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        互動(dòng)信箱

        2016-02-05 08:45:53
        時(shí)代風(fēng)采 2016年14期
        關(guān)鍵詞:石某培訓(xùn)費(fèi)合同法

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        合同期滿后的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?

        案例:竇某與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。3年合同期限滿后,雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同,也沒有辦理終止合同的手續(xù),竇某仍在該房地產(chǎn)公司工作。那么以后的勞動(dòng)關(guān)系要如何認(rèn)定?

        說法:根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人雙方履行了合同義務(wù),勞動(dòng)合同終止、解除以后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù),為勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證。如果用人單位愿意與勞動(dòng)者繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該續(xù)簽合同。

        如果合同期滿后,雙方對(duì)此沒有任何異議,一切照舊,則認(rèn)定為雙方默認(rèn)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。本案中,竇某盡管與公司沒有續(xù)約,但雙方對(duì)現(xiàn)狀沒有異議,就視為雙方已經(jīng)續(xù)約。

        解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些法定程序?

        案例:葛某與某電腦技術(shù)公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,工作了半年后,葛某打算跳槽到另外一家待遇更好的公司,于是葛某找到原公司經(jīng)理口頭提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)理說與老板商量一下就沒了下文。15日后,葛某離開原公司到新公司上班。隨后,原公司要求葛某回單位上班,但葛某以已向公司提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒絕。于是原公司的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴,要求葛某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些法定程序呢?

        說法:我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同??梢?,勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí),法律也規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。本案中,葛某辭職沒有提前30日書面通知,顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此葛某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償公司因此遭受的損失。

        而且,招用他的通訊公司,也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定,用人單位挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

        入職前培訓(xùn)能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的建立?

        案例:薛某應(yīng)聘到一家電子廠工作。在上崗工作之前,工廠要對(duì)新入職的員工進(jìn)行3個(gè)月的培訓(xùn)。工廠負(fù)責(zé)人對(duì)薛某說,培訓(xùn)期間不算正式員工,每個(gè)人每個(gè)月只有800元的生活費(fèi)。等到培訓(xùn)期滿后,工廠會(huì)根據(jù)每個(gè)人的不同表現(xiàn),決定是否錄用他。那么,入職前的培訓(xùn)算不算建立了勞動(dòng)關(guān)系呢?

        說法:職業(yè)培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利,同時(shí)也是用人單位的義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定,勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。因此,工廠負(fù)責(zé)人的說法沒有任何法律依據(jù),薛某從第一天參加培訓(xùn)起就與工廠建立了勞動(dòng)關(guān)系,是該廠的一名員工,應(yīng)享受與所有其他員工一樣的待遇。

        解除勞動(dòng)合同后需要賠償單位培訓(xùn)費(fèi)嗎?

        案例:石某是一家貿(mào)易公司的員工,他和單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了增加效益,決定培養(yǎng)一批專業(yè)人才,經(jīng)過層層篩選,石某被選中。石某被派往外省的一所高校進(jìn)修脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2年。公司人事經(jīng)理為此還找他簽了補(bǔ)充勞動(dòng)合同。合同約定,石某在培訓(xùn)后須為本公司工作5年,如果提前解除合同,就要賠償培訓(xùn)費(fèi)。石某在培訓(xùn)后回到公司工作2年之后打算辭職。公司同意石某離職但要求賠償培訓(xùn)費(fèi)。那么,解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者是否要向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)?

        說法:我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

        由此可見,石某在貿(mào)易公司工作期間,該公司出資為他提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并就此簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)合同,該協(xié)議合法有效。石某在簽訂協(xié)議后,只履行了2年就提前解除勞動(dòng)合同,因此應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,也就是向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用,只是賠償違約金的數(shù)額不要超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用就可以了。

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