要加快建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場，并且通過職業(yè)經(jīng)理人的市場來選聘經(jīng)理人。不管是從民營企業(yè)家隊伍里聘人，還是自己找人，一定要取消企業(yè)的行政級別。因為行政級別實際上妨礙了選拔有用的、有責(zé)任感的人才來從事混合所有制企業(yè)的管理。

——經(jīng)濟學(xué)家厲以寧

有人擔(dān)心去產(chǎn)能將導(dǎo)致大規(guī)模解雇工人，進而可能引發(fā)嚴(yán)重的社會問題。其實，中國的適齡勞動人口自2011年開始減少，勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失衡意味著部分領(lǐng)域的勞動力供應(yīng)不足。政府可以在技能培訓(xùn)與再就業(yè)方面加大財政支出，緩解產(chǎn)能過剩帶來的就業(yè)影響。

——摩根大通中國首席經(jīng)濟學(xué)家朱海斌

在經(jīng)濟由高速增長步入中速增長的轉(zhuǎn)軌時期，中國企業(yè)“以量取勝”的時代注定一去不復(fù)還了。企業(yè)必須轉(zhuǎn)型，一是要靠產(chǎn)品創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的附加值；二是要靠工藝創(chuàng)新，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本。但是，現(xiàn)在企業(yè)盈利能力很差，活命都困難，哪里還有財力和功夫去創(chuàng)新？企業(yè)在苦熬寒冬時，特別需要政府扶持一把，降低企業(yè)成本就是最好的雪中送炭。

——財經(jīng)網(wǎng)評論

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟面臨的最大挑戰(zhàn)仍然是需求不足。產(chǎn)能嚴(yán)重過剩的企業(yè)已經(jīng)被迫做出調(diào)整，減產(chǎn)或關(guān)停，剩余的勉強維持的產(chǎn)能被消化的速度在放緩。過半的企業(yè)認(rèn)為訂單不足是制約生產(chǎn)的重要因素，其次是成本，而且成本上升最顯著的不再是東南沿海發(fā)達地區(qū)，而已經(jīng)向中西部擴散。這兩個問題是根本性的和結(jié)構(gòu)性的。因此，短期內(nèi)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟不太可能全面好轉(zhuǎn)。

——長江商學(xué)院報告

如今各方普遍認(rèn)同的一點是，在降低各種經(jīng)濟活動過剩產(chǎn)能的短痛與更高效率分配資源帶來的長期收益之間，是存在取舍的。然而，很難看到這些產(chǎn)能被關(guān)停，因為“僵尸企業(yè)”的融資往往是由受地方政府影響的地方銀行提供，而地方政府不愿看到當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)失業(yè)和不安定。

——資產(chǎn)管理公司Argonaut Capital創(chuàng)始人巴里·諾里斯

我們期待，國家能夠強調(diào)“實業(yè)是經(jīng)濟的脊梁”這樣的觀念。要看到在大部分的工業(yè)領(lǐng)域，中國依然還是追趕者。高端的地方比如軍事工業(yè)，我們的國防裝備還是比不上美國、歐洲、俄羅斯。實業(yè)強大，中國其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)才堅實。

——TCL集團董事長兼CEO李東生