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        要敢于對“家暴式”管理說不

        2016-02-27 07:39:45曾志楊
        工會信息 2016年22期
        關(guān)鍵詞:勞動法家暴屁股

        ◎ 曾志楊

        要敢于對“家暴式”管理說不

        ◎ 曾志楊

        曾志楊 漫畫

        據(jù)媒體報道,山西某銀行管理者采用當(dāng)眾打員工屁股的方式處罰員工。他們讓受罰員工站在臺上,其他員工在臺下看,一個領(lǐng)導(dǎo)對站在臺上的一排員工,不分男女,挨個用木棍打屁股,接連打了好幾輪。挨打的員工聲聲叫疼,觀看的員工膽戰(zhàn)心驚。此新聞一經(jīng)發(fā)布,引起社會一片譴責(zé)聲。

        時至今日,仍有人采用“家暴式”管理方法,肆無忌憚地虐待和羞辱員工,令人匪夷所思?!秳趧臃ā返谌l規(guī)定:用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。該單位領(lǐng)導(dǎo)者,無論出于何種目的,以何種理由打員工屁股的做法都是錯誤的,都是一種嚴(yán)重違反《勞動法》的行為。 類似事件在一些單位也時有發(fā)生,應(yīng)引起重視。

        在我們譴責(zé)這一做法的同時,也為該單位員工悲哀。面對“家暴式”管理,無論是挨打的員工,還是觀看的員工,都擺出一副逆來順受的態(tài)度,沒有據(jù)法抗?fàn)幍牧x憤,不會大聲制止這種行為。

        長期以來,在一些打工者心里存在“身在屋檐下怎敢不低頭”的想法,為了保住一份工作,而逆來順受,認(rèn)為理所當(dāng)然。在這種心態(tài)影響下,對侵害職工權(quán)益,踐踏職工尊嚴(yán)的違法行為聽之任之,不僅讓自己處于被欺凌、被侮辱的境地,還助長了違法者的囂張氣焰。

        我們講維護(hù)職工合法權(quán)益,不僅要學(xué)法、懂法,更要執(zhí)法、用法。維權(quán)不僅是執(zhí)法機(jī)關(guān)和工會的事,更是廣大職工自己的事。只有拿起法律的武器,同一切違法行為斗爭,才能維護(hù)和諧的勞動關(guān)系,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。

        毆打員工的管理者也應(yīng)懂得,人心齊泰山移的道理,唯有凝聚職工愛企敬業(yè)之心,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,才是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)之路。靠“家暴式”管理,只能使職工離心離德,豈能收到“狠抓嚴(yán)管”的效果。

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