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        企業(yè)青工的思想狀況分析及對策

        2016-02-05 00:18:31
        山西青年 2016年20期
        關鍵詞:思想企業(yè)教育

        張 靜

        陽泉天成煤炭集運鐵路有限公司,山西 陽泉 045000

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        企業(yè)青工的思想狀況分析及對策

        張靜

        陽泉天成煤炭集運鐵路有限公司,山西陽泉045000

        企業(yè)青工這一群體是國有企業(yè)人員構成的主體,其素質的高低和在生產(chǎn)中主觀能動性的發(fā)揮,直接影響企業(yè)的發(fā)展,因而我們有必要深入探討這一群體的思想狀況、價值取向,并針對目前企業(yè)青工存在的各種思想傾向進行分析、研究、修正。

        企業(yè);青工;思想狀況

        青工這一群體是國有企業(yè)人員構成的主體,其素質的高低和在生產(chǎn)中主觀能動性的發(fā)揮,則直接影響企業(yè)的發(fā)展,他們的思想狀況、精神面貌將直接影響企業(yè)的發(fā)展、決定企業(yè)的興衰。所以對企業(yè)青工的思想狀況進行深入分析和研究成為每個國有企業(yè)當前的一個主要問題來抓。

        一、當前青工狀況

        (一)思想和價值觀念現(xiàn)狀

        雖然大部分的青年職工的人生觀、價值觀比較積極向上,但是受市場經(jīng)濟、外來思潮和拜金主義的影響,青年職工的功力思想比較嚴重,奉獻精神比較缺乏。同時因為精神追求不強,缺乏一定的信仰,人生容易出現(xiàn)迷茫,也缺乏正確的人生指導,因而青年職工的思想和價值觀念易受外界干擾,需要科學有效的指導。

        (二)青工對個人發(fā)展的要求

        新時期背景下的新一代青年職工的自我意識要強于老一輩的職工,除了對傳統(tǒng)經(jīng)濟即工資福利待遇和職位晉升的追求外,更加重視精神上的滿足和個人價值的發(fā)揮。大部分青年職工有自己明確的職業(yè)規(guī)劃,但少部分青年職工對自己沒有正確的客觀評價,自己制訂的發(fā)展目標過大、過空,不容易實現(xiàn),這樣容易打消自我發(fā)展的積極性。

        由于當前社會競爭更加激烈,青年職工的危機意識比較強,因而對自身業(yè)務能力、綜合素質追求更高。學習的積極性比較強,學習比較多元化,學習也更加務實應該更適合今后的發(fā)展。所以造成當前的培訓模式已不適應青年職工的發(fā)展需要。如何提升自我的職業(yè)素養(yǎng)、如何在競爭更加激烈的社會中站穩(wěn)腳跟是大部分青年職工學習的目的。受全球化和科學技術的影響,英語和計算機等非專業(yè)技能和業(yè)務技能水平成為當前青年職工學習的熱點,但思想政治素質通常會被忽略。在進行崗位培訓時青年職工更傾向于得到互動形式的崗位培訓,而認為傳統(tǒng)的崗位練兵、技術比武、車間人員定期授課、考核已經(jīng)不再適應現(xiàn)代化企業(yè)的崗位培訓機制。因此希望青年在時代的不斷進步和企業(yè)深化改革的今天,在提升自身業(yè)務的同時也要不斷地提高思想政治絕望,企業(yè)也應該給予青年職工更多、更好的學習機會。

        (三)青工對企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營管理的認識

        青工目前最關心的三個問題:公司的發(fā)展前景、個人的工資待遇和公司的改革改制。在不斷進行企業(yè)深化改革浪潮中,有一個道理開始顯現(xiàn):在市場經(jīng)濟條件下,員工和企業(yè)之間的關系更像是一種魚水關系,即所謂的“企興我富、企衰我窮”。在認識到這一點以后,青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起,表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。同時,表現(xiàn)出一種積極參與企業(yè)經(jīng)營管理的態(tài)勢,對企業(yè)產(chǎn)品的立項、研發(fā),報以極大的熱情,主動了解企業(yè)的運行狀況,分析判斷企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及未來的發(fā)展趨勢。

        二、對策與建議

        (一)全面提高團員青年政治理論素質

        在實際工作中,學習習近平系列講話精神和“兩學一做”教育中,要結合企業(yè)的改革發(fā)展實踐,分層次、有側重、抓重點地引導好各個知識層次青年的學習,引導他們進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識。要把理論學習與理論信念教育相結合,加強形勢任務教育,引導團員青年堅定對企業(yè)改革必勝信心,增強對“兩學一做”重要思想理論實質的領悟和把握。

        (二)根據(jù)企業(yè)青工思想新時期的特點開展企業(yè)青工工作

        多元取向、崇尚個性、自信自省是當代青年人格形成和價值構成的新特點。企業(yè)共青團組織要深入基層調查研究,把握青工的思想脈搏,而且要建立健全青工的思想動態(tài)分析指導,每年要根據(jù)形勢的變化制定調查計劃,使調查經(jīng)?;?、規(guī)范化、科學化。

        (三)善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)青工思想的興奮點

        青工的一個顯著特點是可塑性較強,而如何科學地引導青年樹立正確的人生觀、價值觀,在于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)他們思想的興奮點。通過評、樹、宣傳模范典范先進事跡和豐富多彩的青工活動,積極培養(yǎng)倡導團員青年的學習、創(chuàng)新、拼搏、奉獻意識;要善于給青年壓重擔、提要求、鋪臺階、做好伯樂,給青年提供充分的個人發(fā)展空間。

        (四)提高綜合素質,開展有針對性的有效教育

        1.職業(yè)道德教育

        在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的規(guī)章制度無論是怎么完備,都會有不少經(jīng)濟行為和職業(yè)行為不在其約束范圍內,這就需要職業(yè)道德去補。職業(yè)道德強調的是人的自覺性。依靠人的道德修養(yǎng)、責任意識去自覺地遵章守紀。盡管是老生常談,但在企業(yè)青工開展有針對的有效教育中應仍把其放在首位。

        2.職業(yè)精神教育

        在企業(yè)青工中開展愛崗敬業(yè)教育,目的是培養(yǎng)青工樹立崇高的敬業(yè)精神,發(fā)揮青工的主觀能動性,促進企業(yè)的經(jīng)濟效益增長,增強企業(yè)的活力和競爭能力。通過教育,使青工從各自的崗位工作中體會到自己的行為與企業(yè)發(fā)展、國家富強的關系,同時也使青工認識到,自己的崗位行為與自己的切實利益、與企業(yè)發(fā)展壯大密切相關,真正弄清國家、集體、個人三者之間的關系。

        3.“自我”價值的教育

        市場經(jīng)濟條件下,承認“自我”價值的存在,注重“自我”價值的實現(xiàn),具有強烈的“自我”意識,是當前企業(yè)青工價值取向變化中非常突出的特點。針對這種情況,一定要教育引導青工正確對待“人”的價值,處理好“個人”價值的實現(xiàn)與企業(yè)、社會的關系。

        通過以上分析可以看出,國有企業(yè)改革對青工的沖擊很大,青工的思想及情緒出現(xiàn)了較大的波動,青年團組織一定要及時引導青工應對市場經(jīng)濟帶來的這些變化,克服安于現(xiàn)狀、盲目攀比的浮躁情緒,做好耐心細致的說服工作,關注青工切身利益,激發(fā)青工的敬業(yè)愛崗精神和求知熱情。只有這樣,才能充分發(fā)揮企業(yè)青年職工應有的積極性、創(chuàng)造性,從而為企業(yè)帶來生機,為推動企業(yè)改制和市場經(jīng)濟的發(fā)展做出重要的貢獻。

        [1]王旭.關于目前通信企業(yè)青工思想狀況分析及對策[J].科技與企業(yè),2014,21:42.

        [2]李明國.企業(yè)青工思想狀況調查及對策研究[J].石油政工研究,2014,05:66-67.

        [3]劉玉娟.民營企業(yè)青工思想狀況調研報告——以江陰市為例[J].成人教育,2013,11:54-56.

        D412.62

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        1006-0049-(2016)20-0134-01

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