張占華

摘 要：隨著我國教育體制的不斷改革與深入，高校學(xué)生管理工作的要求也越來越嚴(yán)格。而獨(dú)立學(xué)院作為培養(yǎng)“高層次實用性”人才的院校，對其學(xué)生管理工作模式創(chuàng)新與實踐尤為重要。文章分析了學(xué)生管理工作過程中存在的困難和不足，并結(jié)合實際工作的探索，提出了全面貫徹“三到一長期”的學(xué)生管理工作模式，具有一定的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵字：獨(dú)立學(xué)院；三到一長期；學(xué)生管理模式；創(chuàng)新；實踐

學(xué)生管理工作一直是提高高校管理水平的瓶頸，積極探索適應(yīng)時代要求的高校學(xué)生管理方式成為高校目前最迫切需要解決的問題[1]。當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院學(xué)生管理工作由于存在著很多的局限性，面臨許多難題和挑戰(zhàn)。因此獨(dú)立學(xué)院必須從自身學(xué)生管理工作的實際出發(fā)，分析學(xué)生管理工作過程中存在的困難和不足，提出針對性的解決對策。以下就學(xué)生管理工作的“三到一長期”創(chuàng)新模式與實踐展開論述，以期“為完善高校學(xué)生管理模式創(chuàng)新和提升全體學(xué)生素質(zhì)做出貢獻(xiàn)”[2]。

一、創(chuàng)建“三到一長期”的新型學(xué)生管理模式

為了更好的服務(wù)學(xué)生，使獨(dú)立學(xué)院更好的發(fā)展，就必須根據(jù)自身的特色，從實際出發(fā)創(chuàng)建“三到一長期”新型學(xué)生管理模式。具體而言：

（一）到教室去。到教室去不但可以使管理工作者了解學(xué)生學(xué)習(xí)中困惑，還可以使其了解學(xué)生的班級氛圍以及課堂秩序，管理工作者就可以很據(jù)考察的實際情況制定出相應(yīng)的方法，這樣可以提升學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，為學(xué)生營造出一個快樂的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）到寢室去。由于學(xué)生大都來自于不同的地區(qū)，生活習(xí)性也各不相同，因此他們在寢室中可能遇到很多問題，到寢室去能使管理工作者了解學(xué)生的生活狀況和生活所需以及在生活中遇到的問題，從而能根據(jù)具體情況具體對待，制定出相應(yīng)的措施才解決學(xué)生生活中的問題，使學(xué)生感到生活上的溫暖。

（三）到學(xué)生身邊去。人各有異，每個學(xué)生都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，到學(xué)生身邊去可以使管理工作者挖掘?qū)W生的優(yōu)點(diǎn)，并鼓勵學(xué)生根據(jù)自己的特點(diǎn)去發(fā)展自己，這樣可以拉進(jìn)管理工作者與學(xué)生之間的距離，使學(xué)生不斷提升自己。到學(xué)生身邊去，聆聽學(xué)生對管理工作的建議與看法，了解學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中的各種需求，不但可以提高管理的效率，還可以豐富學(xué)校的管理方法和模式。

（四）長期為不斷提高學(xué)生綜合素質(zhì)而不懈努力。學(xué)生綜合素質(zhì)的提升是一個長期的過程。這就要求管理工作者加大工作的力度，不僅在物質(zhì)方面為學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)提供必需的辦公設(shè)施和活動場地，而且在精神方面要積極關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，當(dāng)學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活上有困難時能及時給及幫助。同時，要注重對學(xué)生理論知識的傳授和學(xué)生解決問題能力的培育，讓學(xué)生能將所學(xué)的知識應(yīng)用到實踐中，理論聯(lián)系實踐，進(jìn)一步完善自己，提升自己。

二、“三到一長期”學(xué)生管理模式的實現(xiàn)路徑

（一）規(guī)范學(xué)生管理制度

1.創(chuàng)新管理理念，服務(wù)學(xué)生主體。在新型的管理模式下，獨(dú)立學(xué)院學(xué)生管理工作必須更新學(xué)生觀念：一是牢固樹立“以人為本”的理念，努力把解決學(xué)生的實際困難和學(xué)生教育管理工作結(jié)合起來，使學(xué)生更好的發(fā)展自己。二是要樹立正確的且符合當(dāng)代教學(xué)的管理理念。在管理工作中，要根據(jù)學(xué)生的需求和時代的需要不斷地改進(jìn)自身的教學(xué)理念。老師與學(xué)生之間不僅要有師生關(guān)系，而且要有可以相互交流的朋友關(guān)系，師生之間相互交流，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

2.改善學(xué)生管理工作方式。社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，為了適應(yīng)社會的需要，學(xué)校需要改變自己的管理方式來培養(yǎng)學(xué)生。正確的管理方法是通過實踐總結(jié)出來的，管理者除了要借鑒古老的正確教學(xué)經(jīng)驗，還要在實踐中不斷改進(jìn)自身的管理方法，與時俱進(jìn)。

（二）全面貫徹“三到一長期”的學(xué)生管理模式

1.豐富學(xué)生管理模式，創(chuàng)新性和靈活性。管理模式的創(chuàng)新對于每一個管理部門來說都是必須的，與此同時，管理模式的運(yùn)用還需要靈活，需要考慮實際情況，并適當(dāng)變通，從而提高管理效率。在管理工作中，要大力鼓勵被管理人員提出自己的建議和看法，鼓勵他們?nèi)?chuàng)新，靈活的變動管理方式，以此來取得最優(yōu)的管理效果。

2.全面貫徹“三到一長期”的學(xué)生管理模式。深入了解每個學(xué)生的需要，在學(xué)生有困難時能及時給予幫助，使每個學(xué)生都能感覺到學(xué)校的溫暖，因而使他們能更加努力的學(xué)習(xí)，并將自己所學(xué)應(yīng)用到實際生活中，將來回報學(xué)校，回報社會。

（三）完善和健全學(xué)生管理人員隊伍

在新型的學(xué)生管理模式下，對高校學(xué)生管理模式的創(chuàng)新是一門需要深入研究探討的學(xué)問，管理者需要與實際理論相結(jié)合，不斷的深入探討在管理模式上的創(chuàng)新和改革。想要使學(xué)生管理模式取得更多成效，就需要加強(qiáng)對學(xué)生管理工作人員正確管理理念的培養(yǎng)，首先管理工作者的正確教學(xué)理念源于學(xué)校對于他們的嚴(yán)要求，學(xué)校應(yīng)重視對管理者的培養(yǎng)與教育，不僅要求他們做好自己的本職工作，而且要鼓勵他們發(fā)揮自己所長，提出自己對工作的看法與建議，全心全意為學(xué)生服務(wù)。

其次管理者工作人員應(yīng)當(dāng)深入的研究探討分析當(dāng)代大學(xué)生在生活和學(xué)習(xí)中的切實需求，找到準(zhǔn)確的切入點(diǎn)，提高管理工作的效率。同時管理工作者還應(yīng)當(dāng)持續(xù)提高自身的綜合素質(zhì)，提高自身的道德水準(zhǔn)和管理學(xué)生的專業(yè)水平，從而適應(yīng)工作要求，積極的為完善學(xué)生管理模式創(chuàng)新和提升全體學(xué)生素質(zhì)做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

總之，高校學(xué)生管理工作是高校工作的一項重要內(nèi)容，雖然它與教學(xué)沒有直接的關(guān)系，但是卻對大學(xué)生的成長和思想素質(zhì)的提高有著直接的促進(jìn)作用。所以獨(dú)立學(xué)院應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，研究新情況，探索新方法，解決新問題，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，全面貫徹“三到一長期”的學(xué)生管理模式，使獨(dú)立學(xué)院又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張朝輝，范琛.以人為本，加強(qiáng)高校學(xué)生管理工作[J]當(dāng)代教育論壇：校長教育研究，2011（8）

[2]熊琳.高校學(xué)生管理模式創(chuàng)新研究[J].教育評論，2014（11）