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        單位規(guī)章與勞動(dòng)合同相沖突,農(nóng)民工有權(quán)選擇適用

        2016-02-23 06:57:49廖春梅
        鄉(xiāng)村科技 2016年22期
        關(guān)鍵詞:邱某有權(quán)規(guī)章

        單位規(guī)章與勞動(dòng)合同相沖突,農(nóng)民工有權(quán)選擇適用

        編輯同志:

        我與一家公司的勞動(dòng)合同中,約定我在公司擔(dān)任辦公室文員,且明確表明“未經(jīng)雙方協(xié)商一致,不得改變工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬”。近日,公司由于經(jīng)營方向和崗位調(diào)整,決定讓我前往20千米外的倉庫擔(dān)任主管。在我堅(jiān)決拒絕后,公司便以其規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)員工的工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,且該規(guī)章制度是經(jīng)職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的,表示不僅我必須服從,所有個(gè)人的勞動(dòng)合同也必須服從集體的決定,否則,其有權(quán)單方將我解聘。請問:公司的說法對(duì)嗎?

        讀者:邱某

        邱某讀者:

        公司的說法是錯(cuò)誤的。

        在單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí),員工具有選擇適用權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第39條第(二)項(xiàng)明確指出,勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。表面看來,在公司的規(guī)章制度有著相應(yīng)規(guī)定,而你拒絕前往20千米外的倉庫擔(dān)任主管的情況下,似乎公司的確有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同。其實(shí)不然,因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”即選擇權(quán)在于勞動(dòng)者,而非個(gè)人的勞動(dòng)合同必須服從集體的決定。

        廖春梅 江西省興國縣人民法院 342400

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