王春利

摘 要：工程項目部作為國有建筑施工企業(yè)中最基本的生產(chǎn)單位，思想政治教育工作扎實(shí)與否直接影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。本文立足工程項目實(shí)際，從項目思想政治教育工作的現(xiàn)狀出發(fā)，就施工企業(yè)項目思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并初探應(yīng)對之策。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；工程項目；思想政治工作

思想政治工作是激發(fā)廣大職工積極性、創(chuàng)造性的系統(tǒng)工程，尤其是施工企業(yè)工程項目管理中的思想政治工作更為重要，它對保證工程項目的正常施工生產(chǎn)，確保項目的安全優(yōu)質(zhì)，促進(jìn)項目效益最大化具有十分重要的意義。

一、當(dāng)前項目思想政治工作存在的主要問題

（一）項目員工素質(zhì)參差不齊

項目員工素質(zhì)的高低與自身受教育程度有著最直接的聯(lián)系。技術(shù)管理人員，整體文化程度較高，能夠正確服從項目上黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、積極適應(yīng)融入項目工地文化，增強(qiáng)項目施工生產(chǎn)凝聚力。而廣大協(xié)作隊伍一般由現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)豐富、施工技術(shù)過硬的農(nóng)民工組成，他們的存在構(gòu)成了項目施工中最主要的生產(chǎn)主體。他們大多來自農(nóng)村，學(xué)歷不高，難以做好思想政治工作。同時，員工隊伍中年齡結(jié)構(gòu)的層次性，也使整體隊伍中思想素質(zhì)呈現(xiàn)層次化。一些年齡較大的員工認(rèn)為有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)，不注重個人思想素質(zhì)的提高；一些年輕的員工缺乏學(xué)校正規(guī)教育，對思想素質(zhì)不予重視，造成行動上流于隨意。

（二）項目員工思想價值多元

項目員工必然也是生活在社會現(xiàn)實(shí)中并受大環(huán)境的影響。在當(dāng)代社會，市場經(jīng)濟(jì)一體化，網(wǎng)絡(luò)媒體社會化，各種思想價值觀念撲天蓋地、林林總總充斥著社會各個角落，也在充斥影響著項目上的每個員工。因此，項目員工思想價值呈現(xiàn)出多樣化和多元化。有些員工認(rèn)為思想政治教育工作都是空套話，還不如好好休息，呈現(xiàn)出“思想教育無用論”；有些員工認(rèn)為出門就是干活掙錢，“金錢至上”；還有些員工認(rèn)為有時間開展思想政治教育工作還不如下班喝點(diǎn)小酒，呈現(xiàn)出“享樂主義”傾向。如何抓住施工閑暇空余時間，深入開展思想政治教育工作，是項目上思想政治教育工作者深入反思并亟待解決的困惑。

（三）基層思想政治工作薄弱

首先，項目上政工干部配備不足，一般項目上是黨組織書記牽頭組織實(shí)施，外加1-2名兼職黨群干部，這構(gòu)成了最基本的思想政治工作隊伍。其次，項目行政領(lǐng)導(dǎo)雖然兼有思想政治工作的“一崗雙責(zé)”，但由于施工任務(wù)的緊迫，思想政治工作根本無暇顧及。再次，項目政工干部隊伍缺乏激勵機(jī)制，很多人往往認(rèn)為只要施工現(xiàn)場不出事故、最后取得了盈利就是職責(zé)到位，思想政治工作更多的是流于形式。最后，國有企業(yè)改革方案中提出機(jī)構(gòu)扁平化發(fā)展，這就要求各級單位要精簡機(jī)構(gòu)、精兵簡政，黨群機(jī)構(gòu)首當(dāng)其沖，思想政治工作從源頭弱化。

二、加強(qiáng)項目思想教育的對策

（一）與時俱進(jìn)，把握思想政治工作新要求

當(dāng)前，國有企業(yè)全面深化改革對思想政治教育工作提出了新的要求。項目政工干部要深刻認(rèn)識到，雖然改革不斷深化，但是思想政治教育工作在國企發(fā)展建設(shè)中的地位并未改變，企業(yè)黨組織主抓思想政治教育工作的任務(wù)并未改變。要在工作中摒棄社會不良觀念，堅定思想政治工作理念，增強(qiáng)工作的使命感、緊迫感、責(zé)任感；要緊隨社會發(fā)展步伐，加強(qiáng)思想政治教育理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想政治教育水平，不斷更新教育工作策略與技巧，在不斷的完善中追求卓越；要深入學(xué)習(xí)國資委、上級企業(yè)的文件精神，把握工作新的要求，結(jié)合項目思政工作實(shí)際，充分發(fā)揮集體主觀能動性，適時調(diào)整項目上思想政治教育工作思路與方法。只有不斷的堅定信念，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的領(lǐng)悟反思，才能在社會發(fā)展變革現(xiàn)實(shí)中認(rèn)清形勢、在企業(yè)發(fā)展改革中把握態(tài)勢、在自身工作開展中掌控局勢。

（二）培育人才，壯大基層思想政治教育隊伍

打鐵還需自身硬。政工隊伍的成長與壯大是項目上思想政治教育工作開展的前提。因此，要抓好人才培養(yǎng)、人才招攬、人才提升工作。人才培育，一方面是對現(xiàn)有項目政工隊伍的再教育，使之素質(zhì)不斷提升、成為合格人才，另一方面，對其他專業(yè)領(lǐng)域員工隊伍中挖掘具有思想政治教育意識，敢于擔(dān)當(dāng)教育工作重任的員工進(jìn)行培養(yǎng)，使之能夠一專多能融入思想教育隊伍，達(dá)到條件的可以吸收到政工干部隊伍；人才招攬，就是在每年的招聘計劃中，有目的地招錄一些高校思想政治教育專業(yè)大學(xué)生，從優(yōu)選拔、層層遴選，招攬一批素質(zhì)高、責(zé)任強(qiáng)、能力硬的政工人士補(bǔ)充到項目政工隊伍。人才提升，就是要進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，經(jīng)常組織開展培訓(xùn)，完善教育培訓(xùn)工作的激勵機(jī)制和獎懲措施，提高項目教育工作者的工作熱情和積極性，加強(qiáng)項目政工人才隊伍建設(shè)。

（三）開拓進(jìn)取，創(chuàng)新基層思想政治工作載體

加大項目思想政治工作載體創(chuàng)新力度，要結(jié)合項目思想政治工作實(shí)際，借鑒比較成熟的工作形式與做法，精心籌劃，不斷完善，挖掘出一批基層員工看得見、摸得著、喜聞樂見的工作載體，讓項目思想政治工作能夠下得去、用的上、出效果。要針對項目外協(xié)人員的工作作息、外協(xié)隊伍相互間的配合默契程度、外協(xié)隊伍的地域來源和人數(shù)，打造一批既機(jī)動靈活，又有針對性的教育工作載體，使項目上思想政治教育工作能夠有層次、有范圍的開展落實(shí)。要加大新媒體新技術(shù)在思想政治教育工作載體中的使用，利用微信、QQ等平臺，把所有員工手機(jī)號收集起來，隨時發(fā)布通知、提醒業(yè)務(wù)，加快信息的傳播速度。

新形勢、新常態(tài)對國有建筑施工企業(yè)項目思想政治工作提出了更高的要求。當(dāng)前項目上思想政治工作困境都是暫時的，可以隨著社會和企業(yè)的不斷發(fā)展而不斷完善。政工干部要以“踏石留印，抓鐵有痕”的工作作風(fēng)，群策群力、攻堅克難、化解矛盾、凝心聚力，為項目經(jīng)營生產(chǎn)穩(wěn)定推進(jìn)提供團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、奮進(jìn)、和諧的良好環(huán)境。