西寧市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)全市黨政干部文秘崗位專業(yè)基本能力測評工作實施方案的通知

寧政辦〔2016〕111號

各縣、區(qū)人民政府，各相關(guān)單位：

西寧市人民政府辦公廳

2016年6月30日

全市黨政干部文秘崗位專業(yè)基本能力測評工作實施方案

為認真貫徹執(zhí)行市委《關(guān)于加強“三基”建設(shè)提升執(zhí)政水平的意見》，建設(shè)一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的黨政文秘隊伍，建立先培訓(xùn)、后上崗，先測評、后任職的基本能力準入機制，根據(jù)《青海省文秘類崗位干部專業(yè)基本能力標準、評價標準、測評實施辦法和訓(xùn)練大綱（試行）》和《西寧市黨政機關(guān)文秘類崗位專業(yè)基本能力培訓(xùn)工作方案》要求，結(jié)合全市黨政機關(guān)文秘類崗位工作實際，制定本實施方案。

一、測評目的

通過實施文秘崗位專業(yè)基本能力測評工作，不斷完善考核評價體系，掌握文秘類崗位干部基本能力水平，做出基本能力評價認定，激勵文秘類崗位干部提升能力素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)工作，增強履職本領(lǐng)，全面實施基本能力準入機制，實現(xiàn)全市文秘崗位干部專業(yè)基本能力建設(shè)兩年見成效階段目標任務(wù)。

二、測評對象

全市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)，以及列入公務(wù)員法實施范圍的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）黨政干部中在文秘崗位工作的人員。其中：市直單位男53歲、女48歲（年齡計算截止時間為2016 年5月31日，下同）和縣區(qū)單位男50歲、女45歲及以下從事公文辦理、公文寫作、文稿寫作、信息采編、會務(wù)服務(wù)、督促檢查、調(diào)查研究等文秘類崗位工作的黨政干部。其中，擔任縣處級實職以上的干部不參加測評，一人多崗的干部只參加一個專業(yè)的測評，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政干部只測評通用基本能力，不測評專業(yè)基本能力。

三、測評內(nèi)容

根據(jù)《青海省文秘類崗位干部專業(yè)基本能力標準（試行）》和《青海省文秘類崗位干部專業(yè)基本能力評價標準（試行）》為主要測評內(nèi)容。主要包括基本能力測試和基本能力評價。其中，基本能力測試主要分為通用和專業(yè)基本能力測試，基本能力評價主要分為領(lǐng)導(dǎo)評鑒和民主評議。

四、測評方法

按照市委三基辦和市人社局《關(guān)于開展全市黨政干部基本能力測評工作的實施方案》要求，市人社局負責全市黨政干部通用能力測評，市政府辦公廳負責全市文秘類崗位干部專業(yè)基本能力測試。評價和評議工作由文秘類崗位干部所在單位負責，評價等次原則上按照優(yōu)秀10%、良好20%、合格60%、不合格10%的比例掌握。

（一）基本能力測試

基本能力測試按照百分制、閉卷筆試的方式進行，主要測試公文辦理、公文寫作、文稿寫作、信息采編、會務(wù)服務(wù)、調(diào)查研究、督促檢查等基本知識。測試試卷從全省文秘類崗位干部專業(yè)基本能力測試題庫中隨機抽取印制，由市政府辦公廳負責全市黨政干部文秘專業(yè)能力測試具體考務(wù)工作，并作好試題保密工作。具體測試方案經(jīng)市委“三基”辦和市人社局審核同意后，及時將測試方法、地點、時間等通知黨政干部所在單位。其中市直單位通用和專業(yè)基本能力測試內(nèi)容比重為4：6，縣區(qū)為5：5。

（二）領(lǐng)導(dǎo)評鑒

對《嶺外代答》所涉服飾文獻的“文本研讀”實踐——新時代語境下本科生“學(xué)術(shù)性學(xué)習”研究系列之三 ………… 簡圣宇（6/75）

全市黨政干部文秘類崗位干部由其所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)進行評鑒。評鑒采取“1+7”的方式進行，即：“1”指青海省黨政干部通用基本能力，占領(lǐng)導(dǎo)評鑒總成績的40%?！?”指青海省文秘類崗位干部應(yīng)具備的7個專業(yè)基本能力，占領(lǐng)導(dǎo)評鑒總成績的60%。評價標準依據(jù)評價表內(nèi)項目按照百分制打分。

（三）民主評議

全市黨政干部文秘類崗位干部民主評議在本處（室）或本單位范圍內(nèi)進行，也可根據(jù)單位工作性質(zhì)，選取5名以上與其工作接觸較多的服務(wù)對象代表參與評議。評議內(nèi)容為通用基本能力（占民主評議總成績的40%）和專業(yè)基本能力（占民主評議總成績的60%）。市直單位通用和專業(yè)基本能力評價內(nèi)容比重為4：6，縣區(qū)為5：5。

五、測評成績

測評成績由基本能力測試、領(lǐng)導(dǎo)評鑒和民主評議三部分構(gòu)成，其權(quán)重分別為60%、20%和20%。測試成績反饋文秘崗位干部所在單位后，由所在單位負責將測試和評價成績按照規(guī)定的權(quán)重匯總，形成測評總成績，核定黨政干部測評等次，在本單位范圍內(nèi)進行公示，經(jīng)公示無異后及時向市委“三基”辦和市人社局報送測評工作總結(jié)、測評人員成績匯總表。

六、結(jié)果運用

測評結(jié)果運用按照市委三基辦和市人社局《關(guān)于開展全市黨政干部基本能力測評工作的實施方案》（寧三基組辦發(fā)〔2016〕6號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、具體要求

（一）強化思想認識。各區(qū)縣、各部門要自覺把基本能力測評工作放到全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局上去思考、去謀劃，放到黨委政府的中心工作上去組織、去處理，確保全市提升黨政干部基本能力建設(shè)如期完成。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣各部門要按照工作程序開展文秘崗位專業(yè)基本能力測評工作，認真確定選報文秘人員，于7月4日前上報《西寧市黨政干部文秘類崗位專業(yè)能力報考人員花名冊》和測試人員電子版照片（區(qū)縣文秘崗位人員確定及上報工作由區(qū)縣政府辦負責），并協(xié)調(diào)安排好參加測評人員的工作與學(xué)習時間，確保選報人員及時參加測試、評價等工作。

（三）把握工作要求。解決好“測試誰、誰來測、測什么、怎么測”的問題。要選好測試對象，按照培訓(xùn)、測試、評價、總結(jié)四個環(huán)節(jié)，結(jié)合培訓(xùn)大綱，根據(jù)本方案要求精心組織實施。

（四）建立長效機制。黨政干部基本能力建設(shè)是建立高素質(zhì)干部隊伍，適應(yīng)全市深化改革和經(jīng)濟發(fā)展需要的基礎(chǔ)性和長期性工程。各單位要堅持年度測評原則，激勵干部強化培訓(xùn)訓(xùn)練，不斷提升基本能力，嚴格執(zhí)行基本能力準入機制，努力實現(xiàn)黨政干部基本能力建設(shè)七年大變樣目標任務(wù)。

聯(lián)系電話：8230424郵箱地址：xnszfb@163. com

附件：

1.青海省黨政干部基本能力領(lǐng)導(dǎo)評鑒表（略）

2.青海省黨政干部基本能力民主評議評價表（略）

3.青海省黨政干部基本能力測評成績匯總表（略）

4.西寧市黨政干部文秘類崗位專業(yè)能力報考人員花名冊（略）