本期導(dǎo)讀

勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，黨和政府高度重視在全社會(huì)范圍內(nèi)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2015年3月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，要求各級(jí)黨委和政府把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)緊迫任務(wù)，擺在更加突出的位置，采取有力措施抓實(shí)抓好。而在我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，其內(nèi)部的勞資關(guān)系矛盾也越來越突出，因此在非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)既艱巨又繁重。那么，究竟該如何構(gòu)建非公有制企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)和職工友好相處，共享改革發(fā)展的紅利呢？這是社會(huì)各界都非常關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

在本期的熱點(diǎn)透視欄目中，幾位專家分別從不同的視角對(duì)非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做了闡述：上海社會(huì)科學(xué)院楊鵬飛探討了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系非規(guī)范化仍然盛行的原因及其背后的問題癥結(jié)，并從完善社保制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度及土地產(chǎn)權(quán)制度方面給出了相關(guān)建議；中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院胡曉東從“非公黨建”的角度給我國(guó)非公企業(yè)勞資沖突帶來了新的解決路徑；上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)工會(huì)王劍明以上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)保稅區(qū)為例，對(duì)非公企業(yè)做好工會(huì)工作提出了嶄新的工作理念和路徑，并對(duì)其做了詳細(xì)的描述，對(duì)其他非公企業(yè)工會(huì)工作者有很強(qiáng)的借鑒意義；江蘇總工會(huì)干部學(xué)校丁澤英則著眼于職工權(quán)益，提出用“建模范職工之家”的方式推進(jìn)非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院徐遲則以歷史的視角對(duì)1930年前后上海棉紡織業(yè)的勞資糾紛進(jìn)行了分析。

在本期的理論探討欄目中，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)王全興結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)話題供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的適用及修改做了深入細(xì)致的探討剖析，其中的觀點(diǎn)甚為新穎。

在本期工運(yùn)廣角欄目中，企業(yè)工會(huì)工作者和高校工會(huì)老師們分別從化解過剩產(chǎn)能中的職工權(quán)益維護(hù)、工會(huì)干部角色轉(zhuǎn)換、職工文體活動(dòng)、工會(huì)服務(wù)購(gòu)買、職工群體工作壓力這幾個(gè)方面分析了工會(huì)工作取得的成效和不足，并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

本期的工運(yùn)歷史欄目，為大家?guī)砹?925-1935年大生紗廠工人運(yùn)動(dòng)介紹，可從中了解20世紀(jì)工運(yùn)史的一段特殊經(jīng)歷和發(fā)展軌跡。

最后的港澳臺(tái)工運(yùn)欄目，華東政法大學(xué)黃安余深入評(píng)析了臺(tái)灣工黨的工會(huì)政策，為我們?cè)敿?xì)介紹臺(tái)灣工黨從建立到興盛，再到走向衰落的整個(gè)過程，其中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)值得深思。

本刊編輯部