■ 武中哲　張登國

(山東財經(jīng)大學 法學院，山東 濟南 250014；中共山東省委黨校 管理學部，山東 濟南 250103 )

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青年干部的當代使命與人生價值

■ 武中哲張登國

(山東財經(jīng)大學 法學院，山東 濟南 250014；中共山東省委黨校 管理學部，山東 濟南 250103 )

【摘要】習近平總書記的干部思想是以馬克思主義基本原理為指導，在結(jié)合中國社會現(xiàn)實的基礎(chǔ)上提出的，其思想體系中包括對“好干部”的界定、培養(yǎng)渠道和使用原則等內(nèi)容。這些思想對青年干部的成長有重要影響，從多個方面為青年干部樹立標桿、規(guī)劃路徑，其目標是幫助青年干部少走彎路、盡快成長，擔當推動社會發(fā)展與現(xiàn)代化的重任。干部思想體系不僅著眼于國家的需要，而且對于青年干部自己人生價值的實現(xiàn)也有重要意義，二者的目標取向具有內(nèi)在的一致性。

【關(guān)鍵詞】青年干部習近平干部思想當代使命人生價值

干部作為國家的管理者，在任何時期都是推動社會發(fā)展的關(guān)鍵力量。毛主席曾經(jīng)說過，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！盵1]中國改革開放三十多年來，經(jīng)濟取得了長足的發(fā)展，但是也積累了眾多復雜的社會問題。社會風氣、官場風氣出現(xiàn)滑坡，干部腐敗問題已經(jīng)成為社會之殤。官場風氣影響社會風氣，官員行為影響社會文明進步。面對諸多現(xiàn)實問題，新一屆中央領(lǐng)導集體尤其重視干部隊伍建設(shè)，習近平總書記對干部工作做了一系列的闡述。這些思想從現(xiàn)實國情出發(fā)，對中國特色社會主義發(fā)展規(guī)律進行科學總結(jié)，是新時代領(lǐng)導干部的行動綱領(lǐng)，是青年干部成長的座右銘。學習并領(lǐng)會習總書記的干部思想，是青年干部履行當代使命、實現(xiàn)人生價值的必由之路。

一、習近平總書記的干部思想述略

干部是國家各項事業(yè)的領(lǐng)導者，干部須將黨和國家的意志內(nèi)化為自身的思想和行為，并努力貫徹執(zhí)行，這是領(lǐng)導干部的使命。習近平總書記將新時期好干部標準概括為：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔[2]。這一標準是我們黨對干部考核評價標準的繼承、豐富和發(fā)展，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的指導思想。這五個方面的標準既相互獨立、各有其特定內(nèi)涵，又相互聯(lián)系、密不可分，構(gòu)成新時期評價好干部的科學而全面的標準，包含了其干部思想體系的幾個基本方面。

第一，干部政治上應當有高度。領(lǐng)導干部應當有信仰，應該比普通人具備更高的政治上的高度，這是由領(lǐng)導干部的使命決定的。習近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，需要重視理想信念，要看其是否一心一意擁護共產(chǎn)黨，是否信仰馬克思主義，是否堅定走中國特色社會主義道路，不走邪路，不走回頭路，這是最重要的。一個國家的發(fā)展道路和政治取向必須要有干部來引領(lǐng)，這恰恰是政治高度的體現(xiàn)。政治高度也是領(lǐng)導干部區(qū)別于普通群眾的一個關(guān)鍵方面，政治高度本身也預設(shè)著干部不能將個人理念世俗化、私人化。如果領(lǐng)導干部沒有信仰，沒有政治自覺，勢必成為兩面派的干部，也終究會滑落為腐敗的干部。干部的政治高度決定了其站得高、能看清未來社會的發(fā)展方向，把握宏觀的社會局勢，所以，對干部理想信念的強調(diào)是最為關(guān)鍵的，只有堅定理想信念，才能在紛繁復雜的形勢中把握方向，才能做到“砍頭不要緊，只要主義真”。

第二，干部應當有知識?！坝兄R”是能夠做到為民服務的基本條件。領(lǐng)導干部肩負領(lǐng)導責任，知識水平直接影響工作水平、領(lǐng)導水平和思想政治水平。當今時代，知識增長迅速、知識更新速度很快，新知識新事物層出不窮。領(lǐng)導干部既要“溫故知新”，又要“學新知新”，這樣才能不斷增強本領(lǐng)，才能保持思想活力和與時俱進，才能更好地勝任所肩負的領(lǐng)導工作。否則，只能依靠空談，說大話說空話說套話來維護自己的地位和形象，不但在現(xiàn)實中難以發(fā)揮實質(zhì)性的作用，而且還會被人民群眾所恥笑，正像過去的“最沒本事的人選擇去當官”的嘲諷。在當今時代，干部不可能再是傳聲筒和大話王，而應當具備各個領(lǐng)域的知識，否則無法履行自己的職責。習近平總書記非常重視領(lǐng)導干部的理論學習和專業(yè)學習的問題，對黨校在干部教育培養(yǎng)中的功能也非常關(guān)注，提出要堅持理論聯(lián)系實際，堅持學以致用，提高運用黨的基本理論解決實際問題的能力，不斷拓寬領(lǐng)導工作思路，把學到的知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為做好領(lǐng)導工作的智慧和能力的儲備[3]。

第三，干部群體應成為守規(guī)矩有紀律的群體。紀律性是一個領(lǐng)導干部的基本素養(yǎng)，沒有紀律性的干部，對自己要求不嚴，對家人要求不嚴，不可能得到下屬的認可，也不可能做成事業(yè)，更為危險的是，這樣的干部遲早會走到歪路上去，最后落得個身敗名裂。習總書記強調(diào)，要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，把守紀律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置。守紀律是黨章對黨員的基本要求，講規(guī)矩是對領(lǐng)導干部黨性的重要考驗和對黨忠誠度的重要檢驗。黨員領(lǐng)導干部要牢固樹立紀律意識、規(guī)矩意識，嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律以及黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭當守紀律、講規(guī)矩的表率[4]。紀律性的維護一方面來自于干部的自覺，另一方面來自于法律的約束，因此依法行政在習近平干部思想中也占據(jù)重要地位。他指出，維護憲法法律權(quán)威就是維護黨和人民共同意志的權(quán)威，捍衛(wèi)憲法法律尊嚴就是捍衛(wèi)黨和人民共同意志的尊嚴，保證憲法法律實施就是保證黨和人民共同意志的實現(xiàn)[5]。

第四，要有發(fā)現(xiàn)好干部的制度和機制。習近平同志指出：“必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解?！盵6]他要求近距離接觸干部，通過觀察看干部的見識見解、品質(zhì)情懷、境界格局和能力水平。要觀察干部處理自己工作的過程和結(jié)果，要觀察干部對群眾的態(tài)度，了解干部對名利的觀點，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。他強調(diào)，考察、識別干部的功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。既在“大事”上看德，又在“小節(jié)”中察德。自身努力是領(lǐng)導干部健康成長的內(nèi)部決定性因素，領(lǐng)導干部要自覺加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平。習近平總書記指出，要成為黨的好干部，“就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己”，“時刻自重自省自警自勵”，“老老實實干人，踏踏實實干事，清清白白為官”[7]。

第五，對領(lǐng)導干部的關(guān)心愛護和嚴格要求相結(jié)合。習近平同志指出，要把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設(shè)的全過程，對領(lǐng)導干部要堅持嚴標準要求、嚴措施管理、嚴紀律約束。他特別強調(diào)，要把對干部的管理監(jiān)督在標準上嚴格起來、在內(nèi)容上系統(tǒng)起來、在措施上完善起來、在環(huán)節(jié)上銜接起來，做到不漏人、不缺項、不掉鏈，使存在的問題能及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題能及時解決，解決一個問題能舉一反三、觸類旁通[8]。在強調(diào)從嚴管理的同時，習近平總書記也特別指出，要關(guān)心關(guān)愛干部尤其是基層干部，要多做正面宣傳和輿論引導，使他們辛苦得愉快、干得光榮，更好地服務群眾。他在會見全國優(yōu)秀縣委書記時的講話中指出，各級黨委和組織部門要關(guān)心愛護縣委書記，支持縣委書記干事創(chuàng)業(yè)。貫徹落實好干部的標準，最重要的是要培養(yǎng)正確的用人導向。他特別強調(diào)，要樹立良好作風的導向、真抓實干的導向和注重基層的導向，建立有效激勵干部求真務實的制度，干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評價和管理監(jiān)督的全過程都要貫穿作風的要求，建立干部到基層歷練、在基層成長、從基層選拔的機制。

二、習近平干部思想對青年干部的影響

習近平總書記干部思想涉及好干部的標準、好干部的發(fā)現(xiàn)、培育和監(jiān)督等方方面面，這些思想理念更多的是指向青年干部群體。青年干部群體也是領(lǐng)導干部群體的希望。青年干部群體是最有激情、最有活力、最易被雕塑的群體。習近平總書記非常重視青年干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，他在2013年全國組織工作會議上強調(diào)：“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。”

青年干部是干部群體中的一個重要組成部分，其重要性主要表現(xiàn)在，一個優(yōu)秀的干部需要長時間工作經(jīng)驗的積累才能造就出來，并且在造就出來之后是為國家工作最得力、也是其自身價值最能體現(xiàn)出來的階段。人的生理周期是客觀的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，一個人從青年到中年再到老年，精力和體力在遞減，老年以后要退出工作崗位。因此，一個干部起用得越晚，他為黨和國家工作的時間就越短，干部的價值與培養(yǎng)干部所付出的成本之間的比值越低，因此對于國家來說干部資源的效益和效率都會受到影響。特別是黨的高級領(lǐng)導干部，需要更長期的歷練過程，需要經(jīng)歷基層的不同工作崗位，需要更長的時間，從這個邏輯看，沒有合格的青年干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和成長，就沒有國家和民族的未來，青年干部對于國家的事業(yè)來說是至關(guān)重要的。

當下的時代和未來社會的發(fā)展更加需要優(yōu)秀的青年干部。在計劃經(jīng)濟時代以及改革開放初期，中國社會的狀況是“大政府，小社會”，政府體系龐大并且模式化，甚至可以說相對僵化，而社會組織發(fā)育不足，社會的自主性和自由度都很低，這種格局決定了整個黨政系統(tǒng)就像一個大的機器在沿著規(guī)定的路徑運轉(zhuǎn)，干部的主要職能是貫徹上級的指令，基層政府執(zhí)政的彈性較小。在這種體制下，社會現(xiàn)實對領(lǐng)導干部的要求并不很高?，F(xiàn)在的時代和以往相比已經(jīng)有明顯的差別，現(xiàn)代社會中社會的自主性開始發(fā)育并日漸增強，對干部的要求是要有工作的靈活性、要有創(chuàng)造性，而且需要更新的知識。習近平總書記干部思想體系中體現(xiàn)了對青年干部的充分認可和殷切期望。

信念堅定和知識含量是衡量青年干部的兩個基本標準，當下各種新經(jīng)濟形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)+都需要領(lǐng)導干部懂得現(xiàn)代經(jīng)濟知識，了解世界經(jīng)濟前沿問題、金融問題，了解全球化與科技革命過程中產(chǎn)生的新問題、新機遇，這些都是科學有效開展工作的前提，也反映了總書記對領(lǐng)導干部的要求，特別體現(xiàn)著對青年干部的期望，因為在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，青年人永遠是創(chuàng)新的主力軍。青年人精力旺盛，善于并易于接受新事物，這些都成為創(chuàng)新的主客觀條件。從這些因素看，青年干部具有較高的時代價值，能順應當前中國發(fā)展階段對領(lǐng)導干部特別是基層領(lǐng)導干部的要求。但是，也應看到，青年人正是世界觀和人生觀形成的時期，青年干部群體既具有接受新知識的優(yōu)勢，也有思想不穩(wěn)定、社會經(jīng)驗不足的劣勢。習近平總書記曾提出青年干部“四忌”來鞭策各級青年干部：一忌急于求成。工作不能急于求成，“求成心切，則會操之過急”，容易脫離實際，違背客觀的發(fā)展規(guī)律。只有從小做起，從點滴做起，才能涓滴成流、聚沙成塔，才能夠把事業(yè)做成功。二忌自以為是?，F(xiàn)在的青年干部都受過良好教育，書本知識比較豐富，但是缺乏社會的鍛煉，缺乏實踐經(jīng)驗，容易產(chǎn)生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，容易出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，影響工作，最終導致一事無成。三忌朝令夕改。青年干部由于少不經(jīng)事，經(jīng)驗不足，不夠沉穩(wěn)，價值觀念不夠穩(wěn)定，容易產(chǎn)生朝令夕改的現(xiàn)象。因此，年輕干部要堅定理想信念，增強定力。四忌眼高手低。一個人不要把做大官作為自己的志向，而要把做大事作為自己的志向。但是大事往往是從小事上來的，是一點點小事的積累，“天下大事，必做于細”。在“做大事”上，青年干部都要誠懇樸實，甘心做普普通通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。這樣才能不斷成長，不斷進步，不斷積累經(jīng)驗，也才能逐步被同事和群眾承認并接受，才能在平凡的工作中取得不平凡的成就。

青年干部群體的成長需要一個過程，一個成熟的干部往往要經(jīng)歷過許多坎坷才能成長起來。但是，如果我們提前預知有可能遇到的坎坷，那么就會更及時地修正自己的行為，從而少走彎路。領(lǐng)導干部的工作失誤或者錯誤判斷不可避免地會帶來黨和國家利益的損失，因此少走彎路的結(jié)果也就是黨或國家付出較小的代價，獲得較大的成功。正因為如此，習總書記的干部思想對于青年干部的健康成長具有直接的指導作用。對青年干部的殷切期望和諄諄教誨都會促使他們及早成熟起來，成為能獨當大任的青年才俊，在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重要作用。

習近平總書記2014年5月4日在北京大學考察時強調(diào)：青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。“好的開始是成功的一半”，這些中華民族的傳統(tǒng)格言也在習近平干部思想中體現(xiàn)出來，落腳于對青年干部的價值觀、工作方法的準確定位，特別是一開始走上工作崗位的時候就要走好第一步。正確的價值觀是青年干部能夠堅定持續(xù)地沿著正確道路前進的關(guān)鍵，馬克思主義哲學原理是指導實踐的有力武器，專業(yè)知識則是從事具體工作的得利工具。只有牢牢掌握這些方面，青年干部才能把工作做好，才能擔當大任。

三、青年干部履行使命與實現(xiàn)人生價值的統(tǒng)一

習近平總書記的干部思想綜合起來就體現(xiàn)為一個青年干部應當順應時代發(fā)展的要求，站在時代前沿，做時代的弄潮兒。青年干部的成長與社會的發(fā)展，國家的繁榮昌盛緊密聯(lián)系在一起。習總書記在多個場合的相關(guān)闡述都集中體現(xiàn)了干部個體修養(yǎng)與社會發(fā)展之間的內(nèi)在一致性，這些思想都將成為青年干部如何看待自己的事業(yè)、如何實現(xiàn)自身價值的關(guān)鍵問題。

青年干部應正確看待自己所從事的事業(yè)，不為世俗所迷惑，將黨和國家的事業(yè)放在至高無上的地位，這既是黨和國家發(fā)展的必要條件，也是黨和國家領(lǐng)導人的殷殷囑托。習近平干部思想中所體現(xiàn)的各個方面歸根到底的目標取向就在于要有忠于黨的事業(yè)的領(lǐng)導干部，才能推進中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)，“中國夢”關(guān)鍵在黨、在人。然而，我國處在社會轉(zhuǎn)型的過程中，各種價值觀混雜，文化多元化也是一個既定的社會事實，在這種宏觀背景下，青年干部在工作的付出和得到的待遇方面與其他行業(yè)相比可能并不盡如人意，在當前的政治生態(tài)下，依靠當官來發(fā)財?shù)穆吩絹碓讲缓米吡?，越來越走不通了，為此，要安心于并致力于自己從事的事業(yè)，就必須抵制利益的誘惑，正確看待自己所履行的使命與自己的人生價值之間的關(guān)系。

人的價值評價尺度歸根到底應是社會的尺度，運用社會尺度評價人的價值，就是看人的活動及其結(jié)果是否滿足了社會的需要，以及在何種程度上滿足了社會的需要。這并不是把個人僅僅看成社會的工具而貶低和抹煞個人的主體性，相反，個人是通過對于社會的奉獻去顯示自己人生意義的，是通過實現(xiàn)自己的工具性價值而實現(xiàn)自己的主體性價值的。為社會奉獻，為人類造福，不僅不與自我完善相互矛盾，而且恰恰是自我完善的根本途徑。人的社會實踐活動作為能動的創(chuàng)造性活動，在創(chuàng)造外部世界的同時也創(chuàng)造了人自身，發(fā)展著人自身。人創(chuàng)造客體價值的過程同時也是實現(xiàn)主體自身價值的過程。

“要當官就不要發(fā)財，要發(fā)財就不要當官”是習總書記曾經(jīng)在多個場合表達過的觀點。青年干部既然選擇了從政，就要堅定不移地按照從政的規(guī)則走好這條道路，以習總書記的干部思想為主導，因為總書記的一系列關(guān)于干部思想的論述是遵循社會發(fā)展規(guī)律、結(jié)合中國國情和未來發(fā)展目標、并融合了現(xiàn)代文明社會中的政治生態(tài)做出的論述，這些論述是當下最值得廣大干部特別是青年干部認真研讀并一以貫之的。要明確的一點是，這些干部思想不是空洞的理論，而是來自于中國實踐的豐富素材，是干部健康成長的座右銘，只有認真學習這些干部思想并認真貫徹到實踐中去，才能做好官、坐穩(wěn)官、做久官。一個國家的領(lǐng)導人對于本國青年干部的囑托和期望反映了未來社會的現(xiàn)實需要和發(fā)展方向，青年干部只有認真領(lǐng)會并努力踐行這些思想才能在實踐的過程中充分發(fā)揮社會價值，并最終實現(xiàn)個人價值。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、財富的增多，解決人的物質(zhì)需要不再是困難的事情。人生的價值逐漸從物質(zhì)層面過渡到精神層面，過渡到以社會價值來衡量的軌道上來，這是一個社會發(fā)展進步的必然結(jié)果。在發(fā)達社會，即便是那些富商大賈也意識到了這一點。安德魯·卡內(nèi)基就說過，那些在生前沒有將財富散盡而帶著萬貫家財進墳墓的人，死去時將沒有人為他唱挽歌。世界首富比爾·蓋茨向全世界宣布，將自己所有財產(chǎn)捐贈給蓋茨-梅琳達基金會，不給自己的后人留下一分錢。這些足以說明，人生活在這個世界上，不管從事的職業(yè)是什么，最終要追求的是自己對社會的奉獻，這也是自身價值的最終體現(xiàn)。

由此，廣大青年應該意識到，在新的時代背景下，能成為一個干部不是件容易的事情，因為青年干部承擔著國家的未來，是民族的希望；能成為一名干部是有價值的，因為相比于同輩人，他們更有機會為國家做貢獻，有更好的實現(xiàn)社會價值的大舞臺。同時，也應知曉權(quán)利和義務的相互關(guān)系，作為一名青年干部，接受了黨和國家賦予的權(quán)力，也就接受了一份沉甸甸的責任，要有對黨和人民高度負責的精神，不辜負黨和人民的期盼。牢記教誨、不辱使命，是每個青年干部應當長期牢記并踐行的。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]《毛澤東選集》(第二卷)，北京：人民出版社1991年版，第526頁。

[2]習近平：《在全國組織工作會議上的講話》，載《黨建研究》，2013年第8期。

[3]習近平：《年輕干部最需注意信念和思想作風問題》，http://news.cntv.cn/china/20120902/100575.shtml

[4]黃興國：《打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?，載《人民日報》，2015 年3 月26日。

[5]習近平：《一些黨員干部仍存在人治思想和長官意識》，載《求是》，2015年第1期。

[6][7]習近平：《習近平談治國理政》，北京：外文出版社有限責任公司2014年版，第418、417頁。

[8]宿彥：《學習領(lǐng)會習近平同志的干部觀》，載《紅旗文稿》，2015年第2期。

(責任編輯：王建敏)

收稿日期：2016-04-10

作者簡介：武中哲，山東財經(jīng)大學法學院教授，社會學博士，主要研究社會學；

張登國，中共山東省委黨校管理學部副教授，社會學博士，主要研究人力資源管理。