單位規(guī)章與勞動合同相沖突，農(nóng)民工有權(quán)選擇適用

編輯同志：

我與一家公司的勞動合同中，約定我在公司擔(dān)任辦公室文員，且明確表明“未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得改變工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間和勞動報酬”。近日，公司由于經(jīng)營方向和崗位調(diào)整，決定讓我前往20千米外的倉庫擔(dān)任主管。在我堅決拒絕后，公司便以其規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要對員工的工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，且該規(guī)章制度是經(jīng)職工代表大會討論、與工會平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的，表示不僅我必須服從，所有個人的勞動合同也必須服從集體的決定，否則，其有權(quán)單方將我解聘。請問：公司的說法對嗎？

讀者：邱某

邱某讀者：

公司的說法是錯誤的。

在單位規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，員工具有選擇適用權(quán)?！秳趧雍贤ā返?9條第（二）項(xiàng)明確指出，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。表面看來，在公司的規(guī)章制度有著相應(yīng)規(guī)定，而你拒絕前往20千米外的倉庫擔(dān)任主管的情況下，似乎公司的確有權(quán)解除與你的勞動合同。其實(shí)不然，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！奔催x擇權(quán)在于勞動者，而非個人的勞動合同必須服從集體的決定。

廖春梅 江西省興國縣人民法院 342400