□ 廣西壯族自治區(qū)靈山縣人大常委會副主任、縣總工會主席 伍岳一

工資集體協(xié)商工作的實踐與思考

□ 廣西壯族自治區(qū)靈山縣人大常委會副主任、縣總工會主席 伍岳一

工資集體協(xié)商是企業(yè)建立勞動關系雙方溝通協(xié)商的平臺，是暢通勞動關系雙方訴求表達的重要渠道，也是企業(yè)經(jīng)營者贏得勞動者信任和支持的有效途徑。幾年來，廣西壯族自治區(qū)靈山縣總工會堅持把推動集體合同和工資集體協(xié)商工作作為推動企業(yè)發(fā)展和諧勞動關系，構(gòu)建和諧社會的重要切入點。

現(xiàn)狀

1．領導重視，統(tǒng)一思想認識。近年來，靈山縣總工會堅持把本縣的勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂作為工會工作的重點來抓，做到穩(wěn)中有升，逐步推進。一是積極爭取并形成縣委領導、政府支持、工會運作和各方配合的工作格局；二是成立集體合同工作及工資集體協(xié)商工作領導小組。即領導小組由縣總工會、縣人力資源和社會保障局的相關領導和股室的專業(yè)人員共同組成，從根本上保證了集體合同、工資集體協(xié)商工作的順利完成；三是堅持把集體合同、工資集體協(xié)商簽訂工作列入績效考核，加強各部門之間的聯(lián)動作用，不斷把以前被動的工作變?yōu)楝F(xiàn)在的主動工作，把由過去的“要我簽訂”，變成“我要簽訂”，有效推進各企業(yè)簽訂工作的順利進展。

2．抓實抓細，廣泛開展簽訂工作。實行“三個”重點工作一起抓落實。一是集體合同的簽訂、工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂和女職工保護集體合同的簽訂工作同時抓；二是和工會報刊征訂工作任務一起抓；三是和職工醫(yī)療互助保障的參保工作一起抓，力爭在每年的11月底前全面完成簽訂工作任務。

3．扎實推進，促進工作成效。一是圍繞在促進勞動關系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)工會贏得職工群眾的基礎作用這條主線中，狠抓企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商工作的全面推進。二是突出四個重點，即突出集體協(xié)商的重點內(nèi)容、重點領域、重點形式、重點對象（重點內(nèi)容是勞動報酬、努力促進企業(yè)初次分配更加公平合理；重點領域是非公有制企業(yè)，努力促進企業(yè)依法普遍開展集體協(xié)商；重點形式是行業(yè)協(xié)商，加大對行業(yè)集體協(xié)商的推進力度，破解“不敢談”，“不會談”等難題；重點對象是一線職工、農(nóng)民工、勞務派遣工，促進普通勞動者從集體協(xié)商中普遍受益）。三是抓好六項工作，即狠抓提質(zhì)增效、力促規(guī)范建設、突出行業(yè)協(xié)商、加強隊伍建設、實施典型示范、做好宣傳引導等，有效促進了全縣企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商工作的全面開展和推進。

成效

1．和諧了勞動關系。推行集體合同和工資集體協(xié)商工作，增強了職工的主人翁責任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了勞動關系和諧。近3年來，企業(yè)沒有發(fā)生因勞動糾紛的重大案件，企業(yè)職工的福利待遇逐步提高，生產(chǎn)生活環(huán)境也得到了有效的改善，形成了企業(yè)職工體面勞動的良好氛圍。

2．激發(fā)了職工的勞動熱情。近年來，通過在企業(yè)開展集體合同和工資集體協(xié)商工作的推行，促進了企業(yè)管理制度和保障機制的完善，使職工得到了有效的保障，進而不斷地激發(fā)了職工的勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效推動了企業(yè)勞動關系日趨和諧和企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。

3．提升了工會主體地位。通過在企業(yè)推行和開展集體合同、工資集體協(xié)商工作，工會工作逐步得到了企業(yè)和職工的廣泛認可，工會的凝聚力增強了，工會組織的形象與地位得到了明顯提升，基層普遍反映，現(xiàn)在的工會不是以前的工會，特別是實行了勞動合同制度、工資集體協(xié)商后，職工對工會的態(tài)度有了明顯轉(zhuǎn)變，覺得工會能夠維護自己的權(quán)益，愿意主動找工會聯(lián)系交流，積極為企業(yè)建言獻策，減少了企業(yè)成本，提高了效率，從而實現(xiàn)了企業(yè)職工的“雙贏”。

4．取得了突破性的工作進展。一是全面完成簽訂任務，2015年靈山縣已完成集體合同、工資集體協(xié)商簽訂399家，簽訂率85%，其中女職工集體合同率達100%。簽訂區(qū)域性21份，覆蓋企業(yè)416家，覆蓋職工100110人，簽訂行業(yè)性5份，覆蓋企業(yè)54家，覆蓋職工人數(shù)3301人，目前全縣簽訂集體合同767份，總覆蓋職工人數(shù)達103110人。二是完善靈城鎮(zhèn)等10個工資集體協(xié)商示范點。三是完善4個新培育的工資集體協(xié)商示范點。四是建立4個工資集體協(xié)商評估試點。

問題

1．有的企業(yè)和職工對集體合同制度的認同感有差距，簽訂和履行集體合同存在著一定的阻力。

2．個別的企業(yè)只為了應付檢查了事，致使集體合同實效性和針對性不夠強，發(fā)動職工積極參與方面還有待加強。

3．有的企業(yè)認為簽訂集體合同、工資協(xié)議，都是束縛企業(yè)的手腳，無法接受。

4．有部分企業(yè)老板對集體合同核心問題，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂有異議。

5．有的企業(yè)工會干部認為開展集體協(xié)商得罪人，難開展工作，兼職過多，工作忙壓力大。

6．私營企業(yè)流動性大，工會組織不健全，沒場地、沒公章，工會主席任職時間短。

7．非公企業(yè)職工多數(shù)是農(nóng)民工，對集體合同制度的認識不足，維護自身權(quán)益的意識不強，影響了集體合同和工資集體協(xié)商簽訂協(xié)議工作的推進。

對策

1．加強法律層面的推動。目前，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)逐步推開，但有的成效不明顯?，F(xiàn)有的《工會法》《勞動法》《勞動合同法》，對要求簽訂集體合同、開展工資集體協(xié)商的法律規(guī)定不夠明確，在《勞動法》《勞動合同法》中提到集體合同時，都是用“可以簽訂集體合同”進行表述，完全是一種自愿的行為，在法律層面上不存在強制性的要求，沒有體現(xiàn)出強制性推動的作用。為此，必須加強法律層面的推動，運用法律來加強這項工作，從而保證工資集體協(xié)商和集體合同工作的全面實施。

2．以點帶面全面推進。通過以點帶面全面推動工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂，提高職工用法律來保護自己合法權(quán)益的意識，不斷把集體協(xié)商協(xié)議簽訂工作向縱深發(fā)展。

3．堅持重質(zhì)量求實效。工會在開展工資集體協(xié)商工作中，必須要抓創(chuàng)新、促發(fā)展，依法推動企業(yè)建立機制，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)工業(yè)園等工會組織建設和規(guī)范化建設，認真按照“固基礎、強服務、抓創(chuàng)新、謀發(fā)展”的總體要求，不斷推動工資集體協(xié)商工作，切實保護職工的合法權(quán)益。

4．從強化服務上下功夫。一是要結(jié)合工作實際，切實抓好集體協(xié)商工作的落實，努力推動這項工作不斷上水平；二是增強職工特別是農(nóng)民工的法律意識和自我保護能力；三是健全和完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益；四是不斷擴大企業(yè)協(xié)商的覆蓋面，推動非公企業(yè)廣泛開展工資集體協(xié)商工作；五是建立職工工資正常增長機制，提高職工工資收入，切實解決欠薪問題；六是積極參與社會保障政策制定和監(jiān)督實施，切實維護職工的合法權(quán)益，扎實推動工資集體協(xié)商工作的全面開展?！?/p>