張林

(池州學(xué)院，安徽 池州 247100)

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淺析企業(yè)管理中綜合統(tǒng)計(jì)部門的作用

張林

(池州學(xué)院，安徽 池州 247100)

在企業(yè)的發(fā)展中，綜合統(tǒng)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)管理工作開展的重要支撐，從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)講，綜合統(tǒng)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)社會(huì)，進(jìn)一步了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，因此，企業(yè)的發(fā)展中對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的需求是非常大的。統(tǒng)計(jì)工作需要在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，全面評(píng)估企業(yè)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的需求，通過(guò)建立科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)工作體系標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工作的全面支撐。本文對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行了全面分析，并針對(duì)性的提出了做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的對(duì)策建議。

統(tǒng)計(jì)；企業(yè)管理；作用

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，綜合統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響不斷加大，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，統(tǒng)計(jì)工作能夠輔助社會(huì)進(jìn)行科學(xué)的管理和監(jiān)督，是信息匯集和分析的重要手段，不同的企業(yè)對(duì)于信息統(tǒng)計(jì)的需求不同，但是從整體上來(lái)講，統(tǒng)計(jì)工作在宏觀上關(guān)系著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，微觀上，也影響著企業(yè)的全面發(fā)展和進(jìn)步。

1　企業(yè)管理中綜合統(tǒng)計(jì)部門工作現(xiàn)存問題

1.1管理制度與統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系不健全

綜合統(tǒng)計(jì)工作的開展需要完善的統(tǒng)計(jì)工作制度和健全的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，這是統(tǒng)計(jì)工作順利開展的重要基礎(chǔ)，但是，統(tǒng)計(jì)制度的發(fā)展和建設(shè)需要一個(gè)過(guò)程，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)計(jì)需要有更加科學(xué)合理的設(shè)計(jì)。目前，在很多企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)部門中，統(tǒng)計(jì)工作雖然逐漸受到重視，但是工作的相關(guān)制度，統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)指標(biāo)等等與企業(yè)的整體需求還存在著多種不匹配的情況。統(tǒng)計(jì)制度方面，企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)部門對(duì)于統(tǒng)計(jì)制度的建設(shè)重視程度不夠，統(tǒng)計(jì)工作制度一定程度上沿用傳統(tǒng)的內(nèi)容，但是部分內(nèi)容已經(jīng)不能夠很好的適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的需求。此外，從統(tǒng)計(jì)工作開展的角度來(lái)講，統(tǒng)計(jì)工作的順利開展面臨的問題較多，存在的制度漏洞和制度缺陷也逐漸凸現(xiàn)出來(lái)，因此在這種情況下，統(tǒng)計(jì)工作制度層面的問題急需解決。此外，從統(tǒng)計(jì)工作指標(biāo)的角度來(lái)講，目前企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作指標(biāo)的建設(shè)缺乏科學(xué)規(guī)范的設(shè)計(jì)，企業(yè)在不斷的發(fā)展中對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的需求也在不斷的變化，因此，造成統(tǒng)計(jì)工作的指標(biāo)存在多種不匹配企業(yè)運(yùn)行發(fā)展需求的情況，統(tǒng)計(jì)工作指標(biāo)的不合理性日益發(fā)展。

1.2統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)混亂

從統(tǒng)計(jì)工作日常的運(yùn)行情況來(lái)看，當(dāng)前在企業(yè)共計(jì)工作的開展過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱的情況也是非常突出的一個(gè)問題。在公司的不斷發(fā)展中，統(tǒng)計(jì)工作的開展受到多種因素的影響，人員的流動(dòng)性，統(tǒng)計(jì)工作的數(shù)據(jù)填報(bào)以及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送過(guò)程等等，這些都會(huì)直接或間接的給統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的內(nèi)容造成影響。對(duì)于一些起步較晚的企業(yè)，統(tǒng)計(jì)工作的開展往往受到人員流動(dòng)等因素的影響，這種情況下，企業(yè)的人員流動(dòng)較快，統(tǒng)計(jì)工作的穩(wěn)定性受到影響，因此其數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性的保證面臨著多種困難，雖然目前在企業(yè)中，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的相關(guān)系統(tǒng)使用逐步推進(jìn)，但是不可否認(rèn)的是，一些落后的統(tǒng)計(jì)工作手段依然存在，特別是一些受到人為影響因素較大的統(tǒng)計(jì)手段，在數(shù)據(jù)提取和綜合統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，往往容易出現(xiàn)偏差，造成統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量下降。另外，綜合統(tǒng)計(jì)部門對(duì)于各項(xiàng)報(bào)表的制作缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和規(guī)范，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)也由此容易受到負(fù)面的影響，報(bào)送口徑，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析等等都是綜合統(tǒng)計(jì)部門需要承擔(dān)的任務(wù)，但是，目前很多企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門對(duì)于報(bào)表的制作要求和報(bào)送口徑等等管理缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，影響了綜合統(tǒng)計(jì)工作的全面開展。

1.3統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高

統(tǒng)計(jì)人員的個(gè)人工作能力也是影響綜合統(tǒng)計(jì)工作順利開展的重要因素，當(dāng)前在一些企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)工作人員的能力素質(zhì)還存在著多種問題。一方面，對(duì)于一些剛剛成立的公司而言，由于公司預(yù)算成本有限，統(tǒng)計(jì)工作人員的能力往往存在一些不足，統(tǒng)計(jì)工作的開展面臨的各種壓力在不斷增加，統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量隨之受限。此外，在很多企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)工作人員缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作知識(shí)和統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新意識(shí)和能力，也是影響到綜合統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的重要因素，在一些企業(yè)中，綜合統(tǒng)計(jì)工作人員往往缺乏統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新和專業(yè)深刻的統(tǒng)計(jì)工作知識(shí)，這就造成了統(tǒng)計(jì)工作的開展受到負(fù)面的影響。

2　企業(yè)管理中綜合統(tǒng)計(jì)部門的作用

2.1完善統(tǒng)計(jì)管理制度與指標(biāo)體系

未來(lái)，在企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作中，要進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)管理工作的制度，在制度和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)管理體系方面，要以企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況為主導(dǎo)，針對(duì)性的進(jìn)行制度的補(bǔ)充和完善。同時(shí)，在統(tǒng)計(jì)管理指標(biāo)的建設(shè)過(guò)程中，還需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況進(jìn)行創(chuàng)新，更好地提升統(tǒng)計(jì)工作的整體水平。

2.2加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作管理與監(jiān)督

為了更好的規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作的順利開展，未來(lái)，還要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的管理，提升基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。從這個(gè)角度來(lái)講，企業(yè)可以根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的制度，進(jìn)一步確定統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)部門的管理工作要求，提升對(duì)每一位統(tǒng)計(jì)工作人員的制度性管理水平。在監(jiān)督工作方面，綜合統(tǒng)計(jì)管理部門要建立更加健全的監(jiān)督工作制度，并將監(jiān)督工作流程化的推進(jìn)，更加合理的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的順利發(fā)展。

2.3提高統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)

提升統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，需要強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，包括專業(yè)統(tǒng)計(jì)技能的培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)工作職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。一方面，通過(guò)技能培訓(xùn)提升統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)于專業(yè)技術(shù)的掌握能力，從技術(shù)層面提升統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和專業(yè)性。另一方面，在統(tǒng)計(jì)工作開展的過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)工作存在著多種認(rèn)為的影響因素，通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，也能夠更好地提升統(tǒng)計(jì)工作的整體質(zhì)量。

3　結(jié)束語(yǔ)

統(tǒng)計(jì)工作的順利開展關(guān)系著企業(yè)的全面發(fā)展，在當(dāng)今社會(huì)不斷進(jìn)步的情況下，統(tǒng)計(jì)工作的整體發(fā)展水平和發(fā)展能力對(duì)于企業(yè)的立足和發(fā)展發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用，無(wú)論是從制度還是人員管理方面，統(tǒng)計(jì)工作還有很大的進(jìn)步空間。

[1]馮戰(zhàn)選.對(duì)當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的思考[J].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,02:12-14.

[2]顧曉中.企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作難點(diǎn)及其對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理,2012,12:28-29.

[3]徐礦軍.試析企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的常見問題與應(yīng)對(duì)策略[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2016,02:142.

張林(1993-)男，漢，本科在讀，池州學(xué)院，專業(yè)：應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)。

C29

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1671-1602(2016)16-0113-01