花鵬
摘 要:風(fēng)險意識是企業(yè)職工熱愛企業(yè)、積極投身工作,以主人翁姿態(tài)分擔(dān)企業(yè)負(fù)擔(dān)、實現(xiàn)人生價值的重要體現(xiàn)。作為國有核軍工企業(yè)的中核四○四(以下簡稱四○四),長期依賴調(diào)撥國家計劃,沒有真正經(jīng)歷過市場的洗禮,職工的風(fēng)險意識淡薄,給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不良影響。本文試從風(fēng)險意識的概念、加強(qiáng)員工風(fēng)險意識的必然性、重要性和風(fēng)險意識缺乏的表現(xiàn)及其對策等三個方面,就如何增強(qiáng)員工的風(fēng)險意識闡釋了自己的觀點(diǎn)和看法。
關(guān)鍵詞:企業(yè);職工;風(fēng)險意識;增強(qiáng)
四○四是我國建設(shè)最早、規(guī)模最大的原子能聯(lián)合企業(yè),為我國“兩彈一艇”做出了重要的歷史性貢獻(xiàn),創(chuàng)造了曾經(jīng)的多個輝煌,作為典型的國有核軍工企業(yè),四○四長期在國家政策的支持、庇護(hù)下,有計劃穩(wěn)步地向前發(fā)展著,也享受著這種平衡帶來的踏實,試想,如果企業(yè)的員工一直都沉溺在過去的功勞簿上,盲目樂觀,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀、得過且過沒有一點(diǎn)兒風(fēng)險意識,那么,這個企業(yè)就如同溫水中的青蛙,最終會因為失去競爭力而慘遭淘汰??梢?,不斷增強(qiáng)員工的風(fēng)險意識已成為當(dāng)前管理者迫切需要解決的課題。
那么,什么是風(fēng)險意識呢?
一、風(fēng)險意識的含義
中國有句古話,叫“天有不測風(fēng)云,人有旦夕禍福?!逼鋵€人如此,對家庭如此,對企業(yè)或其他組織也是如此。這里講的“不測”,用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語說,就是指不確定性,正是在這種不確定性中蘊(yùn)含著種種發(fā)生風(fēng)險的可能性,這句古話其實就是人們在自然經(jīng)濟(jì)條件下對人生經(jīng)歷的種種不確定性的感悟或認(rèn)識,或者說是在歷史長河中自發(fā)形成的一種風(fēng)險意識。
那么,在一個企業(yè)中,什么是企業(yè)的風(fēng)險意識呢?風(fēng)險是指對個人、單位容易造成直接的、致命的威脅和毀傷的思想、行為、事件,是危險發(fā)生前的一種征兆信號,是危險的預(yù)警。所謂企業(yè)的風(fēng)險意識是指企業(yè)對風(fēng)險的客觀性和普遍性的警醒和覺悟,它來自企業(yè)對經(jīng)營環(huán)境的真實認(rèn)知,是一個成功企業(yè)不可或缺的文化基因。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,各種不確定因素給企業(yè)帶來的無法預(yù)測的影響,由于不確定因素很多,所以企業(yè)的風(fēng)險類型也很多,需要企業(yè)認(rèn)真分析,建立回避風(fēng)險、利用風(fēng)險的機(jī)制,積極面對,加以克服。而要提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力首先要增強(qiáng)員工的風(fēng)險意識,每個員工都應(yīng)該時刻居安思危憂企業(yè)之憂,嚴(yán)格落實企業(yè)各項決策和部署,把有令即行、有禁即止和“軍中無戲言”的執(zhí)行力化為自覺行動。
二、加強(qiáng)員工風(fēng)險意識的必然性和重要性
風(fēng)險意識是我們做好工作的重要思想基礎(chǔ),沒有這個基礎(chǔ),我們就不能夠很好地認(rèn)清形勢,認(rèn)明方向。我們知道,企業(yè)是以贏利為目的,運(yùn)用各種生產(chǎn)要素,向市場提供商品或服務(wù)的社會經(jīng)濟(jì)組織,是市場經(jīng)濟(jì)的主要參與者。企業(yè)要發(fā)展就必然要面臨激烈的市場競爭,企業(yè)的成長正是在不斷戰(zhàn)勝危機(jī)中實現(xiàn)的,由此可見,企業(yè)要生存發(fā)展,要想在市場競爭中脫穎而出,就必須強(qiáng)化風(fēng)險意識。
近幾年,四○四核心競爭力不斷提升,企業(yè)實力迅速增強(qiáng)、企業(yè)品牌形象提升、企業(yè)和諧發(fā)展等工作都取得了前所未有的好成績。但市場上核領(lǐng)域的同行業(yè)企業(yè)單位的生產(chǎn)能力也悄然壯大起來,市場的競爭愈演愈烈,在這個過程中難免會出現(xiàn)新的問題、面臨新的挑戰(zhàn),如:技術(shù)、設(shè)備、人才等問題,這就更要求我們每一位員工要居安思危,時刻意識到危機(jī)的存在,增強(qiáng)憂患意識和風(fēng)險意識,進(jìn)而從大局出發(fā),從自身做起,忠于企業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新,用自己不斷增強(qiáng)的實力來促進(jìn)公司核心競爭力的提升。
三、風(fēng)險意識缺乏的表現(xiàn)及其對策
(一)缺乏風(fēng)險意識的表現(xiàn)
缺乏風(fēng)險意識或風(fēng)險意識淡薄有多種表現(xiàn):其一是職工隊伍競爭意識欠缺,部分員工仍然停留在原有的思想觀念中,整天躺在功勞簿上,不能主動承擔(dān)企業(yè)的壓力,被曾經(jīng)的輝煌業(yè)績沖昏了頭腦,不能充分認(rèn)識企業(yè)發(fā)展可能面臨的風(fēng)險和困難,仍然僅以收入的多少評判企業(yè)發(fā)展的好壞,缺乏對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感;其二是心中雖有些許風(fēng)險意識,但卻心存僥幸,因而輕視對可能降臨的風(fēng)險的管理,直到風(fēng)險突降,才悔不當(dāng)初;其三是因現(xiàn)實中缺乏嚴(yán)格的責(zé)任追究制度,使有些人對各種風(fēng)險損失抱無所謂的態(tài)度,因而無所謂風(fēng)險意識,也無所謂風(fēng)險管理。凡此種種缺乏風(fēng)險意識或風(fēng)險意識淡薄的企業(yè),猶如一支在戰(zhàn)斗中不設(shè)防的軍隊,處境是十分危險的,其命運(yùn)是令人擔(dān)憂的。
風(fēng)險有時就是機(jī)遇。與機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦不同,風(fēng)險偏愛無準(zhǔn)備的頭腦,而對風(fēng)險無準(zhǔn)備的頭腦是抓不住機(jī)遇的。對處在調(diào)整改革機(jī)遇期的企業(yè)來說,要想抓搶機(jī)遇求生存圖發(fā)展,就必須增強(qiáng)風(fēng)險意識,樹立風(fēng)險觀念,加強(qiáng)風(fēng)險管理。
(二)增強(qiáng)風(fēng)險意識的措施和對策
1.加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的引導(dǎo)宣貫力度
在職工學(xué)習(xí)和教育中,要經(jīng)常講行業(yè)形勢、企業(yè)形勢,使大家頭腦清醒,提高認(rèn)識,把公司的壓力層層傳遞。作為企業(yè)管理者,應(yīng)該通過多種形式加強(qiáng)這方面的宣貫,讓每位職工心里都有一種緊迫感和危機(jī)感,讓其理解改革并參與改革。同時,還要引導(dǎo)職工把公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和個人的價值取向充分的結(jié)合起來,實現(xiàn)公司發(fā)展和個人價值發(fā)揮的雙贏局面。
2.員工自身風(fēng)險意識的加強(qiáng)是關(guān)鍵
畏危者安,畏亡者存。在困難時不失信心,順利時防止災(zāi)禍,始終保持風(fēng)險意識和清醒的頭腦,我們就會在風(fēng)云變幻的市場大潮中,躲過兇猛潮水的拍打,沖浪前行,自強(qiáng)不息。在企業(yè)中,每一位員工同樣也應(yīng)該有一種風(fēng)險意識,作為一個有強(qiáng)烈集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的人,就應(yīng)該著眼于大局,時刻提醒自己不斷的進(jìn)取,任何時候都不能抱以沾沾自喜的態(tài)度,有了這種保證,我們的企業(yè)包括我們自己才能在各種挑戰(zhàn)中應(yīng)付裕如、立于不敗之地,從而不斷發(fā)展壯大,把事業(yè)推向一個又一個高峰。
3.從企業(yè)文化入手,營造良好的氛圍
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它滲透到企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié),為企業(yè)的全面發(fā)展提供精神動力和支持,好的企業(yè)文化不僅表現(xiàn)出的是一種欣欣向榮、日漸輝煌的景象,使每位員工在一種活躍、輕松的氛圍中工作,同時還要給每位員工以“危機(jī)感”,即“生于憂患,死于安樂”的氛圍。好的企業(yè)文化通過企業(yè)精神的引領(lǐng),能不斷增強(qiáng)員工的風(fēng)險意識,從而在很大程度上提高企業(yè)的核心競爭力。四○四在幾十年的歷史進(jìn)程中,不僅創(chuàng)造了舉世聞名的的輝煌,同時也孕育出了“艱苦奮斗,科學(xué)嚴(yán)細(xì),團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),勇于創(chuàng)新”的四○四精神,這種精神是四○四核心價值觀的集中體現(xiàn),也是 “四個一切”的核工業(yè)精神在四○四的真實寫照。
過去,我們一直強(qiáng)調(diào)自己在核工業(yè)系統(tǒng)是最大的企業(yè),在人才、技術(shù)及設(shè)備等方面有許多優(yōu)勢,那是因為當(dāng)時的政治責(zé)任大,科研力量雄厚。但經(jīng)過三十多年的改革開放,許多企業(yè)的綜合實力大大提高,我們原有的一些優(yōu)勢逐漸喪失,市場的競爭愈演愈烈,在這種復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,我們需要不斷地打造自身的品牌、塑造出獨(dú)具特色的企業(yè)文化,以精神的力量、文化的承載,促進(jìn)員工風(fēng)險意識的提升,才能迎接新的挑戰(zhàn)。
特別是作為一名核工業(yè)人,我們要將“事業(yè)高于一切,責(zé)任重于一切,嚴(yán)細(xì)融入一切,進(jìn)取成就一切”的核工業(yè)精神融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),大力弘揚(yáng)四○四精神,積極宣傳模范人物和優(yōu)秀團(tuán)隊,廣泛開展形式多樣的宣傳思想教育活動,加強(qiáng)對員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流,艱苦奮斗、勇挑重?fù)?dān),勇于創(chuàng)新、敢于奉獻(xiàn)的教育引導(dǎo);用中國特色社會主義的共同理想和價值觀念去武裝員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工,多方創(chuàng)造良好的條件,讓員工的自我價值能充分發(fā)揮全面提高員工素質(zhì);堅持開展政治理論學(xué)習(xí)和愛黨愛國愛企愛崗教育,唱響先進(jìn)文化的主旋律,引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,有力地抵制了各種腐朽思想文化的侵蝕;營造理解人、尊重人的良好人文氛圍,千方百計改善員工的工作和生活環(huán)境,認(rèn)真把好事做好、實事做實,真正做到事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人,增強(qiáng)員工的歸屬感、向心力和凝聚力。
因此,在公司發(fā)展的新時期,作為四○四人的我們每個員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念, “要始終牢記責(zé)任重于泰山,敢于、勇于承擔(dān)責(zé)任,有所作為”,立足實際,增強(qiáng)風(fēng)險意識,為公司又好又快安全發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。