杜彩虹

摘 要：思想政治教育工作是企業(yè)進行管理工作的重要內容，同時這也是提高企業(yè)員工凝聚力的重要途徑。石油企業(yè)作為現(xiàn)代國民經濟發(fā)展的重要支柱，對于它的辦公室工作人員進行思想政治教育，可以幫助他們樹立正確的價值取向，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益，實現(xiàn)企業(yè)在新形勢下獲得更好的發(fā)展。本文就從思想政治教育工作的價值出發(fā)，對如何提升石油企業(yè)辦公室工作人員思想政治教育的對策做了簡要分析。

關鍵詞：石油企業(yè);工作人員;思想政治教育;對策

石油企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的命脈，它是社會化大生產順利進行的重要保障。隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的經營發(fā)展發(fā)生了根本性的變化，那么在當前形勢下，在石油企業(yè)開展思想政治教育工作就十分有必要，這樣不僅可以促進石油企業(yè)內部管理水平的提高，而且也可以激發(fā)工作人員的工作積極性，從而使企業(yè)保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

一、石油企業(yè)辦公室工作人員思想政治教育的重要性

首先，結合目前我國社會經濟的發(fā)展態(tài)勢來看，企業(yè)在經濟結構構成中占有重要地位。石油企業(yè)作為一種最基本資源的企業(yè)，也在市場經濟的繁榮帶動下所面臨的競爭愈加激烈，那么為了長遠發(fā)展就需要不斷的提升自身綜合實力，滿足時代發(fā)展的要求，企業(yè)的思想政治教育工作是企業(yè)內部軟實力提高的關鍵，辦公室工作人員要切實發(fā)揮該部門的功能，突出思想政治教育工作的貫徹落實性，這樣企業(yè)的內部實力得到鞏固后，才可以順應時代發(fā)展的潮流，為社會發(fā)展提供高質量的服務，進而在市場競爭中站穩(wěn)腳跟[1]。

其次，由于市場競爭的加劇，加上社會環(huán)境的復雜性，石油企業(yè)的辦公室工作人員在經濟利益的誘惑前很容易做出錯誤的判斷，出于自身利益考慮會做出不利于企業(yè)和國家發(fā)展的事情。從整體上來看，企業(yè)內部的整體政治思想面貌較好，但是一旦某個部門某個辦公室工作人員出現(xiàn)了思想上的松懈，思想政治覺悟較低的話，就會導致這種不正之風在整個企業(yè)內蔓延開來，因此，對于石油企業(yè)來說，就必須從細節(jié)上著手，嚴格要求辦公室工作人員要潔身自好，對企業(yè)員工進行定期的、系統(tǒng)的思想政治教育，對工作人員的工作態(tài)度和行為進行嚴格約束和指導，同時也要根據時代的發(fā)展變化，對不同時代和階段的形勢特點進行歸納分析，制定出不同的政策和制度，強化對員工的思想政治教育，使之可以明確自身的崗位職責，增強對企業(yè)的忠誠度，進而適應新時期企業(yè)發(fā)展的需要。

二、提升石油企業(yè)辦公室工作人員思想政治教育工作的措施

（一）深化改革和思想政治工作強化的思想

首先，工作人員必須要始終堅持思想政治工作的地位，思想政治教育工作作為我黨優(yōu)良的傳統(tǒng)之一，是我黨建設取得成果的重要法寶，對于企業(yè)來說，這也是經營管理的重點所在，是做好企業(yè)所有工作的重要思想保證[2]。對于石油企業(yè)來說，加強思想政治工作和深化石油企業(yè)改革、建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度是不矛盾的，而且思想政治教育體系的建立還與我國的國情相吻合，可以充分發(fā)揮出我黨的政治優(yōu)勢，進而引導工作人員解放思想，統(tǒng)一認識，把握時代發(fā)展機遇，克服工作中的困難;其次，石油企業(yè)還要充分認識到生產經營企業(yè)全部工作的重點所在，并且所開展的各種思想政治工作措施都要緊緊圍繞這個重點展開。

（二）構建新的教育機制，對思想政治教育進行創(chuàng)新和完善

石油企業(yè)的內部改革影響著經濟發(fā)展的狀況，構建一個科學合理的思想政治教育體系，首先要做的就是有一個明確的判斷標準，對是否有利于企業(yè)經營發(fā)展和是否有利于工作人員思想素質提高進行正確判斷，保證辦公室工作人員的工作效率提升;其次要對現(xiàn)有的工作機制進行創(chuàng)新和完善，要改變舊的模式存在的缺陷，在嚴格按照黨的路線、方針、政策的基本原則下，設計出符合時代發(fā)展特色和企業(yè)自身的各項措施;第三，對辦公室工作人員的工作思路進行拓寬，改變舊的封閉型的思維，注重在新形勢下的求真務實、靈活創(chuàng)新，積極探索出企業(yè)員工喜聞樂見的且和實際相結合的思想政治工作的新的方法，把新的科學技術手段應用在思想政治宣傳工作上，自覺主動的尋求多種途徑和渠道，并對各種載體進行靈活應用，最大化的增強石油企業(yè)工作人員思想政治工作的吸引力。

（三）思想政治教育工作緊緊結合石油企業(yè)的文化建設

石油企業(yè)的文化建設與思想政治教育工作兩者是緊密結合、相輔相成的關系。在思想政治教育工作開展的帶動下，企業(yè)的文化理念以及經營思想可以得到進一步的推廣，在企業(yè)內部會形成一個積極向上的文化氛圍;在企業(yè)文化的作用下，可以對思想政治工作的方式和方法進行創(chuàng)新和優(yōu)化，進而有助于思想政治工作的針對性和說服力的提高，石油企業(yè)內部各種文化活動的開展，可以讓辦公室工作人員與其他部門的工作人員進行交流合作，增強感情，并且在娛樂的過程中可以放松心情，激發(fā)斗志，通過先進文化的帶動來調動工作人員自學成才和崗位成才的工作熱情[3]。

（四）辦公室工作人員綜合素質的提升

石油企業(yè)辦公室工作人員所負責是工作內容主要是對企業(yè)日常經營所需的各項資料和信息進行調動和管理，對企業(yè)的最新信息進行及時的宣傳，那么工作人員自身的素質高低就在很大程度上影響著思想政治教育工作的有效性，因此，工作人員就要根據工作崗位的要求，不斷提升自身綜合素質水平，加大對法制內容的學習，并對日常工作的基本操作技能也有熟練掌握，為思想政治教育工作的開展提供便利。

三、總結

石油企業(yè)作為關系國計民生的支柱型產業(yè)，在它的內部改革工作中，思想政治教育工作是重要的一個環(huán)節(jié)，它是新形勢下提升企業(yè)自身軟實力的關鍵，在具體的教育工作落實上還要緊緊把握時代發(fā)展的特點和趨勢，提高各項措施的針對性和科學性。

參考文獻：

[1]劉芳.對新時期改進石油企業(yè)思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2011（6）：79-80.

[2]薛鳴.論石油企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2010（12）：113-114.

[3]戴祖龍，魏慧，徐正等.淺析新時期石油企業(yè)思想政治工作面臨的問題和對策[J].辦公室業(yè)務，2013（11）：21.