基層工運動態(tài)

◆免費船員在線問診破解海員“看病難”

中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司工會報道 中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司工會攜手中國人保，推出免費船員在線問診，使更多的海員及家屬足不出戶就能與全國頂級三甲醫(yī)院名醫(yī)進行互動交流。

“沒有海員的貢獻，世界上一半的人會受凍，另一半人會挨餓”，海員承擔著全世界90%的貿(mào)易運輸任務(wù)，但又因為工作的特殊性，卻只占用了不到1%的社會資源。生病，是每個人都會遇到的健康問題。海上生活單調(diào)、船上生活空間狹小、海況與天氣對船舶有較大影響，海員在常年的航行中會遇到生理或心理疾病以及意外受傷的情況。但是，由于船上醫(yī)療水平有限以及在國外就醫(yī)存在語言障礙等原因，海員在患病或意外受傷時得不到及時的醫(yī)療指導，甚至有時因此延誤病情，不僅使海員本人遭受更多病痛，也使航運公司在用人上遭遇難題。因此，多年來，廣大海員和航運公司都一直希望，海員在船上生病時能夠及時與醫(yī)生交流病情，得到專業(yè)的指導意見。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，醫(yī)療領(lǐng)域引進了在線服務(wù)概念，通過“船員問診室”借助互聯(lián)網(wǎng)平臺為航行于全球各地船員提供醫(yī)療服務(wù)成為可能。

了解到海員的實際需求,為了向海員提供勞動安全和健康保障服務(wù), 幫助海員解決看病的實際困難，中海海員公司工會積極聯(lián)系醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，免費向海員開放“微信船員問診室”。當身處大洋中心的船員發(fā)生健康問題時，可通過網(wǎng)絡(luò)登陸問診室，向?qū)I(yè)的醫(yī)療團隊求助，醫(yī)療團隊會根據(jù)求助者的描述給出恰當?shù)膽敝委焻⒖挤桨浮Ｍ瑫r，工會更將服務(wù)職工舉措延伸到最后一公里，將免費醫(yī)療咨詢服務(wù)惠及海員家屬，解決了全國各地，特別是偏遠地區(qū)海員及家屬“看病難、問診難”的問題，免除了海員在船工作的后顧之憂，提升了海員在船的工作效率，不僅凝聚了海員的人心，還有效的服務(wù)了航運產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中心。

◆天津港工會滿足職工多層次需求實現(xiàn)體面勞動

天津港集團工會 李悅亮報道 天津港集團工會積極契合員工多層次需求，努力做好服務(wù)工作，讓職工體面勞動，舒心工作，全面發(fā)展。

突出發(fā)展型服務(wù)。一是進一步深化集團公司工會“大學?！彼募壟嘤柶脚_建設(shè)，制定下發(fā)《集團公司工會系統(tǒng)培訓管理規(guī)定》，做好全年培訓任務(wù)的分解。二是抓好先進典型培養(yǎng)。為適應新形勢要求，對先進典型“十百千”工程管理辦法進行梳理完善。三是繼續(xù)推動“女職工創(chuàng)新示范崗”爭創(chuàng)活動，激勵女職工通過創(chuàng)新驅(qū)動實現(xiàn)個人發(fā)展。

豐富職工精神文化生活。積極培育和踐行社會主義核心價值觀。組織開展以“悅動健康、快樂向上”為主題的集團公司第十二屆員工運動會，運動會共設(shè)置五個大類的活動，包括15個大項、42個小項，集團公司共有55個單位的8874人次報名參加。積極組織藝術(shù)團參加了天津市“風雅中國舞”舞蹈師資培訓，組織了兩場“送文化下基層，送干勁到一線”慰問演出。組隊參加市婦聯(lián)舉辦的天津市第35屆“三八”健康杯婦女健身大賽，奪得健身舞一等獎。組織慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年職工書畫攝影作品展征稿；文學協(xié)會開展了“2016年度首期文學采風暨交流培訓活動”；集郵協(xié)會報送藏品參加了西安郵展；利用好“職工書屋”、“圖書角”等陣地，組織開展“津港夢，書香情”員工讀書學習活動。截至2015年底，他們共創(chuàng)建國家級職工書屋示范點6個，天津市（省級）職工書屋示范點30個，集團級職工書屋9個。集團公司各級書屋藏書總量達23萬余冊，電子書數(shù)量19萬余冊，年借閱量達5萬余冊。

關(guān)心職工濟困援助。一是做好濟困援助，深化日常幫扶、定期走訪、冬季送溫暖、金秋助學、大病救助等工作，提高服務(wù)職工水平。春節(jié)前夕，兩級工會共走訪慰問困難職工572人次，慰問一線員工5261人次，發(fā)放慰問金257.3萬元。二是深入開展法律援助，充分發(fā)揮工會法律援助工作站和法律援助志愿者的作用，為員工提供服務(wù)。三是努力為單身職工當紅娘。5月4日，他們隆重舉辦了24對新人參加的集團公司“浪漫郵輪”員工集體婚禮。舉辦了第二期職工紅娘培訓班，強化職工紅娘隊伍的專業(yè)能力。

堅持普惠制服務(wù)。以“工會會員服務(wù)卡”為載體，繼續(xù)為每名持卡會員承保5類指定重大疾病保險、非工傷意外死亡及家庭火災重大損失保險。截至目前，申請會員專屬救助保障員工27人，獲賠21人，獲賠金額22萬余元。并代市總工會為9204名農(nóng)民勞務(wù)工發(fā)放了會員服務(wù)卡，為部分漏辦員工進行補辦。

◆西安航空發(fā)動機公司工會開展“五個一”聯(lián)系服務(wù)點活動

陜西省總工會辦公室 杜佳鵬報道 為提高工會組織聯(lián)系基層、服務(wù)職工的能力和水平，西安航空發(fā)動機（集團）有限公司公司工會開展了領(lǐng)導干部深入基層、轉(zhuǎn)作風“五個一”聯(lián)系服務(wù)點活動。

該公司工會要求工會機關(guān)每名處級以上干部，要聯(lián)系服務(wù)一個模范工會、一個先進工會、一個合格工會、一個子公司工會和一個聯(lián)合總支工會，并于每周五天抽出一個半天時間對聯(lián)系點進行重點走訪。通過聯(lián)系服務(wù)不同類型、不同等級的工會組織，全面了解基層工會工作的真實情況，幫助基層工會和職工群眾解決熱點和難點問題，把影響職工隊伍穩(wěn)定的因素解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。同時發(fā)揮橋梁作用，促進五個聯(lián)系點工會之間的橫向交流與溝通，切實推進工會各項重點工作的完成。

該公司工會還要求下基層服務(wù)的領(lǐng)導干部首先要統(tǒng)一思想、提高認識。要堅持把工會干部“五個一”聯(lián)系服務(wù)點工作制度作為“兩學一做”學習教育活動的重要抓手，作為聽取基層意見建議的重要渠道，作為向基層學習、開展調(diào)查研究的必修課目，作為履行工作職責，服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的重要途徑。其次要積極主動、強化考核。要緊密結(jié)合工作實際，主動做好指導、檢查、協(xié)調(diào)、督促各項聯(lián)系工作。聯(lián)系點基層工會要建立《工會干部聯(lián)系點工作記錄簿》，及時、規(guī)范地記錄工會干部到聯(lián)系點工作的實際情況。每位工會干部到聯(lián)系點開展工作，要嚴格要求，嚴以律己，簡化流程， 堅持做到“六不三適宜”，即：“不添麻煩、不擾工作、不搞陪同、不作匯報、不推責任、不下任務(wù)，適宜時間、適宜地點、適宜方式”。 同時，對于基層反應的問題能當場解決的當場解決，暫時不能解決的列出解決的時限，條件不具備的逐步解決，確實解決不了的要向基層講明原因。

他們認為，開展“五個一”聯(lián)系服務(wù)點工作, 是突出工會服務(wù)職能、突出問題導向、突出改革創(chuàng)新，堅持工會“融入中心、融入職工”的具體體現(xiàn)，是建設(shè)黨委信賴、行政認可、職工滿意工會組織的基本要求。

◆重慶宗申集團創(chuàng)建“五家”激發(fā)職工創(chuàng)造力

重慶市總工會報道 重慶宗申集團以建設(shè)職工之家為載體，激發(fā)“黨委引領(lǐng)力、工會影響力、企業(yè)凝聚力”，努力創(chuàng)建職工“效益之家”、“安康之家”、“民主之家”、“文明之家”和“溫暖之家”，先后榮獲全國雙強百佳黨組織、全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等榮譽稱號。

以勞動競賽凝聚職工力量，創(chuàng)“效益之家”。他們以班組建設(shè)強基礎(chǔ)，以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，開展創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組競賽活動。并將競賽結(jié)果與職工技能評定、績效考核、晉職晉級有機結(jié)合，全面開展技術(shù)練兵、技能大賽、師傅帶徒、“五小”等活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，提高職工勞動積極性和企業(yè)核心競爭力。

以勞動保護促進安全生產(chǎn)，創(chuàng)“安康之家”。他們開展安全知識和技能培訓、安全生產(chǎn)比賽、消防運動會、應急演練等活動。努力完善安全制度，制定安全生產(chǎn)責任制、工藝流程、職工操作守則、監(jiān)督考核細則、改進提案管理辦法。貫徹安康工程“一法三卡”監(jiān)督控制體系，將安全監(jiān)控過程延伸到職工法定休假保障監(jiān)督、職業(yè)病防控、員工心理咨詢等方面。

以廠務(wù)公開暢通參與渠道，創(chuàng)“民主之家”。他們健全以職代會為基本形式的民主管理制度，形成 “黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、各方齊抓共管、職工廣泛參與、工會具體運作”的廠務(wù)公開民主管理工作機制。創(chuàng)新形式，規(guī)范簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊保護專項合同，充分聽取職工的意見和建議，發(fā)揮職工監(jiān)督作用。

以文化建設(shè)提升職工素質(zhì)，創(chuàng)“文明之家”。他們倡導團隊意識，弘揚工匠精神；加強政治引領(lǐng)，引導職工聽黨話、跟黨走。打造職工文化平臺，投資8千余萬元建設(shè)游泳館、足球場、籃球場、羽毛球場等設(shè)施，組織開展豐富多彩的職工文體活動。工會協(xié)助培訓中心和宗申學院承擔教育培訓職工任務(wù)，3年參與培訓職工上萬人，培訓率達100%

以真情關(guān)愛構(gòu)筑幸福家園，創(chuàng)“溫暖之家”。他們新建的食堂每天可供應近6千職工就餐。單身宿舍和集資房解決近3千職工的住房問題；10輛交通車，每天42個班次接送職工上下班，每年為職工節(jié)約交通費120萬元；引進專業(yè)公司每年投入200萬元為職工免費洗衣，從吃、住、行、穿等方面減輕職工生活負擔。每年組織對有毒、有害崗位的職工例行體檢、定期輪換崗位；每兩年組織一般崗位操作員工體檢。每年投入300萬元開展職工生日和傳統(tǒng)節(jié)日慰問活動，投入30萬元對生病職工進行慰問。

◆江鈴集團工會強力推進安全生產(chǎn)勞動競賽

江鈴汽車集團公司工會 林衛(wèi)東報道 為了調(diào)動廣大職工參與安全生產(chǎn)的積極性、主動性，江鈴汽車集團公司工會主動作為，靠前服務(wù)，及時在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了以“安全意識入人心，隱患排查保安康”為主題的安全勞動競賽活動，并得到了公司黨政的充分肯定和廣大員工的積極參與。

在競賽活動中，江鈴集團工會著重抓了以下幾項工作：1.開展多種形式的職工安全健康知識培訓和教育活動，幫助職工提高職業(yè)安全素質(zhì)。充分發(fā)揮傳統(tǒng)宣傳工具和新媒體作用，營造安全意識入人心的濃厚氛圍。結(jié)合“全國安全生產(chǎn)月”活動，通過微信平臺開展安全知識答題競賽活動。2.廣泛開展以“十個一”活動為主要內(nèi)容的安全文化活動。即“讀一本安全生產(chǎn)知識的書，提一條安全生產(chǎn)建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產(chǎn)體會，做一件預防事故的實事，看一場安全生產(chǎn)錄像或電影，接受一次安全生產(chǎn)知識培訓，憶一次事故的經(jīng)驗教訓，當一天安全檢查員，開展一次安全生產(chǎn)簽名活動”。并將班組安全“十個一”活動實現(xiàn)常態(tài)化，增強職工安全健康意識和技能，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。3.開展交通安全教育活動。“以增強交通安全意識、提高自我保護能力”為指導方針，切實加強安全教育和管理，增強職工法制觀念，教育職工關(guān)愛生命、尊重生命、保護生命，樹立交通安全文明公德。4、組織動員職工立足崗位查身邊隱患，促進作業(yè)環(huán)境改善。要求各基層工會組織進車間、進班組，組織動員廣大職工立足崗位，最大限度地查出身邊的安全隱患，并督促企業(yè)對安全隱患進行及時整改，有效防范各類事故發(fā)生。力爭“查隱患”活動在公司各車間、班組實現(xiàn)全覆蓋、職工參與率達到95%以上的目標。

◆農(nóng)行揚州分行工會吹響職工讀書集結(jié)號

中國農(nóng)業(yè)銀行江蘇省揚州分行工會報道 日前, 中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司江蘇省揚州分行工會向全行職工發(fā)出“讀書強素質(zhì) 實踐圓夢想”職工讀書行動倡議書，吹響職工讀書節(jié)活動集結(jié)號。

為深入貫徹揚州市總工會關(guān)于開展職工讀書節(jié)的要求，激發(fā)廣大職工的學習熱情，在全行上下營造讀好書、深思考、強本領(lǐng)的濃厚氛圍，行工會向全行職工發(fā)出倡議，積極參與職工讀書行動，不斷增長知識、提高素質(zhì)，為助力中國夢做出積極貢獻。倡議書提出三點要求：

要廣泛涉獵，多讀好書。農(nóng)行職工要學習政治理論著作，以此來堅定理想信念；要學習現(xiàn)代商業(yè)銀行知識，以此來提升專業(yè)水平；還要廣泛閱讀文史、經(jīng)濟、藝術(shù)等各方面的書籍，以此來陶冶情操、增長見識。

要善學深思，感悟心得。學而不思則罔，思而不學則殆。農(nóng)行職工要在讀書時養(yǎng)成勤于思考的良好習慣，做到“勤思善悟巧讀書”。從書籍中源源不斷的汲取營養(yǎng)，感知那些智慧的、美好的，摒棄那些愚昧的、丑陋的。領(lǐng)悟人生真諦，體會人生價值，沿著正確的方向去追尋夢想。

要學以致用，提高本領(lǐng)。讀書變革思維，實踐推動發(fā)展。職工要學會化知識為實踐，運用創(chuàng)新思維解實踐所需，把學習與思考融入到工作實踐中去，圍繞農(nóng)行事業(yè)的大局，堅持學以致用，實干為先，積極投身到“三大改革、三大管理”等重點工作中去，學習先進的理念與方法來指導工作，在本職崗位上實現(xiàn)人生價值，使“建設(shè)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的農(nóng)行夢早日實現(xiàn)。

◆金飛達公司工會“333舉措”激發(fā)職工“主人翁”責任感

江蘇省高郵市金飛達公司 張士朝 戴順陽報道 江蘇高郵金飛達公司工會注重引導職工參與企業(yè)民主管理，通過實施“333舉措”，創(chuàng)新管理形式，不斷激發(fā)職工“主人翁”責任感，努力在節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面做貢獻。

通過召開“三會”引導職工參與?！叭龝奔矗好磕甓鹊穆毚鷷?、每天的晨會、每半年評比優(yōu)秀員工會。每年，通過職代會等不同形式向代表們收集提案和議案，收集、整理職工們關(guān)心的重點、熱點問題，認真研究整改。經(jīng)過篩選由工會職工提案評委小組評出“優(yōu)秀職工提案”進行公示，并在每年度職工大會上對優(yōu)秀提案進行獎勵。

辦好“三個窗口”引導職工參與?！叭齻€窗口”即：飛達快訊、公司網(wǎng)站、宣傳櫥窗。通過這些窗口，向各車間、班組通報公司一年的大事、喜事和發(fā)展遠景等。公司常年開展“我為企業(yè)獻一策”的合理化建議活動，也通過窗口將該活動公之于眾。自活動開展以來，每年都有上百人參與，收到獻計獻策150多條，為公司創(chuàng)新、節(jié)約經(jīng)濟效益達500多萬元。楊小雙、趙青等人多次獲獎，先后被授予“揚州市五一勞動獎?wù)隆焙汀案哙]市勞動模范”稱號。

用“三心”引導職工。“三心”即：談心、交心和關(guān)心。公司董事長、工會主席、車間主任等負責人，不定期地與一線職工開展談心、交心活動，傾聽職工的所想所盼，及時通報公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作中的相關(guān)情況，集中解答職工關(guān)心的重點、熱點問題，讓領(lǐng)導及時知曉民意，使職工廣泛了解廠情。暢通上情下達、下情上傳的溝通渠道，讓員工主動積極參與企業(yè)的民主管理，把各項制度和規(guī)定制定得更加民主化、科學化。通過關(guān)心關(guān)愛職工活動，公司每年慰問困難職工資金都在10萬元，為2000多名職工繳納“五險一金”，建有職工活動中心，“賓館式”職工食堂和職工宿舍等，激發(fā)了廣大職工以廠為家、愛崗敬業(yè)的責任意識，為打造“百年飛達”，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智。