張石海源

（石家莊機械化步兵學院 河北石家莊 050227 ）

試論科學發(fā)展觀指導下的軍校學員管理教育

張石海源

（石家莊機械化步兵學院 河北石家莊 050227 ）

要進一步提升軍校的管理以及教育水平必須與科學發(fā)展觀作為指導，通過科學發(fā)展觀的理念，讀者強化以人為本的理念，要依靠基層管理基層；應該進一步強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念，利用科學來對于基層進行管理；要進一步強化質(zhì)量效益的理念，依靠機制來管理基層。這樣一來才能夠為軍校學員創(chuàng)造一個更加嚴而有序的校園環(huán)境。

科學發(fā)展觀 以人為本 教育管理

引言

在新的市場經(jīng)濟形勢下，要進一步弘揚我軍聽黨指揮，服務人民英勇善戰(zhàn)的傳統(tǒng)。這就需要發(fā)揮軍校教書育人，管理學員的優(yōu)良作風，這樣的方式將軍校學員培養(yǎng)成為新型的軍事人才。有目標就必須依托科學發(fā)展觀的要求，如果這樣的方式來進一步的解放思想，更新觀念，從而進一步的提高軍校的教育管理水平，軍校學員對于更加健康的成長，從而成為未來我軍的重要人才。[1]

一、科學發(fā)展觀指導下軍校學員管理教育

1．樹立以人為本的理念

科學發(fā)展觀的本質(zhì)是以人為本，鄧小平同志曾經(jīng)指出，所謂的管理好，主要是做好人的工作，基層管理是屬于教育管理的末端，也是反映整個軍校教育管理水平。當前軍校學員的文化層次，知識結(jié)構(gòu)，心理需求都以前存在著明顯的不同，發(fā)生了很大程度的變化。在這樣的條件下，應當進一步加強民主意識、平等意識以及自我意識的教育，這樣一來，也就需要在學員的管理上下更大功夫。

首先要進一步提升基層干部的素質(zhì)，基層干部是整個軍校管理的關鍵一環(huán)，他們處于教育的第一線，基層干部的思想品質(zhì)，教育理念以及管理技巧直接關系的學校的教育質(zhì)量，因此應當不斷地強化以人為本的觀念，要將學生管出積極性，管出主動性，將管人和育人有效地結(jié)合在一起，從而進一步帶動管理水平的提高。其次，基層干部要進一步增強事業(yè)心，進一步增強使命感，通過這樣的方式，將有限的精力以及心思都放在培養(yǎng)新型的高素質(zhì)人才方面。積極地開展自我管理，自我教育，自我批評；其次，要進一步促進學員的全方位發(fā)展，軍校學員應當以全面發(fā)展作為目標，這才是社會主義事業(yè)合格的建設者以及接班人，領導軍校學員成人成才，要尊重關心每一個學員，做到一切為了學員，與學員相互信任，相互理解，這樣一來，才能夠使得基層的力量不斷的增強，從而引導學員個人的全面發(fā)展。[2]

2．樹立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念

與全面發(fā)展一樣，協(xié)調(diào)發(fā)展也是科學發(fā)展觀最基礎的要求，教育管理作為一個子系統(tǒng)，這是由領導機關，領導干部等全體教育管理者共同構(gòu)成的。這其中的每一個因素，都直接影響著軍校的基層管理教育水平，軍校的管理者應當善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，通過科學的方式來進一步地提高教育管理的質(zhì)量。[3]

第一素質(zhì)管理，素質(zhì)管理是提高學員管理教育所必需的一個方面，在教育的過程當中，應當以提高學員素質(zhì)為重點，在現(xiàn)實的軍校生活當中，有些人片面的追求成績，而忽視了紀律和素養(yǎng)，沒有清楚的認識到，優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)對于自己的重要作用，特別是一些少數(shù)短期培訓的學員，還存在著進取精神缺乏的問題，因此要進一步解決這些問題，就需要院校與部隊之間建立有效的溝通以及協(xié)調(diào)機制，通過這樣的方式來進一步調(diào)動學員的積極性以及主動性；另一方面，在黨組織生活當中，應當扎實地開展思想政治教育，培養(yǎng)學員刻苦學習，愛崗敬業(yè)的意識和使命；另一方面，要進一步的協(xié)調(diào)管理，基層的管理教育工作，不僅僅是滿足學員個人發(fā)展的需求，也不僅僅是要把學員關注，而是要通過基層教育，進一步地使學員充分地挖掘自身的潛能，鍛煉以及提高自己，通過這樣的方式，來建立和諧有序的軍校氛圍，通過這樣的方式讓學員樹立主人翁意識，強化自尊自愛自律的觀點，如此管理者應當進一步加強工作的透明度，關系學員切身利益相關的敏感問題和熱點上，充分地發(fā)揮主人公的重要作用。[4]

3．樹立質(zhì)量效益的理念

軍校基層管理應當進一步樹立質(zhì)量效益理念，要協(xié)調(diào)好質(zhì)量和效益之間的關系，你的規(guī)章制度辦事，從而進一步的提高軍校的教育管理水平，而要達到這樣的目標，需要建立在管理機制落實的基礎之上。[5]

首先，軍校要完善激勵機制，最大限度地激發(fā)個人的潛能，使得個人的潛能得以充足的發(fā)揮，通過激勵機制的構(gòu)建，能夠使得軍校學員無論何地都保持著高昂的士氣和積極的工作熱情，這樣一來才能夠形成組織合力，從而達到組織建設的目標，在各種激勵方式當中，首先要運用的是信念教育，利用訓練來對于軍校學員進行激勵，都應當能夠捍衛(wèi)自己的觀點和事業(yè)，為了遠大理想，不怕苦，不怕犧牲自己的一切；其次要建立骨干輪換機制，加強骨干隊伍建設，對于軍校管理來說也是十分重要的環(huán)節(jié)，基層單位也是一個小小的社會，不可避免地會存在矛盾，因此在建設過程當中，應當將主要矛盾作為工作重點，才能夠抓住成效。實踐證明，通過骨干干部的選拔和培養(yǎng)，學員的自我管理能力以及自我約束能力；最后要注重保障機制的構(gòu)建，通過保障機制的構(gòu)建來調(diào)動學員的積極性，滿足學員的正當利益需求，學院要特殊情況特殊對待，組織和地方政府應當加強協(xié)調(diào)，學員的生活問題給予必要的幫助。[6]

結(jié)語

綜上所述，軍校學員管理教育應當把握科學發(fā)展觀的思想，利用科學發(fā)展觀來對于軍校學員進行全方位的管理，樹立以人為本的觀念、樹立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的觀念、樹立質(zhì)量效益的觀念，通過這樣的方式來進一步的建設更加高水平的軍校。[7]

[1] 郝磊,陳浩. 對現(xiàn)代軍校學員隊管理的幾點思考[J]. 法制與社會. 2009(06)

[2] 張卷偉,姬慶周,賈志遠. 軍校學員管理教育淺談[J]. 法制與社會. 2009(29)

[3] 艾國章. 淺議激勵理論在軍校學員管理工作中的運用[J]. 中國電力教育. 2008(S2)

[4] 侯寶成,倪小剛,馬健. 軍校校園網(wǎng)在學員思想政治教育中的功能開發(fā)及其管理[J]. 西安政治學院學報. 2007(02)

[5] 尤愛城,郭曉明,靳榕. 現(xiàn)代管理理論對軍校學員以人為本管理的啟示[J]. 科技信息(科學教研). 2007(17)

[6] 張榮華,劉斯宇. 軍校研究生管理的人文維度[J]. 南京政治學院學報. 2007(03)

[7] 陸雷. 注重軍校學員隊嚴格管理的科學性——由“萬歷怠政”所引發(fā)的思考[J]. 政工學刊. 2007(08)