李冰

在黨的十八大精神指引下，圍繞中國(guó)夢(mèng)的理想和奮斗目標(biāo)，密切結(jié)合企業(yè)退休員工的實(shí)際及工作特點(diǎn)，中國(guó)石油撫順石化退工作的主管部門幫助企業(yè)廣大退休員工，早日實(shí)現(xiàn)自己心中的幸福夢(mèng)為奮斗目標(biāo)。把貫徹落實(shí)“老有所為、老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所居、老有所依”當(dāng)成企業(yè)退管工作神圣的職責(zé)和光榮的使命，扎實(shí)有效的推動(dòng)和促進(jìn)是黨的十八大，賦予企業(yè)退休管理部門的新的責(zé)任和工作任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。中國(guó)石油撫順石化公司合成洗滌劑廠的退管工作，在經(jīng)過科學(xué)的反復(fù)實(shí)踐和探索之后，使企業(yè)的退管工作取得了突破性的新進(jìn)展，各項(xiàng)工作并邁上新臺(tái)階。

深刻理解和認(rèn)識(shí)企業(yè)退管工作在新形勢(shì)下的重要意義。黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)，在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央，認(rèn)真總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，科學(xué)準(zhǔn)確地把握社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從中國(guó)特色社會(huì)主義偉大歷史進(jìn)程的實(shí)際出發(fā)，站在黨和國(guó)家發(fā)展歷程的新起點(diǎn)、新高度，闡述了中華民族復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的宏偉藍(lán)圖和遠(yuǎn)景目標(biāo)。提出如何實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、兩個(gè)百年奮斗目標(biāo)的具體時(shí)間、任務(wù)、措施、方略及有效地途徑。這是中國(guó)共產(chǎn)黨在新的歷史時(shí)期為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)，向全黨發(fā)出的動(dòng)員令和號(hào)召書；是中國(guó)共產(chǎn)黨在推動(dòng)和促進(jìn)加速實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的莊重宣言；是中國(guó)共產(chǎn)黨在新的形勢(shì)下，引領(lǐng)和指導(dǎo)全黨各項(xiàng)工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，這一偉大壯舉必將載入中國(guó)共產(chǎn)黨光輝燦爛的歷史史冊(cè)。經(jīng)過反復(fù)地學(xué)習(xí)宣傳教育和不斷地深入實(shí)踐，全國(guó)廣大企業(yè)退休員工也是備受鼓舞和激勵(lì)，堅(jiān)決表示要一致支持和擁護(hù)中央提出的各項(xiàng)偉大奮斗目標(biāo)。要為實(shí)現(xiàn)這些奮斗目標(biāo)，做出自己的一份貢獻(xiàn)。

因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)退休管理工作的職能部門，要深刻理解和充分認(rèn)識(shí)自己所肩負(fù)的責(zé)任和使命，積極地幫助和引導(dǎo)企業(yè)退休員工實(shí)現(xiàn)自己幸福夢(mèng)的美好愿望。密切圍繞企業(yè)退休員工的幸福夢(mèng)——中國(guó)夢(mèng)的這一鮮明主題，組織全面系統(tǒng)地企業(yè)退休員工學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)好全會(huì)精神，準(zhǔn)確地詮釋實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休員工幸福夢(mèng)的美好前景。反復(fù)論證、研究企業(yè)退休員工幸福夢(mèng)的形式、內(nèi)容與有效方法和最佳途徑。并使這些具體任務(wù)和目標(biāo)成為企業(yè)黨委及企業(yè)退休管理職能部門不斷創(chuàng)新的一項(xiàng)新課題、新任務(wù)。在新形勢(shì)下，幫助退休員工實(shí)現(xiàn)自己的中國(guó)夢(mèng)既幸福夢(mèng)這一重大課題，需要職能部門站在發(fā)展和創(chuàng)新的新高度，認(rèn)真研究、探討、分析并努力實(shí)踐創(chuàng)新，為企業(yè)退管部門在新形勢(shì)下的發(fā)展創(chuàng)新提供新的支撐和能量。

一、貫徹落實(shí)好“老有所為”的基本方針，依然是企業(yè)退管工作的重要前提

簡(jiǎn)單地講“老有所為”就是讓企業(yè)退休員工有事干，不“閑”著，有所作為。企業(yè)退管工作認(rèn)真貫徹落實(shí)中央提出的“老有所為”的基本方針，仍是當(dāng)前做好退休員工管理工作的重要前提要見。企業(yè)的退休管理工作必須牢牢抓住“有所為”這個(gè)主題，做好企業(yè)退管工作的大文章。密切結(jié)合廣大退休員工的具體實(shí)際情況，通過各種形式把退休員工積極地組織起來，適當(dāng)開展適合老年人身份特點(diǎn)的活動(dòng)。

建議職能部門可以經(jīng)過認(rèn)真考核和選舉，成立企業(yè)退休員工的“自管會(huì)”，以“自管會(huì)”的組織形式，讓企業(yè)廣大退休員工在企業(yè)退管辦的指導(dǎo)幫助支持下，開展各項(xiàng)有宜于老年人身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。例如：

（一）以研討會(huì)的形式，傳授黨和國(guó)家的方針政策及形勢(shì)任務(wù)，不斷提升員工、退休員工的政治覺悟及生活品味，讓生活充滿樂趣。

（二）以講座的形式聘請(qǐng)專家學(xué)者或?qū)I(yè)技術(shù)人士，傳授科學(xué)文化知識(shí)和醫(yī)療生活保健常識(shí)等，可讓在職人員與退休人員共同參與。

（三）職能部門可以幫助退休員工成立各種學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)，組織定期、不定期的工作研討，把企業(yè)的退休管理工作，從“靜”態(tài)管理變成“動(dòng)”態(tài)的不斷創(chuàng)新的內(nèi)容豐富，內(nèi)涵深刻的管理。

二、貫徹落實(shí)好“老有所樂”的基本方針，是企業(yè)退管工作的第一需要

“老有所樂”是中國(guó)特色社會(huì)主義條件下，根據(jù)中國(guó)的國(guó)情、而制定的方針。所謂“樂”，就是要通過一種或多種方式及途徑，讓人高興，讓人快樂起來，這是醫(yī)學(xué)界和醫(yī)學(xué)專家視為人類健康長(zhǎng)壽的準(zhǔn)則。因此，促進(jìn)企業(yè)退休員工身心健康的最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，職能部門可以牢牢抓住這一點(diǎn)，采取更加有效的措施。竭盡全力的幫助退休員工高興、快樂過好自己的晚年生活。例如：

（一）企業(yè)可以定期組織員工及退休員工旅游、參觀考察等活動(dòng)。讓退休員工與在職員工多方面的進(jìn)行工作上的交流，傳遞工作經(jīng)驗(yàn)，有效的帶動(dòng)新進(jìn)職員的積極狀態(tài)。

（二）組織開展體育活動(dòng)（乒乓球、網(wǎng)球、門球、臺(tái)球等各種球類運(yùn)動(dòng)）及各種形式的文化娛樂活動(dòng)（書法、書畫、聲樂、器樂、舞蹈、健身、太極拳、秧歌、街舞等輔導(dǎo)講座及協(xié)會(huì)）。

（三）可以利用企業(yè)退休員工自身的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，幫助退休人員組織成立合唱團(tuán)、小樂隊(duì)、舞蹈隊(duì)等，使退休的老年員工走出家門。讓退休員工高興、快樂地投身到愉快健康的文化娛樂活動(dòng)中，擺脫單一、單調(diào)、枯燥、乏味的生活，改變消極心態(tài)并充滿信心地生活。

三、貫徹落實(shí)好“老有所養(yǎng)”的基本方針，是做為企業(yè)退管工作的首要任務(wù)

“老有所養(yǎng)”從企業(yè)來講，是在社會(huì)保障的基礎(chǔ)上，為退休員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和條件，提供更加豐富的生活福利待遇，使其生活得到更加可靠的保障。貫徹落實(shí)好中央提出的“老有所養(yǎng)”基本方針，是企業(yè)退管工作的核心任務(wù)，也是最首要的任務(wù)。

為退休員工創(chuàng)造一個(gè)便捷的生活條件與環(huán)境，滿足退休員工的生活需求及合理的訴求，解決吃、住、行、醫(yī)療護(hù)理等方面的實(shí)際困難，是體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)老年人的關(guān)懷，社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體表現(xiàn)。企業(yè)退休管理部門要做到機(jī)構(gòu)健全、責(zé)任明確、制度完善、設(shè)施完備等，就必須建立完善的責(zé)任制和責(zé)任分工，把各項(xiàng)措施落到實(shí)處。例如：（一）將企業(yè)退休管理工作，納入企業(yè)黨政工作的重要議事日程。領(lǐng)導(dǎo)親自抓，責(zé)任單位具體抓，責(zé)任人分工具體，深入細(xì)致扎實(shí)有效地推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)退管工作，這樣企業(yè)才能不斷的邁上新臺(tái)階。（二）發(fā)揮好自管會(huì)的作用，形成完整的工作體系和責(zé)任目標(biāo)，納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核范圍和考核內(nèi)容中，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。通過自管會(huì)的形式，組織成立企業(yè)退休員工的互助小組，陪護(hù)小組，開展有效地互幫互助和大病特病、病人的看護(hù)及臨終安慰。（三）企業(yè)退管部門做到責(zé)任分工明確，落實(shí)到人。出現(xiàn)情況，第一時(shí)間處理解決。（四）職能部門可以建立信息反饋平臺(tái)，利用短信、微信等通訊手段及時(shí)傳遞信息與退休員工進(jìn)行交流。（五）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際和退休員工的特點(diǎn)，去制定福利和生活待遇的相關(guān)政策規(guī)定。增加和完善活動(dòng)設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)內(nèi)容，使退休員工更加安逸的，無憂無慮地安度晚年生活。讓每名退休員工在生活得到保障的前提下，幸福、快樂、健康地過好每一天，實(shí)現(xiàn)自己的幸福夢(mèng)。

綜上所述，企業(yè)退管工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，企業(yè)退管工作又起到了間接推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作用。及時(shí)解決退休員工生活中的難點(diǎn)問題、焦點(diǎn)問題，不斷地提升退休員工的幸福指數(shù)，不斷地創(chuàng)新退管工作思路和工作理念，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)廣大退休員工“老有所為、老有所樂、老有所養(yǎng)”的核心目標(biāo)最根本的途徑。企業(yè)的各級(jí)組織必須給予高度的重視，這樣才能讓企業(yè)的廣大退休員工，在健康、快樂、幸福之中早日實(shí)現(xiàn)自己最美好的愿望——幸福夢(mèng)！