李 琛

國網(wǎng)浙江樂清市供電公司，浙江 樂清 325600

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推進國家電網(wǎng)青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的思考與探索

李 琛

國網(wǎng)浙江樂清市供電公司，浙江 樂清 325600

現(xiàn)階段，國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效已經(jīng)取得了較好的效果，青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動是以青年為主體進行，主要是進行科學知識的學習傳播，科技的開發(fā)創(chuàng)新，科技成果的推廣應用，以不斷提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。為此，筆者在本文中就推進國家電網(wǎng)青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的對策進行簡要分析，以期給相關(guān)研究者以有益借鑒。

國家電網(wǎng)；青年職工；創(chuàng)新創(chuàng)效；思考

一、國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效現(xiàn)狀

國家電網(wǎng)是關(guān)系到國際民生的重要國有企業(yè)，而且青年職工直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展，他們是將科學技術(shù)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新創(chuàng)效的現(xiàn)實力量。但是現(xiàn)階段國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效已經(jīng)取得了較好的效果，青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動是以青年為主體進行，主要是進行科學知識的學習傳播，科技的開發(fā)創(chuàng)新，科技成果的推廣應用，以不斷提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。尤其是近年來，很多國家電網(wǎng)都開展了一系列的活動，從而使得國家電網(wǎng)的青年職工成為科技興企戰(zhàn)略實踐中最活躍的一支，同時也出現(xiàn)了很多優(yōu)秀的青年技術(shù)人才和管理人才，比如，國家電網(wǎng)會定期舉辦青年技術(shù)輪胎活動、開展導師帶徒活動，用經(jīng)驗豐富的老職工來帶新的青年職工，并通過開展設計活動方式，調(diào)動青年職工的創(chuàng)新熱情，以為企業(yè)的發(fā)展獲得更多的專利，為企業(yè)贏得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

但是，國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效方面還存在一些不足，其主要體現(xiàn)在以下幾方面，首先，高精尖的高技能人才較少?，F(xiàn)階段國家電網(wǎng)的青年技工職工占了青年職工總數(shù)的一半以上，但是具有高技能的人才數(shù)量就少之又少了，而高精尖人才的缺失也影響了國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效。其次，國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識不夠。相關(guān)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段的國家電網(wǎng)中青年職工大都沒有創(chuàng)新創(chuàng)效的意識，而且大都滿足于自己的工作現(xiàn)狀，并沒有強烈的創(chuàng)新創(chuàng)效動力，而這也影響了電網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效質(zhì)量。最后，國家電網(wǎng)內(nèi)部的運行機制還不完善，雖然國家電網(wǎng)內(nèi)部都依照創(chuàng)新創(chuàng)效的活動要求，建立相應的活動組織結(jié)構(gòu)、評價體系，但是在實際的運作過程中，其工作機制大都沒有得到有效的貫徹和落實，比如，很多物質(zhì)獎勵、技術(shù)支持等關(guān)鍵問題并沒有在工作中得到有效的開展。

二、推進國家電網(wǎng)青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的對策

(一)提高國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識

為了提高國家電網(wǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識，國家電網(wǎng)還需要順應時代的發(fā)展，將培養(yǎng)與時代潮流相結(jié)合，比如，國家電網(wǎng)可以以中國夢為主題，調(diào)動青年職工的愛國熱情，從而激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。作為國有企業(yè)，國家電網(wǎng)在全面建設小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史進程中發(fā)揮了重要作用，而發(fā)展的希望在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的主體是青年。也就是說，國家電網(wǎng)必須高度重視青年職工的培養(yǎng)，注意提高青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識，順應時代的發(fā)展潮流，采取多種對策來調(diào)動青年職工的工作熱情，并能夠有效的促進青年職工投身于創(chuàng)新工作實踐中，從而不斷提高青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識。

(二)深化青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效內(nèi)涵

隨著社會的不斷發(fā)展進步，國家電網(wǎng)內(nèi)的員工組成結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的改變，而青年職工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的主體，是企業(yè)人力資源開發(fā)的關(guān)鍵因素。為此，在青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展中，應該注意抓住青年職工的身心特點，并從青年職工的素質(zhì)和質(zhì)量為著眼點，不斷拓展和深化青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效內(nèi)涵，一方面國家電網(wǎng)要加強青年職工的學習能力和實踐能力的培養(yǎng)，讓學習成為青年職工的日常生活需求，并能夠自覺的學習新知識和新技能，從而能夠從新技能的學習中不斷創(chuàng)新，成為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的排頭兵。另一方面國家電網(wǎng)可以對青年職工進行職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的意識培養(yǎng)，并引導他們樹立積極向上的世界觀、人生觀和價值觀，從而讓他們能夠?qū)€人的成長與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，以更好的為企業(yè)服務。

(三)增強青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的凝聚力

在國家電網(wǎng)的長期發(fā)展過程中，已經(jīng)形成了相對統(tǒng)一的企業(yè)文化，企業(yè)員工都具備了統(tǒng)一的價值理念、統(tǒng)一的發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)一的企業(yè)標準、統(tǒng)一的行為規(guī)范、統(tǒng)一的公司品牌。而企業(yè)要想發(fā)展就必須用企業(yè)文化來凝聚員工，提高企業(yè)員工的凝聚力，從而增強青年職工為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和主動性。為此，國家電網(wǎng)企業(yè)在引導青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的過程中，必須注意加強企業(yè)文化的建設和宣傳，并且能夠結(jié)合企業(yè)的未來發(fā)展目標來開展各種各樣的文化活動，以為青年職工提供較為輕松愉快的文化氛圍，引導青年職工熱愛自己的工作崗位，并能夠珍惜自己的崗位，刻苦學習積累經(jīng)驗。

(四)搭建青年職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺

國家電網(wǎng)實施人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，就必須要結(jié)合青年職工的特點，為他們的成長和發(fā)展搭建一個好的平臺，從而促進青年職工的更好的發(fā)展和成長，適應國家電網(wǎng)的發(fā)展需要。另外，針對青年職工接收新知識能力比較強的特點，企業(yè)內(nèi)部可以開展技術(shù)比武、業(yè)務考核、工作輪崗等方式來培養(yǎng)青年人才，與此同時為他們提供展現(xiàn)自己才華的機會，通過宣傳不同崗位上的技術(shù)能手、創(chuàng)新能手等，為國家電網(wǎng)企業(yè)營造較好競爭的環(huán)境。

三、結(jié)語

創(chuàng)新是一個企業(yè)快速發(fā)展的源泉。大力推進青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效對促進電網(wǎng)企業(yè)的未來發(fā)展有著極其重要的作用，為此企業(yè)必須尊重青年的創(chuàng)新意識，引導他們?nèi)シe極大膽的創(chuàng)新，從而將創(chuàng)新創(chuàng)效與青年職工的成長相結(jié)合，從而促進國家電網(wǎng)的長期可持續(xù)發(fā)展。

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