◆基層工運動態(tài)

◆中鐵十一局集團(tuán)公司強(qiáng)制施行帶薪年休假制度

中鐵十一局集團(tuán)公司工會 董世峙報道 在中鐵十一局集團(tuán)公司工會多次召開職代會聯(lián)席會討論，并經(jīng)集團(tuán)公司四屆二次職工代表大會通過后，日前，該公司下發(fā)施行了《中鐵十一局集團(tuán)有限公司職工帶薪年休假管理暫行辦法》，建立了以落實職工休假制度，維護(hù)職工休假權(quán)益為目標(biāo)和導(dǎo)向的職工年休假制度，并要求所屬各單位強(qiáng)制執(zhí)行。該制度的施行，給廣大職工送上了一份“厚禮”，深受歡迎。

中鐵十一局集團(tuán)公司現(xiàn)有職工18000余人，在國內(nèi)外有工程項目376個，項目總投資900余億元。由于野外施工作業(yè)、流動性大、人員分散，不能完全保障休息休假，職工對此頗有怨言。集團(tuán)公司工會經(jīng)過深入調(diào)研，聽取職工心聲，積極推行職工帶薪年休假制度，經(jīng)過多方努力，終于順利實施。該制度特點明顯，一是普遍受益。該制度適用于集團(tuán)公司內(nèi)工作滿一年的所有職工，受益范圍大。二是操控性強(qiáng)。該制度內(nèi)容包括：適用范圍、休假天數(shù)、年休假安排及待遇、年休假審批流程等。對從申請到休假明確規(guī)定，簡單明了，方便操作。三是強(qiáng)制施行。集團(tuán)公司所屬各單位有義務(wù)安排所有職工帶薪休年假，并提前做好休假安排，積極施行。如有特殊情況不能安排休年休假，必須報上級工會備案，并按照國家規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

◆南京港口集團(tuán)通過協(xié)商凝聚克難合力

江蘇省南京市總工會辦公室報道 長期以來，南京港口集團(tuán)形成了完善的平等協(xié)商制度，每三年一個周期簽訂一次集體合同，每年召開一次集體合同平等協(xié)商會議。為主動應(yīng)對今年以來日益嚴(yán)峻的成本、訂單和效益增長困難和挑戰(zhàn)，南京港口集團(tuán)日前召開職代會，把生產(chǎn)經(jīng)營困難的實際情況交給職工，把決定權(quán)交給職工代表，集團(tuán)職代會高票審議通過了《南京港集團(tuán)2016年集體合同補(bǔ)充條款（草案）》，形成了企業(yè)和職工促發(fā)展、渡難關(guān)的合力。具體做法是：

引導(dǎo)職工認(rèn)清企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的形勢和困難。通過總經(jīng)理報告、宣傳欄、班組學(xué)習(xí)會等形勢和途徑，引導(dǎo)企業(yè)全體職工了解2016年國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)面臨的形勢，認(rèn)清我國實體經(jīng)濟(jì)及港口行業(yè)面臨的嚴(yán)峻的成本上升、業(yè)務(wù)規(guī)模萎縮、效益增長壓力困難等挑戰(zhàn)，讓職工對形勢和困難有充分的估計。

徹底化解職工的疑慮。召開職代會前，通過集體合同平等協(xié)商會、職工代表座談會、職代會團(tuán)組長會等各種場合，集團(tuán)總經(jīng)理等企業(yè)高層管理人員坦誠向職工進(jìn)行企業(yè)當(dāng)前發(fā)展實際的情況說明，并專門就全體職工關(guān)心的發(fā)展戰(zhàn)略與方向、轉(zhuǎn)型發(fā)展與經(jīng)營決策、績效分配與考核、濱江開發(fā)與搬遷等四個方面的問題進(jìn)行全面交底，為職工釋疑解惑，讓職工增強(qiáng)信心。

就關(guān)鍵性問題達(dá)成共識。在充分了解職工的訴求和期望后，企業(yè)經(jīng)營層表達(dá)了在保持企業(yè)效益穩(wěn)定增長的同時，努力實現(xiàn)在崗職工收入的穩(wěn)定增長的態(tài)度，在相互理解的基礎(chǔ)上達(dá)成一致認(rèn)識，并通過集體協(xié)商平臺與職工代表充分協(xié)商，就“在確保完成年度經(jīng)營管理目標(biāo)的前提下，實現(xiàn)職工收入同步增長；優(yōu)先安排基層一線職工與專業(yè)技術(shù)骨干的工資收入增長”等職工最關(guān)心的問題達(dá)成一致。

真正讓職工做主。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)開誠布公，向職工交心、交底、交賬，把決定權(quán)主動交給職工，贏得了廣大職工的理解和支持。在對企業(yè)集體合同補(bǔ)充條款草案的職代會表決環(huán)節(jié)，240名職工代表中，有236名職工代表投了贊成票。

◆新疆兵團(tuán)第一師四團(tuán)工會激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第一師四團(tuán)工會 張萬成報道 4月5日，筆者從第一師四團(tuán)工會了解到，今年，四團(tuán)工會把“雙創(chuàng)”作為第一平臺，結(jié)合職工多元增收工作，采取貸款貼息、人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等有力措施，大力支持基層職工群眾、大學(xué)生和非公經(jīng)濟(jì)等主體開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，實現(xiàn)資金變股金、資源變股權(quán)、職工變股東，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。

該團(tuán)工會激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情不斷激發(fā)創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力，實現(xiàn)資金變股金、資源變股權(quán)、職工變股東。創(chuàng)業(yè)園區(qū)加快與互聯(lián)網(wǎng)融合創(chuàng)新，通過網(wǎng)絡(luò)配置技術(shù)、開發(fā)、營銷、推廣等資源，形成“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)模式，到2020年建成師市級及以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地3個。

該團(tuán)黨委書記康小平表示：“強(qiáng)化服務(wù)職能，加大政策扶持，提供法律、財務(wù)、管理等服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新清障搭臺。壯大主體，通過政策推動、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、創(chuàng)新驅(qū)動、主體帶動、服務(wù)促動等措施，鼓勵和引導(dǎo)職工群眾自主創(chuàng)業(yè)；依托大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，在場地、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、信息服務(wù)等方面給予扶持?！?/p>

該團(tuán)工會支持小微企業(yè)積極投身節(jié)能環(huán)保、新材料、電子信息、文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)，到2020年新增市場主體200戶，增加創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者600人，努力形成“雙創(chuàng)”新格局。

該團(tuán)工會鼓勵園區(qū)加快與互聯(lián)網(wǎng)融合創(chuàng)新，打造基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，加快實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

◆巴陵石化“特人特薪”嘉獎350名“工匠”

湖南省總工會 徐文鋒報道 近日，湖南巴陵石化對入選2015年度“特人特薪”的350“工匠”進(jìn)行獎勵，根據(jù)該公司有關(guān)制度，這批“工匠”將分別獲得3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元三擋激勵性年金，其中一檔76人，二檔91人，三擋181人，一次性計入企業(yè)年金個人賬戶。

至此，巴陵石化已連續(xù)12年開展“特人特薪”評選，由頒發(fā)“特薪+激勵性年金”向全部頒發(fā)激勵性年金過渡，激勵員工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)，培育精益求精的工匠精神，目前，已累計2750人次的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作“三支隊伍”人員入選。其中，一線技能操作人員有771人，占比28%。

據(jù)該公司負(fù)責(zé)人介紹，“特人特薪”激勵性年金評選逐漸向掌握核心技術(shù)的研發(fā)人才傾斜，科研開發(fā)人員、專業(yè)技術(shù)骨干以及高技能人才比例不低于80%，中層管理人員按慣例不納入評選。獲得全國勞動模范、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎、中華技能獎、全國技術(shù)能手等稱號的“能工巧匠”可獲得推薦權(quán)。

◆天津港工會開展“津港夢，書香情”員工讀書學(xué)習(xí)活動

天津港集團(tuán)公司工會辦公室 李悅亮報道 為貫徹落實天津市總工會和天津港集團(tuán)公司黨委關(guān)于開展讀書活動的工作要求，不斷提高廣大員工綜合素質(zhì)，提升文化修養(yǎng)品位，天津港集團(tuán)公司工會決定在廣大員工中開展“津港夢，書香情”員工讀書學(xué)習(xí)活動。

本次員工讀書活動，圍繞集團(tuán)公司向全體干部員工推薦的《互聯(lián)網(wǎng)+》、《激活個體》、《西點執(zhí)行力的20堂課》三本優(yōu)秀圖書，教育引導(dǎo)員工在讀書學(xué)習(xí)中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，在讀書學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求。積極營造“人人愛閱讀、處處飄書香”的學(xué)習(xí)氛圍，使多讀書、讀好書、好讀書成為廣大員工的自覺追求和生活樂趣，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。集團(tuán)工會將組織開展《為什么讀書》分享會及選書贈書活動，指導(dǎo)推進(jìn)員工讀書活動。各基層工會積極創(chuàng)新讀書學(xué)習(xí)形式，結(jié)合思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和興趣學(xué)習(xí)，在集團(tuán)公司推薦3本優(yōu)秀圖書的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位及員工實際推薦好的書目，把講學(xué)與自學(xué)、閱讀與交流、分散與集中有機(jī)結(jié)合起來，并積極利用工會網(wǎng)站、微信平臺、APP客戶端和平面媒體打造讀書分享平臺，擴(kuò)大讀書覆蓋面，增強(qiáng)讀書活動影響力?；鶎庸ㄟ^讀書樂享等多種形式，組織讀書心得體會交流活動，集團(tuán)工會將適時開展“我與十三五”讀書演講網(wǎng)上展評活動刊登各單位推薦的優(yōu)秀文章。

至10月中下旬，天津港各級工會在廣泛開展讀書活動基礎(chǔ)上，結(jié)合實際舉辦以“悅讀·交流·共享”為主題的讀書沙龍活動或讀書活動總結(jié)會，回顧、總結(jié)開展讀書活動的經(jīng)驗和做法，表彰讀書學(xué)習(xí)活動中的優(yōu)秀典型，逐步將組織員工讀書活動常態(tài)化，推進(jìn)員工讀書活動深入開展。

◆工商銀行廣東分行營業(yè)部工會開展讀好書活動

廣東省廣州市總工會 林小元報道 日前，工商銀行廣東分行營業(yè)部工會推動員工精神文化建設(shè)，開展“讀好書”活動，引導(dǎo)員工閱讀正面積極的書籍，并借此搭建交流平臺，讓員工一起探討生活的智慧，提升思想水平。

活動準(zhǔn)備期間，工會為員工精心挑選多種書籍，從生活熱點到社會問題、從健康養(yǎng)生到心靈提升方面均有所涵蓋。本次活動書單包括了《看見》、《世界很大、幸好有你》、《想念》、《心寧歸處是幸福》、《不完美，才美》、《非洲三萬里》、《怦然心動的人生整理魔法》、《宋美齡飲食與健康的最新揭秘》、《百病食療——佘藥師之廣東湯譜》等，有助于引發(fā)員工對生活的思考?；顒又?，工會鼓勵員工進(jìn)行交換閱讀、探討問題、分享感受，從而釋放情感、挖掘人生智慧，牽起了一股讀書熱潮。

本次讀書活動，以創(chuàng)新的活動方式和優(yōu)質(zhì)的閱讀內(nèi)容為員工搭建思想交流平臺，使員工從書中獲得啟發(fā)，增強(qiáng)對生活的理解，獲取智慧與正能量，得到了員工的好評。今后，該行工會將繼續(xù)服務(wù)好廣大職工，促工作再上新臺階。

◆24小時智能書屋即將落戶南方公司

本刊通訊員 謝岳華報道 近日，湖南省株洲市南方公司黨委書記楊魯鋒，公司黨委副書記、工會主席唐宏偉分別簽署意見，對在公司建立24小時智能書屋表示支持，職工家屬即將新增一座“永不閉館的圖書館”。

2009年，南方公司工會圖書館掛牌全國工會職工書屋示范點，并成為株洲市圖書館分館，圖書交流日益密切，現(xiàn)有讀者6000余名，年圖書借閱達(dá)72000本次。為更好地服務(wù)職工家屬閱讀，公司工會、資本運營部共同對市中心王府井“24小時街區(qū)自助圖書館”及田心電力機(jī)車廠“24小時智能書屋”進(jìn)行了考察，并與株洲市圖書館進(jìn)行了密切聯(lián)系，達(dá)成了合作意向。

24小時智能書屋占地面積在30平米左右，由株洲市圖書館負(fù)責(zé)投資籌建（一座書屋需投入金費約50萬），以及后期的設(shè)備維護(hù)、圖書配送、圖書更新，南方公司在場地、電源方面予以協(xié)助。

◆無錫廣電集團(tuán)（臺）創(chuàng)建“三有三型”特色工會

江蘇省無錫廣電集團(tuán)（臺）工會報道 “心靈旅社”、“三學(xué)三賽”、“營建快樂大本營”……近日，隨著一個個主題新穎的基層工會項目的確立，無錫廣電集團(tuán)（臺）“三有三型”特色工會創(chuàng)建工作由此全面啟動。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，集團(tuán)（臺）工會以“三有三型”為統(tǒng)攬，全面推動基層工會自轉(zhuǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮組織活力，服務(wù)職工群眾，為無錫廣電的精彩飛躍凝心聚力?！叭腥汀奔矗和苿勇毠W(xué)有所成，打造學(xué)習(xí)型文化；強(qiáng)化職工技有所長，打造專業(yè)型文化；保障職工娛有所樂，打造幸福型文化。

自創(chuàng)建活動部署以來，集團(tuán)（臺）各基層工會堅持圍繞大局，結(jié)合單位職能與員工需求，精心策劃形成了主題鮮明、形式多樣的特色項目。此次共設(shè)立23個項目，以此為各基層工會2016年的主要工作載體。為了更好推進(jìn)此項活動，集團(tuán)（臺）工會將于年底開展特色項目展評會，對各項目進(jìn)行評估打分，擇優(yōu)展示表彰。

◆邯礦集團(tuán)金華公司工會形勢任務(wù)宣講實行“三級聯(lián)包”

本刊通訊員 高培明報道 進(jìn)入4月以來，冀中能源邯礦集團(tuán)金華公司工會按照邯礦集團(tuán)公司工會“百千萬”活動安排部署，采取工會干部包車間領(lǐng)導(dǎo)、分會主席包班組、班組長包職工個人的“三級聯(lián)包”機(jī)制，開展了職工形勢任務(wù)宣講教育活動，進(jìn)一步明確責(zé)任，確保形勢任務(wù)宣傳教育工作貫穿全年，覆蓋全員。

該公司工會依據(jù)“自上而下”“上下結(jié)合”的原則，實行了工會干部包保車間、車間分會主席包保班組、班組長和工會小組長包保職工個人的“三級聯(lián)包”體制，全面負(fù)責(zé)所包保單位的形勢教育宣講活動，在為職工群眾講明當(dāng)前嚴(yán)峻形勢、企業(yè)存在的困難和采取的應(yīng)對舉措的同時，引導(dǎo)全員開展解放思想大討論，擺認(rèn)識、訂措施、表決心、提建議，圍繞“企業(yè)有困難，我該怎么辦”開展談體會，進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾的責(zé)任感、使命感，切實把思想和行動統(tǒng)一到公司黨政的決策部署上來，確保完成各項工作任務(wù)。

宣講活動中，工會干部密切聯(lián)系當(dāng)前行業(yè)發(fā)展動向，準(zhǔn)確把握形勢教育方向，嚴(yán)格按照公司整體部署，以集團(tuán)公司下發(fā)的《形勢教育系列宣講材料》為基礎(chǔ)，站在抓安全、保穩(wěn)定、促生產(chǎn)、謀發(fā)展的高度，以通俗易懂的語言為各基層單位職工解讀當(dāng)前國家助力行業(yè)脫困發(fā)展的利好政策、集團(tuán)公司和公司出臺的各項新政策、新辦法及年度各項重點工作任務(wù)，切實把當(dāng)前形勢任務(wù)、解決辦法講全、講細(xì)、講透、講準(zhǔn)，提振職工士氣，凝聚發(fā)展合力。

基層各單位工會干部利用班前會、職工學(xué)習(xí)日等時機(jī)，按照不同班次分別采取面對面宣講、座談會交流等靈活多樣的形式進(jìn)行形勢任務(wù)宣講，進(jìn)一步促使干部職工深刻理解領(lǐng)會形勢教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確目標(biāo)任務(wù)，了解應(yīng)對措施，增強(qiáng)廣大干部職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，為企業(yè)在“保生存、保安全、保穩(wěn)定、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展”奠定思想基礎(chǔ)。■