周萍

摘 要：由于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)院的思想政治工作面臨著新的更高的要求。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，更貼近基層、靠近群眾；作為職工切身利益的代表，對醫(yī)院職工不同的群體更加了解。因此，工會要充分發(fā)揮自身職能，在醫(yī)改中、在思想政治工作中充分發(fā)揮作用，配合醫(yī)院黨政做好職工思想政治工作。

關鍵詞：醫(yī)改；政工；工會；作用分析

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，這是我們黨在領導建設和改革開放過程中得出的一條重要經驗。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入，醫(yī)療市場的競爭日趨激烈，醫(yī)院職工的價值取向、思維方式也隨之發(fā)生改變，這對醫(yī)院的思想政治工作提出了新的更高的要求。工會作為社會政治團體的一部分，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為職工和群眾利益的代表，如何在新形勢下，結合自身的特點，發(fā)揮工會職能，配合醫(yī)院黨組織做好職工的思想政治工作，本人結合自己的工作實踐談一點認識。

一、工會在醫(yī)院思想政治工作中的位置

“黨的思想政治工作”是解決人的思想、觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，其本質是群眾工作，目的在于最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動職工工作的積極性和創(chuàng)造性。作為群眾組織，工會主席、副主席、委員等工會干部是由全體會員或會員代表選舉產生。相對于醫(yī)院其他部門而言，工會組織更貼近基層，了解職工，對醫(yī)院職工不同群體工作的特殊性質、各自的特點比較了解。醫(yī)療崗位從業(yè)人員的特點是，知識層次比較高，民主意識比較強，在素質方面比較注重人文精神。他們工作任務重、壓力大，時間上沒有規(guī)律性，與此同時還需承擔教學、科研等方面的任務；機關工作人員的政治訴求比較高，他們肩負管理、指導的職責，計劃考核、檢查評估、協(xié)調溝通等等，責任重大；后勤職工的文化程度相對低一些，個人訴求多一些，他們服務一線，服務患者，工作繁雜比較瑣碎。由于占一定比例的工會干部是一線的優(yōu)秀職工，是被醫(yī)院不同群體職工認可而選舉產生的，因此，工會干部作為職工的代表，他們的行為在職工群眾中具有典型示范效應，對醫(yī)院不同群體職工的思想具有一定的導向作用，這為工會組織配合黨組織做好職工群眾的思想政治工作奠定了良好的基礎。

二、醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)改中的重要作用

國家醫(yī)改方案的目標是將公共衛(wèi)生服務基本普及，基本醫(yī)療保障制度全面覆蓋，減輕居民醫(yī)藥費用負擔，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的可及性。在這一過程中，各方利益關系交織錯綜。在種種利益的變化中，職工的思想觀念也在發(fā)生變化，一些影響穩(wěn)定的因素隨之顯現(xiàn)。如新醫(yī)改的“公益性”，藥品零差價的實施、大型設備檢查費用下調等，與以往一些過度醫(yī)療“趨利性”的沖突；人事分配制度的改革，職稱晉升，業(yè)績、績效考核帶來分配上的差距，使醫(yī)院不同群體的職工出現(xiàn)心理落差；隨著醫(yī)改的不斷深入，基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產品向全民展開，激發(fā)起社會潛在的巨大就醫(yī)需求，醫(yī)療機構之間的競爭已凸顯，為了提高核心競爭力，醫(yī)院需要在人才、技術、設備、管理等軟硬件設施上注入大量資金，職工的思想在“回報”與“奉獻”、“得”與“失”的天平上發(fā)生錯位。當利益得不到滿足，會導致一些職工的事業(yè)心、責任感缺失。

三、工會在醫(yī)院思想政治工作中的優(yōu)勢

工會作為群眾組織，在醫(yī)院思想政治工作中與院黨委、院行政存在著一定的差異性，它們之間有著獨特的互補性。黨委的思想政治工作屬意識形態(tài)范疇，有著鮮明的政治屬性，具有針對性、原則性和嚴肅性極強的特點。而工會活動側重于精神和人文范疇，一般具有傾向性、實效性和靈活性的特點，在形式上更易被大多數(shù)人所接受。 首先在工會的組織結構上，通過先民主后集中的過程，自下而上建立了自己的組織網(wǎng)絡，形成了覆蓋面廣泛的組織體系。二是在工會的職能上，《工會法》明確規(guī)定代表和維護職工的合法權益是工會的基本職能，替職工說話、辦事，為職工答疑解惑是工會的權力和義務。工會作為職工之家，在關心職工、愛護職工，為職工送溫暖的過程中，不斷增進了職工群眾和工會組織之間的血肉聯(lián)系。三是在組織活動的平臺上，工會具有得天獨厚的條件，工會組織有著法律規(guī)定的活動經費，為工會開展工作提供了有效的保證，因此工會有豐富的宣傳、文體活動陣地。在醫(yī)院組織的各項活動中，可以說工會組織的活動始終是參加人數(shù)最眾多的。

四、工會在醫(yī)院思想政治工作中的特點

工會本著解決思想問題與解決實際問題相結合的原則，在醫(yī)院思想政治工作中始終堅持為職工群眾辦實事、辦好事，盡力解決影響職工思想情緒的一些實際問題入手，避免“空洞無力”的狀況，使思想教育更加有的放矢。“職工之家”作為工會密切聯(lián)系職工群眾的主陣地，在與時俱進的建家過程中，“職工之家”及時轉變觀念，找準工作著力點，抓住不同時期的主要矛盾，不斷賦予了“職工之家”新的內涵。通過創(chuàng)建活動提高了職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，正確評估自我，擺正醫(yī)患關系，更好的服務患者，服務臨床。在醫(yī)院開展“勞模”評先活動，應用勞模的示范作用帶動職工立足本職，干一行、愛一行，學一行、精一行，通過學習身邊的榜樣激勵更多的職工“比勞模、學勞模、趕勞模、超勞模”，讓廣大職工把聰明才智全面展示出來，把積極性創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，在本職崗位上建功立業(yè)、創(chuàng)新增效。

總之通過這些展示先進性的有效形式，推廣先進經驗、服務理念，推進醫(yī)院職工思想政治工作的開展，培樹更多積極上進的職工，為提高醫(yī)院的整體形象、提升醫(yī)院的服務能力起到良好的推動作用。