嚴(yán)珂

中國人常說的一句話是“中庸之道”，英語中有句與此對應(yīng)的諺語是“真相存在于中間地帶”。雖然這個世界曾經(jīng)阻隔著千山萬水，但是千百年來傳承的智慧卻是相通的，很多事不是非黑即白的。科技在進(jìn)步，社會在變化，但是作為人，依然扮演著大自然賦予的基本角色和使命，男性需要女性的細(xì)致，就像女性需要男性的理性，每一個角色的成功扮演其實(shí)都有與另一端的互動。

在女性的思維模式中，一種人自認(rèn)公司不喜歡女性，覺得女性生了孩子以后再也不會專心工作，有了這種思維模式的人在工作中會自覺不自覺地去向公司驗(yàn)證這種偏見;一種人則喜歡把愛人當(dāng)成自己的后花園，一旦職業(yè)發(fā)展遇到困難，便萌生退意，在許多需要努力超越自我的時刻，習(xí)慣性地選擇退縮;而另一種人為了與男性競爭，獲得比男性更好的發(fā)展機(jī)會，寧愿放棄自己的情感和生活。其實(shí)在職場中，女性大可不必站在工作與生活的兩個極端看問題，不妨到中間地帶去看一看那里的風(fēng)景，看一看在那里兩者兼而有之的人是以一種怎樣的智慧在處理。

其實(shí)就在女性還在焦慮如何平衡工作與生活的時候，很多公司已經(jīng)邁開了走向中間地帶的步伐，越來越重視女性在職場中的作用。有研究表明，當(dāng)高層管理團(tuán)隊由男性與女性領(lǐng)導(dǎo)者共同組成時，公司的投資回報率、銷售額、利潤、稅前收入等均高于僅僅由男性領(lǐng)導(dǎo)的公司;也有研究表明，由男女混搭而成的管理團(tuán)隊，在解決問題時的效率比純男性的團(tuán)隊高六倍。

在人力資源調(diào)研中，人們還發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象，即女性職業(yè)生涯的巔峰期在生育之后而不是在生育之前。我們對此做出的可能解釋是，這時女性的年齡和經(jīng)驗(yàn)都在成熟，心態(tài)和做事的能力正在步入一個上升通道。很多歐洲公司已經(jīng)認(rèn)識到黃金時期女性員工對公司的貢獻(xiàn)，為了解決她們的后顧之憂，一些國家甚至出臺法律，由丈夫代替妻子在家里休產(chǎn)假照顧孩子，以期女性早日回到職場，發(fā)揮混搭的戰(zhàn)斗力。

生活要學(xué)，工作也要學(xué)，沒有一件事我們生來就知曉。既然社會已經(jīng)平等對待女性的職業(yè)發(fā)展，女性就要去尊重這種平等，接受每一個挑戰(zhàn)。我們要知道，職場是個不進(jìn)則退的戰(zhàn)場。比如海外工作派遣，對不少男性來說這是個鍛煉自己的大好機(jī)會，但是有不少女性會因?yàn)橐x開家人、朋友而不愿改變現(xiàn)狀。機(jī)會等于不確定，人在面臨不確定時會有煩躁和焦慮，但如果能夠闖關(guān)成功，這時人會獲得更大的職業(yè)成就感。所以，女性一旦做出步入職場的決定，就要想好做任何事都會付出代價。

就我而言，我從沒想過畢業(yè)后能夠進(jìn)入董事會成為董事，而今天我加入的是一家曾經(jīng)由男性主導(dǎo)的，在全球都有深厚影響力的汽車零部件供應(yīng)商—德國大陸集團(tuán)，并且成為這家公司的董事?；叵胛易约旱某砷L經(jīng)歷，有幾個心得我想告訴女性員工。

第一，在薪水和學(xué)習(xí)機(jī)會面前，學(xué)會中庸，最高的薪水不代表你未來能夠擁有更廣闊的學(xué)習(xí)空間，但是能把握住學(xué)習(xí)良機(jī)的人未來的薪水一定不會低。第二，當(dāng)人們習(xí)慣性地關(guān)注男性領(lǐng)導(dǎo)者的意見時，女性要堅持讓自己的業(yè)績超出別人的預(yù)期，充分發(fā)揮女性耐心和善于溝通的優(yōu)勢。第三，堅決不說放棄。無論是對自己的職業(yè)和家庭，挑戰(zhàn)哪里都有，完全回歸家庭的女性會失去自我，完全投入工作的女性一樣會失去自我，人在工作中不能沒有情感寄托，人在生活中也不能沒有成就感，“中庸之道”是在實(shí)踐中不斷試錯才能找到的。