小 保：

我是一家公司的車間工人。七個月前，我在休假期間因遭遇車禍，雖然保住了性命，但卻落下了高位截癱。日前，尚在休養(yǎng)的我，突然收到公司送來一紙書面通知，說由于我已經(jīng)癱瘓?jiān)诖?，既無法繼續(xù)在原崗位從事原有工作，也無法從事公司安排的其他較為輕松的工作，故決定自通知送達(dá)之日起三十日后，解除與我尚有兩年到期的勞動合同，并明確表示，從此彼此便不存在任何權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。請問：我雖然屬于非因公負(fù)傷，但鑒于我已經(jīng)在公司工作六年之久，沒有功勞也有苦勞，公司不應(yīng)該如此絕情地解除勞動合同并將我“掃地出門”，對嗎？

劉璐姍

劉璐姍：

公司單方解除勞動合同的行為并無不當(dāng)，但其不得將你“掃地出門”，而應(yīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

一方面，公司有權(quán)單方解除勞動合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的，可以享有六個月醫(yī)療期，即在六個月內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。鑒于你在公司的工作時間為六年，自然也就只能享有六個月醫(yī)療期。而《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”正因?yàn)槟隳壳暗尼t(yī)療期已經(jīng)超出六個月，且由于癱瘓?jiān)诖玻瑢?dǎo)致既無法繼續(xù)在原崗位從事原有工作，也無法從事公司安排的其他較為輕松的工作，公司以書面形式提前30天通知解除與你的勞動合同，自然并無不當(dāng)。另一方面，你有權(quán)向公司索要相應(yīng)補(bǔ)償或補(bǔ)助。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第（三）項(xiàng)規(guī)定，“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條也指出：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！奔垂颈仨毎凑諏?yīng)標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

小 保