廖星

摘 要：黨建工作是國(guó)有企業(yè)管理工作的重要組成部分，有利于提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作至關(guān)重要。本文筆者將結(jié)合十八大會(huì)議關(guān)于黨建工作的有關(guān)建議來(lái)闡述國(guó)有企業(yè)黨建工作的有關(guān)問(wèn)題，預(yù)測(cè)新形勢(shì)下黨建工作發(fā)展的新趨勢(shì)，并提出一些發(fā)展策略，希望可以為國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作提供一些借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國(guó)有企業(yè)；黨建工作；發(fā)展趨勢(shì)；策略

黨的十八大后，黨建工作的主題是全面提高黨的建設(shè)的科學(xué)化水平。圍繞這一中心，國(guó)有企業(yè)黨建工作如何進(jìn)行發(fā)展，如何對(duì)其發(fā)展策略進(jìn)行深入的研究和分析具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此，本文將對(duì)這一課題進(jìn)行研究，希望可以充分發(fā)揮出積極意義。

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作表現(xiàn)出了新的發(fā)展趨勢(shì)，主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：①?lài)?guó)有企業(yè)黨組織將積極開(kāi)辟新渠道，參與企業(yè)的重大決策。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革也在持續(xù)的深入，從而使國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)形式發(fā)生了巨大的變化，帶動(dòng)了黨建工作出現(xiàn)深刻的變化，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)辟新的渠道，參與企業(yè)的重大決策。②國(guó)有企業(yè)黨組織將會(huì)開(kāi)辟新的管理途徑，堅(jiān)持黨管干部的原則。國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化導(dǎo)致國(guó)企廣大干部的思想出現(xiàn)巨大的波動(dòng)，導(dǎo)致黨建工作的任務(wù)更加繁重，因此企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持正確的管理原則，發(fā)展新的管理途徑[1]。③國(guó)有企業(yè)黨組織將按照習(xí)總書(shū)記提出的黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，探索創(chuàng)新同步監(jiān)督檢查機(jī)制，建立健全一系列規(guī)章制度，切實(shí)解決自身發(fā)展中存在的突出問(wèn)題，開(kāi)啟反腐倡廉的新模式。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展策略分析

（一）堅(jiān)持“發(fā)展為本”的理念，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要作用

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以發(fā)展為先導(dǎo)的理念，將國(guó)有企業(yè)黨建工作放到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境中去思考問(wèn)題，保證黨建工作可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)還要明確黨建工作的目標(biāo)，保證其目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，從而保證國(guó)有企業(yè)黨建工作順利開(kāi)展實(shí)施，使企業(yè)的黨建工作真正成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。其次，國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的原則，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助的工作理念，認(rèn)真聽(tīng)取基層員工的心聲，幫助員工解決實(shí)際的問(wèn)題，從而讓員工感受到組織的關(guān)懷，進(jìn)而提高對(duì)企業(yè)的歸屬感，以更加積極、飽滿的工作態(tài)度投入到以后的工作中去，從而最終推動(dòng)企業(yè)更快更好的發(fā)展。最后，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該建立健全黨建機(jī)制，堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人的原則，從而為企業(yè)的員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮每一個(gè)員工的潛能[2]。

（二）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的載體進(jìn)行改革和創(chuàng)新，形成富有特色的黨建工作新格局

首先，國(guó)有企業(yè)一定要樹(shù)立主動(dòng)協(xié)調(diào)的觀念，保證企業(yè)的各級(jí)崗位協(xié)調(diào)暢通，建立高效的運(yùn)行機(jī)制，保證信息溝通的暢通性，提高信息共享的程度，從而提高各項(xiàng)工作的效率和質(zhì)量。其次，樹(shù)立主動(dòng)執(zhí)行的理念，提高執(zhí)行力，保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，并達(dá)到預(yù)期的效果。同時(shí)還要推行并落實(shí)責(zé)任制，將企業(yè)的黨建工作列入到企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核當(dāng)中，從而提高黨建工作的質(zhì)量。最后，國(guó)有企業(yè)要求積極開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，為企業(yè)的黨建工作搭建重要的平臺(tái)和載體。國(guó)有企業(yè)黨建工作要堅(jiān)持以主題活動(dòng)為平臺(tái)的理念，對(duì)教育方式和教育手對(duì)進(jìn)行創(chuàng)新，充分利用媒介的作用，宣傳黨建工作的重要性，提高對(duì)黨建工作的重視程度。同時(shí)，企業(yè)還要組織員工學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)政策方針，建立學(xué)習(xí)型組織，提高整個(gè)組織的綜合素質(zhì)，并定期開(kāi)展批評(píng)活動(dòng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行糾正并反思，總結(jié)黨建工作中出現(xiàn)的具有普遍性的問(wèn)題，從而提高所有國(guó)有企業(yè)黨建工作的效率和質(zhì)量[3]。

（三）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的方法和機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)目前的發(fā)展形勢(shì)建立一套完善的黨建工作制度，促進(jìn)企業(yè)的黨建工作向制度化、規(guī)范化以及科學(xué)化的方向發(fā)展。其次，建立黨政干部換崗交流制度，解決當(dāng)前企業(yè)黨組織弱化和虛化的情況。同時(shí)，還應(yīng)該建立“黨群工作一體化”的工作機(jī)制，提高企業(yè)的凝聚力，形成發(fā)展合力，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。最后，國(guó)有企業(yè)一定要大力建設(shè)企業(yè)文化，創(chuàng)新黨建工作的形式。大力創(chuàng)建企業(yè)文化可以提高企業(yè)的軟實(shí)力，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使企業(yè)和員工的利益形成共同體，促使企業(yè)的黨建工作順利進(jìn)行。

（四）解放思想，樹(shù)立與現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)黨建工作相適應(yīng)的思想意識(shí)

在新的發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該解放思想，樹(shù)立與現(xiàn)代化企業(yè)黨建工作相適應(yīng)的思想意識(shí)。首先，國(guó)有企業(yè)的黨建工作者應(yīng)該必須要進(jìn)行思維上的創(chuàng)新，牢牢把握機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新的目標(biāo)。其次，黨建工作者還要綜合考慮各方面的影響因素和問(wèn)題，從而得出科學(xué)的結(jié)論。另外，國(guó)有企業(yè)還要重視效益，努力用最少的成本獲得最高的效益。

二、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作一定要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的原則，樹(shù)立創(chuàng)新的意識(shí)，對(duì)黨建工作的思想、工作方法、機(jī)制等進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建工作對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的保證作用，只有這樣才能做好黨建工作，提高黨建工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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