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企業(yè)思想政治工作實施探究

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市場經(jīng)濟下的企業(yè)面臨著劇烈的競爭，企業(yè)要想立于不敗之地，就要有針對性地對員工加強思想政治教育工作，以人為本，踐行工作職責，通過扎實有效的工作，為企業(yè)長期可持續(xù)性發(fā)展，做出自己應有的貢獻。

企業(yè) 思想政治工作 實施

市場經(jīng)濟下的企業(yè)面臨著劇烈的競爭，企業(yè)要想立于不敗之地，就必須科學發(fā)展，有針對性地對員工加強思想政治教育工作，以人為本，踐行工作職責，通過扎實有效的工作，將企業(yè)建設成精誠團結、蓬勃向上的集體，為企業(yè)長期可持續(xù)性發(fā)展，做出自己應有的貢獻。

一、以人為本，構建和諧企業(yè)

企業(yè)發(fā)展，關鍵在于要對構成企業(yè)發(fā)展的各個要素不斷調(diào)整，使其在處于一種和諧的狀態(tài)。政工師作為企業(yè)發(fā)展中的關鍵性因素，要全面貫徹以人為本的原則?，F(xiàn)階段，企業(yè)員工來自于不同階層，經(jīng)濟結構、價值取向多樣化，因此表現(xiàn)為思想狀況多樣化.企業(yè)、員工能否和諧相處，在一定程度上關系到企業(yè)發(fā)展的成敗.政工師思想政治工作需要把員工工作放在核心地位，調(diào)動員工積極性：

1.保護員工合法權益 企業(yè)要想發(fā)展，需要在一定程度上維護員工合法權益，唯有如此，才能調(diào)度起員工的積極性.需要強調(diào)的是，維護社會公平是社會要求，是構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容.政工師在組織開展思想政治工作中，需要采取措施切實維護好全體員工的公平，確保員工心情舒暢，從而使員工自覺的為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻自己的才智。

2.發(fā)揮員工聰明才智 企業(yè)要想可持續(xù)性發(fā)展，就要發(fā)揮員工的聰明才智，需要高素質的員工，為此企業(yè)要建立和完善員工學習培訓體系和人才培養(yǎng)機制，為員工創(chuàng)造發(fā)揮才智的舞臺，讓每個員工與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起；企業(yè)幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)生涯，讓崗位與人才完美結合，最大限度地實現(xiàn)個人價值.

3.加強企業(yè)文化建設 企業(yè)要想可持續(xù)性發(fā)展，需要先進的企業(yè)文化，提供強大的精神動力.企業(yè)要營造尊重人、理解人、關心人的企業(yè)文化氛圍，幫助廣大員工確立正確的價值觀、人生觀、世界觀；企業(yè)在發(fā)展中要以穩(wěn)定促和諧、用發(fā)展促和諧、以創(chuàng)新推和諧，在一定程度上對員工與企業(yè)之間的利益協(xié)調(diào)安排，調(diào)動起員工的積極性.

二、踐行社會責任

企業(yè)是社會一員，為此企業(yè)要擔負起社會責任。企業(yè)社會責任實際上是一個企業(yè)實現(xiàn)社會價值的平臺，也是提升核心競爭力，構筑良好品牌形象的有效途徑，更是一個企業(yè)的良心。企業(yè)在追求利潤最大化的同時，對社會要承擔相應的責任.市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是擁有社會責任，承擔相應的社會責任，是社會對企業(yè)的基本要求，也是檢驗企業(yè)發(fā)展的重要標準.企業(yè)在發(fā)展過程中，根據(jù)構建和諧社會發(fā)展的內(nèi)在要求，把履行社會責任作為自身重要任務，明確社會責任，規(guī)范自身行為.

三、建構和諧發(fā)展氛圍

企業(yè)要想有效的開展思想政治教育工作，離不開和諧的發(fā)展氛圍。許多矛盾和問題只有在發(fā)展中才能得以解決。

企業(yè)發(fā)展需要優(yōu)秀的高素質的員工。員工的思想和行為受企業(yè)發(fā)展環(huán)境的影響和制約，企業(yè)環(huán)境對員工的思想和行為具有正效應和負效應.企業(yè)通過構建和諧環(huán)境，進一步擴大正效應，企業(yè)停滯發(fā)展，員工失去發(fā)展平臺。通過發(fā)展企業(yè)可以在一定程度上解決發(fā)展過程中遇到的各種難題，在一定程度上有利于縮小員工理想與現(xiàn)實之間的差異，滿足員工不同層次的需要，企業(yè)需要采取相應的措施，充分發(fā)揮思想政治工作的功能和效用；企業(yè)協(xié)調(diào)環(huán)境發(fā)展能夠激勵員工不斷進取.實踐證明，通過組織開展思想政治工作，可以強化員工的政治意識，在公平競爭的市場環(huán)境中，不斷挖掘自身的潛力.

四、建立健全思想教育制度

建立健全企業(yè)思想教育制度管理機制是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的保障，但是，應當看到，部分企業(yè)思想政治教育激勵體制不健全，企業(yè)以追求經(jīng)利益為主，沒有將思想政治教育融入到企業(yè)管理中來，導致企業(yè)出現(xiàn)市場經(jīng)體制不健全現(xiàn)象，缺乏思想政治教育因素，使企業(yè)管理長期處于低級展階段。有些企業(yè)在發(fā)展中雖然融入了思想政治教育，但由于沒有制定相關法律機制作為約束，忽視了員工思想政治教育激勵機制，沒有標準體系作為引導，影響著員工工作積極性。企業(yè)要想在激烈經(jīng)競爭中處于不敗之地，必須要轉變傳統(tǒng)思想觀念和工作模式，促進企業(yè)管理思想創(chuàng)新，以便能夠適應當前社會展需求，適應經(jīng)展趨勢，促進企業(yè)健康持續(xù)展。企業(yè)在發(fā)展過程中，員工積極性下降，不能為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)價值。因此企業(yè)要推動思想政治激勵機制創(chuàng)新，加大人才培養(yǎng)力，提高員工參與企業(yè)建設積極性和主動性，企業(yè)內(nèi)部建立思想政治激勵機制，促進企業(yè)核心競爭力提高。

五、注重員工培訓學習

市場競爭就是人才的競爭，擁有高素質的員工是建設一流企業(yè)的重要前提和保證，企業(yè)要根據(jù)實際情況提出人才建設規(guī)劃，特別是制定出員工政治思想學習培訓長期和短期的培訓計劃，為企業(yè)營造積極進取、努力成才的良好氛圍；培訓內(nèi)容要豐富，方式要多樣。通過培訓，提高員工的思想素質，培養(yǎng)員工形成正確的世界觀、人生觀以及價值觀，轉變員工的思想觀念；建立以信息技術為基礎的培訓方法和手段。信息技術在教育領域的應用，成為突破傳統(tǒng)教育觀念，促進培訓工作高效進行的重要保證。

市場經(jīng)濟下的企業(yè)面臨著劇烈的競爭，企業(yè)要想立于不敗之地，就要有針對性地對員工加強思想政治教育工作，以人為本，踐行工作職責，通過扎實有效的工作，為企業(yè)長期可持續(xù)性發(fā)展，做出自己應有的貢獻。

［1］常體榮.淺談在思想政治工作優(yōu)勢的發(fā)揮下構建和諧企業(yè)［J］.經(jīng)營管理者，2012（06）.

［2］鄭忠芬，陳立.企業(yè)文化是建設和諧企業(yè)的強大精神支撐［J］.東方企業(yè)文化，2013（01）.