徐　佳

沈陽師范大學管理學院，遼寧　沈陽　110034

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勞動力市場分割對大學生就業(yè)的影響

徐佳*

沈陽師范大學管理學院，遼寧沈陽110034

高校的擴招為我國實現(xiàn)教育機會均等化與全民高等教育提供了巨大的幫助，但是，高校畢業(yè)生的就業(yè)緊張問題則日趨嚴重，這是急待解決的。本文以勞動力分割理論為視角，對我國大學生的就業(yè)問題進行分析，找出其影響。論文正文主要分為四個部分：第一部分是城鄉(xiāng)分割的影響；第二部分是所有制分割的影響；第三部分是區(qū)域分割的影響；第四部分是壟斷分割的影響。分別從四個方面來闡述勞動力市場分割對大學生就業(yè)的影響。

勞動力市場分割；大學生；就業(yè)；對策

高校擴招使得我國的大學畢業(yè)生的數(shù)量得到了巨大增長，但是大學生的就業(yè)問題隨之而來。我國高校畢業(yè)生的人數(shù)逐年增加，并且根據(jù)人力資源與社會保障部統(tǒng)計，高校畢業(yè)的大學生每年都要增長10萬人的數(shù)量，這就意味著，本就由于人口密集而就業(yè)緊張的勞動力市場更加緊張，就業(yè)率逐年降低。

一、城鄉(xiāng)分割的影響

(一)城鄉(xiāng)收入差距大

在我國城鄉(xiāng)之間的收入差距仍然存在，這對于已經(jīng)畢業(yè)的大學生來說，在農(nóng)村工作的工資就會比在城鎮(zhèn)工作的工資低很多。而且，從我國大學的分布情況來看，大學一般都集中在大中城市，大學生在大學在這個城市生活了四年時間，跟農(nóng)村相比，大學生更愿意留在城市。

(二)工作轉換難度大

農(nóng)村和城市的勞動力分割是不同的，農(nóng)村招聘到大學生是不容易的，一旦招聘到大學生，往往用人單位不輕易的讓大學生跳槽或者離開。例如：有些單位對會大學生提出一定期限之內不準許調離或者是一定期限內不準與報考研究生等條件，或者設定了比較高的違約金等手段。這樣增加了大學生工作轉換的成本，讓大學生一旦離開農(nóng)村進入城市工作的難度增大。這樣高的工作轉換成本讓農(nóng)村吸引大學生來就業(yè)就變得更難了。

(三)福利待遇無法滿足需求

一方面是教育問題。我國目前實行的教育制度是義務教育，要求教育還是按照戶口所在地來進行。如若大學生畢業(yè)后選擇在農(nóng)村工作，那么大學生的子女一般就在農(nóng)村讀書，農(nóng)村的教學環(huán)境往往不如城市，升學率也比城市低，這也是大學生在農(nóng)村就業(yè)需要考慮的問題。另一方面是醫(yī)療衛(wèi)生方面的問題。綜上所述，城鄉(xiāng)分割使得大學生就業(yè)市場一邊倒似的偏向于城市而疏遠農(nóng)村，這造成了城市勞動力市場的過度競爭與農(nóng)村勞動力市場的資源缺乏。城市的大學生就業(yè)壓力急劇增加而農(nóng)村的勞動力市場則相對缺乏活力。

二、所有制分割的影響

國營企業(yè)相對于私有制的企業(yè)更加受到大學畢業(yè)生的青睞，因為，公有制企業(yè)的待遇豐富并且相對私營企業(yè)更加擁有制度保障。同時，公有制企業(yè)由于特殊的國家地位，擁有大量的政府扶植與資源，其大多數(shù)都為大型企業(yè)，薪資待遇普遍高于私有制企業(yè)，大學生更愿意到這些企業(yè)工作，因此，在我國所有制分割的情況下，大學畢業(yè)生和在校生往往首選國有企業(yè)和收入高的外資企業(yè)，對于發(fā)展中的民營企業(yè)一般是他們對現(xiàn)實無奈的選擇。

所以，所有制分割使得大學生的就業(yè)更傾向于公有制企業(yè)，造成了大學生就業(yè)的流動性減弱，大學生都想方設法挖門盜洞去公有制企業(yè)，寧愿等待也不去私營企業(yè)就職，大大浪費了人力資源，同時也加劇了就業(yè)市場的競爭。

三、區(qū)域分割的影響

經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)是大學畢業(yè)生對主要勞動力市場的偏好，這種偏好符合大學畢業(yè)生作為經(jīng)濟人在預期成本和預期收益比較下尋求個人效用最大化原則。從預期成本和預期收益比較的角度來看，大學畢業(yè)生初次就業(yè)選擇區(qū)域時其預期成本是恒定的，他考慮更多是自己未來一生的預期收益，大學畢業(yè)生的未來工作時間長，對未來的生活水平更為看重，故大學畢業(yè)生初次就業(yè)時對于區(qū)域之間的工資差異是最敏感的。而在區(qū)域之間的工資差異上，改革開放以來的各地區(qū)的工資差異不是在縮小，而是一直在擴大，特別是東西部地區(qū)之間工資上的差別更為明顯。對于選擇在東部地區(qū)擇業(yè)的大學畢業(yè)生來說，在東部地區(qū)擇業(yè)過程中遇到的失業(yè)是可以忍受的，因為一方面這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和市場化程度高，大學畢業(yè)生的失業(yè)一般是短期的，大學畢業(yè)生依靠自己的能力在這些城市找到合適的工作崗位，甚至有進入主要勞動力市場就業(yè)的可能；另一方面，很多大學畢業(yè)生都有想趁年輕出去闖的心理，東部的發(fā)達是他們所向往的。

因此，勞動力市場的區(qū)域分割造成了發(fā)達城市中的大學生過度競爭與欠發(fā)達城市的大學生資源不足，這種分割一方面令發(fā)達城市的大學生就業(yè)市場競爭異常激烈，許多本不需要大學生的崗位收到了大學生的激烈競爭，大學生的就業(yè)過度激烈的同時，也二次分割了其他勞動力的就業(yè)市場，同時這更是一種資源的浪費。另一方面，欠發(fā)達地區(qū)則缺少大學生就業(yè)意向，這些地區(qū)的勞動力市場資源結構不完整，缺乏大學生就業(yè)活力，缺乏進一步的發(fā)展動力。

四、壟斷分割

在我國現(xiàn)階段不同行業(yè)的工資存在著差距，且有擴大的趨勢。這種壟斷最突出表現(xiàn)在壟斷行業(yè)憑借其壟斷地位獲得壟斷利潤，其高昂的壟斷利潤帶動下的高工資。目前來看，這類壟斷性企業(yè)普遍都是國有企業(yè)，更加加劇了大學生就業(yè)的競爭壓力。大學畢業(yè)生更愿意選擇這類壟斷性企業(yè)發(fā)展，寧可選擇長時間的待業(yè)等待，也不愿意從一些普通行業(yè)做起，壟斷分割制約了大學生就業(yè)的活力，使大學生失去了探索社會、學習工作與創(chuàng)業(yè)的積極性。

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徐佳(1994-)，女，遼寧沈陽人，沈陽師范大學管理學院，2013級人力資源管理專業(yè)本科生。

F249.2

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