孫良斌++任建超++楊園爭??

摘 要：

隨著我國經(jīng)濟(jì)迅速增長，超重和肥胖人群已成為一個凸顯的社會現(xiàn)象。為了探討我國勞動者超重對其工資收入是否產(chǎn)生顯著影響，本研究選取2013年CGSS數(shù)據(jù)，運用傾向得分匹配法實證檢驗了超重對其工資收入的影響。實證結(jié)論為：第一，我國勞動者超重對其工資收入產(chǎn)生了顯著的負(fù)效應(yīng)；第二，超重的工資收入效應(yīng)存在性別差異，其中男性超重的工資收入負(fù)效應(yīng)不顯著，女性超重的工資收入負(fù)效應(yīng)非常顯著，其工資收入下降了78%-104%。這表明，我國勞動者超重對其自身素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生了負(fù)面影響，勞動力市場對超重勞動者、尤其是超重女性產(chǎn)生了不公平待遇。為此，建議：完善我國公共衛(wèi)生管理和人力資源開發(fā)相關(guān)政策，積極干預(yù)我國居民的超重和肥胖問題，提高我國人口的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率；完善勞動力市場的相關(guān)法規(guī)，禁止超重和肥胖勞動者在勞動力市場和職業(yè)中受到招聘、晉升及收入報酬偏低的歧視，保障社會公平；完善相關(guān)法規(guī)禁止女性在勞動力市場和職業(yè)中受到歧視，保障性別公平。

關(guān)鍵詞：

超重；工資收入；傾向得分匹配

中圖分類號： F244 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1009-055X（2015）06-0026-08

一、引 言

Brunner E J， Chandola T， Marmot M G（2007） 研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)迅速增長的國家超重和肥胖的患病率尤為突出。[1]這種現(xiàn)象在我國已經(jīng)開始凸顯，如武陽豐等（2005）調(diào)查指出，2002年我國18歲以上居民的超重率為176%，肥胖率為56%，比較1992年的調(diào)查數(shù)據(jù)已經(jīng)大幅上升。[2]超重和肥胖會產(chǎn)生各種生理疾病、情緒憂郁等心理失調(diào)問題，以及在上學(xué)、就業(yè)等方面產(chǎn)生社會歧視問題（Maria & Rodolfo，2005；Edvard Johansson，Petri Bckerman，et al.，2009）。[3-4]如西雅圖群體保健合作社研究人員發(fā)現(xiàn)，肥胖者患抑郁癥等情緒失調(diào)和焦慮疾病的比例要比正常體重的人多25%以上；美國立法也禁止上學(xué)、就業(yè)的肥胖歧視，但現(xiàn)實中超重和肥胖者仍存在上學(xué)和就業(yè)歧視（Puhl R，Brownell K D，2001）。[5]現(xiàn)階段，在我國勞動力市場不完善、各種法規(guī)不健全的現(xiàn)實背景下，我國勞動者超重和肥胖可能會在身體、心理健康方面導(dǎo)致人口勞動力素質(zhì)和生產(chǎn)效率下降，在就業(yè)、上學(xué)存在歧視以及低收入報酬等方面產(chǎn)生一系列社會問題。因此，本文著力回答在現(xiàn)階段，我國勞動者超重是否對其工資收入產(chǎn)生顯著影響？這有利于我國在勞動力市場的法規(guī)制定與完善、人力資源開發(fā)及公共衛(wèi)生管理等方面正確認(rèn)識我國居民超重這一凸顯社會現(xiàn)象引發(fā)的社會問題及采取健康管理的干預(yù)對策。

國外對于超重及肥胖對其工資影響的基本解釋來源于現(xiàn)代人力資本理論，認(rèn)為人力資本包括健康、教育、職業(yè)培訓(xùn)等多種形式，但健康是最基礎(chǔ)的人力資本，而超重和肥胖可能為不健康的表征；另一個解釋來源于對超重和肥胖在上學(xué)、勞動力市場及職業(yè)中存在歧視，從而影響了其工資收入水平（Stephen Morris，2007；Han E，Norton E C， Stearns S C，2009；Euna Han，Edward C Norton，Lisa M Powell，2011；Meliyanni Johar1，Hajime Katayama，2012）。[6-9]在我國近年雖然隨著超重及肥胖人群的出現(xiàn)，開展了一系列的研究，但大部分集中在對我國超重及肥胖人群的特征及形成因素分析上（劉國恩，William H Dow，傅正泓，John Akin，2004；武陽豐等，2005）[10，2]，對工資收入的影響集中在相關(guān)性分析或基于人力資本的回歸分析（尹小儉，李世昌，2006；王一兵，張東輝，2007；鄧新波，2010）[11-13]，但尚未見到嚴(yán)格意義上基于因果關(guān)系的實證結(jié)論。因此，本文利用2013年CGSS數(shù)據(jù)，把勞動者體重指數(shù)BMI>25定義為超重，作為處理組；BMI≤25為非超重，作為對照組，運用傾向得分匹配法對我國勞動者超重是否對其工資收入產(chǎn)生顯著影響進(jìn)行因果關(guān)系的實證檢驗。

二、變量說明及數(shù)據(jù)描述

本文數(shù)據(jù)來自于由中國人民大學(xué)社會學(xué)系和香港科技大學(xué)社會科學(xué)部共同主持的中國綜合社會調(diào)查（Chinese General Social Survey，簡稱CGSS），選擇的是2015年1月1日公開的最新數(shù)據(jù)CGSS2013，該數(shù)據(jù)由作者通過向主持機(jī)構(gòu)注冊申請，網(wǎng)站下載獲得。本文使用的主要變量說明及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計性描述如下。

（一）變量說明

本文主要考察勞動者超重是否對其工資收入有顯著影響，因此，關(guān)鍵變量為超重，被解釋變量為工資收入。

1.關(guān)鍵變量：超重

在本文中，采用國際上通用的體重指數(shù)BMI（Body Mass Index）來界定超重。BMI指數(shù)值等于體重（kg）除以身高的平方（m2）。BMI指數(shù)是目前國際上常用的衡量人體胖瘦程度以及是否健康的一個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)需要比較分析個體體重對不同身高的人所帶來的健康影響時，BMI值是一個中立而可靠的指標(biāo)。根據(jù)國際通用標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)成人BMI數(shù)值低于185時，體重過輕；BMI值為20[XCBL.tif，JZ]25時，體重適中；BMI值為25[XCBL.tif，JZ]30時為超重；BMI值為30[XCBL.tif，JZ]35時為肥胖；高于35為非常肥胖。據(jù)此，本文定義BMI大于25時為超重，BMI小于或等于25時為非超重。

2.被解釋變量：工資收入

本文的工資收入主要是指所在崗位的工資收入或從事勞動所得的報酬，不包括財產(chǎn)性收入、其他轉(zhuǎn)入收入及捐贈、投資、資產(chǎn)變賣等收入。

3.控制變量

根據(jù)前文中的相關(guān)文獻(xiàn)綜述，本文除了考察關(guān)鍵變量超重對被解釋變量工資收入的影響外，同時還有其他多種因素影響個體的工資收入，即這些變量設(shè)定為計量模型的控制變量。根據(jù)對工資收入影響的程度及樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)，本文借鑒胡安寧（2012）在研究中國城市居民大學(xué)教育的收入回報中的變量構(gòu)建[14]，并根據(jù)數(shù)據(jù)的樣本變量選擇了影響工資收入的6個關(guān)鍵性的控制變量：教育、戶口、是否是正式工作、性別、年齡和政治身份。變量的具體說明和定義如表1所示。