趙麗英

摘 要：在現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的時期，毋庸置疑，縣級供電企業(yè)發(fā)揮了強有力的作用，是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，為了提高縣級供電企業(yè)的素質(zhì)和質(zhì)量，必須對供電企業(yè)工會實施高效科學的管理方式，適應新時期經(jīng)濟發(fā)展的需求，以此來從根本上促進供電企業(yè)的大發(fā)展。要立足于縣級供電企業(yè)工會的創(chuàng)新，將此作為出發(fā)點，展開詳細分析。

關鍵詞：縣級供電企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新探討

一、對縣級供電企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段，縣級供電企業(yè)工會所在各個方面都獲得了極大的進步，做出了一定的貢獻。工會對自身的職能具有清晰的定位，決定的落實。職工對于工會的相關事宜也非常滿意，肯定和有信心。因而對于工會給予了更高的期待和期望。在工會不斷與時俱進，提高和完善的同時，利益主體多樣化、勞動關系復雜多重化、職工思想多樣化非常突出，工會的相關工作也因而會產(chǎn)生很多的問題，因此，對于工會的能力要有更高的要求。

二、加強改良縣級供電企業(yè)工會工作的方案

（一）工會工作開展需富有創(chuàng)新性

縣級供電企業(yè)要想創(chuàng)新的發(fā)展，工會工作要立足效率和效能，質(zhì)量保障和安全生產(chǎn)。只有如此，在此基礎上，有所創(chuàng)新，有所創(chuàng)造，才能促進企業(yè)的大發(fā)展大繁榮。

首先，相對縣級供電企業(yè)的安全生產(chǎn)中，充分發(fā)揮積極性，對于企業(yè)職工的安全培訓工作必須進行有效落實。開展相關的技能競賽，以此提高職工素質(zhì)。將企業(yè)的綜合素質(zhì)以及技能性大大提高。

其次，企業(yè)的經(jīng)營管理階段需要有效發(fā)揮積極的作用。適當提高職員的提案質(zhì)量，對于職工的提議投訴等渠道需要開拓擴大。使得經(jīng)營管理變得更加科學高效。

（二）加強促進工會的組織建設

對于工會的組織建設進行加強，增強工會的組織合作力，提高完善工會的工作機制，使得內(nèi)部分工合理，井然有序，堅持不斷發(fā)展完善。

三、縣級供電企業(yè)的工會工作的創(chuàng)新分析

（一）工會專兼職工作人員的綜合素質(zhì)需要提升

工會工作是縣級供電企業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)和部分，需要樹立正確的思想意識。把工會工作要融入到黨政工作中，不斷提升工會專兼職工作人員的自身素質(zhì)，落實工作效能，把工作做細致，做深入。同時，不斷提高工會專兼職工作人員的綜合素質(zhì)，適時的進行培訓工作，培訓提高人員的技能素質(zhì)。

（二）工會工作的載體需富有創(chuàng)新性

對工會工作的載體不能遵循一貫舊有的模式，需要富有創(chuàng)新性，所指的就是要對職工而言的職工民主管理機制、企業(yè)民主機制進行完善提高，有所創(chuàng)新，有所創(chuàng)造。

首先，要對勞動模范的工作經(jīng)驗和突出優(yōu)良表現(xiàn)進行提煉和贊揚，以此為榜樣，營造渲染爭當優(yōu)良的學習氛圍。

其次，針對職工代表實施公正平等的競選制度，進行陽光管理，民主，公平公正公開，使職工充滿積極性，對工作充滿熱情和活力。

再次，職工代表要實施巡視的動態(tài)化。對企業(yè)員工的真實工作狀況進行深入了解，對其思想狀況要有一定了解。

最后，對職工工資需進行集體協(xié)商，體現(xiàn)民主意識。詳細的協(xié)商需求要向局行政提出，以相應的工資集體協(xié)商邀約書形式作為基本，作為企業(yè)工會，此時需要起到積極調(diào)節(jié)的作用，體現(xiàn)民主管理權力的價值。

（三）工會工作活動的落實、變革、創(chuàng)新要積極實施

對工會工作進行修整，前提需要將職工之家進行改造改良，要舉辦一些能夠提高精神境界，提升自我素質(zhì)的文化活動。另一方面需要舉辦與工會息息相關的特色活動，努力要讓工會活動將落實、變革、更新積極實施。

1.縣級供電企業(yè)工會活動中積極開展“落實”

首先，對離退休職工和在職職工給予更多關注。對于在職職工，需要經(jīng)常性的開展走訪工作，實時了解有關情況，對于困難職工，也需要做好幫扶工作。對于離退休職工，要落實接待服務，走訪，來信，思想政治教育等等工作。

其次，開設針對性強的講座，疏導職工的心理問題，講解有關的健康知識，樹立積極正確的人生觀，緩解其壓力，開展心理教育。

再次，事務公開需要持續(xù)進行。對事務進行公開化的規(guī)范管理，提高民主管理的透明度，讓職工對于供電企業(yè)的動態(tài)信息以及相關內(nèi)容能夠及時知道。

最后，豐富日常的娛樂活動。由于平時的許多改革可能會一并推進，所以職工在此狀況下，往往產(chǎn)生壓力較大的負面狀況，所以，為了有所調(diào)節(jié)，需要豐富增多一些不同種類，不同類別的文體類娛樂活動項目。

2.要在縣級供電企業(yè)工會活動中要樹立“創(chuàng)新”意識

首先，正確處理繼承和創(chuàng)新的關系，創(chuàng)新需要立足基本，在繼承的前提下進行創(chuàng)新，而繼承也不是吸收保留全部舊有的東西，需取其精華，棄其糟粕。而不論是繼承還是創(chuàng)新都需要遵循的即是必須在調(diào)研分析的基礎上開展，這是出發(fā)點和落腳點。

其次，職工代表述工作要大力推進。增強提高職工對職工代表的盡職狀況的監(jiān)督力度和質(zhì)量。提高職工代表的工作效能，大大提高了對工作的熱情和積極性。

3.在縣級供電企業(yè)工會活動中強調(diào)“變革”，提高完善

首先，對“職工之家”要強調(diào)變革，提高完善。使得職工文化陣地變得豐富多彩，充實和提升職工的精神境界和體能素質(zhì)方面。完善健身房房的設備設施，增多趣味性的不同類型，不同種類的文體類娛樂活動。讓文體協(xié)會真正發(fā)揮它的作用，讓工會活動擺脫單調(diào)，充滿吸引力和實際效能。

其次，“三位一體”競賽要積極實施開展。由于智能化的電網(wǎng)迅速開展、三集五大的體系也建立健全，因而技術作為施工過程中的薄弱環(huán)節(jié)，必然要進行正確的梳理。擬定出較為完善的競賽制度，并且，要對不同種類，不同類別專業(yè)組織進行“三位一體”綜合形式的競賽。

最后，完善崗位建功的方案。對位建功的考核方式和形式需要做細致的分化做到公正科學合理。

四、結(jié)束語

依據(jù)以上的論述，對縣級供電企業(yè)的工會工作又針對性的進行了深入的分析研究和思考，在縣級供電企業(yè)的基礎工作中，在每個環(huán)節(jié)項目中都能體現(xiàn)工會工作的價值和意義，要將企業(yè)的工會工作作為出發(fā)點，維護工會職工的切身利益，以人為本。落實和創(chuàng)新工會工作，促進縣級供電企業(yè)的工會工作的物質(zhì)和精神文明的大發(fā)展大繁榮。

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