(chuàng)新活動引領勞動競賽

冀中能源峰峰集團工會 程曉輝報道 在煤炭行業(yè)遭遇“寒冬季”，企業(yè)經營面臨異常嚴峻的形勢下，冀中能源峰峰集團工會圍繞企業(yè)全面深化改革，充分利用黨政賦予工會的資源和手段，以安全、生產等技術難題為切入點，開展了以職工技術創(chuàng)新、提升職工技能為引領的職工勞動競賽活動，助力企業(yè)結構調整、技術升級、節(jié)能降耗、人才培養(yǎng)，打造了以職工創(chuàng)新活動引領勞動競賽新模式。

服務企業(yè)發(fā)展。日前，峰峰集團工會聯(lián)合企業(yè)黨政，召開了科學技術工作和職工創(chuàng)新表彰暨“效益杯”勞動競賽活動動員會議，表彰了2015年度職工技術創(chuàng)新的先進集體和個人，對2016年“效益杯”勞動競賽活動進行動員布署。通過表彰先進，團結動員企業(yè)干部職工以勞動競賽活動為載體，突出創(chuàng)新、質量、效益，拼搏奮進，攻堅克難，為實現(xiàn)企業(yè)“十三五”目標任務開好局、起好步。

服務職工群眾。峰峰集團工會開展勞動競賽活動，把職工經濟技術創(chuàng)新放在首位。與企業(yè)行政聯(lián)合下發(fā)了《關于職工經濟技術創(chuàng)新獎勵辦法》，成立了由集團公司總經理任組長，工會主席、總工程師任副組長，黨政工相關部門為成員的職工經濟技術創(chuàng)新領導小組，集團公司工會負責日常工作的統(tǒng)籌、協(xié)調和推進。機制的建立和完善，為開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，提供了制度保障。2015年峰峰集團職工創(chuàng)新成果910項，實施應用792項，申報國家專利179項，預計創(chuàng)造價值一億元；職工創(chuàng)新成果榮獲河北省、邯鄲市職工創(chuàng)新創(chuàng)造一等獎；《60°傾角三軟厚煤層高效綜放開采關鍵技術研究》、《大采深礦井奧灰突水機理及其區(qū)域注漿改造技術》等榮獲中國煤炭工業(yè)科學技術獎一等獎，并達到了國際先進水平。

匯聚資源合力。峰峰集團工會通過與企業(yè)黨政聯(lián)合下發(fā)勞動競賽活動安排，每個季度把勞動競賽活動納入到集團公司黨政工作一體化考核內容，推動了群眾性勞動競賽的深入開展。勞動競賽圍繞企業(yè)中心工作，堅持創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益，以“質量效益”為引領，以“雙十百千”為體現(xiàn)，每季度評選表彰“優(yōu)勝單位”10個、“功勛區(qū)隊”10個、最佳班組100個、明星員工1000名。集團公司2016年勞動競賽預計實現(xiàn)職工技術革新項目1000項；職工合理化建議10000件、實施率不低于30%；開展崗位練兵、舉辦職工技能運動會、使1000名職工提升技術等級；加強班組建設、評選群眾安全檢查監(jiān)察員100名。

◆河鋼宣鋼檢修公司工會讓“車間微信群”成為職工好幫手

河鋼宣鋼檢修公司 楊玉清 趙萬軍報道 微信，已成為人們生活中交流思想的一種重要方式。近日，由河鋼宣鋼檢修公司檢四車間職工李益?zhèn)款^創(chuàng)建的“車間微信群”，不僅拉近了職工間的距離，而且成為職工間交流思想、探討“小改小革”、“修舊利廢”、解決檢修難題和傳遞安全訊息的好幫手。

“二棒軋線制作防護罩，急需一些下腳料鐵皮，看哪個組有存貨，謝謝!”這是檢四車間段長張江發(fā)到“車間微信群”里的一條信息，很快得到了車間綜合一組組長靳彥斌的回復，利用他那里平時工作中積攢下來的邊角余料，及時解決了實際問題。即避免了軋線設備無防護罩而誘發(fā)的事故，又做到了挖潛降本。

“車間微信群”的建立，是該車間工會破解職工生活、工作中發(fā)生矛盾、出現(xiàn)問題的新方法、新舉措，也是該車間工會在職工中開展的“我為車間獻一計”活動中涌現(xiàn)出的“金點子”。通過“車間微信群”這一平臺，既可以達到技術資源、技術創(chuàng)新成果共享，提高職工檢修技能和創(chuàng)新能力。又能夠及時傳遞上級各部門和檢修公司的安全訊息，在職工心中時刻敲響警鐘，杜絕“三違現(xiàn)象”，做到“三不傷害”，實現(xiàn)檢修安全。

如今，該車間工會又將“車間微信群”，打造成了車間領導與職工溝通的橋梁，了解職工思想的重要渠道，成為車間領導凝聚職工，戰(zhàn)勝困難，安全檢修，深挖內潛的利器。

◆中鐵二局六公司海外項目職工夜?！皟蓚€課堂”受熱捧

中鐵二局六公司 秦小明 吳超華報道 日前，中鐵二局六公司埃鐵二分部工委職工夜校為埃塞俄比亞鐵路公司（業(yè)主）的實習生設立了“兩個課堂”（一個“室內課堂”，一個“工地課堂”），開展為期3個月的土木工程建設專業(yè)培訓，受到了廣大學員的熱捧。

“室內課堂”安排在駐地會議室。培訓講師采用幻燈片、小黑板等多媒體教學方式，對路基、橋涵工程、試驗材料、設備及操作流程、工程安全規(guī)范、測量技術等理論知識進行系統(tǒng)授課。

“工地課堂”選取在項目部施工現(xiàn)場的數(shù)個不同點。讓學員現(xiàn)場觀看車站、橋涵結構物、平交道等實體工程，直觀感受工程建設實施情況。教學同時采取現(xiàn)場提問與現(xiàn)場作答相結合的方式，使學員們進一步將理論知識與現(xiàn)場實踐融會貫通，廣大學員們甚是喜愛。

據(jù)悉，為加強EPC合同履約能力建設，中鐵二局六公司埃鐵二分部自2015年11月開班培訓以來，項目部工委充分利用職工夜校這一載體，制定培訓計劃，組建了一支工程、試驗、安質和測量等工程技術系列為主的專業(yè)師資隊伍，并設立“室內”和“工地”兩個課堂，采取理論與實踐相結合的模式，提高學員的學習興趣和學習效率，保證每位參培學員學有所獲、學以致用。本期培訓的舉辦，為埃塞俄比亞鐵路技術和運營管理能力建設提供了專業(yè)支持和實踐指導，將促進埃塞俄比亞鐵路發(fā)展，有助于進一步推動中埃雙方在鐵路事業(yè)方面的密切合作關系。

◆中航工業(yè)洪都工會全委（擴大）會提出基層工會主席要當好宣傳員、聯(lián)絡員、服務員

中航工業(yè)洪都集團公司工會何省清報道 日前，中航工業(yè)洪都工會召開第十七屆八次全委（擴大）會議，洪都工會兩委委員、各單位專職工會主席、工會機關全體員工80余人與會。

公司黨委副書記、工會主席黃臨出席會議并傳達了全總第十六屆四次執(zhí)委會議、中國國防郵電第三屆八次全委會、江西省總工會第十三屆五次全委（擴大）會、中航工業(yè)職代會等會議精神。同時，對做好公司2016年工會工作提出了具體要求：要求已經搬遷單位的分廠工會主席，積極幫助職工解決在航空城工作之后的實際問題，集全力做好職工吃、住、行問題，解決職工后顧之憂，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)造力；要求基層工會組織在開展各項活動中應該從滿足職工需求入手，以貼近職工工作生活為方向，以推動公司和諧發(fā)展為宗旨做實做好；要求基層工會主席密切聯(lián)系職工群眾，努力當好“宣傳員、聯(lián)絡員、服務員”。在謀求“兩個滿意”中彰顯工會優(yōu)勢，把工會真正建設成為職工信賴的“職工之家”。

會上還為公司2015年榮獲全國、全省優(yōu)秀工會工作者和榮獲全國、全省模范職工小家、模范職工之家的單位及個人頒發(fā)了榮譽證書。同時，對公司2015年度在工會星級考核、崗位練兵、勞動保護、合建革新等方面做出優(yōu)秀成績的單位進行了表彰并頒獎。

◆柳工堅持開展民主測評推進干部隊伍建設

本刊通訊員 伍朝陽報道 廣西柳工集團有限公司2015年度中層干部民主測評近日結束。民主測評由該公司工會組織開展和指導監(jiān)督，各基層工會負責具體的實施工作。本年度的民主測評共有1472名職工代表參加，包括9家異地子公司領導班子成員在內的255名中層干部接受了測評。

作為領導干部年度績效考核的重要組成部分，柳工對中層干部的民主測評已經堅持了30多年。職工代表從德、能、勤、績、廉五個方面對中層干部進行評議打分，同時從優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等四個選項中對被測評者給出一個總體的評價。對于不稱職率超過50%或者優(yōu)秀良好率不高的中層干部，公司黨委組織部門將呈報高層辦公會審批，對其分別給予免職、降職、訓誡、減薪等不同程度的處理。長期以來，民主測評不僅營造了良好的企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督氛圍，激發(fā)出職工群眾的主人翁責任感，而且推進了干部隊伍的作風建設，為柳工事業(yè)的發(fā)展打造出一支政治素質硬、業(yè)務水平高、大局觀重、執(zhí)行力強以及具有國際化視野和扎實群眾基礎的干部隊伍。

◆包頭市昆都侖區(qū)法律援助中心幫受工傷者維權

本刊通訊員李華偉報道 日前，職工成某來到內蒙古包頭市昆都侖區(qū)法律援助中心，向該中心工作人員求助。

據(jù)了解，成某于2014年1月隨同老鄉(xiāng)應聘來到昆都侖區(qū)某皮革廠做工至今。2015年9月28日下午，成某在上班過程中因皮革廠機器故障，左手被機器壓傷，經醫(yī)院救治，后診斷為左手食指、小指毀損，左手拇指燙傷。成某多次向該皮革廠索賠，皮革廠均以種種理由拒絕支付任何費用。成某只好四處借錢醫(yī)治，因在外地受傷，舉目無親，有時連生活費都需要向老鄉(xiāng)借，生活陷入極大的困境，維權處境極其艱難。

昆都侖區(qū)法律援助中心工作人員根據(jù)成某在昆都侖區(qū)打工、遭受工傷并且經濟困難等實際情況，決定為其提供法律援助，指派昆峰律師事務所的受援律師承辦本案。接受指派后，承辦人員立即約見成某，了解到成某雖在這家皮革廠工作兩年多，但至今尚未簽訂勞動合同。如果成某申請工傷，應提交與用人單位存在事實勞動關系的證明材料，但成某無法提供相應證據(jù)，索賠面臨極大的困難。而且事故發(fā)生時，成某沒有報警，事故現(xiàn)場的同事均不愿意出庭作證。

當承辦人員到成某所在的皮革廠調查取證時，該皮革廠為了逃避責任，不承認與成某存在勞動關系，更不承認成某是在工作中受傷，并拒絕提供任何信息。在案件陷入困境的時候，成某的一位同事把之前幫成某代領的工資交還成某，承辦人員發(fā)現(xiàn)成某的工資里夾有一張工資條，工資條上的信息足以證明成某與皮革廠有勞動合同關系。此后，承辦人員協(xié)助成某申請傷殘等級鑒定，鑒定結論為勞動功能障礙八級。目前，本案已申請勞動裁。