□冀中能源峰峰集團(tuán)工會(huì)辦公室

冀中能源峰峰集團(tuán)工會(huì)關(guān)鍵時(shí)刻顯身手五項(xiàng)舉措保障企業(yè)壓減產(chǎn)能仍和諧

□冀中能源峰峰集團(tuán)工會(huì)辦公室

冀中能源峰峰集團(tuán)是一個(gè)有著百年煤炭開采歷史的老企業(yè)。近年來，隨著席卷全國(guó)能源企業(yè)危機(jī)的逐漸深入、煤炭行業(yè)虧損面不斷擴(kuò)大和峰峰集團(tuán)去產(chǎn)能穩(wěn)增長(zhǎng)、抓改革促發(fā)展任務(wù)的不斷加大，職工思想比較活躍、訴求相對(duì)多元、穩(wěn)定存在隱患等方面問題的逐步顯現(xiàn)，都給工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。作為全國(guó)十面紅旗工會(huì)，峰峰集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織不懈怠、不缺位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、忠誠(chéng)履職，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的群眾性，踐行工會(huì)維權(quán)觀，通過實(shí)施五項(xiàng)舉措，確保了職工思想不亂、人心不散、勁頭不減，有效地促進(jìn)了企業(yè)困難形勢(shì)下的和諧穩(wěn)定。

加大形勢(shì)任務(wù)宣傳力度，講透困難、凝聚共識(shí)

相信和依靠職工是峰峰集團(tuán)的辦企方針。對(duì)于企業(yè)當(dāng)前困難形勢(shì)不回避、不繞行，敢于直面困難，敢于承認(rèn)困難，敢于將困難程度坦言告之職工群眾。充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)宣傳，通過組織開展集中學(xué)習(xí)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、編發(fā)學(xué)習(xí)導(dǎo)讀、百題問答等活動(dòng)廣泛宣傳當(dāng)前形勢(shì)、困難狀況和黨政應(yīng)對(duì)困難采取的各項(xiàng)舉措，廣泛征求企業(yè)深化改革意見建議，組織職工從源頭上參與《全面深化改革推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)工作方案（草案）》的制定，并及時(shí)召開四屆七次職代會(huì)進(jìn)行專題討論審議，33個(gè)代表團(tuán)475名職工代表以無記名投票表決形式，一致通過。真正將職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表決權(quán)落到實(shí)處，讓職工真切地感受到企業(yè)的真誠(chéng)和信任，從而自覺理解改革、支持改革、參與改革、推動(dòng)改革。

注重職工隊(duì)伍素質(zhì)提升，培育工匠、強(qiáng)勢(shì)引領(lǐng)

培育高素質(zhì)的技能人才是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的需要，也是職工群眾成長(zhǎng)成才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的需要。峰峰集團(tuán)工會(huì)歷來高度重視技能人才的培養(yǎng)，充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，努力為職工搭建練就本領(lǐng)、施展才能、成就夢(mèng)想的平臺(tái)。每年一屆的職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)已堅(jiān)持29年不斷線，從2015年起，將農(nóng)民工也納入其中，年參賽職工高達(dá)8000余人，真正賽出了水平、提升了技能。研究出臺(tái)了《職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，組織舉辦職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新大講堂，大力培育“工匠精神”，特邀大國(guó)工匠、全國(guó)勞模、全總工會(huì)兼職副主席許振超作專題報(bào)告。并在充分發(fā)揮已建成189個(gè)職工和勞模創(chuàng)新工作室作用的基礎(chǔ)上，多方籌措、積極爭(zhēng)取，共籌集100萬元?jiǎng)?chuàng)立了“草根創(chuàng)新創(chuàng)效基金”，讓更多愛學(xué)習(xí)、善鉆研、有技能的職工有成長(zhǎng)平臺(tái)和用武之地。僅2015年，取得創(chuàng)新成果910項(xiàng)，實(shí)施應(yīng)用792項(xiàng)，申報(bào)國(guó)家專利179項(xiàng)，較好地滿足了職工群眾更高層次的技術(shù)、技能追求，為企業(yè)培育了高素質(zhì)、高技能職工隊(duì)伍。

密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)、建議建言

企業(yè)困難形勢(shì)下和改革創(chuàng)新的進(jìn)程中，部分職工群眾出現(xiàn)思想波動(dòng)、悲觀消極現(xiàn)象也是正常的。但作為工會(huì)組織沒有坐視不理、沒有束手無措，緊緊圍繞職工群眾最關(guān)注、最操心、最期盼、最憂慮、最困難、最想說、最需幫助等方面，以發(fā)放問卷形式開展了“九最”職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，對(duì)征集到的400余條訴求進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總，為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考的同時(shí)，千方百計(jì)進(jìn)行宣傳引領(lǐng)和安撫救助。充分調(diào)動(dòng)職工參與和支持改革的積極性，在企業(yè)全面深化改革中讓職工當(dāng)家作主，廣泛開展合理化建議征集活動(dòng)，篩選整合的173條有價(jià)值的合理化建議受到黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專題座談，實(shí)地考察，制定方案，推廣運(yùn)用，及時(shí)通過內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，并逐項(xiàng)反饋至基層單位和建議者本人，提升了困難形勢(shì)下職工的主人翁地位，將廣大職工群眾緊緊地團(tuán)結(jié)在黨政周圍，齊心協(xié)力為企業(yè)壓減產(chǎn)能、渡危求存、改革創(chuàng)新做貢獻(xiàn)。

積極拓展困難救助渠道，精準(zhǔn)幫扶、排憂解難

峰峰集團(tuán)是與共和國(guó)同齡的老國(guó)有企業(yè)，歷史包袱重、困難群體大，但無論在企業(yè)黃金時(shí)期還是渡危求存形勢(shì)下，對(duì)困難職工始終不離不棄、關(guān)懷備至。積極爭(zhēng)取上級(jí)大病救助和專項(xiàng)幫扶政策，多方籌措先后建立了“愛心幫扶基金”和“家基金”。在困難職工相對(duì)較多、困難程度比較嚴(yán)重的社區(qū)單位，建立了四個(gè)幫扶中心，編輯印發(fā)了《服務(wù)職工指南》、《幫扶工作手冊(cè)》。僅2015年，連同上級(jí)撥付專項(xiàng)資金，共下發(fā)各類救助金888.16萬元。特別是今年以來，進(jìn)一步加大精準(zhǔn)幫扶力度，開展“春雨行動(dòng)-精準(zhǔn)幫扶”活動(dòng)，在實(shí)施大病救助、春節(jié)送溫暖、審批專項(xiàng)基金等常態(tài)化救助的基礎(chǔ)上，高度關(guān)注困難職工解困脫困問題，開展了不經(jīng)救助生活無法保障的零就業(yè)困難職工家庭調(diào)研摸底活動(dòng)，建立健全了工會(huì)干部一幫一、一包到底聯(lián)系聯(lián)保機(jī)制，“輸血”和“造血”雙管齊下，將對(duì)317戶困難家庭中的26戶特別困難的零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)幫扶，同時(shí)，積極爭(zhēng)取上級(jí)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策和資金，真正為困難職工解決實(shí)際難題。

貼近職工辦實(shí)事，關(guān)心關(guān)愛、普惠服務(wù)

群眾性是工會(huì)工作的根本特點(diǎn)。峰峰集團(tuán)工會(huì)始終將全心全意服務(wù)職工群眾作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保企業(yè)困難形勢(shì)下職工基本工資、困難職工基本生活不受影響，努力兜住給職工一份工作干、給職工開一份工資的底線。并堅(jiān)持讓職工群眾當(dāng)主角、說了算。廣泛征集服務(wù)職工精品項(xiàng)目活動(dòng)，整合并向基層推介為井下職工縫補(bǔ)工作服、粘膠鞋、義務(wù)理發(fā)、配備應(yīng)急藥箱等100項(xiàng)職工最需要、最實(shí)在的服務(wù)項(xiàng)目。貫徹落實(shí)工會(huì)會(huì)員實(shí)名制普查工作，為會(huì)員就近辦理超市購(gòu)物優(yōu)惠卡。組建的367支貼心人服務(wù)隊(duì)和74支棚改工作志愿者服務(wù)隊(duì)，常年奔波服務(wù)在困難職工家庭、社區(qū)廣場(chǎng)、生產(chǎn)班組和棚改一線。堅(jiān)持服務(wù)重心下沉到基層、前移到井口，每月組織工會(huì)干部利用休息日奔赴生產(chǎn)一線、走進(jìn)社區(qū)家庭開展義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)，并在離職工最近的地方探索建立了以“一園、一室、一站”為主要模式的工會(huì)工作服務(wù)站（點(diǎn)），讓廣大職工群眾伸手即可觸及工會(huì)組織，隨時(shí)隨地享受到各項(xiàng)真誠(chéng)服務(wù)。■