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        如何預(yù)防和減少護(hù)理糾紛的方案研究

        2016-03-09 01:12:26張譯元
        東方食療與保健 2016年10期
        關(guān)鍵詞:規(guī)章制度醫(yī)療機(jī)構(gòu)矛盾

        張譯元

        解放軍208醫(yī)院中醫(yī)科 吉林長(zhǎng)春 130000

        如何預(yù)防和減少護(hù)理糾紛的方案研究

        張譯元

        解放軍208醫(yī)院中醫(yī)科 吉林長(zhǎng)春 130000

        通過(guò)分析誘發(fā)護(hù)理人員與病人及家屬發(fā)生矛盾的種種原因及對(duì)策,以及發(fā)生此類事件后,對(duì)護(hù)理人員產(chǎn)生的心理影響后果,要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立一個(gè)完整合理的、合乎邏輯的規(guī)章制度,用制度去約束護(hù)理人員的行為,用制度去規(guī)范護(hù)理人員的語(yǔ)言。護(hù)理人員應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)法律知識(shí),運(yùn)用法律武器可以維護(hù)自身的合法權(quán)益,加強(qiáng)自身道德素質(zhì)的修養(yǎng),對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度要嚴(yán)格執(zhí)行,保證工作態(tài)度端正,保證服務(wù)質(zhì)量。社會(huì)媒體也應(yīng)要對(duì)公眾有正確的輿論導(dǎo)向。才能更好的解決護(hù)理人員與病人及家屬之間的矛盾問(wèn)題,預(yù)防和減少此類事件的發(fā)生幾率,才能使社會(huì)有一個(gè)良好的醫(yī)療環(huán)境。

        矛盾;護(hù)理人員;心理影響;對(duì)策

        院期間住院的病人與護(hù)理人員聯(lián)系是最頻繁的,從而處理好護(hù)患之間的關(guān)系,預(yù)防矛盾的發(fā)生尤為重要。護(hù)理人員和病人在發(fā)生矛盾事件后,此事件會(huì)對(duì)護(hù)理人員產(chǎn)生多大的情緒波動(dòng),如何減小護(hù)理人員和病人在發(fā)生矛盾事件后的負(fù)面影響,如何預(yù)防和減少此類事件的發(fā)生幾率,成為本論文研究的主要問(wèn)題。

        一、誘發(fā)護(hù)理人員與病人矛盾的因素

        由于護(hù)理人員的隊(duì)伍存在護(hù)理資源力量嚴(yán)重缺乏的狀況,其中包括不和邏輯的人員配置以及資金分配因素的情況。在中國(guó)每10萬(wàn)人中只有一名是護(hù)士,而在其他國(guó)家這個(gè)比例為每10萬(wàn)人中有5名以上是護(hù)士。在中國(guó)平均一名醫(yī)生配備不到1名護(hù)士,而在其他國(guó)家一名醫(yī)生通常配備4名護(hù)士以上?;谝陨献o(hù)理人員隊(duì)伍存在嚴(yán)重的人員配置不合理的情況,工作在醫(yī)療事業(yè)最前沿的護(hù)理人員們經(jīng)常工作在超負(fù)荷的狀態(tài),身心極度疲憊,難以發(fā)揮原有的護(hù)理水平,嚴(yán)重降低了護(hù)理質(zhì)量,從而導(dǎo)致護(hù)理人員不能以平和的心態(tài)處理好與患者之間的關(guān)系。在當(dāng)今的大環(huán)境下,由于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展,醫(yī)療行業(yè)的費(fèi)用也在逐年增加,從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)條件差的病人負(fù)擔(dān)不起高額的醫(yī)療費(fèi)用,有病難治的情況時(shí)有發(fā)生,在加上一些其他的綜合因素的影響,使這些有病但無(wú)法得到醫(yī)治的病人把原因歸結(jié)到醫(yī)院及護(hù)士們的頭上,把怒氣發(fā)到和他們接觸最多的護(hù)士身上,導(dǎo)致越來(lái)越多的護(hù)士和病人之間的矛盾發(fā)生。某些媒體廣播報(bào)道也不很真實(shí),盲目偏袒病人及家屬方面,這種造成了錯(cuò)誤的輿論導(dǎo)向。這些都是造成護(hù)理人員和病人發(fā)生矛盾的誘因。

        二、矛盾對(duì)護(hù)理人員的心理影響

        在病人及家屬和護(hù)理人員發(fā)生矛盾后,會(huì)使護(hù)理人員心理產(chǎn)生巨大的壓力,在這巨大的心理壓力下容易造成護(hù)理人員精神不安,緊張,做什么事情都精力不集中。并且由于擔(dān)心這種事情再發(fā)生,害怕病人及家屬打擊報(bào)復(fù),醫(yī)院如不能公正的處理,還會(huì)對(duì)自己的未來(lái)產(chǎn)生不好的影響,這無(wú)形中造成了護(hù)理人員沉重的思想包袱,使護(hù)理人員很難進(jìn)入正常的工作狀態(tài)。以至于容易發(fā)生新的錯(cuò)誤。

        三、預(yù)防和減少矛盾發(fā)生的對(duì)策

        1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)防和減少矛盾的對(duì)策

        俗話說(shuō)的好,無(wú)規(guī)矩不成方圓。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立一個(gè)完整合理的、合乎邏輯的規(guī)章制度,用制度去約束護(hù)理人員的行為,用制度去規(guī)范護(hù)理人員的語(yǔ)言。這些管理制度應(yīng)針對(duì)大到一個(gè)分院一個(gè)部門(mén)一個(gè)機(jī)構(gòu),小到一個(gè)單位一個(gè)集體一個(gè)個(gè)人區(qū)別指定。而且管理規(guī)定的制定還應(yīng)根據(jù)不同的對(duì)象,不同的地點(diǎn),不同的時(shí)間,不同的事件來(lái)靈活制定,隨著環(huán)境的不同而及時(shí)的調(diào)整完善。

        醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)護(hù)理人員的護(hù)資隊(duì)伍建設(shè)予以足夠的重視,對(duì)護(hù)理人員嚴(yán)重缺失的,要及時(shí)加強(qiáng)護(hù)理人員的配置。在病人及家屬和護(hù)理人員發(fā)生矛盾后,領(lǐng)導(dǎo)要第一時(shí)間向有關(guān)人員了解情況,矛盾雙方當(dāng)事人病人及家屬和護(hù)理人員。尤其是護(hù)理人員,領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)和護(hù)理人員溝通,傾聽(tīng)他們的心聲,掌握護(hù)理人員的心理動(dòng)態(tài),釋放護(hù)理人員的心理壓力。同時(shí)要加強(qiáng)護(hù)理人員的法律知識(shí),做到客觀公正的保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

        2.護(hù)理人員預(yù)防和減少矛盾的對(duì)策

        護(hù)理人員應(yīng)加強(qiáng)自身道德素質(zhì)的修養(yǎng),平時(shí)多注意學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)方面的法律法規(guī)。對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度要嚴(yán)格執(zhí)行,保證工作態(tài)度端正,保證服務(wù)質(zhì)量。對(duì)各類護(hù)理文件要編寫(xiě)規(guī)范,要按照護(hù)理方面的各項(xiàng)操作流程規(guī)范執(zhí)行。在日常護(hù)理的工作中,要時(shí)刻保持一顆平常心,要注意自己的言行舉止,要盡可能的與病人及家屬建立一個(gè)良好的關(guān)系,多與病人及家屬溝通,加深彼此之間的了解和信任,做到和病人及家屬談話有藝術(shù)性。多站在病人及家屬方面考慮問(wèn)題,想他們之所想,急他們之所急,這樣就能更好的理解彼此之間的困難了。另外遇到不講理的病人及家屬,不要與他們發(fā)生爭(zhēng)吵,防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。只有做到以上這些才能更好的完成護(hù)理工作,減小護(hù)理人員與病人及家屬發(fā)生矛盾的幾率。

        結(jié)論

        隨著社會(huì)發(fā)展不斷進(jìn)步,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng),國(guó)民生活水平也不斷的提高,伴隨著進(jìn)步和發(fā)展而來(lái)的,其中也涌現(xiàn)出了不少問(wèn)題,原先看起來(lái)是簡(jiǎn)單問(wèn)題的事情現(xiàn)在也可能成為矛盾發(fā)生的導(dǎo)火索。對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言,如何防止和減少護(hù)理人員和病人及家屬之間的矛盾發(fā)生幾率成了首要任務(wù)。如今社會(huì)媒體報(bào)道護(hù)理人員和病人及家屬之間的矛盾的事件越來(lái)越多,此類事件已經(jīng)成為人們茶葉飯后談?wù)摰慕裹c(diǎn),社會(huì)輿論的中心,因此如何解決好護(hù)理人員和病人及家屬之間的矛盾問(wèn)題已成為迫在眉睫的事情。作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立一個(gè)完整合理的、合乎邏輯的規(guī)章制度,用制度去約束護(hù)理人員的行為,用制度去規(guī)范護(hù)理人員的語(yǔ)言。應(yīng)當(dāng)對(duì)護(hù)理人員的護(hù)資隊(duì)伍建設(shè)予以足夠的重視,對(duì)護(hù)理人員的工作強(qiáng)度要合理適當(dāng)。加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的人文關(guān)懷。作為護(hù)理人員應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)法律知識(shí),使護(hù)理人員意識(shí)到法律對(duì)日常工作的重要性,運(yùn)用法律武器可以維護(hù)自身的合法權(quán)益,應(yīng)加強(qiáng)自身道德素質(zhì)的修養(yǎng),注重學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)方面的法律法規(guī)。對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度要嚴(yán)格執(zhí)行,保證工作態(tài)度端正,保證服務(wù)質(zhì)量。社會(huì)媒體也應(yīng)該對(duì)此類事件報(bào)道要真實(shí),要對(duì)公眾有正確的輿論導(dǎo)向。只有在大家的努力下,才能更好的解決護(hù)理人員與病人及家屬之間的矛盾問(wèn)題,預(yù)防和減少此類事件的發(fā)生幾率,使護(hù)理人員與病人及家屬建立一個(gè)和諧的關(guān)系,才能使社會(huì)有一個(gè)良好的醫(yī)療環(huán)境。

        R-051

        A

        1672-5018(2016)10-337-01

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