張　靜

陽泉天成煤炭集運鐵路有限公司，山西　陽泉　045000

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企業(yè)青工的思想狀況分析及對策

張靜

陽泉天成煤炭集運鐵路有限公司，山西陽泉045000

企業(yè)青工這一群體是國有企業(yè)人員構成的主體，其素質的高低和在生產(chǎn)中主觀能動性的發(fā)揮，直接影響企業(yè)的發(fā)展，因而我們有必要深入探討這一群體的思想狀況、價值取向，并針對目前企業(yè)青工存在的各種思想傾向進行分析、研究、修正。

企業(yè)；青工；思想狀況

青工這一群體是國有企業(yè)人員構成的主體，其素質的高低和在生產(chǎn)中主觀能動性的發(fā)揮，則直接影響企業(yè)的發(fā)展，他們的思想狀況、精神面貌將直接影響企業(yè)的發(fā)展、決定企業(yè)的興衰。所以對企業(yè)青工的思想狀況進行深入分析和研究成為每個國有企業(yè)當前的一個主要問題來抓。

一、當前青工狀況

(一)思想和價值觀念現(xiàn)狀

雖然大部分的青年職工的人生觀、價值觀比較積極向上，但是受市場經(jīng)濟、外來思潮和拜金主義的影響，青年職工的功力思想比較嚴重，奉獻精神比較缺乏。同時因為精神追求不強，缺乏一定的信仰，人生容易出現(xiàn)迷茫，也缺乏正確的人生指導，因而青年職工的思想和價值觀念易受外界干擾，需要科學有效的指導。

(二)青工對個人發(fā)展的要求

新時期背景下的新一代青年職工的自我意識要強于老一輩的職工，除了對傳統(tǒng)經(jīng)濟即工資福利待遇和職位晉升的追求外，更加重視精神上的滿足和個人價值的發(fā)揮。大部分青年職工有自己明確的職業(yè)規(guī)劃，但少部分青年職工對自己沒有正確的客觀評價，自己制訂的發(fā)展目標過大、過空，不容易實現(xiàn)，這樣容易打消自我發(fā)展的積極性。

由于當前社會競爭更加激烈，青年職工的危機意識比較強，因而對自身業(yè)務能力、綜合素質追求更高。學習的積極性比較強，學習比較多元化，學習也更加務實應該更適合今后的發(fā)展。所以造成當前的培訓模式已不適應青年職工的發(fā)展需要。如何提升自我的職業(yè)素養(yǎng)、如何在競爭更加激烈的社會中站穩(wěn)腳跟是大部分青年職工學習的目的。受全球化和科學技術的影響，英語和計算機等非專業(yè)技能和業(yè)務技能水平成為當前青年職工學習的熱點，但思想政治素質通常會被忽略。在進行崗位培訓時青年職工更傾向于得到互動形式的崗位培訓，而認為傳統(tǒng)的崗位練兵、技術比武、車間人員定期授課、考核已經(jīng)不再適應現(xiàn)代化企業(yè)的崗位培訓機制。因此希望青年在時代的不斷進步和企業(yè)深化改革的今天，在提升自身業(yè)務的同時也要不斷地提高思想政治絕望，企業(yè)也應該給予青年職工更多、更好的學習機會。

(三)青工對企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營管理的認識

青工目前最關心的三個問題：公司的發(fā)展前景、個人的工資待遇和公司的改革改制。在不斷進行企業(yè)深化改革浪潮中，有一個道理開始顯現(xiàn)：在市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)之間的關系更像是一種魚水關系，即所謂的“企興我富、企衰我窮”。在認識到這一點以后，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。同時，表現(xiàn)出一種積極參與企業(yè)經(jīng)營管理的態(tài)勢，對企業(yè)產(chǎn)品的立項、研發(fā)，報以極大的熱情，主動了解企業(yè)的運行狀況，分析判斷企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及未來的發(fā)展趨勢。

二、對策與建議

(一)全面提高團員青年政治理論素質

在實際工作中，學習習近平系列講話精神和“兩學一做”教育中，要結合企業(yè)的改革發(fā)展實踐，分層次、有側重、抓重點地引導好各個知識層次青年的學習，引導他們進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識。要把理論學習與理論信念教育相結合，加強形勢任務教育，引導團員青年堅定對企業(yè)改革必勝信心，增強對“兩學一做”重要思想理論實質的領悟和把握。

(二)根據(jù)企業(yè)青工思想新時期的特點開展企業(yè)青工工作

多元取向、崇尚個性、自信自省是當代青年人格形成和價值構成的新特點。企業(yè)共青團組織要深入基層調查研究，把握青工的思想脈搏，而且要建立健全青工的思想動態(tài)分析指導，每年要根據(jù)形勢的變化制定調查計劃，使調查經(jīng)?；?、規(guī)范化、科學化。

(三)善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)青工思想的興奮點

青工的一個顯著特點是可塑性較強，而如何科學地引導青年樹立正確的人生觀、價值觀，在于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)他們思想的興奮點。通過評、樹、宣傳模范典范先進事跡和豐富多彩的青工活動，積極培養(yǎng)倡導團員青年的學習、創(chuàng)新、拼搏、奉獻意識；要善于給青年壓重擔、提要求、鋪臺階、做好伯樂，給青年提供充分的個人發(fā)展空間。

(四)提高綜合素質，開展有針對性的有效教育

1.職業(yè)道德教育

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的規(guī)章制度無論是怎么完備，都會有不少經(jīng)濟行為和職業(yè)行為不在其約束范圍內，這就需要職業(yè)道德去補。職業(yè)道德強調的是人的自覺性。依靠人的道德修養(yǎng)、責任意識去自覺地遵章守紀。盡管是老生常談，但在企業(yè)青工開展有針對的有效教育中應仍把其放在首位。

2.職業(yè)精神教育

在企業(yè)青工中開展愛崗敬業(yè)教育，目的是培養(yǎng)青工樹立崇高的敬業(yè)精神，發(fā)揮青工的主觀能動性，促進企業(yè)的經(jīng)濟效益增長，增強企業(yè)的活力和競爭能力。通過教育，使青工從各自的崗位工作中體會到自己的行為與企業(yè)發(fā)展、國家富強的關系，同時也使青工認識到，自己的崗位行為與自己的切實利益、與企業(yè)發(fā)展壯大密切相關，真正弄清國家、集體、個人三者之間的關系。

3.“自我”價值的教育

市場經(jīng)濟條件下，承認“自我”價值的存在，注重“自我”價值的實現(xiàn)，具有強烈的“自我”意識，是當前企業(yè)青工價值取向變化中非常突出的特點。針對這種情況，一定要教育引導青工正確對待“人”的價值，處理好“個人”價值的實現(xiàn)與企業(yè)、社會的關系。

通過以上分析可以看出，國有企業(yè)改革對青工的沖擊很大，青工的思想及情緒出現(xiàn)了較大的波動，青年團組織一定要及時引導青工應對市場經(jīng)濟帶來的這些變化，克服安于現(xiàn)狀、盲目攀比的浮躁情緒，做好耐心細致的說服工作，關注青工切身利益，激發(fā)青工的敬業(yè)愛崗精神和求知熱情。只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)青年職工應有的積極性、創(chuàng)造性，從而為企業(yè)帶來生機，為推動企業(yè)改制和市場經(jīng)濟的發(fā)展做出重要的貢獻。

[1]王旭.關于目前通信企業(yè)青工思想狀況分析及對策[J].科技與企業(yè)，2014，21：42.

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[3]劉玉娟.民營企業(yè)青工思想狀況調研報告——以江陰市為例[J].成人教育，2013，11：54-56.

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