王家紅

摘 要：國有企業(yè)黨建思想政治工作與其文化建設(shè)工作之間，有著非常密切的聯(lián)系。如何借助黨建思想政治工作優(yōu)勢，促進國有企業(yè)文化建設(shè)，則成為了相關(guān)人員需要重點思考的問題。文章立足于國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，主要分析了黨建思想政治工作與文化建設(shè)之間的關(guān)系，并探討了企業(yè)文化建設(shè)的策略。

關(guān)鍵詞：黨建思想政治工作;優(yōu)勢;國有企業(yè);文化建設(shè)

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化占據(jù)至關(guān)重要的作用。如果國有企業(yè)缺乏積極向上的企業(yè)文化，那么該企業(yè)是無法長遠發(fā)展下去的。由此可見，企業(yè)文化關(guān)系著國有企業(yè)的生死存亡。鑒于此，國有企業(yè)要重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢，激發(fā)起員工工作的熱情。

一、理順黨建思想政治工作與文化建設(shè)的關(guān)系

要想準確理解黨建思想政治工作與文化建設(shè)這兩者關(guān)系的時候，必須要對黨建思政工作的內(nèi)容及作用、文化建設(shè)的內(nèi)容及作用有全面的認識。在國有企業(yè)中，黨組織占據(jù)政治核心地位，黨組織的任務(wù)是宣傳黨的方針路線，將黨的方針路線一一落實下來。黨建思想政治工作的內(nèi)容較為廣，由于黨建工作的特殊性質(zhì)，因此國有企業(yè)在自身發(fā)展的過程中要重視黨建工作，通過黨建工作來引導(dǎo)員工形成正確的世界觀、人生觀與價值觀。

所謂企業(yè)文化指的是在企業(yè)長期發(fā)展過程中慢慢形成的與其他企業(yè)不同的價值理念。積極向上、健康的企業(yè)文化能增加員工對企業(yè)的認同感，提高國有企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

國有企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化這兩者的關(guān)系是非常密切的。黨建思想政治工作與企業(yè)文化這兩項工作的出發(fā)點是相同的，其是通過柔性管理來調(diào)動起員工工作的積極性，提高員工的工作效率。當員工的工作效率提高之后，那對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是非常有幫助的。對于國有企業(yè)而言，其不能將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相分離，而是要做到相輔相成，相互滲透。

二、發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，樹立良好的榜樣

國有企業(yè)黨員干部要清楚地認識到自身的帶頭作用，并堅持以人為本，重視企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)長遠發(fā)展。然而在構(gòu)建企業(yè)文化的時候，黨員干部要從市場經(jīng)濟這個大環(huán)境出發(fā)，將剛性理念與柔性理念相結(jié)合起來，利用制度約束員工的行為，利用信念維護員工的心靈。在平時的工作中，黨員干部要約束自我，樹立良好的榜樣，營造健康的工作氛圍，讓員工能夠?qū)W習(xí)到企業(yè)文化中的精髓。在文化建設(shè)的過程中，黨員干部要利用先進的事件來激勵員工，讓其他員工多多學(xué)習(xí)。

三、重視思想政治工作的引導(dǎo)作用，營造正確的價值觀

眾所周知，人是企業(yè)得以長遠發(fā)展的關(guān)鍵。為此，國有企業(yè)要堅持人本管理，然而人本管理需要企業(yè)運用文化來感染每位員工，吸引每位員工，留住每位員工。國有企業(yè)黨建思想政治工作就是修正員工的價值觀念，讓員工重新認識自我，豐富員工的精神世界，提高員工的道德水平。在黨政思想政治工作中，黨員干部要借助各種各樣的活動來向員工宣傳本企業(yè)的文化，讓員工慢慢從心底里認可企業(yè)的文化，并在實際工作中遵守、踐行企業(yè)文化。當員工長期在濃厚的企業(yè)文化中工作，他們自身的行為得到了約束，并對自身的工作有了全新的認識。

四、借助制度來規(guī)范行為，不斷健全企業(yè)文化制度

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)制度文化建設(shè)是一個非常重要的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)制度可以將該企業(yè)的價值標準、所追求的目標都一一體現(xiàn)出來。從某種程度上來講，企業(yè)文化建設(shè)這一過程也是一個不斷完善企業(yè)制度的過程。在構(gòu)建企業(yè)文化的時候，國有企業(yè)黨組織要加強與員工間的聯(lián)系，了解員工在工作中、生活中的問題，并讓員工為企業(yè)文化建設(shè)出謀劃策。當員工提出意見之后，黨組織要尊重每位員工的意見，并將優(yōu)秀的意見落實到文化建設(shè)中去，讓員工感受到自身的價值與民主權(quán)。另外，企業(yè)文化并不是一成不變的，隨著大環(huán)境與時間的變化，黨組織要遵從員工的意見合理的修正企業(yè)文化，最終構(gòu)建出員工所認可的企業(yè)文化。

五、豐富文體生活，傳播企業(yè)文化

國有企業(yè)黨組織要將組織生活與構(gòu)建企業(yè)文化這兩者相結(jié)合起來。對于大部分員工而言，他們愿意參與到多種多樣的文體活動中，通過形式多樣的文體活動來構(gòu)建企業(yè)文化也是非常有效的途徑。在文體活動中，黨組織要宣傳企業(yè)文化，將文化與文體活動相結(jié)合起來，從思想上來熏陶員工，讓員工感受到企業(yè)文化的內(nèi)容，增強員工的凝聚力。文體生活不僅豐富了員工的生活，又讓員工在無形之中學(xué)習(xí)了企業(yè)文化，真正實現(xiàn)寓教于樂。

六、總結(jié)

當國有企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化時，黨建思想政治工作起著基礎(chǔ)性的作用。在黨建思想政治工作的引領(lǐng)下，每位員工的價值取向是正確的，在此基礎(chǔ)上來建設(shè)企業(yè)文化才能保證員工對企業(yè)文化的認可?；邳h建思政工作的優(yōu)勢來構(gòu)建企業(yè)文化這一做法為國有企業(yè)文化建設(shè)指明了方向，又推動了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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