周　鋒

安徽省六安市公路局，安徽　六安　237000

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國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

周鋒

安徽省六安市公路局，安徽六安237000

思想政治工作在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中發(fā)揮著政治核心作用。當(dāng)前隨著市場環(huán)境的變化，國有企業(yè)的工作重點更多集中于生產(chǎn)與經(jīng)營等方面，思想政治工作處于相對弱化的地位，存在一系列的問題。為此，做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識；要積極引導(dǎo)，細化原則，服務(wù)企業(yè)；要創(chuàng)新方式，充實內(nèi)容，達到效果；要開闊視野，拓展載體，提高素質(zhì)；要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，虛實結(jié)合，取得實效。

國有企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

(一)對思想政治工作的認識不到位

即對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識?；诋?dāng)前社會思想主要分為：一是思想政治無用觀點。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，資本價值的作用越來越大，因此部分人認為思想政治不適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，因此他們在實踐工作中缺乏對思想政治工作的重視意識；二是基于當(dāng)前政府部門的簡政放權(quán)影響，使得部分人認為思想政治工作也要讓路于經(jīng)濟發(fā)展，將思想政治工作由主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺摹钡匚弧?/p>

(二)認為思想政治工作目標(biāo)定得過高

我國國有企業(yè)的長期發(fā)展歷程中，在經(jīng)營模式、管理機制、廉潔建設(shè)等方面都堅持了與時俱進的發(fā)展策略，但是職工思想政治工作則處于相對滯后的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。多年以來，國有企業(yè)職工的思想政治教育工作始終固守培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人的目標(biāo)，但是在具體實施過程中，缺乏對于工作目標(biāo)的科學(xué)化管理，進而導(dǎo)致職工思想政治工作目標(biāo)的抽象化，并缺乏科學(xué)的指引。另外，在國有企業(yè)思想政治工作中不能緊密結(jié)合時代特點、社會形勢、政治趨勢等進行目標(biāo)的轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)與細化，最終導(dǎo)致職工思想政治工作出現(xiàn)“大”而“空”的現(xiàn)實狀況，引發(fā)職工產(chǎn)生逆反心理，甚至形成口號疲勞癥。

(三)思想政治工作的作用面臨挑戰(zhàn)

當(dāng)前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑戰(zhàn)：一是社會多元化價值影響思想政治工作。在多元化的社會環(huán)境下，人們越來越強調(diào)自我利益的實現(xiàn)，甚至出現(xiàn)了為了私利而損害集體利益、國家利益的行為。例如當(dāng)前我國發(fā)生的各種腐敗案件充分表明了思想政治工作所遇到的困境；二是思想政治工作與實際生活、工作的脫節(jié)影響思想政治教育的價值。思想政治教育屬于意識層面的教育，因此必須要借助物質(zhì)載體實現(xiàn)，而物質(zhì)載體的形式、方式?jīng)Q定思想政治教育的質(zhì)量，當(dāng)前我國思想政治教育形式往往忽視與現(xiàn)實實踐的聯(lián)系性。

(四)政工干部隊伍素質(zhì)弱化

基于經(jīng)濟新常態(tài)及供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的需要，當(dāng)前實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展成為國有企業(yè)工作的重點，因此國有企業(yè)在人員培養(yǎng)方面?zhèn)戎丶脊す芾砣瞬?，而忽視政工干部的教育培?xùn)，結(jié)果導(dǎo)致政工干部隊伍素質(zhì)比較低：一是政工干部的綜合素質(zhì)不高。從事國有企業(yè)政工工作的干部在綜合素質(zhì)方面比較差，尤其是不懂得如何將國有企業(yè)所面臨的問題與思想政治教育相結(jié)合；二是政工干部的示范性不強，尤其是缺乏較高的思想政治覺悟。從事思政崗位的人員必須要具備較高的思想政治覺悟意識，但是很多政工人員，尤其是年輕的政工人員在思想政治示范性方面比較缺乏。

(五)思想政治工作的教育手段與時代發(fā)展不相適應(yīng)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及國內(nèi)外形勢的變化，國有企業(yè)面臨的環(huán)境出現(xiàn)了較大的變化，因此需要政工工作要及時根據(jù)形勢的變化而調(diào)整，但是多數(shù)國有企業(yè)的思想政治教育仍然采取傳統(tǒng)的教育模式，采取“讀報紙、聽講座”的方式，結(jié)果造成員工對思想政治教育活動越來越反感，甚至產(chǎn)生了抵觸情緒。另外國有企業(yè)思想政治教育存在嚴(yán)重的“等靠”思想，政工人員的主動積極性不高，往往是等著上級領(lǐng)導(dǎo)進行布局任務(wù)，最終產(chǎn)生了消極被動的思想政治模式。

二、做好國有企業(yè)思想政治工作的對策與建議

(一)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識

基于經(jīng)濟新常態(tài)及國內(nèi)外形勢的變化，國有企業(yè)思政政治工作思維必須要及時轉(zhuǎn)變：首先國有企業(yè)管理者要重視思想政治教育工作，將思想政治教育工作作為實現(xiàn)國有企業(yè)供給側(cè)改革順利實施的重要保證手段，根據(jù)國有企業(yè)的實際情況制定切實可行的思想政治教育工作機制；其次思想政治工作人員要樹立“主動、服務(wù)”的觀念。國有企業(yè)政工工作人員要轉(zhuǎn)變以往“等靠”的思想，立足于服務(wù)職工群眾的角度，積極開展思想政治教育工作；最后國有企業(yè)要形成濃厚的思想政治教育氛圍。國有企業(yè)要通過構(gòu)建有利于思想政治教育工作的環(huán)境，促進思想政治教育工作的實施。

(二)積極引導(dǎo)，細化原則，服務(wù)企業(yè)

國有企業(yè)的思想政治工作要堅持積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念的準(zhǔn)則，在具體工作中逐漸樹立“以理服人、以情動人”的工作原則，并幫助職工樹立“敬業(yè)、熱忱、守信”的職業(yè)道德理念。在競爭日漸激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，國有企業(yè)必須要有危機意識，企業(yè)的思想政治工作者要及時和職工進行溝通與交流，幫助他們轉(zhuǎn)變錯誤的思想觀念，端正態(tài)度，及時擺正自己在工作中的位置，真正實現(xiàn)全身心服務(wù)于企業(yè)。事實證明，思想問題是國有企業(yè)生存與發(fā)展中的頭等大事，只有思想觀念轉(zhuǎn)變過來，職工的工作態(tài)度才能端正，工作積極性和工作效率也將得到大幅度的提高。

(三)創(chuàng)新方式，充實內(nèi)容，達到效果

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。一是要以先進的思想政治教育理論作為工作的切入點，夯實國有企業(yè)思想政治教育的價值。國有企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)環(huán)境下承擔(dān)著重要的責(zé)任，尤其是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下，國有企業(yè)職工的切身利益受到巨大的影響，因此如果單獨依靠傳統(tǒng)的理論思維不足于解決職工思想政治問題，因此國有企業(yè)要及時將黨中央思想政治理論引入到思想政治教育工作中。例如基于職工對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革所存在的誤差，國有企業(yè)可以將習(xí)近平總書記的系列講話精神引入到其中，以此增強廣大職工的思想政治覺悟；二是國有企業(yè)思想政治工作方式要緊緊圍繞職工關(guān)注的方式開展。思想政治教育的方式手段決定了思想政治工作的質(zhì)量，基于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，無論是年齡教大的職工還是年輕的職工都會使用手機上網(wǎng)、上微信，因此思想政治教育工作可以從此入手，通過開展網(wǎng)絡(luò)教育迎合廣大職工的關(guān)注形態(tài)。例如某國有企業(yè)通過建立思想政治教育微信平臺，定期對微信內(nèi)容進行調(diào)整，職工可以隨時通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽與學(xué)習(xí)其中的內(nèi)容，進而提升了思想政治教育的質(zhì)量；三是思想政治教育工作必須從職工切實關(guān)注的事情入手，實施人文關(guān)懷。思想政治工作是對人的工作，黨的十八大明確指出，思想政治工作必須要注重人文關(guān)懷，因此國有企業(yè)要深入到職工一線，了解職工的真實生活，對于職工家庭有困難的要重點進行幫扶，只有這樣才能將思想政治教育工作深入到群眾中。

(四)開闊視野，拓展載體，提高素質(zhì)

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好以下工作：一是借助國有企業(yè)職工喜聞樂見的活動項目開展思想政治教育工作。由于思想政治教育工作具有固定的理論傳授特點，這樣決定了思想政治教育工作具有一定的枯燥性，因此從事政工工作的人員必須要打破傳統(tǒng)的思維模式，從職工角度入手，通過開展豐富多彩的文體活動達到思想政治教育的目的。例如國有企業(yè)可以借助“五一勞動節(jié)”、“中秋節(jié)”等節(jié)日，開展具有思想政治教育性質(zhì)的活動，以此提升職工的思想政治覺悟；二是國有企業(yè)必須要突破“一畝三分地”的思維，實施走出去的戰(zhàn)略思維，鼓勵政工干部學(xué)習(xí)與借鑒其它地區(qū)、企業(yè)的先進經(jīng)驗，將思想政治工作與企業(yè)實際問題相結(jié)合，以此促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；三是積極應(yīng)用新興媒體，搭建思想政治工作的新載體。利用局域網(wǎng)站建立辦公系統(tǒng)平臺，建立網(wǎng)上專題資料庫，實現(xiàn)網(wǎng)上咨詢與學(xué)習(xí)；利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)“網(wǎng)上論壇”“熱點聚焦”等欄目，利用QQ群、微信、微博等，讓職工在網(wǎng)上交流溝通。同時，職工可以借助這個平臺監(jiān)督黨員干部言行，形成信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的群眾監(jiān)督平臺。這些實實在在工作方式，有效地增強了工作的凝聚力。

當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟，既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

(五)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，虛實結(jié)合，取得實效

思想政治教育工作體現(xiàn)在日常的工作中往往黨政領(lǐng)導(dǎo)人的示范作用非常重要，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的形成起著關(guān)鍵性的影響，如果企業(yè)管理者具有良好的思想素質(zhì)，那么企業(yè)就會形成積極向上的文化氛圍。實踐證明一個具有強烈事業(yè)心、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)往往具有很強的凝聚力與感召力。因此在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動中國有企業(yè)管理者要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范作用，以積極的政治素養(yǎng)帶動職工的言行，讓全企業(yè)職工樹立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，從而推動社會主義國家建設(shè)發(fā)展。

[1]陶澤芳.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)提高思想政治工作實效[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2013(03)：100-102.

[2]張燕斌.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2013(09)：934-937.

D64；F276.1

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