沈亞偉

摘 要：勞動法是規(guī)范勞動者與用人單位之間訂立、履行與變更以及解除勞動關(guān)系的全過程的法律，與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)，貫穿于人力資源管理過程的始終，因此，研究勞動法與企業(yè)人力資源管理的協(xié)調(diào)發(fā)展有重要的意義，對企業(yè)的發(fā)展有長遠(yuǎn)的影響。本文主要從勞動法與企業(yè)人力資源管理的概述、勞動法的實施對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生的影響進(jìn)行探討，以供廣大同行交流。

關(guān)鍵詞：勞動法；企業(yè)；人力資源管理

一、勞動法與企業(yè)人力資源管理

（一）何謂勞動法

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他法律關(guān)系的法律規(guī)范的總和。廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規(guī)、行政規(guī)章以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件等。當(dāng)前實施的《勞動合同法》在很多方面作出了修改，增加了企業(yè)的責(zé)任，更多的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（二）企業(yè)的人力資源管理

人力資源管理指的將現(xiàn)代的科學(xué)方法運(yùn)用到企業(yè)的管理中，對企業(yè)的人力進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)、管理、組織與協(xié)調(diào)，使物與人力能夠更好地結(jié)合，從而發(fā)揮最大的效用。人力資源管理很重要的一點(diǎn)是對人的思想與行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾砼c誘導(dǎo)，并進(jìn)行相應(yīng)的控制與協(xié)調(diào)，并且在滿足人的基本需要的基礎(chǔ)上，最大限度的使人盡其才，物盡其用，從而更好的對企業(yè)進(jìn)行管理。

二、勞動法對企業(yè)人力資源產(chǎn)生的影響

勞動法尤其是勞動合同法的頒布實施，使得國家的強(qiáng)制力量深入到企業(yè)的管理領(lǐng)域，客觀上使得企業(yè)的管理權(quán)縮小了，很多的專家學(xué)者也就這方面的問題進(jìn)行了探討，下面就勞動法對企業(yè)的人力資源管理工作產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。

（一）勞動法與企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)

勞動合同法的頒布限制了很大程度上對企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)進(jìn)行了限制，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.增加了無固定期限勞動合同的范圍

勞動合同法與之前的勞動法相比，增加了無固定期限勞動合同的適用范圍，側(cè)重于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這樣的話也給企業(yè)帶來了壓力。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無固定期限的勞動合同，勞動合同法對無固定期限勞動合同的范圍作出了擴(kuò)大，并且在勞動者沒有過錯的前提下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，這樣無疑給用人單位的人事調(diào)整帶來了很大的限制。

2.對用人單位解除合同作出了很大的限制

本著對弱勢群體加強(qiáng)保護(hù)的原則，勞動合同法對用人單位單方面解除勞動合同的現(xiàn)象進(jìn)行了很大的限制，雖然一定條件下有利于維護(hù)企業(yè)員工的穩(wěn)定性，有利于企業(yè)的人力資源管理，但是很多規(guī)定也是對企業(yè)有很大的影響的，如企業(yè)只有在勞動者有嚴(yán)重過失時，才可以單方面解除勞動合同這個規(guī)定也對企業(yè)的人力資源管理有很大的影響。

（二）關(guān)于勞動工資的規(guī)定

《勞動法》對勞動者的工資作出了相應(yīng)的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣的形式按月支付，并采用了最低工資保障；對工時的規(guī)定：這些規(guī)定都很大程度的保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，但是對企業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。如，工資的規(guī)定，很多企業(yè)由于利潤的原因，往往不能按時及時的發(fā)放工人的工資，這些都是對企業(yè)的人力資源管理提出的挑戰(zhàn)。

（三）關(guān)于員工保險與福利的規(guī)定

勞動法對用工單位的基本要求是提供給員工五險一金，方式是國家繳納一部分，用工單位繳納一部分，并由員工自己繳納一部分，以保證勞動者的權(quán)益，這對勞動者是有很大益處的，但是卻無疑增加了用人單位的負(fù)擔(dān)，尤其是對那些發(fā)展還不是很成熟、起步較晚的企業(yè)來說，更是有很大的壓力，這對企業(yè)的人力資源管理提出了很大的挑戰(zhàn)。

三、協(xié)調(diào)勞動法與企業(yè)的人力資源管理的關(guān)系

（一）企業(yè)要樹立以人為本的理念

勞動合同法增加了無固定期限勞動合同的范圍，雖然給企業(yè)帶來了相應(yīng)的影響，但是企業(yè)可以完善內(nèi)部的規(guī)章制度，對于那些對企業(yè)不利的行為，要嚴(yán)格的進(jìn)行懲戒，以保證企業(yè)的利益。很重要的一點(diǎn)是，企業(yè)要樹立以人為本的理念，只有這樣，企業(yè)的員工才真正的由歸屬感，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。首先企業(yè)要構(gòu)建和諧的文化，只有這樣，勞動者才能在內(nèi)部形成向心力與凝聚力，從而形成更強(qiáng)的歸屬感，員工會積極地立足于自己的崗位，從而激發(fā)自身的潛力，實現(xiàn)自我價值，并與企業(yè)實現(xiàn)共同成長。

（二）企業(yè)要建立完善的薪酬工資

勞動法對企業(yè)關(guān)于工資工時的規(guī)定對企業(yè)建立完善的薪酬工資體系提供了前提條件。企業(yè)要想實現(xiàn)更好的發(fā)展，建立績效工資是很有必要的，具體來說有以下幾個方面：

首先，保證在遵守勞動法的前提下，尊重員工的報酬權(quán)，又要靈活使用薪酬體系，在保證員工基本報酬的前提下，增加績效工資，以更好地激發(fā)員工的價值與積極性，還可以擴(kuò)大企業(yè)的用工余地。其次，為了保持人力資源管理與勞動法之間的平衡與和諧相處，還可以在固定工資之外增加可變工資，與員工的考核成績掛鉤，這樣既可以實現(xiàn)人力資源管理，又可以遵守勞動法的規(guī)定，實現(xiàn)了二者的和諧發(fā)展。

（三）保證員工的保險與福利政策

勞動法關(guān)于員工保險及福利的規(guī)定，是為了更好地保證勞動者的合法權(quán)益，既然員工已經(jīng)是企業(yè)的內(nèi)部人員，那么確保其權(quán)益也是人力資源管理工作很重要的組成部分，因此，企業(yè)要按照勞動法的規(guī)定，實現(xiàn)員工的福利政策，這也是為了企業(yè)更好的發(fā)展。

（四）加強(qiáng)員工的培訓(xùn)

對員工進(jìn)行培訓(xùn)與教育是企業(yè)人力資源管理工作中很重要的一個方面，因此，企業(yè)一定要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。為了防止培訓(xùn)后員工的流失，可以實現(xiàn)簽訂相應(yīng)的服務(wù)期與保密合同，但是不能違反勞動法的規(guī)定，從而可以更有利于企業(yè)的發(fā)展，勞動法是可以與企業(yè)人力資源管理和諧共存與發(fā)展的。

四、結(jié)語

勞動法與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)，因此，企業(yè)要在遵守勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資源管理，以使企業(yè)人力資源管理工作適應(yīng)勞動法的發(fā)展，并最終促進(jìn)二者的和諧發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓，在激烈的競爭中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]田俊雙，聶媛媛.淺析新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策[J].中國商貿(mào)，2011（06）.

[2]錢樹鋒.新勞動法下的企業(yè)人力資源管理之道（二）[J].電子商務(wù)世界，2008（08）.

[3]韓秀麗.論企業(yè)人力資源管理與勞動法的完善[J].長春工程學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2002（02）.