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        淺析如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作

        2016-03-10 21:56:48徐敏
        企業(yè)文化·中旬刊 2016年1期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作研究企業(yè)

        徐敏

        摘 要:企業(yè)思想政治工作肩負(fù)著重要的作用,包括企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定,調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作面臨因環(huán)境變化,工作方法變化而帶來(lái)的挑戰(zhàn)。為此要不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),明確新定位、樹(shù)立新理念,掌握新方法,充實(shí)新內(nèi)容,形成新格局,才能不斷提高企業(yè)思想政治工作成效。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治工作;研究

        企業(yè)要在二十一世紀(jì)“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的市場(chǎng)中爭(zhēng)得一席之位,深化改革和完善制度是國(guó)有企業(yè)必須走的一條路,但是隨著改革的進(jìn)一步深化,使國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作發(fā)生著重大的變化。這些變化都給政治思想工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。

        一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

        (一)思想政治工作組織機(jī)構(gòu)弱化

        為了更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,許多國(guó)企合并了政工機(jī)構(gòu),裁減并分流了政工干部,且一些企業(yè)想當(dāng)然地認(rèn)為政工部門(mén)是個(gè)不重要的部門(mén),一旦想減員增效時(shí),總是率先從政工部門(mén)開(kāi)刀。這樣一來(lái),國(guó)企的思想政治工作就沒(méi)法更深入地開(kāi)展,也因此更加不能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化。

        (二)思想政治工作變得越來(lái)越復(fù)雜

        國(guó)企深入改革的過(guò)程,也是企業(yè)內(nèi)部矛盾趨于復(fù)雜化的過(guò)程。在工作、家庭、社會(huì)保障、福利待遇和收入分配、改制分流等一系列劇烈而復(fù)雜的變革面前,國(guó)企員工傳統(tǒng)上的優(yōu)越感和安定感也不如從前,心理上的矛盾和考驗(yàn),使國(guó)企員工無(wú)法像從前那樣有耐心去接受思想政治教育。其次由于員工收入的不同,知識(shí)結(jié)構(gòu)的不同,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求和精神文化的需求等方面也存在明顯的差異,給企業(yè)思想政治工作難以適應(yīng)前所未有的群體多元化和思想多元化的變化。

        (三)政工隊(duì)伍未適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要,思想政治工作流于形式

        從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,徹底改變了人們的生活方式和思維方式。隨著企業(yè)職工素質(zhì)的提高,企業(yè)職工的認(rèn)識(shí)水平也有了很大提高,這無(wú)疑是好事,但也增加了思想政治工作的難度,要想說(shuō)服職工,也相應(yīng)要求政工人員具備更高的思想政治素質(zhì)和認(rèn)識(shí)水平。同時(shí)受傳統(tǒng)工作思路的影響,思想政治工作不深入,不扎實(shí),只圖形式,做表面文章,沒(méi)有使工作沉到基層、進(jìn)到班組、落實(shí)到每一個(gè)人,與員工的學(xué)習(xí)、生活、成長(zhǎng)聯(lián)系的不緊密,難以在職工中產(chǎn)生共鳴,致使群眾不買(mǎi)賬。

        (四)思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障

        思想政治工作的實(shí)績(jī)?cè)谄髽I(yè)工作中的作用不能具體量化,不利于考核責(zé)任制的落實(shí)。這樣,企業(yè)思想政治工作的刺激機(jī)制就不會(huì)形成,思想政治工作的重要性就無(wú)從體現(xiàn)。

        (五)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)政工干部“后繼乏人”

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)政工人員應(yīng)是復(fù)合型人才,不但要求政工干部思想好、品德好、知識(shí)面寬,而且業(yè)務(wù)要精。事實(shí)上現(xiàn)有政工人員知識(shí)老化、年齡偏大,一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員又不愿從事政工工作,這樣造成高素質(zhì)企業(yè)政工人員匱乏,企業(yè)政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用機(jī)制尚未形成。

        二、做好企業(yè)員工思想政治工作的可行措施

        (一)為政工部門(mén)和政工隊(duì)伍爭(zhēng)取應(yīng)得的地位

        面對(duì)國(guó)企改制過(guò)程中,相關(guān)管理層對(duì)政工部門(mén)和政工人員的合并裁撤,國(guó)企政工干部絕不視而不見(jiàn),應(yīng)積極地向企業(yè)管理層、向上級(jí)行政主管部門(mén)反映情況,陳述事實(shí),努力爭(zhēng)取政工部門(mén)應(yīng)有的權(quán)利和地位,盡自己的能力干預(yù)一些過(guò)于夸張的合并、裁撤。只有保住了政工機(jī)構(gòu),保全了政工隊(duì)伍,國(guó)企思想政治工作才能深入開(kāi)展下去。在缺乏專(zhuān)職政工崗位和專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍的情況下,思想政治工作只會(huì)越發(fā)不好開(kāi)展。

        (二)將思想政治工作與企業(yè)文化的構(gòu)建有機(jī)結(jié)合起來(lái)

        現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使企業(yè)日益成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。企業(yè)在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)和承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中,會(huì)形成各自的企業(yè)文化,國(guó)有企業(yè)也不例外。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái),努力尋找二者之間的結(jié)合點(diǎn),將純正的思想政治教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工看得見(jiàn)、摸得著的行為規(guī)范,轉(zhuǎn)化為凝聚企業(yè)精神和企業(yè)斗志的企業(yè)文化。

        (三)國(guó)企管理層應(yīng)重視思想政治工作

        離開(kāi)國(guó)企管理層的支持和重視,國(guó)企的思想政治工作無(wú)論從人員、團(tuán)隊(duì)、經(jīng)費(fèi)還是時(shí)間方面,都無(wú)法得到有力的保障。所以,爭(zhēng)取國(guó)企管理層對(duì)思想政治工作的支持,是一項(xiàng)重要工作。這就需要國(guó)企政工干部充分展示自己的宣傳能力、動(dòng)員能力和說(shuō)服能力,以自己的工作作風(fēng)和不懈努力讓政工部門(mén)在企業(yè)中的分量更重,而不再是無(wú)足輕重的雞肋。

        (四)提高國(guó)企政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

        在復(fù)雜的環(huán)境和空前變化的世界形勢(shì)面前,國(guó)企政工干部的素質(zhì)顯得越來(lái)越重要。國(guó)企政工干部要有較高的政治素養(yǎng),要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,要善于應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新的宣傳媒介,更要能夠解答員工群眾的困惑,做員工群眾的貼心人。這就需要加強(qiáng)對(duì)政工人員的教育培訓(xùn),從招聘到崗前培訓(xùn)再到在職培訓(xùn),一步都不能馬虎大意。有了高素質(zhì)的政工干部,思想政治教育工作的大局才能得到保障。

        (五)改變工作方法,讓思想政治工作深入生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)一線

        國(guó)企應(yīng)該將思想政治工作引入生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)一線,使思想政治工作實(shí)現(xiàn)從“封閉式”向“開(kāi)放式”的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)從“間接參與”向“直接服務(wù)”轉(zhuǎn)變。企業(yè)政治工作者直接介入到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)管理等具體工作中,可更好地進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)精神的宣傳,同時(shí)也避免脫離實(shí)際的痼疾。這樣一來(lái),政工師們就可以更好地傾聽(tīng)并了解一線職工群眾的呼聲,把講道理和辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來(lái),做溫暖人心、鼓舞斗志的宣傳員,使思想政治工作的有效性、說(shuō)服力大大增強(qiáng)。這樣一來(lái),企業(yè)上下的團(tuán)結(jié)就能得到更好地鞏固,企業(yè)將具備更大的發(fā)展動(dòng)力,產(chǎn)生各方面的正面影響。

        總之,新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著一系列挑戰(zhàn),這些挑戰(zhàn)都需要企業(yè)去想辦法應(yīng)對(duì)。政工人員只有一切從實(shí)際從發(fā),針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況,解放思想,理論聯(lián)系實(shí)際,創(chuàng)新工作方法和工作機(jī)制,努力總結(jié)經(jīng)驗(yàn),踏踏實(shí)實(shí)工作,不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、生動(dòng)性和有性才能提高思想政治工作的成效。

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